面試是進(jìn)入MBA殿堂的一個(gè)重要門(mén)坎,各MBA培養院校都非常重視面試,希望從眾多達到筆試錄取分數線(xiàn)的考生當中,挑選出具有培養前途、管理潛質(zhì)及深厚背景的*考生進(jìn)入學(xué)校學(xué)習,為學(xué)校增光添彩。
一、認清面試形勢,做好充分準備
各學(xué)校生源情況有很大差別,大致分了三類(lèi):
*類(lèi)為*志愿爆滿(mǎn),多為國內超*院校,如北京*、清華*,取得面試資格的同學(xué)大大超過(guò)錄取人數,面試淘汰率有時(shí)高達50%,并且還有部分同學(xué)達到*錄取線(xiàn)而沒(méi)有達到該校面試線(xiàn),這部分同學(xué)需要積極聯(lián)系第二志愿調劑。
第二類(lèi)為*志愿合格者與學(xué)校錄取人數基本相當,有時(shí)略有節余,其面試淘汰率為10%左右。
第三類(lèi)為*志愿合格者達不到學(xué)校計劃錄取人數,甚至空缺許多名額,可以接收第二志愿。第三類(lèi)中又可分為二志愿面試有很大差額、差額很小或沒(méi)有差額。
面對上述三類(lèi)情況,大差額面試、小差額面試和無(wú)差額合格面試,面試的難易程度是非常不同的,考生要注意區別,有充分的心理準備和應變的準備。
二、面試準備的基本內容
面試一般時(shí)間都很短,個(gè)人面試長(cháng)不會(huì )超過(guò)半小時(shí),短則10分鐘左右,集體面試一般也不會(huì )超過(guò)1小時(shí),短則30分鐘左右。各院校面試方式的選擇是不一樣的,需要做不同的準備。
對個(gè)人面試,需要準備四部分內容:
*是對自己的自我介紹,可以有文字稿準備、口頭陳述準備兩種方式,不論哪種形式都需要深思熟慮、出口成章。關(guān)鍵是將自己工作生活中的亮點(diǎn)發(fā)掘展現出來(lái),千萬(wàn)別【天津考研一對一機構】說(shuō)成流水賬。通過(guò)亮點(diǎn)的展現給考官以良好的*印象,產(chǎn)生積極的首因效應?？梢栽谶@部分間接或直接把你為什么要學(xué)MBA的思想動(dòng)力、雄心壯志表達出來(lái)。這一部分對錄取有重要影響,可達35%以上。
第二部分內容一般是考官隨機提問(wèn)。這一部分提問(wèn)主要針對的是在考生自我陳述中所反映出的信息當中,考官感興趣或不清楚的地方做一個(gè)追加提問(wèn),也可能會(huì )結合你的工作實(shí)際提出一些現實(shí)中遇到的管理問(wèn)題,你是如何處理的,相對比較靈活而沒(méi)有答案,因此信息的把握主要在考生自己心中,只要隨機應變、自然回答、自圓其說(shuō)就可以了。如果在面試中你陳述的內容有不真實(shí)的情況,在此處被考官發(fā)現,那對于你的面試過(guò)關(guān)是非常不利的。而這一部分如果考官對于你工作中的亮點(diǎn)或行業(yè)感興趣,提出一些探討導向性問(wèn)題,你可以積極發(fā)揮、充滿(mǎn)信心,這對于通過(guò)面試是很有幫助的。但是要注意不要得意忘形并流露出驕傲之態(tài)。
第三部分內容為管理基本知識和原理提問(wèn),有些學(xué)校采取抽題目方式。對于這一部分內容,因為大家都復習過(guò)管理,不必緊張,在面試前花一些時(shí)間,將備考時(shí)看過(guò)的一些基本教材回顧一下,不至于將內容全還給老師就可以了。當然管理實(shí)踐經(jīng)驗豐富的人完全沒(méi)有必要死背書(shū)本來(lái)回答問(wèn)題,只要結合以下你的工作實(shí)踐,將你是如何在實(shí)踐中處理問(wèn)題的陳述一下就可以了,這樣更能反映你的管理背景和潛能。
第四部分內容,有些學(xué)校為時(shí)事政治內容、有些學(xué)校為管理靈活應用問(wèn)題。如果是時(shí)事政治內容,請將備考政治資料再看一遍;如果是管理靈活應用,則需要有進(jìn)取創(chuàng )新精神,這時(shí)考心理、考反應,切莫緊張。一般提出的問(wèn)題都很矛盾有沖突,讓你不知如何回答。往往這類(lèi)問(wèn)題是沒(méi)有標準答案的,完全看你臨場(chǎng)處事、變化能力。
對于團體面試,采取的學(xué)校不多,面試難度較大,既反映個(gè)人能力也反映團體合作精神。從選擇討論題目,到相互之間的配合,沖突在所難免,而*后團隊精神的體現,對小組的成績(jì)影響是非常大的。能夠用人容人,或善于被人用,都是管理者必備的素質(zhì)。
三、面試考官的組成和一般思維
面試考官目前有兩種組成方式,一種是綜合組成,由學(xué)校教師、企業(yè)界人員組成,一種是MBA教師組成,一般【天津在職考研班有哪些】都是有高級職稱(chēng),有些考官表面看可能很年輕,但可能是企業(yè)的精英或年輕的領(lǐng)導,有些可能很年長(cháng),是*教授,不管怎樣,考生對此要有平常心,千萬(wàn)不要以貌取人,給自己制造緊張空氣或過(guò)于放松自己。
考官背景不論如何,一般情況下對考生的取舍大致意見(jiàn)是相同的,因為不論從理論上分析,還是從行為實(shí)踐上考慮,大家對什么樣的人適合上MBA的大體方向認識是基本一致的。而廣大考生只是要把自己提到考官的位置,進(jìn)行換位思考,這種共同價(jià)值認同是可以揣摩出來(lái)的,從而為自己準備面試打下良好的基礎。
一般而言,考官要考察你三種技能的具備情況(概念、人際、技術(shù)),有管理經(jīng)驗優(yōu)于無(wú)管理經(jīng)驗,有工作業(yè)績(jì)優(yōu)于無(wú)工作業(yè)績(jì),有管理雄心優(yōu)于無(wú)管理雄心,有志氣優(yōu)于無(wú)志氣,反應快優(yōu)于反應慢,心志穩定優(yōu)于神智慌亂,有管理地位由于無(wú)管理地位,有團隊精神優(yōu)于無(wú)團隊精神,真誠者優(yōu)于虛偽者。
四、面試前的基本流程
1.面試登記分組(出分后兩周左右)
*志愿自動(dòng)分組或抽簽決定,
第二志愿需提前到調劑院校正式登記,并在*志愿院校備案,以便轉送考生檔案,接受調劑的院校一般都有些附加條件,請考生調研清楚。
2.進(jìn)入面試考場(chǎng),參加面試。
3.公布面試合格初步名單,核對考生檔案(1周左右)
4.體檢后確定*終名單(1個(gè)月左右)
五、面試中應注意的幾個(gè)問(wèn)題
1.自我陳述分寸把握不當
過(guò)于簡(jiǎn)單無(wú)法顯示你的風(fēng)采和成就;過(guò)于羅嗦無(wú)法突出重點(diǎn)和亮點(diǎn)。
2.信息真實(shí)與否
有部分考生報考時(shí)工作單位和實(shí)際工作單位不相符合,實(shí)際的工作崗位和所填報的工作崗位不相符合,實(shí)際的工作經(jīng)歷和填報的工作經(jīng)歷不相符合,建議面試時(shí)認真對待。如一旦被考官發(fā)現信息的虛偽性,那你的面試成績(jì)會(huì )大有影響。
3.回答問(wèn)題是否簡(jiǎn)潔有針對性
有些考生在問(wèn)題不是很明確立即的前提下就盲目回答問(wèn)題,造成答非所問(wèn)的結果。
有些考生只顧自己回答問(wèn)題,沒(méi)有注意觀(guān)察考官是否對你的回答感興趣,回答時(shí)不簡(jiǎn)潔,展開(kāi)過(guò)大。一定要避免畫(huà)蛇添足。
一般講理論問(wèn)題回答時(shí),如能結合你親身經(jīng)歷,不論是成功還是失敗【天津在職研究生 培訓學(xué)?！康氖虑閬?lái)回答,則效果會(huì )更好!
4.堅持己見(jiàn)和靈活應變
管理的藝術(shù)性決定了管理問(wèn)題的解決有多種途徑,考生與考官對某一問(wèn)題的看法可能存在不一致現象,對立的固執己見(jiàn)的爭執是弊大于利,如何能通過(guò)溝通、協(xié)調,達成共識,或者包容,是管理者一個(gè)素質(zhì)體現。
5.鋒芒畢露與謙遜有佳
各個(gè)考官的價(jià)值偏好會(huì )有很多不同,考生如何表現要適可而止,不要過(guò)于極端。
不要表現狂妄,給考官以無(wú)形的壓力,非你不取,也不要過(guò)于自謙,顯得信心不足,毫無(wú)主見(jiàn)。
總之,面試過(guò)程中不確定的因素很多,希望大家認真準備,勇敢面對,努力通過(guò)*志愿面試,萬(wàn)一落榜,積極聯(lián)系調劑面試。希望通過(guò)*MBA錄取線(xiàn)的同學(xué)都能順利踏入各校MBA大門(mén)。
