1、個(gè)別面試

在這種形式下,一個(gè)應招者與一個(gè)面試人員面對面地交談【天津考研輔導班在職考研】,有利于雙方建立較為親密的關(guān)系,加深相互了解。但由于只有一個(gè)面試人員,所以決策時(shí)難免有偏頗。

2、小組面試

通常是由二、三個(gè)人組成面試小組對各個(gè)應招者分別進(jìn)行面試。面試小組可由人事*及其它專(zhuān)業(yè)*的人員組成,從多種角度對應招者進(jìn)行考察,提高判斷的準確性,克服個(gè)人偏見(jiàn)。

3、成組面試

通常由面試小組(由二、三人組成)同時(shí)對幾個(gè)應招者(*好是五到六個(gè))同時(shí)進(jìn)行面試。在面試人員的引導下,完成一些測試和練習。在這【天津在職研究生培訓輔導】個(gè)過(guò)程中,對應試【天津研究生班在職研究生班】者的邏輯思維能力、解決實(shí)際問(wèn)【天津在職讀研輔導】題的能力、人際交往能力、領(lǐng)導能力等進(jìn)行測試,以便于做出用人決策。