貫徹落實(shí)《*印發(fā)<關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見(jiàn)>的通知》《*辦公廳印發(fā)<關(guān)于分類(lèi)推進(jìn)人才評價(jià)機制改革的指導意見(jiàn)>的通知》精神,堅持以人為本、服務(wù)行業(yè)發(fā)展、貼近崗位需求、突出專(zhuān)業(yè)素養,不斷加強和改進(jìn)施工現場(chǎng)專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)培訓工作。落實(shí)企業(yè)對施工現場(chǎng)專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)培訓主體責任,發(fā)揮企業(yè)和行業(yè)組織、職業(yè)院校等各類(lèi)培訓機構優(yōu)勢,不斷完善施工現場(chǎng)專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)教育培訓機制,培育高素質(zhì)技術(shù)技能人才和產(chǎn)業(yè)發(fā)展后備人才。發(fā)揮住房和城鄉建設主管*政策指導、監管服務(wù)重要作用,促進(jìn)施工現場(chǎng)專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)培訓規范健康發(fā)展。
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勞務(wù)員在建筑與市政工程施工現場(chǎng),從事勞務(wù)管理計劃、勞務(wù)人員資格審查與培訓,勞動(dòng)合同與工資管理、勞務(wù)糾紛處理等工作的專(zhuān)業(yè)人員。
1、勞務(wù)管理計劃
(1) 參與制定勞務(wù)管理計劃。
(2) 參與組建項目勞務(wù)管理機構和制定勞務(wù)管理制度。
2、資格審查培訓
(3) 負責驗證勞務(wù)分包隊伍資質(zhì),辦理登記備案;參與勞務(wù)分包合同簽訂,對勞務(wù)隊伍現場(chǎng)施工管理情況進(jìn)行考核評價(jià)。
(4) 負責審核勞務(wù)人員身份、資格,辦理登記備案。
(5) 參與組織勞務(wù)人員培訓。
3、勞動(dòng)合同管理
(6) 參與或監督勞務(wù)人員勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止及參加社會(huì )保險等工作。
(7) 負責或監督勞務(wù)人員進(jìn)出場(chǎng)及用工管理。
(8) 負責勞務(wù)結算資料的收集整理,參與勞務(wù)費的結算。
(9) 參與或監督勞務(wù)人員工資支付、負責勞務(wù)人員工資公示及臺帳的建立。
4、勞務(wù)糾紛處理
(10) 參與編制、實(shí)施勞務(wù)糾紛應急預案。
(11) 參與調解、處理勞務(wù)糾紛和工傷事故的善后工作。
5、勞務(wù)資料管理
(12) 負責編制勞務(wù)隊伍和勞務(wù)人員管理資料。
(13) 負責匯總、整理、移交勞務(wù)管理資料。
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*、現場(chǎng)施工員你要管的比較多,自己要有一定的知識儲備才能去管班組,施工員是能管具體實(shí)體內容的,能學(xué)到很多的知識,充實(shí)自己。而安全員管理的安全是一個(gè)過(guò)程,無(wú)實(shí)體內容,且是動(dòng)態(tài)變化,但是他不需要過(guò)多專(zhuān)業(yè)知識,只要責任心夠強就差不多是個(gè)*的安全員。
第二、施工員上升渠道多,可以干現場(chǎng)副經(jīng)理,總工,甚至項目經(jīng)理,而安全員上升受到很大限制,一般在安全總監就到頭,且在現今形勢下安全管理真的很是尷尬,多數情況是安全說(shuō)起來(lái)重要,干起來(lái)不要的狀態(tài),一旦現場(chǎng)出了問(wèn)題不管大小,總監必然脫不開(kāi)責任。
第三,安全員在行業(yè)內其實(shí)一直是受到輕視的,話(huà)語(yǔ)權看似很大其實(shí)都是假象,你說(shuō)的話(huà)提出的建議別人都認為是可有可無(wú)甚至是小題大做,*后弄得自己里外不是人。
總之,要想快速出頭,想要學(xué)到真的知識,建議從施工員干起。
點(diǎn)擊查看安全員證報名考試時(shí)間,配備安全員,按時(shí),做好點(diǎn)檢交接整改記錄,以*企業(yè)生產(chǎn)安全。除了前面所說(shuō)的生產(chǎn)單位,從業(yè)人員超過(guò)一百人的,應當設置安全生產(chǎn)管理機構、配備生產(chǎn)班組管理安全;從業(yè)人員在一百人以下的,應當設置專(zhuān)職或者的安全人員。安全員考試由各地住房城鄉建設廳(委)或者*建設教育協(xié)會(huì )授權機構自行組織,安全員考試報名具體安排以各省住房城鄉建設廳(委)或被授權機構公告信息為準。安全員的考試每個(gè)月都會(huì )組織一次,安全員考試作為基礎的書(shū),其難度相對而言還是不大的。
