機構簡(jiǎn)介：我們以覆蓋業(yè)務(wù)布局,優(yōu)化性IT類(lèi)資源配比,準確地對應軟件行業(yè)的人力資源服務(wù)需求,為成為先進(jìn)的IT人力資源供應者而不斷完善努力。 東軟睿道將、合作、負責、堅韌、誠信作為核心價(jià)值觀(guān),以改善教育績(jì)效,降低教育成本,促進(jìn)教育公平,服務(wù)于教育未來(lái)為己任,通過(guò)組織的持續改進(jìn),教育資源的不斷整合,聯(lián)盟與開(kāi)放式創(chuàng )新,持續為社會(huì )、客戶(hù)、股東和員工創(chuàng )造更大的價(jià)值。

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學(xué)員評價(jià)：

機構簡(jiǎn)介：達內辦學(xué)不忘承擔社會(huì )責任,奉獻愛(ài)心,傾注公益事業(yè)。 2008年,四川汶川地震發(fā)生后,達內向災區的學(xué)生發(fā)出援手,元資助多名災區學(xué)生參加IT培訓,還為經(jīng)濟困難的同學(xué)發(fā)放生活費。 2008年,達內推出暖冬工程’幫助近萬(wàn)名學(xué)生提升自身能力,實(shí)現理想就業(yè)。 2011年,達內獲得高盛三輪融資后,達內又啟動(dòng)了陽(yáng)光計劃,希望幫助更多的貧困學(xué)生接受IT教育。 2011年11月14日,達內與殘疾人聯(lián)合會(huì )攜手啟動(dòng)達內PHP軟件I程師班,公益資助25名肢體殘疾的學(xué)生學(xué)習達內PHP課程。學(xué)員畢業(yè)后基本就業(yè),其中視力有障礙的學(xué)員甄智博成功入職湖南大廈,獲得3500元的月薪、 雙腿殘疾的吳鑫學(xué)員4000入職中科創(chuàng )達。 2012年5月10日,達內再次攜手殘疾人聯(lián)合會(huì )啟動(dòng)第二期達內測試班, 公益資助30名學(xué)生。 2012年,達內得知佳木斯第十九中學(xué)老師張麗莉舍身救學(xué)生的事件后,向相關(guān)公益慈善組織為其捐款。 2014年,達內資助因母親車(chē)禍而輟學(xué)的貧困學(xué)員金海紅,其母親在康復治療過(guò)程中幾乎花光了家里全部積蓄,讓這個(gè)本不寬裕的家庭更是雪上加霜,達內雪中送炭,為金海紅學(xué)員捐贈了69704元善款,幫助她一起渡過(guò)難關(guān)。 2015年,達內集團開(kāi)展了與病魔賽跑,行動(dòng)挽救生命的募捐活動(dòng),為天安門(mén)中心同事倪志薇老師的弟弟捐獻善款,挽救垂危的年輕生命。 達內熱衷公益事業(yè),承擔社會(huì )責任,為學(xué)員解決燃眉之急的難題。為和社會(huì )培養了更多人才,為我們的夢(mèng)奉獻自己的一份微薄之力。

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學(xué)員評價(jià)：

機構簡(jiǎn)介：沈陽(yáng)中軟國際實(shí)訓基地有嚴格的教學(xué)管理制度?！吨熊泧H實(shí)訓基地教學(xué)管理制度》就考勤制度、請流程、課堂紀律、機房及設備管理、衛生及管理等諸多方面都有詳細的規定和處罰措施。除了配備專(zhuān)職講師和技術(shù)輔導員,實(shí)訓基地還有管理經(jīng)驗豐富的教務(wù)主管和班主任,管理學(xué)生的日常各項管理工作,及時(shí)收集并處理學(xué)員投訴問(wèn)題、及時(shí)糾正學(xué)員不遵守基地各項管理制度的行為。除了正常的上班時(shí)間之外,實(shí)訓基地在下班后及周末均安排專(zhuān)人值班,負責監督學(xué)員遵守基地規章制度,以確保這些時(shí)間段學(xué)員能安心學(xué)習。

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學(xué)員評價(jià)：

機構簡(jiǎn)介：迪派學(xué)校是國內手拉手會(huì )員單位,是沈陽(yáng)主要的就業(yè)培訓基地、用人企業(yè)崗前實(shí)訓基地、用人單位主要招聘基地;是工信部培訓中心資格證書(shū)考試中心、國信信息產(chǎn)業(yè)部證書(shū)考試中心、勞動(dòng)部證書(shū)考試中心和評委、教育協(xié)會(huì )會(huì )員單位;是企業(yè)和學(xué)員誠信辦學(xué)單位、辦學(xué)18年零投訴機構、是學(xué)員滿(mǎn)意度高的機構、是學(xué)員和教職工幸福指數高企業(yè)、是沈陽(yáng)學(xué)員就業(yè)率高機構、是會(huì )計證過(guò)級率超高學(xué)校、 是所引入學(xué)員測評系統的機構;是一所VIP全日制特訓機構;

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學(xué)員評價(jià)：