培訓內容考慮到廣大從業(yè)人員工學(xué)矛盾較為突出的這一特點(diǎn),培訓將采取自學(xué)與面授相結合的,面授期間將重點(diǎn)進(jìn)行輔導和統一命題,合格者由頒發(fā)通用的《物業(yè)企業(yè)經(jīng)理資格崗位證書(shū)》。培訓班嚴格按照物業(yè)崗位培訓教材,以《物業(yè)概論》、《物業(yè)法規》和《房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與》三門(mén)課為重點(diǎn),其它三門(mén)考查課程組織輔導。針對物業(yè)發(fā)展形勢特:物業(yè)糾紛案例分析、維修使用、物業(yè)收費等專(zhuān)業(yè)培訓。三、、時(shí)間青島(有效)全省其它各地、市,時(shí)間、待定。

廣州市物業(yè)項目經(jīng)理證報考條件和時(shí)間

有關(guān)物業(yè)經(jīng)理崗位證書(shū)有關(guān)常見(jiàn)問(wèn)題 1.物業(yè)經(jīng)理崗位證書(shū)必須年檢嗎?哪一個(gè)單位權威性一點(diǎn)? 答:我國《物業(yè)條例》和《物業(yè)企業(yè)資質(zhì)辦法》等政策法規、文檔也沒(méi)有要求年檢期限。因而,不會(huì )有年檢難題。之前物業(yè)經(jīng)理崗位證書(shū)是由**教育司授予,自打改革創(chuàng )新后由城市建設培訓授予,各地通用性的,必須繼續再教育。

物業(yè)經(jīng)理和區別,物業(yè)企業(yè)經(jīng)理是物業(yè)公司人員調動(dòng)工作協(xié)調*安排工作的人才,屬于職位比較負責的崗位證人員,是新入職物業(yè)公司較低一個(gè)職員證沒(méi)有權限,只負責一些的一些雜務(wù). 廣州市物業(yè)項目經(jīng)理證報考條件和時(shí)間

經(jīng)營(yíng)意識不強,規模效益差? ?實(shí)際上,不少物業(yè)企業(yè)只單一的,而服務(wù)意識、經(jīng)營(yíng)意識十分淡薄,只外在形象的宣傳,不服務(wù)和自身素質(zhì)的。很多物業(yè)企業(yè)僅一、兩個(gè)物業(yè)項目,規模在100萬(wàn)平方米以上的企業(yè)屈指可數,物業(yè)企業(yè)無(wú)法*的規模效益,無(wú)法促進(jìn)物業(yè)企業(yè)的升級。?

為促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展,1996年9月,勞動(dòng)教育司和房地產(chǎn)業(yè)司聯(lián)合發(fā)出了《關(guān)于實(shí)行物業(yè)、*經(jīng)崗位培訓持證上崗的通知》,為物業(yè)人員的素質(zhì),規范物業(yè)行為提供*。根據建教培【1996】41號文件規定,1999年1月1日起,對物業(yè)企業(yè)經(jīng)理全部實(shí)行崗位培訓持證上崗制度。

廣州市物業(yè)項目經(jīng)理證報考條件和時(shí)間, 百科解釋:物業(yè)經(jīng)理人是從事物業(yè)的專(zhuān)業(yè)人才。從1999年開(kāi)始物業(yè)經(jīng)理人實(shí)行持證上崗制度,目前這個(gè)證書(shū)的是注冊物業(yè)公司拿資質(zhì)的必備證書(shū)也是物業(yè)公司年審,招聘的必備條 件,證書(shū)的含金量和實(shí)用性很高,早在1999年1月1日起實(shí)行物業(yè)經(jīng)理持證上崗的要求。

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