任職條件: 1. 熟悉房地產(chǎn)和物業(yè)工作流程和環(huán)節;熟悉國#家相關(guān)房地產(chǎn)、物業(yè)法律法規政策和政#府*相關(guān)理事項審批程序;受過(guò)學(xué)、戰略、技能、公共事件危機、房地產(chǎn)和物業(yè)知識等方面的培訓。熟悉辦公自動(dòng)化操作,良好的口頭和書(shū)面表達能力; 2.對物業(yè)中的安全、消防、租賃、合同、招商引資、辦公室行等內容都有較深了解,能開(kāi)展各個(gè)*的工作; 3. 有較強的計劃、組織、、協(xié)調、控制、督導能力,具備統籌大型綜合物業(yè)的能力;有較高的職業(yè)素質(zhì)、責任感,良好的理念、服務(wù)意識、應急處理能力,為人熱忱有禮,工作仔細認真。
廣東省物業(yè)項目經(jīng)理證怎么考報名時(shí)間
物業(yè)經(jīng)理(崗位職責) 職位描述 崗位職責: 1、負責城市物業(yè)分公司日常物業(yè)工作,完成銷(xiāo)售物業(yè)接管入伙; 2、負責擬定工程、保安、保潔、客服等運行的規章制度、應急預案、工作流程、和規范并上報公司批準后實(shí)施; 3、負責住宅小區工程、保安、保潔、客服現場(chǎng)及執行情況的檢查; 4、組織制定工作辦法、工作程序制度,編制、審核物業(yè)項目年度、月度計劃; 5、檢查、督促、考核*員工嚴格執行各項制度、程序、規范及工作進(jìn)度,了解*員工思想狀況,對不良傾向及時(shí)糾正; 6、負責對物業(yè)團隊直接下屬工作業(yè)績(jì)考核,并與工資掛鉤;
一般情況下,考物業(yè)經(jīng)理這類(lèi)證書(shū)的人,分為四類(lèi): 類(lèi):企業(yè)法人(負責人)一般用于項目的招投標,提前一個(gè),開(kāi)標的時(shí)候不著(zhù)急。主要為加分項。小型項目,甚至起決定性作用。 第二類(lèi):目前已經(jīng)在物業(yè)企業(yè)工作的人員,公司內部文件明確規定,今年的升職或者,需要取得相關(guān)崗位證書(shū)。這個(gè)時(shí)候人員會(huì )想辦法考取一個(gè)。 第三類(lèi):目前屬于其他行業(yè),想轉行從事物業(yè)工作,考取一本證書(shū)作為敲門(mén)磚而已。因為據調查,預計有50%的企業(yè)招聘物業(yè)人員,會(huì )提到:持有相關(guān)崗位證書(shū)優(yōu)先考慮 第四類(lèi):有豐富的資源和,目前打算開(kāi)辦物業(yè)企業(yè),那么證書(shū)和相關(guān)物業(yè)公司成立所需要的各種文案培訓學(xué)習資料,就顯得比較重要了。 廣東省物業(yè)項目經(jīng)理證怎么考報名時(shí)間
通過(guò)對統計樣本數據所在區域、專(zhuān)業(yè)的統計數據發(fā)現,樣本數據中物業(yè)項目經(jīng)理人才分布多地區依次為華東 (38%)、華南區(34%),專(zhuān)業(yè)背景多為工商類(lèi)(29%)、公共類(lèi)(28%)。項目經(jīng)理作為物業(yè)項目的"CEO",需要統一指揮項目各項工作的開(kāi)展,中需要排除萬(wàn)難,推進(jìn)各項考核指標的達成。 根據 24 家房地產(chǎn)企業(yè)共 526 名項目經(jīng)理人才的樣本數據統計發(fā)現,物業(yè)行業(yè)項目經(jīng)理人才分布呈現出以年齡在 40 歲以下、工齡在 10 年及以上、以大專(zhuān)居多的者為主的特征。?
相關(guān)法規參看本文結尾鏈接《關(guān)于修改〈物業(yè)條例〉的決定(2007年)相關(guān)條例主要有以下三條:第三十三條 從事物業(yè)的人員應當按照有關(guān)規定,取得職業(yè)書(shū)。第六十條 違反本條例的規定,未取得資質(zhì)證書(shū)從事物業(yè)的,由縣級以上地方房地產(chǎn)行政主管*沒(méi)收所得,并處5萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下的罰款;給業(yè)主造成損失的,依法承擔賠償責任。以欺騙手段取得資質(zhì)證書(shū)的,依照本條款規定處罰,并由頒發(fā)資質(zhì)證書(shū)的*吊銷(xiāo)資質(zhì)證書(shū)。第六十一條 違反本條例的規定,物業(yè)服務(wù)企業(yè)聘用未取得物業(yè)職業(yè)書(shū)的人員從事物業(yè)活動(dòng)的,由縣級以上地方房地產(chǎn)行政主管*責令停止行為,處5萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下的罰款;給業(yè)主造成損失的,依法承擔賠償責任。
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