鑫專(zhuān)屬人才培訓交流中心特點(diǎn)說(shuō)明
1：一個(gè)中心，三個(gè)重點(diǎn)，八大優(yōu)勢
2：一個(gè)中心內容為：百分百就業(yè)，為相關(guān)單位輸送人才為中心
2-1：中心就是為了讓每個(gè)學(xué)員有工作，有從事所學(xué)的工作，同時(shí)有一定收入的工作。以此為基礎之上為例如影樓，商業(yè)攝影機構，攝影廣告公司，平面模特公司，及單位宣傳*等單位。提供合格的人才。
3：三個(gè)重點(diǎn)內容為：學(xué)做人，創(chuàng )品質(zhì)，出人才為重點(diǎn)。
3-1：學(xué)做人就是中心讓每個(gè)學(xué)員學(xué)會(huì )做個(gè)有責任心，有團隊概念的年青人，增加自己的認知，增加自己人生規劃的認識。
3-2：創(chuàng )品質(zhì)就是中心讓每位學(xué)員掌握穩定的職業(yè)技能，既能為學(xué)員創(chuàng )造自己的價(jià)值，又能為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值。
3-3：出人才就是中心在學(xué)員中培養出部份行業(yè)杰出的人才。
4：八大優(yōu)勢內容為：免費提供試聽(tīng)課程，小班制培訓為基礎，實(shí)戰和理論相結合，個(gè)人能力和團隊文化相結合，協(xié)助面試跟蹤服務(wù)，嚴格的教學(xué)紀律，入學(xué)前課程分析，個(gè)人能力評估。
4-1：免費提供視聽(tīng)課程就是中心為有興趣的朋友提供課程的免費視聽(tīng)的感受課，讓有興趣的朋友體會(huì )到中心的文化，職業(yè)的特點(diǎn)及前景。
4-2：小班制培訓為基礎就是中心為了保證學(xué)員能充份學(xué)到，運用到所學(xué)東西，保證質(zhì)量。中心采取6-10人小班教育。這樣就做到每位學(xué)員參與到學(xué)習當中。更好讓學(xué)員用心，參與課程之中。
4-3：實(shí)戰和理論相結合就是中心以實(shí)站為重點(diǎn)在實(shí)戰中講解理論知識，實(shí)站代表了運用，理論代表了提升技能的方法，是自身提高的必備要素。
4-4：個(gè)人能力和團隊文化相結合就是中心在學(xué)員學(xué)習過(guò)程中以個(gè)個(gè)人能力的特點(diǎn)進(jìn)心具體教學(xué)，在小班制教學(xué)基礎上增加了個(gè)性化。用團隊文化的方式融為一體，在團隊文化里展現自己的個(gè)人能力，中心設定了級別考核用級別考核的方式讓學(xué)員珍惜學(xué)習機會(huì )?？己藘?yōu)秀的學(xué)員提供了獎勵金（50元）增加學(xué)員的積極性，向上性。同時(shí)中心為每期學(xué)員學(xué)期完畢設計了作品大評比，同時(shí)為作品大評比設定獎勵金（500元）。
4-5：協(xié)助面試跟蹤服務(wù)就是中心當學(xué)員完成所有的課程中心按排學(xué)員應聘，面試等一系列工作。在學(xué)員在工作當中，中心不定期跟蹤學(xué)員在工作中碰到的困難等問(wèn)題。如學(xué)員在*個(gè)單位工作不滿(mǎn)三個(gè)月，中心會(huì )為學(xué)員再次推薦就業(yè)。
4-6：嚴格的教學(xué)紀律就是中心為了讓學(xué)員體會(huì )到時(shí)間的重要性及學(xué)習任務(wù)重要性，中心采用了扣分制的方法和學(xué)員考核的成績(jì)相結合，讓學(xué)員提前感受工作單位的文化，增加學(xué)員的責任心。
4-7：入學(xué)前課程分析就是中心為前來(lái)咨詢(xún)的學(xué)員做好所學(xué)課目的分析表讓學(xué)員明確學(xué)習時(shí)間及學(xué)習內容及工作后的收入等相關(guān)事宜。
4-8：個(gè)人能力評估就是中心為學(xué)員完成學(xué)習任務(wù)后根據學(xué)員的能力及特點(diǎn)在以后的工作當中應注意事項及如何發(fā)揮自身特點(diǎn)為自己，為單位創(chuàng )造出更高的價(jià)值。
以上就是中心的特點(diǎn)說(shuō)明。最終目的就是讓學(xué)員，企業(yè)，中心，三方受益。
