軟件測試工程師發(fā)展前景如何？

1、專(zhuān)業(yè)人才缺口大

因為國內公司對軟件測試技術(shù)應用的認識比較晚，因而這樣的專(zhuān)業(yè)技術(shù)技術(shù)人才在國內還很稀缺。

據統計顯示，現階段國內軟件測試專(zhuān)業(yè)人才缺口已超過(guò)30萬(wàn)，*軟件業(yè)每一年增加約20萬(wàn)測試崗位就業(yè)機會(huì )，可是公司、學(xué)校培育出的軟件測試專(zhuān)業(yè)人才不夠需求量的1/10，同時(shí)需求與供給間的差異仍在進(jìn)一步拉大。

2、職業(yè)發(fā)展的多元化

因為工作的獨特性，軟件測試人員不但須要對軟件的產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行檢測，并且針對軟件項目的立項、管理、售前、售后等方面都需要涉及。

在這個(gè)過(guò)程中，軟件測試人員不但增強了專(zhuān)業(yè)技術(shù)的軟件測試專(zhuān)業(yè)技能，還能觸碰到各個(gè)領(lǐng)域，從而在項目管理、溝通協(xié)調、市場(chǎng)需求分析等能力上獲得有效的鍛煉，從也進(jìn)一步給自己的多元化發(fā)展打下基礎。

3、工作經(jīng)驗越豐富越吃香

為什么說(shuō)軟件測試工程師的崗位工作經(jīng)驗越豐富越吃香，是由于工作的時(shí)間越長(cháng)積累的工作經(jīng)驗越多，在測試中會(huì )變得更加敏銳的發(fā)現軟件中的bug。因而，軟件測試工程師的工資也會(huì )伴隨著(zhù)工作年限的增加而持續增長(cháng)。

4、高薪就業(yè)

從需求分析到產(chǎn)品研發(fā)再到產(chǎn)品維護，都離不開(kāi)軟件測試。但因為軟件測試的重要性是近幾年才被充分認識到的，高校教育和公司培育都還沒(méi)跟上，導致軟件測試專(zhuān)業(yè)人才嚴重供不應求，發(fā)生跑步上崗、快速增強的狀態(tài)，工資也逐步走高，優(yōu)異的軟件測試專(zhuān)業(yè)人才年薪可達十萬(wàn)，甚至二、三十萬(wàn)或更高。

軟件測試這個(gè)崗位怎么樣？

單從軟件測試這個(gè)崗位來(lái)說(shuō)，是個(gè)不錯的崗位，隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的豐富，企業(yè)和用戶(hù)對軟件產(chǎn)品的質(zhì)量都有很高的要求，因此軟件測試工程師的角色就非常重要了。

但是軟件測試從業(yè)者分兩種：

一是初級軟件測試員

技能需求：手工測試，也就是點(diǎn)點(diǎn)點(diǎn)，薪資水平一般，并沒(méi)有突出。工作內容也并沒(méi)有什么過(guò)多技術(shù)含量，從業(yè)者眾多，很難獲得長(cháng)期穩定的發(fā)展。

二是軟件測試工程師

技能需求：自動(dòng)化測試、編程能力。薪資水平較高，甚至能與程序員薪資水平一致。前景非常好，未來(lái)可期。國外軟件測試工程師相較于國內更受重視。

這個(gè)崗位確實(shí)不錯，但看你有沒(méi)有往更高層面發(fā)展的念頭和毅力。如果只是在手工測試點(diǎn)點(diǎn)點(diǎn)，點(diǎn)到職業(yè)壽命終點(diǎn)的話(huà)，那入行軟件測試，反倒耽誤了您的寶貴時(shí)光。

總之，如果熱愛(ài)就勇敢的去嘗試，難度不大，易上手！

目前軟件測試涉及的行業(yè)是多種多樣的，從金融產(chǎn)品到電信、 游戲 、 汽車(chē) 、殺毒、網(wǎng)站、企業(yè)管理、學(xué)校教育、本地化產(chǎn)品等等。你是否有這樣一個(gè)疑問(wèn)：軟件測試前景如何？近年來(lái)，軟件測試一直呈現出火爆的發(fā)展勢頭。為什么軟件測試這么火？在這背后是有一定的深層次原因的。在*的很多軟件企業(yè)存在著(zhù)重開(kāi)發(fā)、輕測試的現象，造成日后的軟件產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題頻出。而且很多公司都表示市場(chǎng)上軟件測試人員實(shí)在太少，想聘請也沒(méi)有這方面的人才，所以只好退而求其次拿軟件開(kāi)發(fā)人員急用。所以盡快招聘軟件測試人員已經(jīng)成為當務(wù)之急。*英才網(wǎng)顯示，目前軟件測試人才的缺口在30萬(wàn)人以上，IT行業(yè)國內外巨頭正在加緊爭奪軟件測試人才，華為一次拋出50名軟件測試人員的招聘大單，而聯(lián)想、用友、瑞星等企業(yè)也紛紛打出高薪招聘軟件測試人才的啟事。隨著(zhù)測試行業(yè)的不斷發(fā)展，北京和上海將會(huì )帶動(dòng)其他城市一起發(fā)展。軟件測試人才更強調經(jīng)驗積累，在幾年的測試經(jīng)驗背景下，可以逐步轉向管理或者資深測試工程師，擔當測試經(jīng)理或者*主管，所以職業(yè)壽命更長(cháng)；另外，由于國內軟件測試工程師人才奇缺，并且一般只有大中型企業(yè)才會(huì )單獨設立軟件測試*，所以很有保障，待遇普遍較高。

作為一名IT行業(yè)的從業(yè)者，我來(lái)回答一下這個(gè)問(wèn)題。

首先，軟件測試工程師的發(fā)展空間還是比較大的，未來(lái)在平臺化開(kāi)發(fā)時(shí)代，軟件測試工程師的從業(yè)規模依然有較大的上升空間，而且崗位職責也會(huì )不斷得到升級。在IT行業(yè)內，有不少產(chǎn)品經(jīng)理、項目經(jīng)理以及行業(yè)策劃專(zhuān)家都是從測試工程師成長(cháng)起來(lái)的，也有不少測試工程師最終走向了產(chǎn)品研發(fā)崗位。從這個(gè)角度來(lái)看，測試工程師未來(lái)既可以選擇走管理路線(xiàn)，也可以選擇走技術(shù)研發(fā)路線(xiàn)。

從當前產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的大趨勢來(lái)看，軟件測試工程師要想在職場(chǎng)發(fā)展中有更大的發(fā)展空間，應該關(guān)注以下幾個(gè)方面的內容：

*：豐富自身的知識結構。測試工程師對于技術(shù)結構的要求是比較全面的，雖然并不需要像研發(fā)人員那樣深入了解技術(shù)細節，但是需要接觸到的知識面卻比較廣泛，而且要能夠把握住各種技術(shù)的功能邊界。簡(jiǎn)單地說(shuō)，軟件開(kāi)發(fā)涉及到的知識，測試人員都需要有所了解，包括各種類(lèi)型的操作系統和數據庫知識都是必須要掌握的。所以，測試工程師要不斷豐富自身的知識結構，以便于能夠不斷拓展自身的崗位任務(wù)邊界。

第二：掌握開(kāi)發(fā)平臺相關(guān)技術(shù)。當前軟件開(kāi)發(fā)正在向平臺化方向發(fā)展，云計算平臺、大數據平臺、物聯(lián)網(wǎng)平臺和人工智能平臺將廣泛落地到軟件開(kāi)發(fā)領(lǐng)域，所以測試工程師也要掌握一定的開(kāi)發(fā)平臺知識，這樣才能更好地完成軟件測試任務(wù)。目前云計算平臺的應用已經(jīng)比較廣泛了，應該重點(diǎn)關(guān)注一下云計算平臺的相關(guān)知識，目前很多云計算平臺也集成了一些測試工具，應用起來(lái)也比較方便。

第三：掌握行業(yè)技術(shù)。測試工程師也需要具有一定的行業(yè)知識，這一點(diǎn)在產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)階段會(huì )更重要，因為不同行業(yè)的軟件產(chǎn)品在測試的過(guò)程中有不同的側重點(diǎn)，這就需要測試工程師要在崗位上不斷總結行業(yè)經(jīng)驗。

如果有互聯(lián)網(wǎng)、大數據、人工智能等方面的問(wèn)題，或者是考研方面的問(wèn)題，都可以在評論區留言，或者私信我！

軟件測試這個(gè)崗位怎么樣？就個(gè)人的親身體會(huì )簡(jiǎn)單談一下吧。

1.薪資：同等學(xué)歷背景下，薪資同研發(fā)崗，優(yōu)秀的軟件測試工程師可能還會(huì )略高于研發(fā)崗。

2.個(gè)人發(fā)展：推薦大公司。一般情況下，大公司的軟件測試流程比較完善，而且重視測試，測試人員會(huì )相對來(lái)說(shuō)具備一些話(huà)語(yǔ)權。而且大公司的產(chǎn)品具有市場(chǎng)競爭力，技術(shù)相對前沿一些，相應的對于測試工作也具備一定的挑戰性。有些小公司，測試人員真的是“點(diǎn)點(diǎn)”，測試流程也不完善，甚至測試的時(shí)候都沒(méi)有測試用例，整體的測試過(guò)程都無(wú)法追溯，測出問(wèn)題了，開(kāi)發(fā)人員也不會(huì )積極響應，沒(méi)有嚴格的監管制度，互相甩鍋。

3.就業(yè)機會(huì )：一線(xiàn)城市軟件測試就業(yè)還是可以的，比較好找工作。尤其是測試開(kāi)發(fā)工程師，市場(chǎng)上比較搶手。

4.注意事項：

軟件測試本身屬于質(zhì)量保證體系，相當于質(zhì)檢*。 所以對于軟件測試人員的溝通協(xié)調能力要求比較高 。在這里要先說(shuō)一下，一個(gè)團隊里為什么要存在軟件測試工程師？個(gè)人覺(jué)得主要有兩方面原因：一方面是希望產(chǎn)品的質(zhì)量可以更好，提高商業(yè)競爭力。而另一方面就是提高開(kāi)發(fā)人員的代碼水平。試想一下，如果沒(méi)有人給開(kāi)發(fā)人員提bug，他們自己又發(fā)現不了，沒(méi)有問(wèn)題驅動(dòng)，他們的代碼怎么優(yōu)化？怎么提高？在實(shí)際項目開(kāi)發(fā)過(guò)程中，一般都是比較急，加班加點(diǎn)的，項目時(shí)間點(diǎn)卡的特別嚴，開(kāi)發(fā)人員將代碼轉測之后也是比較疲憊的，在這種狀態(tài)下，收到了測試人員一堆bug，勢必會(huì )有一些小情緒。所以測試人員要具備一種能力，讓開(kāi)發(fā)人員開(kāi)開(kāi)心心的認可你的bug。

簡(jiǎn)單小結一下：

（1）軟件測試這個(gè)崗位在市場(chǎng)上有一定的就業(yè)前景，但是對技術(shù)要求目前也越來(lái)越高，軟件測試入門(mén)容易，深入難。真正的軟件測試工程師，掌握的技能是全局的，多方面的。

（2）軟件測試也是比較辛苦的，因為卡在項目*的一個(gè)節點(diǎn)，在時(shí)間緊，任務(wù)重的時(shí)候，通常需要加班加點(diǎn)甚至通宵，但是整體還是有忙有閑的。

其實(shí)不應該把選擇和努力去搞一個(gè)對立，但是現實(shí)告訴我，選擇真的大于努力。

畢業(yè)了一直從事運營(yíng)工作，也就是seo，剛開(kāi)始就是簡(jiǎn)單的發(fā)帖，碼字這樣，雖說(shuō)枯燥，更沒(méi)有什么技術(shù)含量，不過(guò)還算說(shuō)得過(guò)去。每天把我該做的東西做完了拿包就走。

后來(lái)這不新媒體起來(lái)了嘛，誤打誤撞就接觸到了，說(shuō)是需要的技術(shù)含量吧，懂點(diǎn)規則內容優(yōu)質(zhì)一點(diǎn)就行。那會(huì )是在一個(gè)美容院工作，因為運營(yíng)的領(lǐng)域對于整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)都特別敏感，所以面臨的就是限流，就是無(wú)止境的封號.一個(gè)平臺好不容易有些起色了，緊接著(zhù)就封號，真的是絕望了.在加上施壓，扣錢(qián)，終于在一個(gè)月拿了兩千多的工資以后，撤了~~

撤了以后還得工作啊，還得換地方啊，不過(guò)當時(shí)還是想著(zhù)做這方面的工作。結果各種招聘軟件上一看，就那么四五千塊錢(qián)，確實(shí)沒(méi)法干，又是在北京，交完房租根本沒(méi)法活。

也是一個(gè)機會(huì )吧，家里親戚介紹說(shuō)去學(xué)軟件測試吧，門(mén)檻低，有比較熱門(mén)，上升空間也比較大。當時(shí)也是實(shí)在沒(méi)轍就只能去了。培訓了三個(gè)月以后，還上崗了，一個(gè)月能掙八千多塊錢(qián)?？杀戎皬姸嗔?，之前是掙不多，扣的多，有點(diǎn)業(yè)績(jì)是真難，事還多?，F在已經(jīng)是第四個(gè)年頭了，自動(dòng)化測試已經(jīng)沒(méi)啥問(wèn)題了，一個(gè)月差不多3萬(wàn)左右。

這不就純純體現了選擇大于努力嗎？比如很多人學(xué)修車(chē)，幾年才能出師，又苦又累，當然沒(méi)有貶義。我想說(shuō)的是都是技術(shù)，你去學(xué)個(gè)互聯(lián)網(wǎng)it技術(shù)，肯定是比干別的強。

如果你只想要一份看起來(lái)不錯了工作，軟件測試崗位還是不錯的選擇。進(jìn)一家中小型公司做APP，網(wǎng)頁(yè)等軟件測試，工作內容說(shuō)的通俗一點(diǎn)就是讓你打開(kāi)APP，網(wǎng)頁(yè)，所有能點(diǎn)的地方都多點(diǎn)幾下看有沒(méi)有問(wèn)題?？粗?zhù)很簡(jiǎn)單對不對，初級測試確實(shí)是這樣，要求你能理解需求，對相應的需求進(jìn)行驗證，看是否符合要求。

這些僅僅是最基本的要求，隨著(zhù)慢慢地接觸，你會(huì )發(fā)現要想把所有的場(chǎng)景測全面其實(shí)并不容易，你得有基本的測試思維。比如一個(gè)登錄場(chǎng)景，你要看正確輸入手機號，密碼的情況，還得看不正確的情況。驗證碼是否有次數限制，避免窮舉破解，也要避免驗證碼請求過(guò)多（畢竟驗證碼是要花錢(qián)的），你得會(huì )抓包看數據。像不同瀏覽器的差異，不同Android系統的差異等，有時(shí)候會(huì )遇到總有那么一兩臺手機，瀏覽器器上就是有問(wèn)題，其它的都正常，不容易發(fā)現，更不容易復現等等。

隨意接觸的時(shí)間越來(lái)越長(cháng)，你掌握這些場(chǎng)景的測試問(wèn)題不大，也能有一份工作，想上一個(gè)臺階，要求就更高了。你得會(huì )一些自動(dòng)化腳本，你的測試用例要寫(xiě)的全面，有些甚至還要求你會(huì )基本的性能測試。你得會(huì )寫(xiě)SQL語(yǔ)句查數據，甚至是為了模擬一些場(chǎng)景，你還得用SQL造數據。再比如測試一些股票指標，算法很復雜，你算一個(gè)點(diǎn)的數據就得幾十條數據，你不可能去手動(dòng)計算，你得會(huì )簡(jiǎn)單的編程等等。

你想要一份看著(zhù)不錯的工作，掌握功能測試就夠了，若想深入發(fā)展，得學(xué)更多的知識，也能發(fā)展的不錯。

親身體驗，簡(jiǎn)單講一下吧

不講虛的，假如有一技之長(cháng)，比如代碼能力，就不要入行軟件測試，直接做軟件開(kāi)發(fā)，軟件開(kāi)發(fā)的話(huà)，“錢(qián)途”會(huì )更好。

假如真的準備或已入行軟件測試，除了熟悉軟件功能代碼邏輯之外，請不要停止學(xué)習，功能測試除了點(diǎn)點(diǎn)點(diǎn)之外，可以學(xué)習fiddler和postman的使用來(lái)抓包和做接口測試，后面如果有機會(huì )，則要學(xué)習代碼知識，接觸自動(dòng)化測試，因為軟件測試門(mén)檻較低，入行的人越來(lái)越多，這也就造成了用人單位的要求越來(lái)越高，自動(dòng)化肯定是必備知識項了。

如果要堅持做技術(shù)，可以按照功能測試->自動(dòng)化測試->測試開(kāi)發(fā)->測試架構師的路線(xiàn)來(lái)走

如果想做管理，則可以制定功能測試->測試主管->測試經(jīng)理->測試總監的路線(xiàn)

希望可以幫助到你

我就是一個(gè)軟件測試工程師，在一個(gè)公司

干了4年了，從培訓機構出來(lái)的，哈哈，干久了就干煩了，沒(méi)有突破，關(guān)鍵還是自己想干成什么樣子，哈哈

枯燥乏味，夜以繼日，但是未來(lái)必不可少。

可以分享自己收集的學(xué)習資料給你

軟件測試工程師前景好嗎

還是可以的。軟件測試的重要性在近幾年被大家充分認識到了，但是高校教育以及企業(yè)培養嚴重跟不上市場(chǎng)需求。 所以說(shuō)，在未來(lái)的幾年之中，軟件測試行業(yè)的前景都是非常不錯的，也正是因為這樣，現在從事軟件測試培訓的機構也有很多。 當選擇軟件測試培訓機構時(shí)，必須去實(shí)地調查，從多方面了解，多觀(guān)察。踐行良心教育，鋪就職業(yè)坦途，51Testing是軟件測試人才基地，十九年來(lái)專(zhuān)注軟件測試培訓，為華為、阿里等公司培養了上百個(gè)測試團隊，累計向社會(huì )輸送軟件測試人才60000+。如果你對軟件測試還有什么疑問(wèn)，可以點(diǎn)擊鏈接咨詢(xún)。網(wǎng)頁(yè)鏈接

軟件測試這個(gè)行業(yè)好不好？

軟件測試工作有前途。
軟件測試就業(yè)前景挺好的，目前IT行業(yè)對于軟件測試方面的人才需求是非常大的，軟件產(chǎn)品的質(zhì)量對于一個(gè)軟件來(lái)說(shuō)是攸關(guān)生死的，各企業(yè)越來(lái)越重視軟件產(chǎn)品質(zhì)量，而軟件測試的工作就是讓軟件質(zhì)量越來(lái)越好，還有就是軟件測試的工資待遇是非常好的，和其它職業(yè)相比，月入上萬(wàn)要簡(jiǎn)單的多，隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展，軟件也越來(lái)越普及，所以人才需求量和前景都是不錯的。
軟件測試是軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程的重要組成部分，是用來(lái)確認一個(gè)程序的功能或性能是否符合開(kāi)發(fā)之前所提出的一些要求。軟件測試就是在軟件投入運行前，對軟件需求分析、設計規格說(shuō)明和編碼的最終復審，是軟件質(zhì)量保證的關(guān)鍵步驟。最直觀(guān)的目的肯定是通過(guò)對軟件系統或程序的測試，發(fā)現其中的錯誤，也是目前和未來(lái)比較熱門(mén)的一個(gè)行業(yè)。

軟件測試工程師前景怎么樣有發(fā)展嗎

1、軟件測試工程師在一家軟件企業(yè)中擔當的是“質(zhì)量管理”角色，他的職責是及時(shí)糾錯及時(shí)更正，確保產(chǎn)品的正常運作。

軟件測試是個(gè)可以很快入門(mén)的職業(yè)，門(mén)坎不高。

對于剛剛畢業(yè)的學(xué)生，如果希望今今后事軟件開(kāi)發(fā)，那么先從事一段時(shí)間的測試可能更有利于今后的編程；而對于具有多年編程經(jīng)驗的程序員，如果改行做測試，更容易提高技術(shù)。

2、在北美，軟件測試工程師因不同的級別，獲取的薪資是不一樣的，特別是近幾年，由于越來(lái)越備受重視，所以薪資也節節高升。

現在起薪已經(jīng)在 5 萬(wàn)左右；若經(jīng)驗豐富的話(huà)，薪資可以拿到八九萬(wàn)。

實(shí)際上，現在就業(yè)市場(chǎng)上最難找到的不是*程序員，而是*軟件測試工程師 ! 因為面對軟件的規模越來(lái)越大，應用的復雜度和集成性越來(lái)越高，各種新的軟件開(kāi)發(fā)技術(shù)不斷應用，特別是一些重要領(lǐng)域如國防、銀行、金融、通訊、航天等，他們對軟件質(zhì)量要求很高，使得軟件測試工程師已變的炙手可熱。

目前大中型軟件開(kāi)發(fā)與測試人員比率接近 1 ： 2 ，巨大的市場(chǎng)空缺，使軟件測試工程師從初級到高級，只需要 1 年甚至更短的時(shí)間來(lái)完成。

所以作為一名軟件測試工程師，未來(lái)的發(fā)展空間是非常廣闊的。

3、“軟件測試工程師是一個(gè)越老越吃香的職業(yè)?！?著(zhù)名軟件測試專(zhuān)家、清華*教授鄭人杰教授說(shuō)。

他告訴記者軟件測試工作是對質(zhì)量的把關(guān)，其中包含技術(shù)及管理等方面的工作，工作相對穩定，對年齡沒(méi)有限制。

而且隨著(zhù)項目經(jīng)驗的不斷增長(cháng)和對行業(yè)背景的深入了解，會(huì )越老越吃香。

對于鄭人杰教授對測試員的職業(yè)壽命的看好，資深測試專(zhuān)家、北大測試負責人肖睿非常贊同。

他認為軟件測試員的一生如同一名醫生的一生，隨著(zhù)職業(yè)閱歷和臨床經(jīng)驗的豐富累積，到一定的年齡他們通過(guò)“望聞問(wèn)切”就能知道毛病出在什么地方。

因此，有人說(shuō)軟件測試員和醫生是最不需要用“青春”來(lái)保證和延續自己職業(yè)壽命的職業(yè)。

4、20多年來(lái)鄭人杰教授一直軟件測試領(lǐng)域工作，如今70多歲的鄭教授還在為軟件企業(yè)“坐診”。

一些出版社為了出版他的《計算機軟件測試技術(shù)》幾乎成了他家的?？?。

作為我國軟件測試行業(yè)的“泰斗”，他見(jiàn)證了*軟件測試業(yè)20年來(lái)的發(fā)展歷程。

“軟件測試工程師地位”翻天覆地“的變化，源自信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展以及軟件企業(yè)自身、用戶(hù)成熟度的不斷加深?！?鄭人杰教授表示。

一方面，計算機使用越來(lái)越普及，越來(lái)越多的領(lǐng)域使用了計算機，特別是一些重要領(lǐng)域如國防、銀行、金融、通訊、航天等，他們對軟件質(zhì)量要求很高。

同時(shí)一些重大事故的發(fā)生，也引發(fā)了人們對軟件質(zhì)量的關(guān)注。

如2002年歐洲載重10噸的阿麗亞娜5型火箭發(fā)射失敗，*證實(shí)是軟件質(zhì)量問(wèn)題；還有國內的一些銀行金融系統，因軟件質(zhì)量問(wèn)題不得不暫停營(yíng)業(yè)。

毋庸置疑，在經(jīng)歷了長(cháng)期的不為人知和可有可無(wú)后，軟件測試工程師目前已變的炙手可熱。

隨著(zhù)*軟件市場(chǎng)的發(fā)展，越來(lái)越多的國外資金投向*軟件行業(yè)。

據報道，*軟件外包市場(chǎng)的潛力和機會(huì )已遠遠超過(guò)軟件王國印度，不過(guò)由于軟件人才的嚴重不足致使我國軟件發(fā)展遭遇“瓶頸”。

*為了大力培養軟件人才，不斷采取積極有效的措施。

前不久，*出臺鼓勵軟件測試等高職業(yè)技能政策后，廣大青年學(xué)生對軟件測試的興趣驟然上升。

5、軟件測試是個(gè)可以很快入門(mén)的職業(yè)，門(mén)坎不高。

對于剛剛畢業(yè)的學(xué)生，如果希望今今后事軟件開(kāi)發(fā)，那么先從事一段時(shí)間的測試可能更有利于今后的編程；而對于具有多年編程經(jīng)驗的程序員，如果改行做測試，更容易提高技術(shù)。

6、軟件測試是個(gè)需求高，就職機會(huì )大的職業(yè)。

目前，我國具備軟件測試能力的人員數量和市場(chǎng)需求相差巨大，巨大的市場(chǎng)空缺，使軟件測試工程師從初級到高級，只需要 1 年甚至更短的時(shí)間來(lái)完成。

所以作為一名軟件測試工程師，未來(lái)的發(fā)展空間是非常廣闊的。

“軟件測試工程師”怎么樣 前景如何

還是可以的。 計算機的使用越來(lái)越普及，越來(lái)越多的領(lǐng)域使用了計算機，特別是在一些非常重要的領(lǐng)域，例如國防、銀行、金融、交通、航天等等，他們對軟件質(zhì)量要求非常高。這就導致了市場(chǎng)對軟件測試人才的需求不斷加大。 當選擇軟件測試培訓機構時(shí)，必須去實(shí)地調查，從多方面了解，多觀(guān)察。51Testing是軟件測試人才基地，專(zhuān)注軟件測試人才培訓19年，累計開(kāi)班1000+期，培養軟件測試人才60000+。在*有19所校區，學(xué)員入學(xué)即配備就業(yè)指導老師，多方位輔導就業(yè)，而且符合條件的學(xué)員，入學(xué)就簽訂推薦就業(yè)相關(guān)協(xié)議，為學(xué)員的就業(yè)護航！

目前的軟件測試工程師如何?

1、人才缺口大
由于我國企業(yè)對軟件測試技術(shù)的認知較晚，因此這方面的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才在國內還很稀缺。據調查顯示，目前國內軟件測試人才缺口已達到30萬(wàn)，*軟件業(yè)每年新增約20萬(wàn)測試崗位就業(yè)機會(huì )，但是企業(yè)、學(xué)校培養出的軟件測試人才不足需求量的1/10，并且需求與供給間的差距仍在進(jìn)一步拉大。
2、職業(yè)發(fā)展的多元化
由于工作的特殊性，測試人員不但需要對軟件的質(zhì)量進(jìn)行檢測，而且對于軟件項目的立項、管理、售前、售后等領(lǐng)域都要涉及。在這過(guò)程中，測試人員不僅提升了專(zhuān)業(yè)的軟件測試技能，還能接觸到各行各業(yè)，進(jìn)而在項目管理、溝通協(xié)調、市場(chǎng)需求分析等能力上得到很好的鍛煉，從也進(jìn)一步為自己的多元化發(fā)展奠定基礎。
3、經(jīng)驗越豐富越吃香
之所以說(shuō)軟件測試工程師的職位經(jīng)驗越豐富越吃香，是因為工作的時(shí)間越長(cháng)積累的項目經(jīng)驗越多，在測試中會(huì )更加敏銳的發(fā)現軟件中的bug。因此，軟件測試工程師的薪資還會(huì )隨著(zhù)工作年限的增長(cháng)而持續增長(cháng)。
4、高薪就業(yè)
從需求分析到產(chǎn)品開(kāi)發(fā)再到產(chǎn)品維護，都離不了軟件測試。但由于軟件測試的重要性是近兩年才被充分認識到的，高校教育和企業(yè)培養都還沒(méi)有跟上，致使軟件測試人才嚴重供不應求，出現跑步上崗、快速提升的狀態(tài)，薪資也逐步走高，優(yōu)秀的軟件測試人才年薪可達十萬(wàn)，甚至二、三十萬(wàn)或更高。

軟件測試前景怎么樣，男的做測試怎么樣

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軟件測試前景在目前來(lái)看是很有前途的，因為軟件測試工程師是一個(gè)越老越吃香的職業(yè)?！拒浖y試工程師】在一家軟件企業(yè)中擔當的是“質(zhì)量管理”角色，其中包含技術(shù)及管理等方面的工作，工作相對穩定，對年齡沒(méi)有限制。而且隨著(zhù)項目經(jīng)驗的不斷增長(cháng)和對行業(yè)背景的深入了解，會(huì )越老越吃香。
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軟件測試師的待遇怎么樣？

因為專(zhuān)業(yè)的軟件測試人才供需之間存在巨大的缺口，所以軟件測試師工資普遍高于其他一些工作，不過(guò)不同的工作能力之間也有較大的差距。

一般來(lái)說(shuō)，剛入行的軟件測試小白，起步月薪大多是5000-7000元左右。高于同齡人1000-2000元的薪資水平，工作2-3年后月薪在9000-12000元左右，工作7年后年薪可達20萬(wàn)或更高，能力決定薪資。

初級測試工程師

年薪：4~7萬(wàn)元左右

他們的工作通常是按照測試方案及流程對產(chǎn)品進(jìn)行功能測試，檢查產(chǎn)品是否有缺陷。具有一些手工測試經(jīng)驗，開(kāi)發(fā)測試腳本并開(kāi)始熟悉測試技術(shù)和生存周期。

中級測試工程師

年薪：7~12萬(wàn)元左右

他們要能夠編寫(xiě)測試方案，測試文檔、與項目組一起制定測試階段的工作計劃。能夠在項目中合理利用測試工具來(lái)完成測試任務(wù)。能夠獨立編寫(xiě)自動(dòng)測試腳本程序并擔任測試編程初期的領(lǐng)導工作，進(jìn)一步拓展編程語(yǔ)言、操作系統、網(wǎng)絡(luò )與數據庫方面的技能。

高級測試工程師

年薪：12-18萬(wàn)元左右

他們不但需要掌握測試與開(kāi)發(fā)技術(shù)，而且對所測試軟件對口的行業(yè)非常了解，能夠對測試方案可能出現的問(wèn)題能夠進(jìn)行分析和評估。幫助開(kāi)發(fā)或維護測試或編程標準與過(guò)程，負責同級的評審，并能夠指導初級的測試工程師。

Team Leader(測試主管)

年薪：18+萬(wàn)

一般具有5年左右工作經(jīng)驗，負責管理一個(gè)小團隊。負責進(jìn)度安排、工作規模/成本估算、按進(jìn)度表和預算目標交付產(chǎn)品，負責開(kāi)發(fā)項目的技術(shù)方法，能夠為用戶(hù)提供支持與演示。

測試經(jīng)理

年薪：22+萬(wàn)

能夠擔當測試領(lǐng)域內的整個(gè)開(kāi)發(fā)生存周期業(yè)務(wù)，能夠為用戶(hù)提供交互和大量演示，負責項目成本、進(jìn)度安排、計劃和人員分工。

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