作為新型服務(wù)業(yè),物業(yè)服務(wù)行業(yè)面臨著(zhù)前所未有的機遇與挑戰;服務(wù)需求市場(chǎng)龐大,部分人員流向高工資、知識密集型行業(yè);能源、原材料等的價(jià)格上漲等外界因素給物業(yè)服務(wù)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)了巨大壓力。物業(yè)在我國尚處于起步階段,物業(yè)服務(wù)企業(yè)需要項目技術(shù)來(lái)企業(yè)經(jīng)營(yíng)能力。
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物業(yè)師是從事物業(yè)的專(zhuān)業(yè)人才。從1999年開(kāi)始物業(yè)師實(shí)行持證上崗制度,目前這個(gè)證書(shū)是物業(yè)公司拿資質(zhì)的證書(shū)也是物業(yè)公司年審,招聘的條件,證書(shū)的含金量和實(shí)用性很高。我國的物業(yè)正處在蓬展的時(shí)期,將有越來(lái)越多的人轉向物業(yè)行業(yè)。此外,有關(guān)指出,將來(lái)城市公用設施的、的也應該交由物業(yè)公司,這就為物業(yè)提出了一個(gè)新的課題。21世紀物業(yè)將可望進(jìn)人市場(chǎng)化運作階段。未來(lái)物業(yè)的創(chuàng )新應從以下七個(gè)方面進(jìn)行。一是觀(guān)念創(chuàng )新。這是所有創(chuàng )新的源頭,也是難的。行業(yè)觀(guān)念創(chuàng )新之一就是從以企業(yè)為到以業(yè)主為,業(yè)主可以任性,企業(yè)一定要理性。二是理論創(chuàng )新。理論一直把物業(yè)看成是生活。其它三門(mén)考查課程組織輔導。針對物業(yè)發(fā)展形勢特:物業(yè)糾紛案例分析、維修使用、物業(yè)收費等專(zhuān)業(yè)培訓。、時(shí)間青島(有效)全省其它各地、市,時(shí)間、待定。
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物業(yè)服務(wù)企業(yè)人力資源建設面臨的問(wèn)題 當前,物業(yè)服務(wù)企業(yè)的人力資源建設仍然存在著(zhù)一些列問(wèn)題,具體包括: 一是員工綜合素養亟需。物業(yè)行業(yè)目前仍然是以勞動(dòng)密集型為主的行業(yè),物業(yè)協(xié)會(huì )于2007年作的物業(yè)行業(yè)生存狀況調查數據顯示,員工的、職稱(chēng)普遍較低。 二是人員流動(dòng)率大。因物業(yè)服務(wù)企業(yè)目前的發(fā)展現狀與社會(huì )地位,行業(yè)職工平均工資明顯低于社會(huì )平均工資,各企業(yè)都面臨著(zhù)員工流動(dòng)率居高不下的。 三是專(zhuān)業(yè)化人才缺失。隨著(zhù)城市綜、智能建筑的大量出現,業(yè)主需求正越來(lái)越多元化,精細化服務(wù)的提供與各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才缺失的矛盾顯著(zhù)加劇。
山東省物業(yè)師證報名入口, 一個(gè)城市、地區的社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展水平越高,對物業(yè)的需求就越強;物業(yè)普及率,能從一個(gè)側面簡(jiǎn)便而準確地衡量現代化的高度。物業(yè)行業(yè)的高速發(fā)展是走向現代化的重要標志。 物業(yè)行業(yè)肯定是有大好前景的,而且我們應該以加入物業(yè)行業(yè)而感到驕傲,物業(yè)行業(yè)是走向現代化的條件*者和重要標志,的社會(huì )經(jīng)濟正在巨變中走向現代化,一些行業(yè)在消失,一些行業(yè)在興起,物業(yè)三十年走過(guò)的路,已經(jīng)充分證明我們行業(yè)是經(jīng)濟體系中應運而生、面向未來(lái)的陽(yáng)光行業(yè)?，F代化的人居,現代化的辦公,現代化的生產(chǎn),現代化的交通,現代化的,哪一項離得開(kāi)現代化物業(yè)為它們提供條件*?
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