少兒編程老師底薪2800正常嗎

正常。根據查詢(xún)少兒編程老師招聘信息得知，少兒編程老師底薪2800是正常的，少兒編程老師的工資包括底薪+課時(shí)費+績(jì)效獎金。少兒編程教育是通過(guò)編程游戲啟蒙、可視化圖形編程等課程，培養學(xué)生的計算思維和創(chuàng )新解難能力的課程。

編程師一個(gè)月能賺多少

編程師一年左右的經(jīng)驗的話(huà)薪資應該在10000左右，主要還是看自己的技術(shù)方面是否夠扎實(shí)，如果技術(shù)好的話(huà)出來(lái)就差不多一萬(wàn)多了，所以說(shuō)有的時(shí)候工作年限是一方面，但是跟重要的還是你的技術(shù)是否扎實(shí)符合公司的用人需求。

當前，在美國、加拿大、澳大利亞、新加坡等發(fā)達*和中等發(fā)達*，編程師年薪均在4—15萬(wàn)美金，而在國內，編程師也有極好的工作機會(huì )和很高的薪水。

根據IDC的統計數字，在所有編程類(lèi)人才的需求中，對Java工程師的需求達到全部需求量的60%—70%。同時(shí)，Java軟件工程師的工資待遇相對較高。通常來(lái)說(shuō)，具有3—5年開(kāi)發(fā)經(jīng)驗的工程師，擁有年薪20萬(wàn)元是很正常的一個(gè)薪酬水平。80%的學(xué)生畢業(yè)后年薪都超過(guò)了8萬(wàn)元。

2021 年AI 編程工程師平均年薪為 34 萬(wàn)元，接近 IT 工程技術(shù)類(lèi)的兩倍，而有 10 年以上經(jīng)驗的 AI 工程師，年薪高達 140 萬(wàn)元，而 IT 工程師還不到 55 萬(wàn)元。

業(yè)內人士表示，由于人才匱乏，人工智能工程師的年薪水漲船高。博士畢業(yè)進(jìn)入企業(yè)，起薪或可高達百萬(wàn)元，“否則根本留不住人”。而且，即便這樣的人也很難“上手就用”，都要在公司經(jīng)過(guò)數月至一年的專(zhuān)業(yè)培訓。

急！教育培訓老師的薪酬一般是多少？

兼職 有以下兩種情況：晚上兼職（每晚上）：月薪在800~1200白天兼職（每天白天）：月薪在800~1200（1500） 周末兼職：月薪最多800 負責8節課的基本課時(shí)費用。 全職：薪水一個(gè)月 在3500~4500 初級教師 其中包括底薪+課時(shí)費薪水一個(gè)月 在4500~6500 中級教師 其中包括底薪3000+課時(shí)費薪水一個(gè)月 在6500~12000 高級教室 其中包括底薪5000+課時(shí)費 其中兼職要看在什么樣的教育機構了，一般課時(shí)費，按照課時(shí)計算的話(huà)分為一下幾個(gè)級別的：初級教師 只有課時(shí)費 每學(xué)時(shí)在30元或者30元以下每學(xué)時(shí)中級教室 課時(shí)費在每學(xué)時(shí)在30~40元高級教室 最多高級兼職每節課最多50元（每學(xué)時(shí)）如果是兼職的話(huà)那么一般會(huì )按照小時(shí)來(lái)計算費用的。這個(gè)你可以換算你自己的時(shí)間來(lái)計算一下。 因為我在數家培訓機構參加過(guò)工作，所以對這個(gè)很了解。我們公司的高級講師底薪5000+課時(shí)費（每學(xué)時(shí)50元，每天8學(xué)時(shí)）在按照一個(gè)月計算下來(lái)就是自己的了。 有什么不明的追加提問(wèn)，謝謝！

軟件編程師的月工資是多少？

軟件編程師的月工資一般是7000到10000元左右，具體軟件編程師的月工資與當時(shí)與公司簽訂的勞動(dòng)合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時(shí)間的多少有一定的關(guān)系，加班時(shí)間越多，工資總額也就越高，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數
《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》
一、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除*規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時(shí)工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時(shí)）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：
1、勞動(dòng)者可以到當地勞動(dòng)局勞動(dòng)監察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動(dòng)局（人力資源和社會(huì )保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專(zhuān)業(yè)人士指導。
《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二條 *人民共和國境內的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：
（一）因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
《勞動(dòng)法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條　各級勞動(dòng)行政*有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權益行為的，由勞動(dòng)行政*責令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資的；
（三）低于當地*工資標準支付勞動(dòng)者工資的。
經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按*有關(guān)規定執行。

請問(wèn)培訓機構的工資底薪加課時(shí)費是怎么算的？

培訓機構的總工資=工資底薪+每小時(shí)上課費用/每節課時(shí)費用×當月上課總時(shí)間/當月總課時(shí)。

不同的培訓機構會(huì )有不同的工作底薪和不同的課時(shí)計算方法，每個(gè)課時(shí)的薪酬也是不一樣的，最終的計算方式需要你根據實(shí)際情況，和培訓機構負責人溝通清楚就可了解。

拓展回答：

培訓機構：以學(xué)歷教育或成人繼續教育為目的的教育培訓機構需要有場(chǎng)地的要求及師資的要求，需要教育主管*給予認證并且取得社會(huì )力量辦學(xué)資格方可營(yíng)業(yè)，其培訓課程價(jià)格需要核算并報教育*批準，增加課程或改變收費需要向教育*申請并獲得批準后才可改變。

2021年3月16日，教育部部長(cháng)陳寶生在十三屆*人大一次會(huì )議記者會(huì )上表示，要堅定不移從5個(gè)方面推進(jìn)減負，砍斷教師和培訓機構在教學(xué)方面的聯(lián)系以及各類(lèi)考試、考評、競賽成績(jì)和招生的聯(lián)系。

參考資料：百度百科-培訓機構

少兒編程老師有前途嗎

由于少兒編程的快速發(fā)展，對于少兒編程教師的需求還比較大。所以，當供給量不足時(shí)，這一職位的工資待遇就會(huì )很可觀(guān)。

如今市場(chǎng)急轉直下，可以從事少兒編程的教師越來(lái)越少，無(wú)論是學(xué)校還是校外培訓機構，都非常缺乏專(zhuān)業(yè)的少兒編程教師。

少兒編程雖然在發(fā)達*已經(jīng)是一個(gè)非常成熟的行業(yè)，但在國內才剛剛起步，缺少相關(guān)行業(yè)的標準。因此，只要大家掌握了一定的編程能力，富有創(chuàng )新精神和實(shí)踐操作能力，能夠培養孩子們的創(chuàng )新思維和動(dòng)腦能力，就能成為一名出色而有前途的少兒編程教師。

想要了解更多編程課程，可以咨詢(xún)童程童美，點(diǎn)擊參與免費試聽(tīng)活動(dòng)。童程童美成立于2015年，經(jīng)過(guò)近六年的發(fā)展，打造出適合3-18歲*孩子的科技素質(zhì)教育解決方案。托集團公司19年編程教學(xué)經(jīng)驗，對信息技術(shù)驅動(dòng)人才的需要變化有著(zhù)深刻洞察，適應孩子成長(cháng)期，覆蓋3－18歲全年齡段，經(jīng)過(guò)實(shí)戰檢驗的專(zhuān)業(yè)課程體系。目前，童程童美在讀學(xué)員數超過(guò)13萬(wàn)名。

少兒編程培訓機構課時(shí)老師一般多少

*，在為孩子選擇少兒編程課程時(shí)，會(huì )因為課程的不同而出現不同的收費方式。提到少兒編程一般如何收費，基本上都是按照課時(shí)來(lái)收費的，課時(shí)越長(cháng)往往學(xué)費越高，而且課程都是有完善的授課體系的，也就是根據授課體系而言總課時(shí)長(cháng)度確定，因此對每個(gè)學(xué)期的收費情況都是固定的。
第二，在考慮少兒編程一般如何收費的時(shí)候，還應該考慮的就是孩子的學(xué)習周期。因為很多家長(cháng)沒(méi)有把學(xué)習周期考慮在內，因此就出現了預算失控的情況。對于少兒編程課程而言如果不學(xué)習整個(gè)課程體系，那么就會(huì )嚴重影響學(xué)習效果，因此在計算的時(shí)候就要考慮好整個(gè)學(xué)期的。
第三，還有就是少兒編程一般如何收費這個(gè)問(wèn)題也要看具體活動(dòng)，因為同樣的課時(shí)長(cháng)度，一次性購買(mǎi)課程的話(huà)自然價(jià)格便宜，但是如果是分批購買(mǎi)課程反倒不劃算，因此這方面可以體現出做好學(xué)習規劃的重要性，根據孩子的年齡和情況來(lái)考慮如何選擇課程，這樣就可以確保真正在預算內完成課程而且還可以讓孩子的效果好。

做少兒編程老師工資高嗎

前景很好，但是門(mén)檻也很高，不要只以為課程重要，師資同樣重要，如果要想很好的活下去，解決自身師資，能夠自己更新課程，這樣才能保持自身活力……
目前市面上加盟的品牌公司很多，例如編程貓,但無(wú)一都成本比較高，而且自身受限很多，*還是自己專(zhuān)業(yè)點(diǎn)，能夠自己開(kāi)發(fā)課程，大致知道課程體系；或者找一個(gè)性比價(jià)高的品牌，點(diǎn)擊我頭像看詳細資料

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