軟件測試崗位的面試技巧有哪些?

軟件測試崗位必備的面試技巧
（一）面試前的準備工作
（1）、在家中記背軟件測試基礎知識性題目以及測試用例的寫(xiě)法。
（2）、調查面試公司的網(wǎng)址、公司介紹、公司的地址這些是否是屬實(shí)。
（3）、保持好良好的心態(tài)，衣著(zhù)稍微正式一點(diǎn)不要穿平時(shí)在家穿的休閑衣服。女性稍加花點(diǎn)淡妝。塑造一個(gè)看起充滿(mǎn)自信又美麗的女人或是一個(gè)看起充滿(mǎn)活力瀟灑的男人。
（4）、去面試公司的乘坐路線(xiàn)必須在去之前都在網(wǎng)上查好抄在紙上，那個(gè)面試公司的、應聘職位、聯(lián)系方式也應該一起抄在紙上以便在去面試的路途上迷路了可以打電話(huà)咨詢(xún)。從不會(huì )導致找不到路而擔心面試遲到。
（5）、想好一分鐘的自我介紹（畢業(yè)學(xué)校、擅長(cháng)的領(lǐng)域、培訓經(jīng)歷、工作經(jīng)驗/離職原因）的話(huà)術(shù)。
（二）、面試中的\'筆試
（1）、會(huì )做的就盡量做得更好。
（2）、不會(huì )做的就很坦白的說(shuō)不會(huì )做，不用緊張，切忌不懂裝懂。
（3）、軟件測試筆試一般主要是分為軟件測試的基礎性題目和給出一個(gè)圖例設計測試用例，還有就是一道邏輯題或是一道智力題。軟件測試的定義、流程考得比較多。
（三）、筆試完之后與面試官Face To Face的交談
（1）、面帶微笑的回答面試官的任何問(wèn)題，切忌不會(huì )的就如實(shí)說(shuō)這個(gè)問(wèn)題我不是很了解或是不會(huì )。繞開(kāi)話(huà)題，或是想辦法叫面試官自己給你講出答案。
（2）、說(shuō)話(huà)要流利、反應要敏捷。若是外企公司面試的話(huà)就在說(shuō)中文溝通中夾帶說(shuō)一些英語(yǔ)，那樣面試官對你的印象會(huì )深刻一些。
（3）、多認同面試官說(shuō)地真確的觀(guān)點(diǎn)和看法以及講得很好的地方就表現你贊賞的態(tài)度，那樣面試官就會(huì )覺(jué)得和你這種人溝通很愉快。同時(shí)也會(huì )很欣賞你是一個(gè)善于傾聽(tīng)他人意見(jiàn)的人，懂得如何去汲取別人好的建議和看法。不過(guò)，請記住該是你表達自己的主觀(guān)看法時(shí)就應該很有主見(jiàn)的說(shuō)出來(lái)。這樣面試官才會(huì )認同你是一個(gè)很有見(jiàn)地的人，不會(huì )是一個(gè)沒(méi)有主見(jiàn)的人。
（4）、面試官一般會(huì )問(wèn)你的問(wèn)題：為什么不在上家公司做了？你對軟件測試的認識以及軟件工程的看法？你會(huì )有什么問(wèn)題要問(wèn)我的嗎？工作經(jīng)驗的講述？
（5）、當面試官問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)他的時(shí)候，你可以從以下幾點(diǎn)：一是可以問(wèn)公司的具體介紹。二是你應聘崗位的職責和具體做些什么事情。
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軟件測試工程師面試主要有哪些問(wèn)題？如何回答？

軟件測試面試前的*一波惡補！不要打沒(méi)有準備的仗。
想要拿到心儀的offer，光有相應的技術(shù)水平是不夠的，還是要提前做好面試題的熟悉以及學(xué)習一些面試時(shí)的技巧，否則，就算是金子也很可能會(huì )被埋沒(méi)了。
下面給詳細講講一些面試中比較常見(jiàn)的題吧！
1、軟件測試的流程是什么？
分析：每當hr問(wèn)一個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，我們都必須在腦海里先想一下他是想通過(guò)這個(gè)問(wèn)題獲取哪些信息，做好了這步先行工作再回答就比較穩健了。如果有工作經(jīng)驗，那么直接按照公司流程去答就可以了，如果你剛轉行或者是才實(shí)習，那就按下面的標準回答走就行了。
回答：項目經(jīng)理將項目需求文檔給到開(kāi)發(fā)，開(kāi)發(fā)記錄文檔內需求不明確或者遺漏點(diǎn)做好準備，然后在需求評審會(huì )議上，各開(kāi)發(fā)人員提出自己的疑問(wèn)并解決，需求評審最終得到一份需求規格說(shuō)明書(shū)。（需求評審階段）
評審通過(guò)后，開(kāi)發(fā)這邊的經(jīng)理就開(kāi)始編寫(xiě)開(kāi)發(fā)計劃，測試經(jīng)理編寫(xiě)測試計劃，計劃評審通過(guò)后開(kāi)發(fā)人員進(jìn)行程序的開(kāi)發(fā)，測試人員開(kāi)始測試用例的編寫(xiě)。當項目的*個(gè)版本出來(lái)后，開(kāi)發(fā)負責第二個(gè)版本的迭代，而測試這邊對項目進(jìn)行測試并記錄追蹤管理bug，直到項目迭代完畢。（產(chǎn)品研發(fā)階段）
項目迭代完畢并修復大部分的bug后，測試這邊開(kāi)始進(jìn)行總結，最終產(chǎn)出一份測試報告書(shū)，記錄此次的測試工作及項目存在的問(wèn)題。（產(chǎn)品發(fā)布階段）
2、測試用例主要有哪些元素？
分析：每家公司用的模板都不盡相同，所以?xún)热菀彩嵌喾N多樣的，你只需要把基本的元素回答出來(lái)就行了。
回答：測試用例的主要元素有：ID、標題、模塊、預置條件、操作步驟、預期結果、實(shí)際結果、是否通過(guò)等等
3、軟件測試有什么策略和階段？
分析：策略就是你是以什么樣的思路去測試，或者是通過(guò)什么樣的技術(shù)或者步驟去執行等等。
回答 ：軟件測試的策略主要有：動(dòng)態(tài)、靜態(tài)測試；白盒、黑盒測試。測試階段按照研發(fā)順序分別是：?jiǎn)卧獪y試、集成測試、系統測試，有些公司還會(huì )有驗收測試；（單元測試開(kāi)發(fā)在調試代碼時(shí)就完成，集成測試也是，但是有時(shí)測試人員也需要進(jìn)行集成測試；測試人員平時(shí)主要的工作就是系統測試，驗收測試是客戶(hù)參與進(jìn)行的測試）；
4、測試用例是什么？有什么作用？
回答：測試用例實(shí)際上就是預設好一個(gè)特定的場(chǎng)景，讓軟件再這個(gè)場(chǎng)景中運行，以檢驗程序是否給出正確反應，來(lái)衡量軟件是否正確滿(mǎn)足了客戶(hù)需求。
作用：
1、避免盲目測試并提高測試效率；在軟件版本更新之后只需要少量修改即可開(kāi)展測試工作，提高工作效率，大幅度縮短測試周期。
2、可以直觀(guān)看出哪些是測試重點(diǎn)，測試用例是測試工作的見(jiàn)證，可以看到測了哪些功能，又有哪些模塊沒(méi)有測。
3、測試用例是量化測試工作的方法之一。
5、你平時(shí)是怎么設計測試用例的？
分析：這個(gè)問(wèn)題的點(diǎn)主要考察是否掌握測試用例設計方法，在回答之后，HR可能會(huì )繼續追問(wèn)某種設計方法的概念或者實(shí)例，這時(shí)舉例說(shuō)明即可；如：等價(jià)類(lèi)劃分法就是把程序的輸入域劃分成等價(jià)類(lèi)，從每個(gè)部分中選取少數代表性數據當做測試數據。
回答：設計測試用例一般都會(huì )使用到等價(jià)類(lèi)、邊界值、場(chǎng)景/流程法、因果圖還有錯誤推測法；
6、你們公司的需求評審是怎么進(jìn)行的？
分析：需求評審，就是對客戶(hù)需求，軟件各個(gè)模塊之間模糊的點(diǎn)進(jìn)行審查，排除不理解或者沒(méi)有考慮到的點(diǎn)。
回答：需求評審，在一些分工比較明確的公司，都是由PD負責，需求確認好后再下發(fā)到開(kāi)發(fā)和測試*；分工不怎么明確的公司可能就是開(kāi)發(fā)測試產(chǎn)品等大家坐在一起共同探討；評審形式一般分為線(xiàn)上和線(xiàn)下兩種方式，負責人一般會(huì )提前把需求文檔下發(fā)到大家手上供大家整理各自的疑惑點(diǎn)，為后續的評審會(huì )議做準備。
7、還有什么想要問(wèn)我的嗎？
分析：這個(gè)問(wèn)題在每個(gè)面試的尾聲都會(huì )被問(wèn)到，如果你直接回答沒(méi)有，會(huì )讓hr有種你不在意這份工作的感覺(jué)，如果你問(wèn)得多了又會(huì )顯得面試之前沒(méi)有做好充分的準備，所以問(wèn)題一般控制在2-3個(gè)就差不多。
直接說(shuō)沒(méi)有，會(huì )讓HR覺(jué)得你不關(guān)心這個(gè)崗位，問(wèn)的多了又會(huì )顯得面試之前沒(méi)有做好充分的準備。所以問(wèn)題一般控制在兩到三個(gè)比較好。
回答：
1、公司的研發(fā)團隊目前是什么規模？開(kāi)發(fā)和測試分別有多少人？
2、公司今后的業(yè)務(wù)方向是什么？
3、如果我入職了，我的主要工作職責是什么？
以上！

面試軟件測試 主要提問(wèn)哪些問(wèn)題

1、 說(shuō)說(shuō)你們公司測試的一個(gè)基本測試流程是什么？
答：首先會(huì )召開(kāi)需求分析會(huì )議，參加人員有產(chǎn)品、開(kāi)發(fā)和測試，主要是探討需求主要的一些功能點(diǎn)，完了之后，開(kāi)發(fā)就排期進(jìn)行開(kāi)發(fā)，我們就根據主管寫(xiě)出來(lái)的計劃、分配到的任務(wù)編寫(xiě)測試用例，寫(xiě)完之后會(huì )進(jìn)行用例評審，有評審修改的就修改整理形成最終的用例版本，之后開(kāi)發(fā)人員版本編譯完成后，我們會(huì )依據測試用例來(lái)執行測試，測試過(guò)程中，提交bug，跟蹤bug，直至關(guān)閉，測試完后編寫(xiě)測試報告。
2、 你們項目主要是做什么的，有些什么功能，業(yè)務(wù)邏輯是怎樣的？
答：這個(gè)主要就是看公司具體的項目是什么，了解清楚功能模塊，對主要功能模塊做業(yè)務(wù)邏輯的一個(gè)描述就行。
3、 測試的過(guò)程中，還用過(guò)一些什么工具嗎？
答：有就有，沒(méi)有就沒(méi)有，一定要如實(shí)回答！比如在測試接口或者簡(jiǎn)單施壓的時(shí)候用到了 jmeter。
4、 如果簡(jiǎn)歷上寫(xiě)了，MySQL、Linux等，一般會(huì )問(wèn)，掌握的程度怎么樣？
答：如實(shí)回答，對于測試人員來(lái)說(shuō)，mysql基本的增刪改查都會(huì )，Linux基本命令都會(huì )，也會(huì )linux環(huán)境的項目部署。
5、 你們需求分析會(huì )議主要目的是什么？
答：講解此次項目主要是做什么的，達到一個(gè)什么樣的目的，探討項目功能點(diǎn)，針對不清楚的及時(shí)提問(wèn)。
6、 如果需求過(guò)少，你應該怎么辦？
答：首先我會(huì )有所疑問(wèn)，然后再問(wèn)問(wèn)老大，看看到底是怎么回事，如果確實(shí)是需求少，那就進(jìn)一步的分析這個(gè)業(yè)務(wù)。如果確定有一些需求。
7、 編寫(xiě)測試用例的時(shí)候，會(huì )用到什么方法？
答：等價(jià)類(lèi)、邊界值、錯誤推測法、場(chǎng)景法等。
接著(zhù)又問(wèn)了一個(gè):你覺(jué)得你在寫(xiě)用例的時(shí)候用到了嗎？
我的回答是用到了，比如邊界值，隨便列舉一個(gè)例子，比如：項目中某個(gè)標題輸入框，長(cháng)度是1-16個(gè)漢字。會(huì )設計測試用例數據為輸入標題為空、標題字數為1、標題字數為2、標題字數為15、標題字數是16、標題字數為17
8、 會(huì )寫(xiě)測試計劃嗎、包含哪些內容？
答：一般說(shuō)：沒(méi)有寫(xiě)過(guò)，是我們主管寫(xiě)的，但我們會(huì )接觸這個(gè)文檔。大概包含有：目的、背景、測試范圍、測試開(kāi)始結束時(shí)間、測試策略、測試人員安排、測試環(huán)境、風(fēng)險評估等等。

軟件測試面試時(shí)，可以問(wèn)面試官一些什么問(wèn)題

面試是我們進(jìn)入一個(gè)公司的門(mén)檻，通過(guò)了面試才能進(jìn)入公司工作，你的面試結果和你的薪資、享有的福利待遇是息息相關(guān)的。那如何能順利的通過(guò)面試，得到HR的認可呢?面試軟件測試要注意哪些問(wèn)題呢?下面和成都IT培訓優(yōu)就業(yè)小編一起來(lái)看看吧。
軟件測試面試常見(jiàn)問(wèn)題通常分為兩大類(lèi)，一類(lèi)是考察專(zhuān)業(yè)技能，另一類(lèi)是考察你的穩定性和努力程度。
一、考察專(zhuān)業(yè)技能
專(zhuān)業(yè)技能方面需要你有很扎實(shí)的測試功底。你可以去搜索一下大的IT公司的面試問(wèn)題，查缺補漏，也可以復習一下所學(xué)知識，針對具體面試的崗位多做背景知識的準備。這方面沒(méi)有太多捷徑可以走，即使你因為背了一些難題而恰巧通過(guò)了高于你能力崗位的面試，那么在試用期不能勝任工作也是會(huì )被辭退的。所以要鞏固你能力范圍內的知識，然后盡量避免失誤。
二、考察你的穩定性和努力程度。
第二類(lèi)主要是考察你的穩定性和努力程度甚至職業(yè)規劃之類(lèi)的問(wèn)題。比如說(shuō)問(wèn)你怎么看待測試工作，能否接受加班，以及未來(lái)的職業(yè)規劃等等。這種問(wèn)題不能一時(shí)為了工作而毫無(wú)保留地答應，假設你硬著(zhù)頭皮接受了加班，那你之后也會(huì )因受不了996工作制度而辭職。所以可以適當詢(xún)問(wèn)具體的加班頻率和強度，在可接受的范圍內做出承諾。關(guān)于未來(lái)的職業(yè)規劃，如果你有野心，想要升職加薪，那么可以適當表露出來(lái)。如果你目前只想要穩定，那么也可以謙虛地表示現階段會(huì )努力積攢經(jīng)驗，等機會(huì )來(lái)了再考慮。這類(lèi)問(wèn)題很靈活，通常沒(méi)有固定答案，只要不是過(guò)于虛偽地答應任何條件，或者不留余地干脆地拒絕，怎么回答都可以。主要是在這個(gè)過(guò)程中表露謙虛的態(tài)度以及可以商量的余地，相信肯定會(huì )贏(yíng)得HR和領(lǐng)導的好感。
以上就是四川優(yōu)就業(yè)小編回答的軟件測試常見(jiàn)問(wèn)題的一些方法和技巧，我們技術(shù)掌握的好了，要想通過(guò)面試，得到offer，還是要好好準備面試，在面試中有一個(gè)好的表現。相信大家只要認真準備、勤加練習，通過(guò)面試應該問(wèn)題不大。

軟件測試面試一般都問(wèn)什么問(wèn)題

給大家提供一些軟件測試相關(guān)的面試題及答案，僅供大家參考！
1、你的測試職業(yè)發(fā)展是什么?
測試經(jīng)驗越多，測試能力越高。所以我的職業(yè)發(fā)展是需要時(shí)間積累的，一步步向著(zhù)高級測試工程師奔去。而且我也有初步的職業(yè)規劃，前3年積累測試經(jīng)驗，按如何做好測試工程師的要點(diǎn)去要求自己，不斷更新自己改正自己，做好測試任務(wù)。
2、你認為測試人員需要具備哪些素質(zhì)
做測試應該要有一定的協(xié)調能力，因為測試人員經(jīng)常要與開(kāi)發(fā)接觸處理一些問(wèn)題，如果處理不好的話(huà)會(huì )引起一些沖突，這樣的話(huà)工作上就會(huì )不好做。還有測試人員要有一定的耐心，有的時(shí)候做測試很枯燥乏味。除了耐心，測試人員不能放過(guò)每一個(gè)可能的錯誤。
3、你為什么能夠做測試這一行
雖然我的測試技術(shù)還不是很成熟，但是我覺(jué)得我還是可以勝任軟件測試這個(gè)工作的，因為做軟件測試不僅是要求技術(shù)好，還有有一定的溝通能力，耐心、細心等外在因素。綜合起來(lái)看我認為我是勝任這個(gè)工作的。
4、測試的目的是什么?
測試的目的是找出軟件產(chǎn)品中的錯誤，是軟件盡可能的符合用戶(hù)的要求。當然軟件測試是不可能找出全部錯誤的。
5、測試分為哪幾個(gè)階段?
一般來(lái)說(shuō)分為5個(gè)階段：?jiǎn)卧獪y試、集成測試、確認測試、系統測試、驗收測試
6、單元測試的測試對象、目的、測試依據、測試方法?
測試對象是模塊內部的程序錯誤，目的是消除局部模塊邏輯和功能上的錯誤和缺陷。測試依據是模塊的詳細設計，測試方法是采用白盒測試。
7、怎樣看待加班問(wèn)題
加班的話(huà)我沒(méi)有太多意見(jiàn)，但是我還是覺(jué)得如果能夠合理安排時(shí)間的話(huà)，不會(huì )有太多時(shí)候加班的。
8、結合你以前的學(xué)習和工作經(jīng)驗，你認為如何做好測試。
根據我以前的工作和學(xué)習經(jīng)驗，我認為做好工作首先要有一個(gè)良好的溝通，只有溝通無(wú)障礙了，才會(huì )有好的協(xié)作，才會(huì )有更好的效率，再一個(gè)就是技術(shù)一定要過(guò)關(guān)，做測試要有足夠的耐心，和一個(gè)良好的工作習慣，不懂的就要問(wèn)，實(shí)時(shí)與同事溝通這樣的話(huà)才能做好測試工作。

如何面試軟件測試？

想要獲得一個(gè)滿(mǎn)意的offer，除了自身必要的專(zhuān)業(yè)能力和素質(zhì)，還需要經(jīng)過(guò)面試這一關(guān)。
面試前，多點(diǎn)了解公司是做什么業(yè)務(wù)的，以及工作崗位的主要工作內容。結合招聘要求，提前想一下面試官可能問(wèn)的問(wèn)題，換位思考以及延伸思考。面試過(guò)程中，需要學(xué)會(huì )把面試官引到自己熟悉的領(lǐng)域。*就是結合一些流程圖、原理圖分析自己優(yōu)化過(guò)程，讓面試官知道你的思考軌跡，這時(shí)候，面試官才更容易認可你。此外，多點(diǎn)刷專(zhuān)業(yè)面試題，對面試成功也有很大的幫助。刷題不僅會(huì )幫助我們掃清知識盲區、鞏固知識點(diǎn)，更會(huì )提高在面試中遇到相同類(lèi)型題目的概率。51Testing是軟件測試人才基地，專(zhuān)注軟件測試人才培訓19年，累計開(kāi)班1000+期，培養軟件測試人才60000+。在*有19所校區，學(xué)員入學(xué)即配備就業(yè)指導老師，多方位輔導就業(yè)，而且符合條件的學(xué)員，入學(xué)就簽訂推薦就業(yè)相關(guān)協(xié)議，如果你對軟件測試還有什么疑問(wèn)，可以點(diǎn)擊鏈接咨詢(xún)。網(wǎng)頁(yè)鏈接

面試軟件測試實(shí)習生 請問(wèn)面試應該準備些什么資料？好的加分

1、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒(méi)有比當被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒(méi)有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預先料到這一點(diǎn)并準備好會(huì )顯得你做事正規、細致。

2、留心你自己的身體語(yǔ)言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì )展現出對對方的興趣。

3、初步印象和*印象。最初和*的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的*印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動(dòng)溝通，離開(kāi)的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。

4、完整地填妥公司的表格--即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷。即使你帶了簡(jiǎn)歷來(lái)，很多公司都會(huì )要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì )傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。

5、
緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專(zhuān)業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì )做決斷。

6、清楚雇主的需要，表現出自己對公司的價(jià)值，展現你適應環(huán)境的能力。

7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。

8、要確保你有適當的技能，知道你的優(yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗、受過(guò)的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。

9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創(chuàng )造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過(guò)強調自己給對方帶來(lái)的好處來(lái)說(shuō)服對方你兩者皆?xún)?yōu)。

10、將你所有的優(yōu)勢推銷(xiāo)出去，營(yíng)銷(xiāo)自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)，雇主只在乎兩點(diǎn)：你的資歷憑證、你的個(gè)人性格。你能在以往業(yè)績(jì)的基礎上工作并適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面并結合例子告訴對方你在具體工作中會(huì )怎么做。

11、給出有針對性的回答和具體的結果。無(wú)論你何時(shí)說(shuō)出你的業(yè)績(jì)，舉出具體例子來(lái)說(shuō)明更有說(shuō)服力。告訴對方當時(shí)的實(shí)際情況，你所用的方法，以及實(shí)施之后的結果。

12、不要害怕承認錯誤，雇主希望知道你犯過(guò)什么錯誤以及你有哪些不足。不要害怕承認過(guò)去的錯誤，但要堅持主動(dòng)地強調你的長(cháng)處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢。

13、和過(guò)去業(yè)績(jì)成就相關(guān)的故事，過(guò)去的成績(jì)是對你未來(lái)成績(jì)*的簡(jiǎn)述。如果你在一個(gè)公司取得成功，也意味著(zhù)你可以在其他公司成功。要準備好將你獨有之處和特點(diǎn)推銷(xiāo)出去。

14、面試前要弄清楚你潛在雇主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關(guān)于公司的、客戶(hù)的，以及你將來(lái)可能擔任的工作，用對方的用詞風(fēng)格說(shuō)話(huà)。

15、面試前先自己預演一下，嘗試你會(huì )被問(wèn)及的各種問(wèn)題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問(wèn)的問(wèn)題，但思考它們的過(guò)程會(huì )讓你減輕緊張而且在面試時(shí)心里有底。

16、知道怎么回答棘手的問(wèn)題，大部分的主要問(wèn)題事前都可以預料到。但是，總會(huì )有些讓你尷尬的問(wèn)題以觀(guān)察你在壓力下的表現。應付這類(lèi)問(wèn)題的*情況就是有備而戰，冷靜地整理好思路并盡量從容回答。

17、將你的長(cháng)處轉換成有關(guān)工作業(yè)績(jì)和效益以及雇主需要的用語(yǔ)。如果你對自己和工作有關(guān)的長(cháng)處深信不疑的話(huà)，重點(diǎn)強調你能夠給對方帶來(lái)的好處，在任何可能的情況下，舉出關(guān)于對方需要的例子。

18、說(shuō)明你的專(zhuān)長(cháng)和興趣。對雇主最有利的事情之一就是你熱愛(ài)自己的業(yè)務(wù)，面試之前要知道你最喜歡的工作是什么，它會(huì )給雇主帶來(lái)什么利益。

19、清楚自己的交際用語(yǔ)，對大部分的雇主而言，交際的語(yǔ)言技巧十分有價(jià)值，是受過(guò)良好教養和有競爭力的標志。清楚你自己是如何交際的，并且配合其他人一起聯(lián)系你從*方向努力去展現自己。

20、不要準時(shí)到達——要提早到!
不管你的主考人對多么諒解你在路碰到的意外況，要克服負面的*印象幾乎是不可能的。盡一切能力準時(shí)，包括預先給可能發(fā)生的意外留下時(shí)間。

21、把你碰到的每一個(gè)人對看成是面試中的重要人物，一定要對每一個(gè)你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰(shuí)以及他們的職務(wù)是什么，每個(gè)人對你的看法對面試來(lái)說(shuō)都可能是重要的。

22、用完整的句子和實(shí)質(zhì)性的內容回答問(wèn)題。緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來(lái)什么實(shí)質(zhì)性的東西，不要只用“是的”“不是”來(lái)回答問(wèn)題。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什么聯(lián)系，讓他們知道你是什么人。

23、用減輕緊張的技巧來(lái)減少你的不安，公眾人物有很多舒緩壓力的方法會(huì )幫助你進(jìn)行面試。在面試臨近時(shí)練習一下如何放松自己，譬如放慢語(yǔ)速，深呼吸以使自己冷靜下來(lái)。你越放松越會(huì )覺(jué)得舒適自然，也會(huì )流露出更多的自信。

24、一定要準備好問(wèn)問(wèn)題，準備好幾個(gè)和工作、雇主、以及整個(gè)機構有關(guān)的問(wèn)題，這些問(wèn)題應該能夠獲取有效信息，表達你對工作的興趣以及智慧和熱情。

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