今年軟件測試在北京好找工作嗎?

答：今年在北京軟件測試工作的就業(yè)機會(huì )是很多的，但是競爭也很激烈。根據相關(guān)數據顯示，今年北京軟件測試就業(yè)市場(chǎng)熱度非常高。由于軟件測試職位的需求量越來(lái)越大，所以軟件測試崗位的競爭也越來(lái)越激烈。尤其是在一些大型企業(yè)，更加重視軟件測試人才的能力，比較看重軟件測試人才的經(jīng)驗和能力，所以想要在北京找到一份軟件測試工作，就需要更加努力，要提升自己的軟件測試能力，并且要有一定的工作經(jīng)驗，才能在競爭中脫穎而出。

誰(shuí)在北京學(xué)過(guò)軟件測試，那個(gè)培訓機構好學(xué)費是多少，學(xué)幾個(gè)月，麻煩了，跪謝，軟件測試行情如何

一般學(xué)費1-2w左右，四五個(gè)月，現在軟件測試已經(jīng)成為一個(gè)很有潛力的專(zhuān)業(yè)。要想成為一名優(yōu)秀的測試工程師，首先應該具有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎。因此，測試工程師應該努力學(xué)習測試專(zhuān)業(yè)知識，告別簡(jiǎn)單的點(diǎn)擊之類(lèi)的測試工作，讓測試工作以自己的專(zhuān)業(yè)知識為依托。測試專(zhuān)業(yè)知識很多，測試專(zhuān)業(yè)技能涉及的范圍很廣：既包括黑盒測試、白盒測試、測試用例設計等基礎測試技術(shù)，也包括單元測試、功能測試、集成測試、系統測試、性能測試等測試方法，還包括基礎的測試流程管理、缺陷管理、自動(dòng)化測試技術(shù)等知識。測試工程師至少應該掌握Java、C#、C++之類(lèi)的一門(mén)語(yǔ)言以及相應的開(kāi)發(fā)工具。只有能編寫(xiě)程序，才可以勝任諸如單元測試，白盒測試相關(guān)的測試工作，并得到較好的職業(yè)發(fā)展。網(wǎng)絡(luò )、操作系統、數據庫、中間件等知識，與開(kāi)發(fā)人員相比，測試人員掌握的知識具有博而不精的特點(diǎn)，藝多不壓身是個(gè)非常形象的比喻。由于測試中經(jīng)常需要配置、調試各種測試環(huán)境，而且在性能測試中還要對各種系統平臺進(jìn)行分析與調用，因此測試人員需要掌握更多網(wǎng)絡(luò )、操作系統、數據庫等知識。

北京軟件測試工程師的薪資水平怎么樣？想轉行做測試了

軟件測試行業(yè)，在國內還處于發(fā)展階段，比一般的文員，內勤等文職這類(lèi)的工作，軟件測試的工作環(huán)境，職業(yè)發(fā)展還是好的。綜合來(lái)說(shuō)軟件測試應該算是一個(gè)相對較好的職業(yè)。從事技術(shù)行業(yè)的確主要靠不斷的學(xué)習和累積經(jīng)驗。去培訓機構進(jìn)行系統的學(xué)習的確是一個(gè)很好的選擇。要學(xué)軟件測試，需要學(xué)的知識很多很繁雜，關(guān)鍵看你今后的職業(yè)發(fā)展了。軟件測試領(lǐng)域很廣，比如網(wǎng)站測試、手機測試、應用軟件測試等等，你應該更明確些，對應的學(xué)相應知識。剛入門(mén)的軟件測試工程師，在一線(xiàn)城市IT行業(yè)較集中的地方，大概在8000左右。在二三線(xiàn)城市，起薪在4000-6000左右。在北京，2-3年測試經(jīng)驗的，可以到14-16K左右吧，這個(gè)后期還是看自己的能力吧，能力越高，高工資也就越高。

軟件測試工程師薪酬水平是多少?

軟件測試工程師薪酬水平受地域、工作年限、用戶(hù)分享數量等多種因素影響。在二三線(xiàn)城市，起薪在5000-6000左右。在北京，2-3年測試經(jīng)驗的，可以到14-16K左右，這個(gè)后期還是看自己的能力，能力越強，工資自然也就會(huì )越高。 可以去一個(gè)專(zhuān)業(yè)的平臺進(jìn)行培訓學(xué)習，博為峰51Testing是軟件測試人才基地，專(zhuān)注軟件測試人才培訓19年，累計開(kāi)班1000+期，培養軟件測試人才60000+。在*有19所校區，提供軟件測試就業(yè)培訓、測試開(kāi)發(fā)，及自動(dòng)化、性能、接口、大數據等專(zhuān)項測試課程。模塊化課程體系+企業(yè)級實(shí)戰演練+階段式技能養成+學(xué)習進(jìn)度可視化，培養學(xué)員的核心技術(shù)能力，同時(shí)學(xué)員入學(xué)即配備就業(yè)指導老師，多方位輔導就業(yè)，而且符合條件的學(xué)員，入學(xué)就簽訂推薦就業(yè)相關(guān)協(xié)議。網(wǎng)頁(yè)鏈接

軟件測試現在前景怎么樣？

挺不錯啊的，比如發(fā)展路線(xiàn)廣可選擇的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)眾多，例如金融、通信、電商、保險、銀行、游戲等各大行業(yè)，也沒(méi)有沒(méi)有性別短板。然后是晉升空間大，因為軟件從需求分析到產(chǎn)品開(kāi)發(fā)再到產(chǎn)品維護，都是離不了測試，而件測試崗位分有功能測試、自動(dòng)化測試、測試開(kāi)發(fā)、性能測試、安全測試等等，越往后晉升，薪資就會(huì )越高，同樣的，可以選擇的發(fā)展路線(xiàn)也就會(huì )越寬。當然，還有最重要的一點(diǎn)，就是軟件測試不同于其他技術(shù)類(lèi)崗位需要具備很強的專(zhuān)業(yè)性才能入門(mén)，它只需要通過(guò)短期的培訓就可以勝任相應的軟件測試工作?。而關(guān)于這一點(diǎn)，我弟弟就是深有體會(huì )的，畢業(yè)后因為疫情的原因很難找到合適的工作，就和朋友一起找了一家培訓機構學(xué)習軟件測試，名稱(chēng)叫檸檬班， 是一家線(xiàn)上機構，至于為何選線(xiàn)上，主要還是他們覺(jué)得學(xué)費便宜，學(xué)習也比較自由，就選了。之后，在里面學(xué)了大概四個(gè)多月的時(shí)間，就開(kāi)始找工作，花了十天左右，就面試成功了一個(gè)功能測試的崗位。所以，由此可以得知，目前軟件測試不僅是入門(mén)最容易的，前景也是不容小窺的。

2021年軟件測試工程師待遇和發(fā)展前景怎么樣？

首先來(lái)說(shuō)說(shuō)軟件測試的行業(yè)前景：軟件測試人才缺口大，國內測試人才缺口達到30萬(wàn)之多，且仍在逐年遞增，薪資待遇好，一般剛培訓出來(lái)的軟件測試工程師起步薪資都在8千左右，優(yōu)秀學(xué)員年薪達到二十萬(wàn)的都有，發(fā)展方向廣，軟件測試基本各行各業(yè)都需要，尤其是IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融等很吃香的行業(yè)。

其次來(lái)說(shuō)說(shuō)軟件測的薪資待遇方面：因為有研發(fā)的地方就需要測試，所以目前國內的軟件測試人才缺口很大，而且還這個(gè)缺口還在逐年上升。因此很多企業(yè)愿意為了吸引人才而開(kāi)出很豐厚的薪資待遇，根據職友集數據顯示*的軟件測試工程師的平均薪資為8870元，一二線(xiàn)的薪資更高可以達到一萬(wàn)多，所以現在學(xué)軟件測試就業(yè)前景還是很好的。

軟件測試行業(yè)相較于開(kāi)發(fā)類(lèi)的行業(yè)還有另一大有點(diǎn)，就是越老越吃香。軟件測試行業(yè)更注重的是經(jīng)驗，項目經(jīng)驗越多越有競爭力，經(jīng)驗和資歷的增加會(huì )帶來(lái)更高的職位和薪資。所以入行軟件測試就基本不用為中年找工作發(fā)愁了。

擴展資料：

軟件測試的崗位及發(fā)展路線(xiàn)：

學(xué)軟件測試可以多方位發(fā)展，廣闊的發(fā)展前景也是吸引眾多人員從業(yè)的原因。學(xué)完軟件測試可以走管理路線(xiàn)，也可以走技術(shù)路線(xiàn)，管理路線(xiàn)從初級軟件測試工程師到測試組長(cháng)，隨著(zhù)工作年限以及工作經(jīng)驗的增長(cháng)，一路晉升為測試經(jīng)理、項目經(jīng)理產(chǎn)品經(jīng)理，直到產(chǎn)品總監，這就是完整的管理路線(xiàn)晉升通道。

現在在北京軟件測試工資待遇？、

從啄木鳥(niǎo)畢業(yè)的學(xué)生，也有不少去北上廣的，薪資確實(shí)比留在西安的高。
初級軟件測試工程師(6-8k)——自動(dòng)化測試工程師(15-25k)——接口測試工程師(15-25k)——性能測試工程師(18-25k)——高級測試工程師(20-30k)——測試架構師(20-40k)——測試專(zhuān)家(50k+)
如果走技術(shù)路線(xiàn)的話(huà)，從初級軟件測試工程師再往上的話(huà)需要學(xué)習自動(dòng)化測試、接口測試、性能測試，才能勝任相關(guān)崗位的工作。從業(yè)經(jīng)驗達到5年以上的話(huà)可以勝任高級測試工程師。如果進(jìn)修一些開(kāi)發(fā)相關(guān)的知識那么可以勝任測試架構師崗位，如果做到了行業(yè)大牛水準，那么升職到測試專(zhuān)家崗位也是可能的。

北大青鳥(niǎo)java培訓：軟件測試工程師的發(fā)展前景怎么樣？

隨著(zhù)IT行業(yè)的發(fā)展和軟件開(kāi)發(fā)行業(yè)的成熟，人們的軟件功能的要求越來(lái)越高。軟件的質(zhì)量、性能和可靠性成為人們最關(guān)注的焦點(diǎn)。很多大型的IT企業(yè)在軟件發(fā)布之前，需要花費很多的時(shí)間進(jìn)行軟件質(zhì)量和性能檢測，現在企業(yè)進(jìn)行軟件測試將這個(gè)行業(yè)推到了高潮。軟件測試處于初期階段,發(fā)展并不像預期的那樣好,但前景是充滿(mǎn)希望的,因為軟件測試已開(kāi)始得到越來(lái)越多的注意,根據調查顯示,軟件測試行業(yè)出現了一下特征：1、互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)中軟件測試居于首位在接受調查的軟件測試工程師中，有63.8%的軟件測試工程師從事互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)。這證明，在目前的經(jīng)濟轉型過(guò)程中，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和金融行業(yè)在*層面上，深受投資者和個(gè)人的喜歡，證明企業(yè)人員的錄用需求逐年增加，軟件測試人才巨大不足。在互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)做軟件測試工作，工資一般可達到80-120元以上?！?3年IT教育品牌】
未來(lái)迷茫不知去向，想要學(xué)習計算機知識發(fā)展新職業(yè)道路，推薦北大青鳥(niǎo)職業(yè)教育，北大青鳥(niǎo)校區擁有企業(yè)化管理和*校園模式，是23年IT教育*品牌，學(xué)生可根據自己的實(shí)際情況選擇，北大青鳥(niǎo)更是在入學(xué)前針對不同的性格特征的進(jìn)行系統評測，讓學(xué)員可以根據測試結果選擇適合的職業(yè)及崗位，真正為你的未來(lái)發(fā)展保駕護航，同時(shí)，提供老師一對一面試指導，通過(guò)模擬面試，迅速提升學(xué)員面試能力，掌握針對性面試技巧，讓學(xué)員在面試中表現更出色。

在北京，參加軟件測試培訓出來(lái)之后找工作工資能有多高？求真實(shí)水平.....

眾所周知啊，軟件測試行業(yè)工資比較高的，軟件測試也不例外，*行業(yè)調查顯示，剛入行的軟件測試人員，起步的月薪就在5000元左右。北京會(huì )再高一點(diǎn)數據來(lái)自職友集，還是相對可靠的，而且隨著(zhù)從業(yè)年限的增加，薪資還會(huì )一路上漲，其就業(yè)路線(xiàn)也是比較明確的，軟件測試找工作還是比較容易的，薪資待遇也不錯。目前國內軟件測試每年新增大量崗位，但企業(yè)學(xué)校培養的人才遠遠不足需求。很多人也是看重了軟件測試的發(fā)展前景，也越來(lái)越多人入這行。教育就有線(xiàn)上免費的軟件測試公開(kāi)課，。
教育采用全程面授高品質(zhì)、高體驗培養模式，*大綱緊跟企業(yè)需求，擁有國內一體化教學(xué)管理及學(xué)員服務(wù)，在職業(yè)教育發(fā)展道路上不斷探索前行。軟件測試現在的行業(yè)優(yōu)勢還是不錯的，首先是人員缺口大，零基礎無(wú)門(mén)檻可學(xué)，而且無(wú)性別歧視，不同于男性主場(chǎng)的開(kāi)發(fā)行業(yè)，軟件測試行業(yè)男女比例相差不多，耐心細心就能勝任。而且職業(yè)壽命長(cháng)，越老越吃香，項目經(jīng)驗越多越有競爭力，經(jīng)驗和資歷的增加會(huì )帶來(lái)更高的職位和薪資。招聘崗位缺所以說(shuō)軟件測試培訓還是比較好就業(yè)的。關(guān)于軟件測試的更多相關(guān)知識，建議到教育了解一下，教育截止目前已在北京、深圳、上海、廣州、鄭州、大連等20余個(gè)核心城市建立直營(yíng)校區，服務(wù)近20萬(wàn)學(xué)員、近千所高校和數萬(wàn)家企業(yè)。

軟件測試行業(yè)行情怎么樣？

金融危機下的免裁令--軟件測試職業(yè)
受美國金融危機和全球經(jīng)濟衰退的影響，越來(lái)越多的IT企業(yè)陷入了這場(chǎng)風(fēng)暴中，利潤空間急劇受到擠壓。為了控制成本，裁員、減薪成為企業(yè)最常用、也是*考慮的方法。據國際勞工組織的專(zhuān)家預測，2008年全球失業(yè)人數將再創(chuàng )新紀錄，達到1.95億人。
在這場(chǎng)風(fēng)暴中，*IT業(yè)的寒潮也快速逼近。裁員聲此起彼伏，眾多IT從業(yè)人員在惶恐的同時(shí)，也在思考如何才能持有一張“免裁令”。
軟件測試人才緊缺
北京某軟件外包公司人力資源總監王亮告訴記者，企業(yè)為了壓縮成本、提高利潤，適當減少雇員是很正常的。他表示，如果軟件企業(yè)進(jìn)行裁員，首先被裁掉的就是那些平時(shí)表現不好、能力不足的員工，其次是行政、客服、后勤等崗位的職員，而掌握專(zhuān)業(yè)技能在這個(gè)時(shí)候就成了“護身符”，擁有它的人不僅能“穩坐釣魚(yú)臺”，而且還可以保持較高身價(jià)。
盡管裁員的聲音越來(lái)越高，但近年來(lái)，*軟件人才供需錯位的狀況并沒(méi)有得到緩解。據調查顯示：“從各大招聘機構的招聘信息來(lái)看，今年技術(shù)開(kāi)發(fā)類(lèi)職位將繼續呈現出增長(cháng)的勢頭?！苯窈髱啄?，軟件服務(wù)外包行業(yè)對人才需求的力度*、最強，3G研發(fā)的人才缺口也很大。而在這兩個(gè)行業(yè)中，軟件測試人才緊缺的狀況都非常嚴重。以鼎橋公司為例，在鼎橋公司最近的招聘中，就打出了包括系統測試工程師、TD標準工程師等在內的10多個(gè)職位需求。
有數據顯示，目前軟件測試行業(yè)人才需求量已超過(guò)30萬(wàn)，并且仍在以每年20%的速度增加，其中初級軟件測試工程師的需求量就高達20萬(wàn)人。*軟件協(xié)會(huì )秘書(shū)長(cháng)胡昆山表示，現階段，我國軟件測試基礎人才不足，已成為制約我國軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸。
“因此，對于初級軟件測試工程師來(lái)說(shuō)，掌握基本的軟件測試技能是必須的，企業(yè)并不強調員工的編程基礎?！焙］x集團測試部副總裁石武太表示。此外，對于大多數軟件企業(yè)來(lái)講，軟件測試人才是職場(chǎng)的多面手，需要具備多種素質(zhì)。企業(yè)更看重員工是否具有縝密的邏輯思維能力、全面的測試技術(shù)能力、較強的責任心和團隊合作精神，以及出色的溝通能力等職業(yè)素質(zhì)。這樣的復合型人才是軟件企業(yè)最急需的，他們自身的成長(cháng)空間也更大。
人才結構不健全
軟件測試人才緊缺與大量IT畢業(yè)生找不到工作的矛盾足以說(shuō)明軟件測試人才結構的不健全。業(yè)內人士分析，軟件測試人才結構不健全的根本原因是人才培養途徑不健全。目前，我國的軟件測試人才還都是來(lái)自職業(yè)培訓機構，高等院校還沒(méi)有開(kāi)設軟件測試的相關(guān)專(zhuān)業(yè)，而企業(yè)因受限于高額的人力成本而無(wú)力培養。胡昆山認為，要改變軟件產(chǎn)業(yè)人才結構，尤其是軟件測試行業(yè)的人才結構，才能解決供求脫節的矛盾。
北京康賽普特信息技術(shù)有限公司高級測試總監王亞智認為: “專(zhuān)業(yè)培訓機構培養的測試人員既具有專(zhuān)業(yè)背景，又有過(guò)硬的技術(shù)積累，大都掌握了自動(dòng)化軟件測試工具，工作效率比較高，軟件測試結果也比較精確，但仍不足以填補巨大的缺口?！?
智聯(lián)招聘人力資源專(zhuān)家表示，目前，供不應求的現狀決定了測試人才在某種程度上擁有“免裁令”。并且，從長(cháng)遠來(lái)看，人們對軟件產(chǎn)品質(zhì)量的重視和追求會(huì )越來(lái)越高，因此軟件測試職位擁有美好的前景。

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