北京銀行面試什么流程？需要注意些什么?

北京銀行面試分為兩輪，一般都是單面，自我介紹＋半結構化。對于申請人數比較多的崗位可能會(huì )采取群面無(wú)領(lǐng)導小組的形式（各大銀行面試真題／通用面試題可在智面官練習）。

銀行面試，首先要注意自己的儀表儀態(tài)，給人一種有氣質(zhì)，親和的感覺(jué)。面試一定要裝正裝，整理儀容儀表。另外，無(wú)領(lǐng)導小組也要準備。

一面，自我介紹＋半結構化（2個(gè)面試官，6個(gè)候選人）。

二面，單面（2個(gè)面試官，1個(gè)候選人），主要還是簡(jiǎn)歷、實(shí)習經(jīng)歷的提問(wèn)。

技術(shù)崗主要針對項目經(jīng)歷和實(shí)習經(jīng)歷進(jìn)行提問(wèn)。

除此之外，個(gè)人經(jīng)歷、個(gè)人優(yōu)勢／特長(cháng)、職業(yè)規劃等也要準備。

如果是申請的管培生的崗位，那么對管培生項目要做一定的了解。

總的來(lái)說(shuō)北京銀行的面試相比六大行還是比較簡(jiǎn)單的。

無(wú)領(lǐng)導小組主要考查考生的維度包括：分析能力、組織協(xié)調能力、口頭表達能力，辯論能力、說(shuō)服能力、情緒穩定性、處理人際關(guān)系的技巧、非語(yǔ)言溝通能力（如面部表情、身體姿勢、語(yǔ)調、語(yǔ)速和手勢等）等。

無(wú)領(lǐng)導小組討論對考生能力的要求是非常全面的，相互討論、爭辯、溝通的過(guò)程很能反應考生真實(shí)的性格面貌和能力水平，因此很難進(jìn)行偽裝。

關(guān)于無(wú)領(lǐng)導面試，銀行面試相關(guān)的題以供大家參考：

1.無(wú)領(lǐng)導小組討論的操作題，小組為郵儲銀行的某類(lèi)貸款產(chǎn)品設計一款海報。

2.以“兒童智能手表進(jìn)社區”為主題作營(yíng)銷(xiāo)方案。（根據材料細節討論具體方案）

3.城市C想推出智慧城市APP，請給出方案（包括設計、宣傳等）。

4.你是要大城市的一張床還是要小城市的一套房？

5.維持一段良好的人際關(guān)系，最重要和最不重要的因素你認為是什么？先個(gè)人陳述自己意見(jiàn)，再小組討論得出結論。

北京銀行面試會(huì )提一些什么問(wèn)題

北京銀行面試大概步奏：
一、常見(jiàn)提問(wèn)：
1、自我介紹
2、對北京銀行的了解，為什么選擇北京銀行投簡(jiǎn)歷
3、自己*的特點(diǎn)是什么
4、自己遇到的*挫折是什么
5、薪酬問(wèn)題
6、如果銀行為你安排的工作與你的專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)或者并不是你的興趣所在你會(huì )怎樣處理
7、如果北京銀行錄用你了，但是在北京還有其他的工作機會(huì )，你會(huì )怎樣選擇
二、場(chǎng)景考核：
場(chǎng)景1“談?wù)勀愕膫€(gè)人理財”、“你來(lái)我們銀行辦理過(guò)哪些業(yè)務(wù)？”　面對銀行招聘官的詢(xún)問(wèn)，*生們顯得不夠機智，略顯尷尬。
場(chǎng)景2面試官問(wèn)完學(xué)歷后就開(kāi)始問(wèn)一些經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題。如“財務(wù)管理有哪些內容？”，或者一些專(zhuān)業(yè)名詞，有些學(xué)生沒(méi)聽(tīng)過(guò)那個(gè)名詞，面試官重復了幾次她就說(shuō)，哦，對不起，我不知道。通常這樣的時(shí)候學(xué)生要想上一段時(shí)間，可以申請給兩分鐘整理思路再回答。
總之，銀行方面還是比較注重個(gè)人成績(jì)，社會(huì )經(jīng)歷和綜合素質(zhì)，面試的同學(xué)不該過(guò)于草率，應將自己的優(yōu)勢與經(jīng)歷概括列舉描述。

軟件測試面試一般都問(wèn)什么問(wèn)題

軟件測試面試前的*一波惡補！不要打沒(méi)有準備的仗。
想要拿到心儀的offer，光有相應的技術(shù)水平是不夠的，還是要提前做好面試題的熟悉以及學(xué)習一些面試時(shí)的技巧，否則，就算是金子也很可能會(huì )被埋沒(méi)了。
下面給詳細講講一些面試中比較常見(jiàn)的題吧！
1、軟件測試的流程是什么？
分析：每當hr問(wèn)一個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，我們都必須在腦海里先想一下他是想通過(guò)這個(gè)問(wèn)題獲取哪些信息，做好了這步先行工作再回答就比較穩健了。如果有工作經(jīng)驗，那么直接按照公司流程去答就可以了，如果你剛轉行或者是才實(shí)習，那就按下面的標準回答走就行了。
回答：項目經(jīng)理將項目需求文檔給到開(kāi)發(fā)，開(kāi)發(fā)記錄文檔內需求不明確或者遺漏點(diǎn)做好準備，然后在需求評審會(huì )議上，各開(kāi)發(fā)人員提出自己的疑問(wèn)并解決，需求評審最終得到一份需求規格說(shuō)明書(shū)。（需求評審階段）
評審通過(guò)后，開(kāi)發(fā)這邊的經(jīng)理就開(kāi)始編寫(xiě)開(kāi)發(fā)計劃，測試經(jīng)理編寫(xiě)測試計劃，計劃評審通過(guò)后開(kāi)發(fā)人員進(jìn)行程序的開(kāi)發(fā)，測試人員開(kāi)始測試用例的編寫(xiě)。當項目的*個(gè)版本出來(lái)后，開(kāi)發(fā)負責第二個(gè)版本的迭代，而測試這邊對項目進(jìn)行測試并記錄追蹤管理bug，直到項目迭代完畢。（產(chǎn)品研發(fā)階段）
項目迭代完畢并修復大部分的bug后，測試這邊開(kāi)始進(jìn)行總結，最終產(chǎn)出一份測試報告書(shū)，記錄此次的測試工作及項目存在的問(wèn)題。（產(chǎn)品發(fā)布階段）
2、測試用例主要有哪些元素？
分析：每家公司用的模板都不盡相同，所以?xún)热菀彩嵌喾N多樣的，你只需要把基本的元素回答出來(lái)就行了。
回答：測試用例的主要元素有：ID、標題、模塊、預置條件、操作步驟、預期結果、實(shí)際結果、是否通過(guò)等等
3、軟件測試有什么策略和階段？
分析：策略就是你是以什么樣的思路去測試，或者是通過(guò)什么樣的技術(shù)或者步驟去執行等等。
回答 ：軟件測試的策略主要有：動(dòng)態(tài)、靜態(tài)測試；白盒、黑盒測試。測試階段按照研發(fā)順序分別是：?jiǎn)卧獪y試、集成測試、系統測試，有些公司還會(huì )有驗收測試；（單元測試開(kāi)發(fā)在調試代碼時(shí)就完成，集成測試也是，但是有時(shí)測試人員也需要進(jìn)行集成測試；測試人員平時(shí)主要的工作就是系統測試，驗收測試是客戶(hù)參與進(jìn)行的測試）；
4、測試用例是什么？有什么作用？
回答：測試用例實(shí)際上就是預設好一個(gè)特定的場(chǎng)景，讓軟件再這個(gè)場(chǎng)景中運行，以檢驗程序是否給出正確反應，來(lái)衡量軟件是否正確滿(mǎn)足了客戶(hù)需求。
作用：
1、避免盲目測試并提高測試效率；在軟件版本更新之后只需要少量修改即可開(kāi)展測試工作，提高工作效率，大幅度縮短測試周期。
2、可以直觀(guān)看出哪些是測試重點(diǎn)，測試用例是測試工作的見(jiàn)證，可以看到測了哪些功能，又有哪些模塊沒(méi)有測。
3、測試用例是量化測試工作的方法之一。
5、你平時(shí)是怎么設計測試用例的？
分析：這個(gè)問(wèn)題的點(diǎn)主要考察是否掌握測試用例設計方法，在回答之后，HR可能會(huì )繼續追問(wèn)某種設計方法的概念或者實(shí)例，這時(shí)舉例說(shuō)明即可；如：等價(jià)類(lèi)劃分法就是把程序的輸入域劃分成等價(jià)類(lèi)，從每個(gè)部分中選取少數代表性數據當做測試數據。
回答：設計測試用例一般都會(huì )使用到等價(jià)類(lèi)、邊界值、場(chǎng)景/流程法、因果圖還有錯誤推測法；
6、你們公司的需求評審是怎么進(jìn)行的？
分析：需求評審，就是對客戶(hù)需求，軟件各個(gè)模塊之間模糊的點(diǎn)進(jìn)行審查，排除不理解或者沒(méi)有考慮到的點(diǎn)。
回答：需求評審，在一些分工比較明確的公司，都是由PD負責，需求確認好后再下發(fā)到開(kāi)發(fā)和測試*；分工不怎么明確的公司可能就是開(kāi)發(fā)測試產(chǎn)品等大家坐在一起共同探討；評審形式一般分為線(xiàn)上和線(xiàn)下兩種方式，負責人一般會(huì )提前把需求文檔下發(fā)到大家手上供大家整理各自的疑惑點(diǎn)，為后續的評審會(huì )議做準備。
7、還有什么想要問(wèn)我的嗎？
分析：這個(gè)問(wèn)題在每個(gè)面試的尾聲都會(huì )被問(wèn)到，如果你直接回答沒(méi)有，會(huì )讓hr有種你不在意這份工作的感覺(jué)，如果你問(wèn)得多了又會(huì )顯得面試之前沒(méi)有做好充分的準備，所以問(wèn)題一般控制在2-3個(gè)就差不多。
直接說(shuō)沒(méi)有，會(huì )讓HR覺(jué)得你不關(guān)心這個(gè)崗位，問(wèn)的多了又會(huì )顯得面試之前沒(méi)有做好充分的準備。所以問(wèn)題一般控制在兩到三個(gè)比較好。
回答：
1、公司的研發(fā)團隊目前是什么規模？開(kāi)發(fā)和測試分別有多少人？
2、公司今后的業(yè)務(wù)方向是什么？
3、如果我入職了，我的主要工作職責是什么？
以上！

軟件測試面試一般都問(wèn)什么問(wèn)題？

面試是我們進(jìn)入一個(gè)公司的門(mén)檻，通過(guò)了面試才能進(jìn)入公司工作，你的面試結果和你的薪資、享有的福利待遇是息息相關(guān)的。那如何能順利的通過(guò)面試，得到HR的認可呢?面試軟件測試要注意哪些問(wèn)題呢?下面和成都IT培訓優(yōu)就業(yè)小編一起來(lái)看看吧。
軟件測試面試常見(jiàn)問(wèn)題通常分為兩大類(lèi)，一類(lèi)是考察專(zhuān)業(yè)技能，另一類(lèi)是考察你的穩定性和努力程度。
一、考察專(zhuān)業(yè)技能
專(zhuān)業(yè)技能方面需要你有很扎實(shí)的測試功底。你可以去搜索一下大的IT公司的面試問(wèn)題，查缺補漏，也可以復習一下所學(xué)知識，針對具體面試的崗位多做背景知識的準備。這方面沒(méi)有太多捷徑可以走，即使你因為背了一些難題而恰巧通過(guò)了高于你能力崗位的面試，那么在試用期不能勝任工作也是會(huì )被辭退的。所以要鞏固你能力范圍內的知識，然后盡量避免失誤。
二、考察你的穩定性和努力程度。
第二類(lèi)主要是考察你的穩定性和努力程度甚至職業(yè)規劃之類(lèi)的問(wèn)題。比如說(shuō)問(wèn)你怎么看待測試工作，能否接受加班，以及未來(lái)的職業(yè)規劃等等。這種問(wèn)題不能一時(shí)為了工作而毫無(wú)保留地答應，假設你硬著(zhù)頭皮接受了加班，那你之后也會(huì )因受不了996工作制度而辭職。所以可以適當詢(xún)問(wèn)具體的加班頻率和強度，在可接受的范圍內做出承諾。關(guān)于未來(lái)的職業(yè)規劃，如果你有野心，想要升職加薪，那么可以適當表露出來(lái)。如果你目前只想要穩定，那么也可以謙虛地表示現階段會(huì )努力積攢經(jīng)驗，等機會(huì )來(lái)了再考慮。這類(lèi)問(wèn)題很靈活，通常沒(méi)有固定答案，只要不是過(guò)于虛偽地答應任何條件，或者不留余地干脆地拒絕，怎么回答都可以。主要是在這個(gè)過(guò)程中表露謙虛的態(tài)度以及可以商量的余地，相信肯定會(huì )贏(yíng)得HR和領(lǐng)導的好感。
以上就是四川優(yōu)就業(yè)小編回答的軟件測試常見(jiàn)問(wèn)題的一些方法和技巧，我們技術(shù)掌握的好了，要想通過(guò)面試，得到offer，還是要好好準備面試，在面試中有一個(gè)好的表現。相信大家只要認真準備、勤加練習，通過(guò)面試應該問(wèn)題不大。

銀行面試經(jīng)驗：北京銀行面試經(jīng)驗及面試問(wèn)題分享

銀行面試經(jīng)驗：北京銀行面試經(jīng)驗及面試問(wèn)題分享

沒(méi)想到立志成為自由職業(yè)者的我竟然會(huì )去參加銀行的面試，我就把我今天下午的歷程寫(xiě)下來(lái)……(能想起多少就寫(xiě)多少吧)本來(lái)是三點(diǎn)的考試時(shí)間，我一點(diǎn)半就從家出來(lái)了(因為上次筆試時(shí)我就遲到了，和考場(chǎng)的人說(shuō)了半天才讓我考)，結果二點(diǎn)就到復興門(mén)了……

過(guò)程如下：

希望對后來(lái)人有幫助……

面試首先進(jìn)入一個(gè)會(huì )議室，在這里完成填表和報到。不過(guò)我發(fā)現所有的人，不論男女都穿的深色西服去面試的，只要我一個(gè)穿了件白色的NIKE衛衣……其次等待叫號到里面的小屋去……

我進(jìn)的有三個(gè)主考官：一男(假設為A)，兩女(分別為B、C);眾考官看上去都是四十多歲……此時(shí)，掃了一眼整個(gè)事內的環(huán)境(感覺(jué)和我自己的房間差不多，除了沒(méi)有NB以外)

A看上去有些疲勞，看樣子希望快些結束;B看上去屬于傾聽(tīng)的角色，C是最有可能提問(wèn)的人……果不其然，C考官發(fā)問(wèn)：

主要問(wèn)了我以下問(wèn)題：

1.為什么要去南開(kāi)*上學(xué)?是出于向往還是什么?

2.我的專(zhuān)業(yè)(哲學(xué))和銀行業(yè)務(wù)有什么聯(lián)系及要求?

3.為什么又要回北京?對北京銀行的一些認識?

4.我喜歡我的專(zhuān)業(yè)嗎?為什么選擇它?

5.自我介紹一下……

我認為和主考官對話(huà)最重要的是把他們的思路引到你的話(huà)題和你所擅長(cháng)的方向上……我向他們介紹了一下我的經(jīng)歷，立刻就把他們的問(wèn)題引到我個(gè)人身上……此時(shí)，剛才毫無(wú)表情的A開(kāi)始發(fā)問(wèn)：

1.問(wèn)我的生活背景以及家庭背景、條件?

2.問(wèn)我發(fā)表的相關(guān)股評和分析文章在何處(是否專(zhuān)欄)?網(wǎng)上是否可以查到?還稱(chēng)今晚他就要看……(自我介紹時(shí)他眼睛一亮，說(shuō)出了我的筆名，應該是看過(guò)我的東東或聽(tīng)過(guò)我的報告)

3.問(wèn)我的投資收益率如何，以及國內和國外投資環(huán)境的區別?其間，感覺(jué)考官門(mén)不停的在紙上寫(xiě)些什么……

而后，B考官開(kāi)始發(fā)問(wèn)：

1.你希望從事北京銀行的何種職務(wù)?(我回答的.是交易員，因為圈里說(shuō)上班時(shí)間短)

2.問(wèn)我從事投資的時(shí)間與相關(guān)經(jīng)歷?(我向他們介紹了一下我在國內外的投資品種)

3.各項投資的收益率多高?(我回答80%每月，他們?yōu)橹惑@)

接著(zhù)，話(huà)題又轉到C考官：

1.問(wèn)如果從基層干起我可以接受嗎?(我不接受，因為沒(méi)上*前我就可以去的)

2.如果不能從事交易員工作，你會(huì )接受北京銀行提供的其它職位嗎?(我說(shuō)有所考慮)

3.如果被錄用你可能會(huì )喪失個(gè)人的交易機會(huì )，你怎么辦?(我把善后工作說(shuō)了一下)

至此，全部面試到此結束。

*，三個(gè)考官異口同升：“希望你能在北京銀行繼續發(fā)揮你的特長(cháng)”……

總體感覺(jué)：

在我之前的人，大概是五分鐘一個(gè)人，而與我問(wèn)答足足進(jìn)行了十五分鐘。

1.著(zhù)裝：我除了和圈里的朋友吃飯可能穿的正一點(diǎn)之外，其它都是隨便的運動(dòng)服，感覺(jué)

只要你著(zhù)裝干凈，考官是不會(huì )對你有什么意見(jiàn)的。

2.問(wèn)答：一定要發(fā)揮你所長(cháng)，把他們的話(huà)題引到你身上，面試很難考到你專(zhuān)業(yè)知識，只要充分展示南開(kāi)人的自信與沉穩即可。記住，一定不要說(shuō)什么千篇一律的話(huà)……否則，很可能被不能引起考官的重視和興趣(因為面試的時(shí)間都是下午，考官很可能產(chǎn)生“審美疲勞”)。

3.結論：一定要相信，專(zhuān)業(yè)不是問(wèn)題，重要的是你自己和你所處的大環(huán)境。

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軟件工程師經(jīng)典面試題及答案

1、為什么要在一個(gè)團隊中開(kāi)展軟件測試工作?

因為沒(méi)有經(jīng)過(guò)測試的軟件很難在發(fā)布之前知道該軟件的質(zhì)量，就好比ISO質(zhì)量認證一樣，測試同樣也需要質(zhì)量的保證，這個(gè)時(shí)候就需要在團隊中開(kāi)展軟件測試的工作。在測試的過(guò)程發(fā)現軟件中存在的問(wèn)題，及時(shí)讓開(kāi)發(fā)人員得知并修改問(wèn)題，在即將發(fā)布時(shí)，從測試報告中得出軟件的質(zhì)量情況。

2、您所熟悉的軟件測試類(lèi)型都有哪些?

測試類(lèi)型有：功能測試，性能測試，界面測試。

功能測試在測試工作中占的比例*，功能測試也叫黑盒測試。

性能測試是通過(guò)自動(dòng)化的測試工具模擬多種正常、峰值以及異常負載條件來(lái)對系統的各項性能指標進(jìn)行測試。負載測試和壓力測試都屬于性能測試，兩者可以結合進(jìn)行。

界面測試，界面是軟件與用戶(hù)交互的最直接的層，界面的好壞決定用戶(hù)對軟件的*印象。

3、您認為做好測試用例設計工作的關(guān)鍵是什么?

白盒測試用例設計的關(guān)鍵是以較少的用例覆蓋盡可能多的內部程序邏輯結果黑盒用例設計的關(guān)鍵同樣也是以較少的用例覆蓋模塊輸出和輸入接口。不可能做到完全測試，以最少的用例在合理的時(shí)間內發(fā)現最多的問(wèn)題

軟件的黑盒測試意味著(zhù)測試要在軟件的接口處進(jìn)行。這種方法是把測試對象看做一個(gè)黑盒子，測試人員完全不考慮程序內部的邏輯結構和內部特性，只依據程序的需求規格說(shuō)明書(shū)，檢查程序的功能是否符合它的功能說(shuō)明。因此黑盒測試又叫功能測試或數據驅動(dòng)測試。黑盒測試主要是為了發(fā)現以下幾類(lèi)錯誤：

1、是否有不正確或遺漏的功能?

2、在接口上，輸入是否能正確的接受?能否輸出正確的結果?

3、是否有數據結構錯誤或外部信息(例如數據文件)訪(fǎng)問(wèn)錯誤?

4、性能上是否能夠滿(mǎn)足要求?

5、是否有初始化或終止性錯誤?

軟件的白盒測試是對軟件的過(guò)程性細節做細致的檢查。這種方法是把測試對象看做一個(gè)打開(kāi)的盒子，它允許測試人員利用程序內部的邏輯結構及有關(guān)信息，設計或選擇測試用例，對程序所有邏輯路徑進(jìn)行測試。通過(guò)在不同點(diǎn)檢查程序狀態(tài)，確定實(shí)際狀態(tài)是否與預期的狀態(tài)一致。因此白盒測試又稱(chēng)為結構測試或邏輯驅動(dòng)測試。白盒測試主要是想對程序模塊進(jìn)行如下檢查：

1、對程序模塊的所有獨立的執行路徑至少測試一遍。

2、對所有的邏輯判定，取“真”與取“假”的兩種情況都能至少測一遍。

3、在循環(huán)的邊界和運行的界限內執行循環(huán)體。

4、測試內部數據結構的有效性，等等。4、驗收測試是部署軟件之前的*一個(gè)測試操作。驗收測試的目的是確保軟件準備就緒，并且可以讓最終用戶(hù)將其用于執行軟件的既定功能和任務(wù)。驗收測試是向未來(lái)的用戶(hù)表明系統能夠像預定要求那樣工作。經(jīng)集成測試后，已經(jīng)按照設計把所有的模塊組裝成一個(gè)完整的軟件系統，接口錯誤也已經(jīng)基本排除了，接著(zhù)就應該進(jìn)一步驗證軟件的有效性，這就是驗收測試的任務(wù)，即軟件的功能和性能如同用戶(hù)所合理期待的那樣。

北京銀行面試容易過(guò)嗎

不容易。
1、通過(guò)率底。北京銀行面試面試需要的不僅僅是個(gè)人的學(xué)習能力，更要展現綜合素質(zhì)，需要更多方面體現你的優(yōu)秀。面試環(huán)節的淘汰率是要看一組有5個(gè)人進(jìn)行面試，則通過(guò)率為1比5，不容易通過(guò)。
2、要求高。北京銀行面試對學(xué)校要求高，需要有985或211學(xué)校證書(shū)才可以。

軟件工程師復試一般面試什么

復試提問(wèn)：
1：數據庫操作如何？ 2：能否適應出差？ 3：請列舉你在項目實(shí)施過(guò)程中遇到刁蠻的客戶(hù)如何處理 4：你會(huì )如何快速的投入一個(gè)新的工作環(huán)境中 5：對于加班你怎么看？ 6：是否有駕照？駕齡多少？

請大師給點(diǎn)經(jīng)驗！面試軟硬件測試工程師應該準備些什么？

硬件測試：
1、電腦操作基本常識
2、常用測試軟件知識：winbench、winstone、pcmark、sysmark、SiSoft Sandra、hct、burn in test、cpu-z、memtest86、rst等。
3、*有相關(guān)電腦維護經(jīng)驗，熟悉電腦故障，有電子電路知識基礎。
4、掌握基本office軟件使用方法。

軟件測試面試題

*題：我認為需要在測試前需要先寫(xiě)好測試計劃，其中最重要的是本次測試使用的測試方法、使用的測試工具、測試環(huán)境。人員方面需要進(jìn)行人員及進(jìn)度的安排，每個(gè)測試階段后的輸出工件，還要有風(fēng)險評估。在測試前將這些準備工作做到位，這樣在測試的時(shí)候就會(huì )比較有條理。
第二題：控制測試質(zhì)量，我認為*是做好測試用例的設計，這樣可以對測試的覆蓋率進(jìn)行控制。
補充：如果時(shí)間充裕的話(huà)可以在設計用例后對其進(jìn)行評審，這樣可以提高測試質(zhì)量。不過(guò)這個(gè)在實(shí)際的工作當中一般實(shí)現不了。。。。

下面列出的是網(wǎng)上的一個(gè)軟測筆試題，好多單位在筆試的時(shí)候都會(huì )copy下來(lái)作為筆試題，我至少遇到兩次了，其他的筆試題還有，但不一一列出了。
一、判斷題（每題1分，12 分，正確的√，錯誤的╳）
1．軟件測試的目的是盡可能多的找出軟件的缺陷。（）
2．Beta 測試是驗收測試的一種。（）
3．驗收測試是由最終用戶(hù)來(lái)實(shí)施的。（）
4．項目立項前測試人員不需要提交任何工件。（）
5．單元測試能發(fā)現約80%的軟件缺陷。（）
6．代碼評審是檢查源代碼是否達到模塊設計的要求。（）
7．自底向上集成需要測試員編寫(xiě)驅動(dòng)程序。（）
8．負載測試是驗證要檢驗的系統的能力*能達到什么程度。（）
9．測試人員要堅持原則，缺陷未修復完堅決不予通過(guò)。（）
10．代碼評審員一般由測試員擔任。（） 1
11．我們可以人為的使得軟件不存在配置問(wèn)題。（）
12．集成測試計劃在需求分析階段末提交。（）
二、不定項選擇題（每題2 分，10分）
1．軟件驗收測試的合格通過(guò)準則是：（）
A． 軟件需求分析說(shuō)明書(shū)中定義的所有功能已全部實(shí)現，性能指標全部達到要求。
B． 所有測試項沒(méi)有殘余一級、二級和三級錯誤。
C． 立項審批表、需求分析文檔、設計文檔和編碼實(shí)現一致。
D． 驗收測試工件齊全。
2．軟件測試計劃評審會(huì )需要哪些人員參加？（）
A．項目經(jīng)理
B．SQA 負責人
C．配置負責人
D．測試組
3．下列關(guān)于alpha 測試的描述中正確的是：（）
A．a(chǎn)lpha 測試需要用戶(hù)代表參加
B．a(chǎn)lpha 測試不需要用戶(hù)代表參加
C．a(chǎn)lpha 測試是系統測試的一種
D．a(chǎn)lpha 測試是驗收測試的一種
4．測試設計員的職責有：（）
A．制定測試計劃
B．設計測試用例
C．設計測試過(guò)程、腳本
D．評估測試活動(dòng)
5．軟件實(shí)施活動(dòng)的進(jìn)入準則是：（）
A．需求工件已經(jīng)被基線(xiàn)化
B．詳細設計工件已經(jīng)被基線(xiàn)化
C．構架工件已經(jīng)被基線(xiàn)化
D．項目階段成果已經(jīng)被基線(xiàn)化
三、填空題（每空1分，24 分）
1．軟件驗收測試包括(正式驗收測試)、(非正式驗收測試和Alpha測試)、(Beta測試)三種類(lèi)型。
2．系統測試的策略有功能測試、（性能測試）、（負載測試）、（壓力測試）、易用性測試、（容量測試）、（強度測試）、 （兼容性測試又稱(chēng)）、（本地化測試）、（BVT測試）、（裸機測試）、（安全性測試）、（）、（容錯性測試）、（恢復測試）、（）等15 種方法。
3．設計系統測試計劃需要參考的項目文檔有（需求規格說(shuō)明書(shū)）、（）和迭代計劃。
4．對面向過(guò)程的系統采用的集成策略有（）、（）兩種。
5．通過(guò)畫(huà)因果圖來(lái)寫(xiě)測試用例的步驟為、、、及把因果圖轉 換為狀態(tài)圖共五個(gè)步驟。
四、簡(jiǎn)答題（共37分）
1． 階段評審與同行評審的區別。（4 分）
2 ． 什么是軟件測試。（3 分）
答：通過(guò)人工或自動(dòng)化手段對系統進(jìn)行測試，目的是為了驗證系統是否滿(mǎn)足預定功能或者是為了弄清楚實(shí)際結果與預期結果之間的差別。
3 ． 簡(jiǎn)述集成測試的過(guò)程。（5 分）
答：將通過(guò)單元測試的單元模塊按照設計要求組合起來(lái)再進(jìn)行測試。重點(diǎn)檢查程序接口處是否有問(wèn)題。
過(guò)程：首先進(jìn)行集成測試的測試計劃?測試設計?測試開(kāi)發(fā)?測試用例執行?測試評估，并且進(jìn)行全程的缺陷跟蹤。
4 ． 怎樣做好文檔測試？（4 分）
答：文檔測試要注意一下幾點(diǎn)：文檔的讀者群、文檔的術(shù)語(yǔ)、文檔的正確性、文檔的完整性、文檔的一致性、文檔的易用性、樣例與示例、文檔的語(yǔ)言
5． 白盒測試有那幾種方法？（6 分）
答：白盒測試方法分為：靜態(tài)測試和動(dòng)態(tài)測試
靜態(tài)測試方法：①編碼標準與準則 ②走查 ③審查 ④評審
動(dòng)態(tài)測試方法：①語(yǔ)句覆蓋 ②判定覆蓋 ③條件覆蓋 ④判定-條件覆蓋 ⑤條件組合覆蓋 ⑥路徑覆蓋
⑦條件組合+路徑覆蓋
6． 系統測試計劃是否需要同行評審，為什么？（4 分）
答：系統測試計劃需要進(jìn)行同行評審，因為如果對一個(gè)系統長(cháng)時(shí)間進(jìn)行測試可能會(huì )出現測試疲勞甚至出現
對系統的免疫現象，因此可以進(jìn)行同行評審，減少對相同系統的疲勞測試。
7． Alpha 測試與beta 測試的區別。（4 分）
8 ． 比較負載測試、容量測試和強度測試的區別。（6 分）
9 ． 測試結束的標準是什么？（3 分）

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