到底是軟件開(kāi)發(fā)好還是軟件測試好

軟件開(kāi)發(fā)門(mén)檻較高，軟件測試就相對低一點(diǎn)了，我給你介紹軟件測試吧
1、使用各種測試技術(shù)和方法來(lái)測試和發(fā)現軟件中存在的軟件缺陷。測試技術(shù)主要分為黑盒測試和白盒測試兩大類(lèi)。其中黑盒測試技術(shù)主要有等價(jià)類(lèi)劃分法、邊界值法、因果圖法、狀態(tài)圖法、測試大綱法以及各類(lèi)典型的軟件故障模型等；白盒測試的主要技術(shù)有語(yǔ)句覆蓋、分支覆蓋、判定覆蓋、基本路徑覆蓋等；
2、測試工作需要貫穿整個(gè)軟件開(kāi)發(fā)生命周期。完整的軟件測試工作包括單元測試、集成測試、確認測試和系統測試工作。單元測試工作主要在編碼階段完成，由開(kāi)發(fā)人員和軟件測試工程師共同完成，其主要依據是詳細測試。集成測試的主要工作測試軟件模塊之間的接口是否正確實(shí)現，基本依據是軟件體系結構設計。確認測試和系統測試是在軟件開(kāi)發(fā)完成后，驗證軟件的功能與需求的一致性、驗證軟件在相應的硬件條件下的系統功能是否滿(mǎn)足用戶(hù)需求，其主要依據是用戶(hù)需求。
3、測試人員將發(fā)現的缺陷編寫(xiě)成正式的缺陷報告，提交給開(kāi)發(fā)人員進(jìn)行缺陷的確認和修復。缺陷報告編寫(xiě)最主要的要求是保證缺陷的重現。要求測試人員具有很好的文字表達能力和語(yǔ)言組織能力。
4、測試人員需要分析軟件質(zhì)量。在測試完成后，測試人員需要根據測試結果來(lái)分析軟件質(zhì)量，包括缺陷率、缺陷分布、缺陷修復趨勢等。給出軟件各種質(zhì)量特性包括有功能性、可靠性、易用性、安全性、時(shí)間與資源特性等的具體度量。*給出一個(gè)軟件是否可以發(fā)布或提交用戶(hù)使用的結論
5、測試過(guò)程中，為了更好地組織與實(shí)施測試工作，測試負責人需要制定測試計劃，包括有測試資源、測試進(jìn)度、測試策略、測試方法、測試工具、測試風(fēng)險等。
6、測試人員為了更好更有效地進(jìn)行測試，保證測試工作質(zhì)量，需要在執行測試工作之前首先需要設計測試用例，形成測試用例報告。設計測試用例是保證測試質(zhì)量的核心工作，很多測試技術(shù)都可以用來(lái)指導設計用例。為了提高測試用例的設計效率，BTEST培訓課程專(zhuān)門(mén)開(kāi)設了高效設計測試用例一門(mén)課來(lái)講授各種設計用例的技術(shù)與方法。
7、為了提高工作效率或提高測試水平，測試工作需要引進(jìn)自動(dòng)化測試工具，測試人員需要學(xué)會(huì )使用自動(dòng)化測試工具，編寫(xiě)測試腳本，進(jìn)行性能測試等。
8、測試負責人在測試工作中，還需要根據實(shí)際情況不斷改進(jìn)測試過(guò)程，提高測試水平，進(jìn)行測試隊伍的建設等。

軟件測試和軟件開(kāi)發(fā)哪個(gè)好呢

題主這個(gè)問(wèn)題有點(diǎn)廣，各有各的有點(diǎn)吧！哪個(gè)好？

從工資上講是軟件開(kāi)發(fā)：
軟件開(kāi)發(fā)是要看資歷的。一般初級工程師，也就剛入門(mén)，基本能力過(guò)關(guān)，沒(méi)經(jīng)驗的人工資大概4k到8k，隨時(shí)間的累計工資也會(huì )上漲。工具工作年限5年以上，有豐富的團隊開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，有一定的大型系統框架設計經(jīng)驗，工資大概會(huì )在30k到50k左右。
軟件測試剛入行的軟件測試人員，起步月薪大多才5000-7000元左右。高于同齡人1000-2000元的薪資水平，工作2-3年后月薪在9000-12000元左右，3年以后基本就在10k到20k左右。
從技術(shù)上講是軟件測試：
開(kāi)發(fā)又要前端和都端，現在還有一個(gè)終端，這些開(kāi)發(fā)基本要熟悉Java，H5，數據庫等語(yǔ)言，作為一個(gè)公司的開(kāi)發(fā)要想拿高工資技術(shù)肯定要到位。如今大量的人投入IT行業(yè)可為什么還是大量缺人，那是很少的人技術(shù)達到高端水平，可想技術(shù)的難度有多大。
測試是進(jìn)入IT的一個(gè)低門(mén)檻職業(yè)，需要你掌握的內容不要求精,但是要求廣。文案編寫(xiě)是最基本的還需要熟悉一下編程語(yǔ)言比如腳本。然后了解你自己所需要的工具，關(guān)于計算機的配置信息。相比于開(kāi)發(fā)肯定是簡(jiǎn)單了不少。
職業(yè)規劃上講,肯定是軟件測試：
開(kāi)發(fā)是非常傷腦的職業(yè)，相信如果仔細的人會(huì )發(fā)現IT行業(yè)禿頭的人多、年輕人多。*點(diǎn)就是做開(kāi)發(fā)費腦頭發(fā)容易掉，很傷身體，所以一般40歲左右就是開(kāi)發(fā)的結束年齡。第二點(diǎn)一個(gè)IT公司需要新鮮血液，沒(méi)有新的idea，公司就會(huì )面臨淘汰，所以年輕人較多。
軟件測試門(mén)檻低、技術(shù)要點(diǎn)少，基本就是固定的結構和方法，所以對于資歷越老對公司的效益越高。

軟件開(kāi)發(fā)與軟件測試哪個(gè)更有前途？

我覺(jué)得這兩個(gè)都挺不錯的 。

軟件開(kāi)發(fā)（Software ）是根據用戶(hù)要求建造出軟件系統或者系統中的軟件部分的過(guò)程。它是一項包括需求獲取、開(kāi)發(fā)規劃、需求分析和設計、編程實(shí)現、軟件測試、版本控制的系統工程。 軟件開(kāi)發(fā)包括研究、修改、復用、重新設計（再工程）、維護等活動(dòng)，通常采用軟件開(kāi)發(fā)工具進(jìn)行開(kāi)發(fā)。

軟件測試（英文名：Software Testing），描述一種用來(lái)促進(jìn)鑒定軟件的正確性、完整性、安全性和質(zhì)量的過(guò)程。其經(jīng)典定義為：在規定的條件下對程序進(jìn)行操作，以發(fā)現程序錯誤，衡量軟件質(zhì)量，并對其是否能滿(mǎn)足設計要求進(jìn)行評估的過(guò)程。換句話(huà)說(shuō)，軟件測試是一種實(shí)際輸出與預期輸出之間的審核或者比較過(guò)程。

不管是學(xué)習軟件開(kāi)發(fā)還是學(xué)習軟件測試都可以到 AAA軟件教育(了解一下。AAA軟件教育[2]采用理論+實(shí)踐的培養模式，注重學(xué)員上機練習，每個(gè)階段都安排*企業(yè)開(kāi)發(fā)項目，提高學(xué)員動(dòng)手能力。學(xué)校有專(zhuān)門(mén)的教學(xué)管理*，幫助學(xué)員提升學(xué)習方法，嚴格要求學(xué)員出勤率、作業(yè)完成率、上機完成率和階段考試通過(guò)率。學(xué)校更增設了英語(yǔ)、日語(yǔ)等外語(yǔ)的訓練，全面提升學(xué)員的業(yè)務(wù)層次。

軟件開(kāi)發(fā)和軟件測試哪個(gè)更有前途？

我覺(jué)得相對來(lái)說(shuō)軟件測試比較好，而且就業(yè)前景非常好。根據有關(guān)職位統計資料顯示，在國外大多數軟件公司，1個(gè)軟件開(kāi)發(fā)工程師就需要輔有2個(gè)軟件測試工程師。目前，軟件測試自動(dòng)化技術(shù)在我國則剛剛被少數業(yè)內專(zhuān)家所認知，而這方面的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在國內更是鳳毛麟角。根據對近期網(wǎng)絡(luò )招聘IT人才情況的了解，許多正在招聘軟件測試工程師的企業(yè)很少能夠在招聘會(huì )上順利招到合適的人才。

隨著(zhù)*IT行業(yè)的發(fā)展，產(chǎn)品的質(zhì)量控制與質(zhì)量管理正逐漸成為企業(yè)生存與發(fā)展的核心。從軟件、硬件到系統集成，幾乎每個(gè)中大型IT企業(yè)的產(chǎn)品在發(fā)布前都需要大量的質(zhì)量控制、測試和文檔工作，而這些工作必須依靠擁有嫻熟技術(shù)的專(zhuān)業(yè)軟件人才來(lái)完成。而軟件測試工程師就是其中之一，目前已成為各類(lèi)科技企業(yè)緊急征召的重要對象。

因此，在企業(yè)內部，軟件測試工程師基本處于“雙高”地位，即地位高、待遇高，有的人月薪可高達8000元?？梢哉f(shuō)他們的職業(yè)前景非常廣闊，從近期的企業(yè)人才需求和薪金水平來(lái)看，軟件測試工程師的年工資有逐年上升的明顯跡象。測試工程師這個(gè)職位必將成為IT就業(yè)的新亮點(diǎn)。

然而關(guān)于這方面的學(xué)習我們可以到AAA了解一下，AAA三個(gè)字母分別從ADVANCED（專(zhuān)業(yè)）、SOFTWARE（軟件）、EDUCATION（教育）這三個(gè)詞中擇取,A同時(shí)也是順序*的英文字母。使用紅色方正的額自提體現我們專(zhuān)業(yè)的態(tài)度與信仰，同時(shí)也表明我們矢志不渝的決心和不忘初心的出發(fā)點(diǎn)，這恰恰也代表了AAA軟件教育的辦學(xué)目標:做最專(zhuān)業(yè)的軟件教育機構。

軟件測試和開(kāi)發(fā)哪個(gè)好？

測試和開(kāi)發(fā)哪個(gè)好？其實(shí)吧，不能說(shuō)哪個(gè)好或者哪個(gè)不好，存在即合理，每個(gè)崗位都有存在的意義，都是被人們所需要的，被企業(yè)所需要的，而且每個(gè)崗位都有自己的崗位職責，開(kāi)發(fā)和測試可以說(shuō)是相輔相成的，互相離不開(kāi)，而且做到高級的話(huà)，發(fā)展前景都是不錯的，薪資待遇也都很高，所以你問(wèn)我哪個(gè)好，我還真說(shuō)不出來(lái)哪個(gè)好，只能說(shuō)大家都很好，都是重要的崗位。
不過(guò)可以針對目前兩者的發(fā)展現狀來(lái)說(shuō)說(shuō)，首先是火熱程度吧，也就是崗位需求量，開(kāi)發(fā)在前兩年的時(shí)候很火熱，發(fā)展到現在這個(gè)時(shí)間，可以說(shuō)處于僧多粥少的處境，企業(yè)對應聘者的要求也是越來(lái)越高了，想做到不錯的位置，競爭還是比較激烈的，而且開(kāi)發(fā)領(lǐng)域大牛很多，也比較難有突出的成就吧~
軟件測試的話(huà)，這兩年崗位缺口很大，目前還是處于風(fēng)口上，企業(yè)招人也很多，但是門(mén)檻也越來(lái)越高了，但是在這里需要注意的是，招的多的是自動(dòng)化測試和測試開(kāi)發(fā)崗位 ，并不是前兩年的功能測試了，功能測試雖然現在也有在招，但是招的越來(lái)越少了，所以測試崗位在企業(yè)里面也是備受重視的，同樣負責了企業(yè)軟件的安全性，完整性和正確性，目前在測試崗位想往上走到不錯的位置，會(huì )比開(kāi)發(fā)簡(jiǎn)單，以及工作壓力也會(huì )相對小一些。
這兩個(gè)崗位后期的發(fā)展路線(xiàn)，都是兩條，技術(shù)崗和管理崗，想做技術(shù)的話(huà)，走技術(shù)路線(xiàn)，初級中級高級架構，管理路線(xiàn)就是經(jīng)理啊總監什么的。
所以，這兩個(gè)崗位都很好，只不過(guò)說(shuō)現在測試崗位需求量更大，找工作更容易一些，往上走也會(huì )更容易一點(diǎn)，至于你想做什么崗位，可以對比慎重考慮，包括了解一下所在城市需求，再決定。
有什么問(wèn)題可以隨時(shí)討論~

軟件開(kāi)發(fā)和軟件測試哪個(gè)更好

軟件測試和開(kāi)發(fā)是產(chǎn)品開(kāi)發(fā)中同樣重要的兩個(gè)板塊，并且都有非常不錯的職業(yè)前景。無(wú)論在哪個(gè)領(lǐng)域發(fā)展都可以給你實(shí)現價(jià)值的空間。而且從目前的行業(yè)發(fā)展情況來(lái)看，測試人員必須要懂一些開(kāi)發(fā)，而開(kāi)發(fā)人員也必須要會(huì )一些基本的測試。
所謂的好與不好，與行業(yè)無(wú)關(guān)，與你個(gè)人有關(guān)。
開(kāi)發(fā)和測試是矛與盾的關(guān)系，兩者相輔相成，沒(méi)有優(yōu)劣，誰(shuí)都取代不了誰(shuí)，但你若想在職業(yè)發(fā)展上更加精進(jìn)，那么互相學(xué)習也是非常有必要的。
軟件開(kāi)發(fā)對個(gè)人的邏輯思維能力、學(xué)習能力、數學(xué)思維方面的要求就會(huì )更高一些。只能說(shuō)軟件測試的入行門(mén)檻相對于軟件開(kāi)發(fā)要低一些，但并不是指軟件測試的要求就比開(kāi)發(fā)低。
如果非得要在軟件開(kāi)發(fā)和軟件測試做一個(gè)結論性的比較，還是比較困難的。具體要選擇哪個(gè)崗位，還是得根據自身的情況和興趣以及今后你想從事的工作來(lái)選擇。

軟件測試和軟件開(kāi)發(fā)，該選哪一個(gè)？

對于學(xué)開(kāi)發(fā)，還是測試都是依據自己的興趣，傾向選擇！

如果你有非常強的邏輯思維能力，喜歡挑戰高難度的崗位，并且做好了隨時(shí)加班的準備，可以試試軟件開(kāi)發(fā)這個(gè)崗位。

如果更傾向相對輕松穩定的工作，并且也期望較高的薪資待遇，那么，軟件測試是個(gè)不錯的選擇。

軟件測試是近些年才得到重視的，因為軟件越來(lái)越多，要想占領(lǐng)市場(chǎng)，肯定是要拿質(zhì)量說(shuō)話(huà)的，而軟件測試就是軟件質(zhì)量的把關(guān)者，在薪資待遇方面不輸開(kāi)發(fā)，甚至一些企業(yè)中的測試薪資比開(kāi)發(fā)還要高，可見(jiàn)軟件測試在企業(yè)中的地位越來(lái)越高。

當然不管選擇哪個(gè)崗位，想要順利上崗，少不了真實(shí)的項目經(jīng)驗作為支撐，所以如果是0基礎想進(jìn)入IT行業(yè)，*能系統的學(xué)習下。報班，或者自學(xué)，各有利弊，在其他文章中有總結過(guò)，可參考選擇！

*希望可以幫助到每一位想轉行IT的小伙伴，有什么問(wèn)題，歡迎留言一起討論！

軟件測試和開(kāi)發(fā)哪個(gè)好？我想學(xué)

他們常說(shuō)：

1、如果基礎差，就學(xué)測試吧。

2、如果邏輯思維不夠強，就學(xué)測試吧。

3、如果學(xué)歷不強，又是文科生，那一定得學(xué)測試。

他們還會(huì )告訴你：學(xué)測試不需要什么技術(shù)能力，做測試也不需要加班太多，并且測試行業(yè)的薪資一點(diǎn)也不比開(kāi)發(fā)低，發(fā)展前景一樣的好。

事實(shí)上呢？

的確，他們說(shuō)的沒(méi)毛病，但若只學(xué)習簡(jiǎn)單的功能性測試，是不需要什么技術(shù)能力，可你工作3年和工作10年的薪資基本是一樣的（當然，是在你不學(xué)習新技術(shù)的前提下），而且被淘汰率特別高。

那么花錢(qián)花時(shí)間去參加這種毫無(wú)技術(shù)含量的培訓，意義又在哪里呢？

如果你不想被這些無(wú)良的培訓機構忽悠，不想只做普通的軟件測試人員，而是想要成為更具發(fā)展前景的測試工程師，那么你在選擇培訓機構時(shí)就一定考慮到以下幾點(diǎn)：

1、課程選擇，不要只是簡(jiǎn)單的學(xué)習功能測試，而是會(huì )涵蓋有現在流行的自動(dòng)化測試、GUI測試，接口測試和性能測試開(kāi)發(fā)等內容；

2、培訓機構的教學(xué)不僅僅是教會(huì )你做標準的軟件測試，而是要教你一些測試邏輯，教會(huì )你使用工具但又不依賴(lài)于這些工具也可以完成自動(dòng)化測試，也就是其背后的底層的工作原理，這些東西才是真正能夠內化成屬于你個(gè)人的核心競爭力。

3、現在的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對自動(dòng)化測試的需求非常大，也會(huì )要求學(xué)員掌握程序設計的原理，所以測試開(kāi)發(fā)性綜合性人才才是未來(lái)IT行業(yè)的需求方向。

4、一定要去參加試學(xué)，因為很多人目標不明確，甚至是迷茫的，所以去試學(xué)一周，看看自己是不是真的想做技術(shù)，或者適合做技術(shù)。

5、授課方式，有些是面授，有些是視頻授課，各有優(yōu)點(diǎn)，就看自己喜歡哪種了。當然，線(xiàn)下面授的學(xué)費應該更高，畢竟成本在那里，學(xué)習時(shí)有老師盯著(zhù)，有同學(xué)陪著(zhù)，能夠更快的進(jìn)入學(xué)習的狀態(tài)，有更充足的斗志。

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