軟件測試工程師的工資水平是多少？

軟件產(chǎn)業(yè)是*鼓勵發(fā)展的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)。要發(fā)展軟件產(chǎn)業(yè)，提高軟件質(zhì)量是必然的，對軟件測試工程師有很大的需求。然而，當IT行業(yè)處于發(fā)展的初級階段時(shí)，由于大多數軟件相對簡(jiǎn)單，測試工作并不復雜，軟件開(kāi)發(fā)企業(yè)在開(kāi)發(fā)完成后往往可以進(jìn)行簡(jiǎn)單的測試。然而，在IT行業(yè)發(fā)展到高級階段后，系統變得越來(lái)越精確，軟件變得越來(lái)越復雜，影響范圍也在擴大。因此，在此期間開(kāi)發(fā)的軟件必須進(jìn)行非常嚴格的測試。否則，不僅會(huì )導致銷(xiāo)售收入下降和運營(yíng)成本增加，還會(huì )給企業(yè)帶來(lái)法律責任。但在金融、電信等系統趨于*集中、風(fēng)險影響大、業(yè)務(wù)影響廣泛的行業(yè)，其后果更是難以想象。讓我們來(lái)看看軟件測試工程師的職業(yè)發(fā)展規劃和薪資待遇，就像啄木鳥(niǎo)的小編一樣！
1、初級測試工程師
年薪約為4-7萬(wàn)元。他們的工作通常是根據測試計劃和流程測試產(chǎn)品的功能，以檢查產(chǎn)品是否有缺陷。有一些手動(dòng)測試經(jīng)驗，開(kāi)發(fā)測試腳本，并開(kāi)始熟悉測試生存周期和測試技術(shù)。
2、中級測試工程師
年薪約7-12萬(wàn)元。他們應該能夠編制測試計劃、測試文件，并與項目組一起制定測試階段的工作計劃。能夠合理地使用項目中的測試工具來(lái)完成測試任務(wù)。能夠獨立編寫(xiě)自動(dòng)測試腳本程序，并在測試編程的早期階段擔任領(lǐng)導，進(jìn)一步擴大編程語(yǔ)言、操作系統、網(wǎng)絡(luò )和數據庫的技能。
3、高級測試工程師
年薪約12-18萬(wàn)元。他們不僅需要掌握測試和開(kāi)發(fā)技術(shù)，而且非常了解測試軟件對應的行業(yè)，并可以分析和評估測試計劃中可能出現的問(wèn)題。幫助開(kāi)發(fā)或維護測試或編程標準和過(guò)程，負責同級評估，并指導初級測試工程師。
4、Team Leader(試驗主管)
年薪在18 萬(wàn)，一般有5年左右的工作經(jīng)驗，負責管理一個(gè)小團隊。負責進(jìn)度安排、工作規模/成本估算、按進(jìn)度表和預算目標交付產(chǎn)品，負責開(kāi)發(fā)項目的技術(shù)方法，為用戶(hù)提供支持和演示。
5、測試經(jīng)理
年薪在22 萬(wàn)能負責測試領(lǐng)域的整個(gè)開(kāi)發(fā)和生存周期業(yè)務(wù)，為用戶(hù)提供交互和大量演示，負責項目成本、進(jìn)度安排、計劃和人員分工。

北京大唐電信科技有限公司員工待遇如何？軟件工程師

大唐軟件的待遇和聲譽(yù)在電信行業(yè)非常普遍。它是一個(gè)中等水平。它比東軟、益陽(yáng)信通強，比華為和亞信差。據說(shuō)每年的工資是13英鎊。第13個(gè)月的工資直到明年7月和8月才支付。工資分為基本工資和績(jì)效工資。社會(huì )保障按基本工資支付（這是*好處）?；旧蠜](méi)有可能調整工資。
大唐軟件的團隊氛圍很差，很多人都在為大唐工作，很少有人會(huì )說(shuō)公司的好話(huà)。
R&D團隊分為兩部分:設計和開(kāi)發(fā)。設計的是那些精通業(yè)務(wù)的人。當有新任務(wù)時(shí)，他們會(huì )將數據模型、界面模型甚至偽代碼整理成文檔。剩下的工作是開(kāi)發(fā)人員，開(kāi)發(fā)人員需要下載設計文檔，仔細閱讀，然后編寫(xiě)代碼，基本上是一個(gè)偽代碼翻譯成機器執行代碼的過(guò)程，這項工作適合剛畢業(yè)的學(xué)生或工作不到一年，如果你工作了一年多，建議不要申請這份工作，因為這只會(huì )浪費你的青春，但什么也學(xué)不到，如果是設計師，也可以考慮。
大唐人員流動(dòng)很大，這些流動(dòng)人員大多是開(kāi)發(fā)的，原因如下:
1.與設計溝通困難，經(jīng)常被罵。開(kāi)發(fā)要做的*件事就是了解設計師寫(xiě)的設計文件，
通常，基本上沒(méi)有人能一目了然地寫(xiě)設計文檔。大多數設計師不能把設計文檔寫(xiě)得很清楚。然而，這些設計師仍然非常高興。當開(kāi)發(fā)人員詢(xún)問(wèn)他們的設計問(wèn)題時(shí)，他們通常沒(méi)有一張好臉。他們認為很多專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，不用說(shuō)，開(kāi)發(fā)人員應該理解，這樣開(kāi)發(fā)人員就會(huì )碰到鼻子灰，唉，罵人，因此，許多開(kāi)發(fā)人員不想與設計師交談。
2.經(jīng)常加班。幾年前，電信行業(yè)不同，競爭相當激烈。大唐的這種團隊機制必然會(huì )增加時(shí)間成本。我們不妨考慮一下。為了完成同樣的事情，唐朝的過(guò)程至少比其他人多一步，即設計師和開(kāi)發(fā)人員之間的溝通成本。為了彌補這段時(shí)間的空缺，設計師很少加班，所以只有開(kāi)發(fā)人員加班。為什么至少，因為設計師一旦設計不符合要求，就要重復流程，挺煩人的。
3.在這種環(huán)境下開(kāi)發(fā)，我相信大唐的技術(shù)框架在不到半年的時(shí)間里基本掌握得很好，所以接下來(lái)你 要么不斷重復勞動(dòng)，要么前進(jìn)。前進(jìn)有兩個(gè)方向。一是向管理轉型，即成為項目經(jīng)理（更不用說(shuō)開(kāi)發(fā)組長(cháng)了，這是一項吃力不討好的工作，工資不漲，任務(wù)加倍）：除非你有過(guò)人的能力，否則這個(gè)機會(huì )不到0.1%，如果你真的有過(guò)人的能力，恐怕你會(huì )提前進(jìn)入那些外企。另一個(gè)是成為一名設計師：成為一名設計師，*個(gè)是了解業(yè)務(wù)，開(kāi)發(fā)人員基本上每天7個(gè)半小時(shí)寫(xiě)代碼，了解整個(gè)系統業(yè)務(wù)只有業(yè)余時(shí)間了解，所以提升到設計的機會(huì )不是很大。剩下的就是跳槽。。。
大唐軟件現在聲稱(chēng)已經(jīng)開(kāi)始轉型，做電信的項目越來(lái)越少。我認為它不能從電信運營(yíng)商那里得到這個(gè)項目。許多項目都被東軟、亞信和神代碼搶走了。至于未來(lái)如何去，很難說(shuō)啊，說(shuō)轉型已經(jīng)好幾年了，沒(méi)有發(fā)現任何改進(jìn)，但做了很多小項目。

北京通暢電信規劃設計有限公司的TD測試工程師、通信工程師

測試工程師建議你不要考慮它。只有兩種方法——‘技術(shù)測試工程師’。你必須有豐富的項目經(jīng)驗，掌握項目進(jìn)度控制質(zhì)量的能力，開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，了解項目中的每個(gè)接口。如果你的語(yǔ)言不好，建議不要走這條路?！稗D向需求測試員”不需要太多的技術(shù)，但需要對軟件有足夠的了解，對市場(chǎng)有遠見(jiàn)。了解用戶(hù)的需求可以為客戶(hù)提供更新穎實(shí)用的功能，徹底掌握公司的產(chǎn)品，從而轉向需求人員。
通信工程師(線(xiàn)路設計方向) 我不明白，所以我只能給你測試的建議。3Q

*電信系統集成公司的待遇如何？

請注意托兒！我來(lái)自電信系統集成公司，告訴你真實(shí)情況：在電信行業(yè)的待遇和聲譽(yù)非常普遍，是中等水平，遠不如華為和亞信。被稱(chēng)為一年13工資，13工資是普通基本工資扣除的工資，所謂的第13個(gè)月工資到明年，即使明年沒(méi)有準時(shí)發(fā)放。這是電信的13薪。親身經(jīng)歷感覺(jué)很驚訝哦！工資分為基本工資和績(jì)效工資，社會(huì )保障按基本工資支付（這是*好的），基本上不可能調整工資。公司軟件部的團隊氛圍很差，很多人工作充滿(mǎn)怨恨，很少有人會(huì )說(shuō)公司好話(huà)，人員流動(dòng)，這些人員流動(dòng)，主要原因是強制管理，強制加班，治療也很差，報銷(xiāo)欺詐，領(lǐng)導喜歡員工加班奉承，否則領(lǐng)導會(huì )經(jīng)常生員工的氣，特別是有一個(gè)癢驢領(lǐng)導，管理開(kāi)發(fā)，實(shí)際上什么都不懂，很混蛋，可想而知，電信有這樣的次品領(lǐng)導。

軟件測試工程師的前景如何？有發(fā)展嗎？

目前，軟件測試涉及各種行業(yè)，從金融產(chǎn)品到電信、游戲、汽車(chē)、殺毒、網(wǎng)站、企業(yè)管理、學(xué)校教育、本地化產(chǎn)品等。你有這樣一個(gè)問(wèn)題：軟件測試的前景如何？
近年來(lái)，軟件測試一直呈現出蓬勃發(fā)展的勢頭。為什么軟件測試如此受歡迎？這背后有一些深層次的原因。我國許多軟件企業(yè)注重開(kāi)發(fā)和輕測試，導致未來(lái)軟件產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題頻發(fā)。
此外，許多公司表示，市場(chǎng)上的軟件測試人員太少，他們想雇傭在這方面沒(méi)有人才的人才，所以他們不得不退而求其次，緊急使用軟件開(kāi)發(fā)人員。因此，盡快招聘軟件測試人員已成為當務(wù)之急。
根據*人才網(wǎng)絡(luò )，目前軟件測試人才差距超過(guò)30萬(wàn)，國內外IT行業(yè)巨頭正在加快軟件測試人才的競爭，華為拋出了50名軟件測試人員招聘訂單，聯(lián)想、用友、瑞星等企業(yè)也發(fā)布了高薪招聘軟件測試人才的通知。隨著(zhù)測試行業(yè)的不斷發(fā)展，北京和上海將推動(dòng)其他城市的共同發(fā)展。
軟件測試人才更注重經(jīng)驗積累。在幾年的測試經(jīng)驗背景下，他們可以逐漸轉向管理或高級測試工程師，擔任測試經(jīng)理或*主管，因此他們的專(zhuān)業(yè)壽命更長(cháng)；此外，由于國內軟件測試工程師人才短缺，只有大中型企業(yè)才會(huì )單獨設立軟件測試*，非常有保障，待遇普遍較高。

國內軟件測試比較牛的大公司有哪些？

國內軟件測試比較牛的大公司

什么是專(zhuān)業(yè)的軟件測試外包公司？乍一看，我似乎在問(wèn)軟件測試外包公司。事實(shí)上，軟件測試與軟件開(kāi)發(fā)密切相關(guān)。什么是專(zhuān)業(yè)的軟件測試外包公司？

什么是專(zhuān)業(yè)的軟件測試外包公司？

1 北京華盛恒輝軟件開(kāi)發(fā)公司

2 北京五木恒潤科技有限公司

3 做軟件的時(shí)候打電話(huà)給一伍扒一三三泗泗泗泗泗泗泗泗泗

4 UT斯達康通信有限公司

5 海爾集團公司

在技術(shù)和服務(wù)方面，小編建議選擇深圳達普信。原因如下：

1、有專(zhuān)業(yè)的測試工程師

如果你想通過(guò)軟件質(zhì)量，你必須進(jìn)行軟件測試，這一切都需要專(zhuān)業(yè)的軟件測試工程師來(lái)完成。他們可以從用戶(hù)的角度測試軟件的功能，測試軟件的質(zhì)量，以確保軟件的順利交付。

2、提供一站式軟件服務(wù)

達普信擁有完整的服務(wù)流程，從軟件設計、軟件開(kāi)發(fā)、軟件測試到軟件交付。它不僅可以從用戶(hù)的角度快速制定相應的解決方案，還可以在軟件開(kāi)發(fā)完成后交給專(zhuān)業(yè)的軟件測試人員，以確保軟件開(kāi)發(fā)的質(zhì)量。

綜上所述，在這個(gè)巨大的軟件市場(chǎng)上，有無(wú)數的軟件測試公司。只有為客戶(hù)提供“靈活、高效、低成本”的一站式軟件服務(wù)，用戶(hù)才能最受青睞和選擇。

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