報考認證職業(yè):物業(yè)企業(yè)經(jīng)理?物業(yè)項目經(jīng)理?房地產(chǎn)(通用,從業(yè)人員上崗必備證書(shū))熟悉試題類(lèi)型,有性的學(xué)習。 物業(yè)上崗證簡(jiǎn)介? 申請評定資質(zhì)等級的物業(yè)企業(yè)必須提交頒發(fā)的物業(yè)企業(yè)經(jīng)理崗位證書(shū)復印件。物業(yè)上崗證需要通過(guò),持證者可從事物業(yè)*工作。? 二、背景? 為促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展,1996年9月,勞動(dòng)教育司和房地產(chǎn)業(yè)司聯(lián)合發(fā)出了《關(guān)于實(shí)行物業(yè)、*經(jīng)崗位培訓持證上崗的通知》,為物業(yè)人員的素質(zhì),規范物業(yè)行為提供*。根據建教培文件規定,1999年1月1日起,對物業(yè)企業(yè)經(jīng)理全部實(shí)行崗位培訓持證上崗制度。? 3、具體規定? 《物業(yè)企業(yè)資源試行辦法》規定,申請評定資質(zhì)等級的物業(yè)企業(yè)必須提交頒發(fā)的物業(yè)企業(yè)經(jīng)理崗位證書(shū)復印件。物業(yè)上崗證需要通過(guò),持證者可從事物業(yè)*工作。?

福州物業(yè)項目經(jīng)理證哪里報名多少錢(qián)

為什么物業(yè)企業(yè)經(jīng)理和物業(yè)項目經(jīng)理現在物業(yè)企業(yè)還是普遍需要了?甚至還從很多學(xué)員得知,有很多都是公司要求他們去考一個(gè)?那么這里我們就要弄清楚哪些人有必要考物業(yè)企業(yè)經(jīng)理,持有這個(gè)書(shū)有哪些用途?服務(wù)過(guò)上百家物業(yè)企業(yè),報考各大型物業(yè)企業(yè)上市企業(yè),中小型物業(yè)企業(yè),過(guò)很多的者,企業(yè)負責人等收集到相關(guān)信息如下:目前市面上拿的比較多的就是物業(yè)企業(yè)經(jīng)理,物業(yè)項目經(jīng)理,這兩種證書(shū)都是水平培訓崗位書(shū),對相關(guān)從業(yè)人員不設置準入門(mén)檻,企業(yè)層面(用人單位)只作為聘用、升職、的依據。

物業(yè)服務(wù)企業(yè)的項目經(jīng)理作為從事物業(yè)服務(wù)活動(dòng)的專(zhuān)業(yè)人員,一般持有有效的物業(yè)崗位證書(shū)、有從事物業(yè)服務(wù)工作經(jīng)是為業(yè)主(住戶(hù))提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),它是以單個(gè)項的的運作形式而存在的,所以物業(yè)服務(wù)企業(yè)的成敗在很大程度上取決于項目經(jīng)理!項目經(jīng)理在公司內部扮演著(zhù)極重要的角色人才的綜合實(shí)力是企業(yè)的核心競爭能力,而項目經(jīng)理人才是對物業(yè)企業(yè)核心競爭強做大的關(guān)鍵因素和支持資源。隨著(zhù)物業(yè)行業(yè)的迅猛發(fā)展,物業(yè)企業(yè)不斷搶占市場(chǎng),項目經(jīng)理人員成為各物業(yè)企業(yè)的必備人才,的物業(yè)企業(yè)已將培育項目經(jīng)理人才作為企業(yè)發(fā)展的重要戰略之一。

《物業(yè)基本制度與政策》和《物業(yè)經(jīng)營(yíng)》試題的題型分為單項選擇題、多項選擇題;《物業(yè)實(shí)務(wù)》和《物業(yè)綜合能力》試題的題型分為單項選擇題、多項選擇題和綜合(案例)分析題。從這個(gè)規則我們可以得知,《物業(yè)基本制度與政策》和《物業(yè)經(jīng)營(yíng)》就是全選擇題,《物業(yè)實(shí)務(wù)》和《物業(yè)綜合能力》在選擇題的基礎上了案例分析題。那么這4門(mén)課的難度就可以大致排列為:《物業(yè)基本制度與政策》、《物業(yè)經(jīng)營(yíng)》、《物業(yè)實(shí)務(wù)》、《物業(yè)綜合能力》。(難度逐漸)選擇題是什么概念?根據實(shí)際情況我們發(fā)現,名詞型選擇題4個(gè)科目均有出現,計算型選擇題多出現在《物業(yè)經(jīng)營(yíng)》和《物業(yè)實(shí)務(wù)》,知識點(diǎn)運用型選擇題多出現在《物業(yè)基本制度與政策》和《物業(yè)綜合能力》。 福州物業(yè)項目經(jīng)理證哪里報名多少錢(qián)

物業(yè)市場(chǎng)需求的急劇擴大,物業(yè)人才奇缺,使裙帶關(guān)系、任人唯私的惡習被沖淡,有敬業(yè)精神、專(zhuān)業(yè)能力和職場(chǎng)業(yè)績(jì)的人才更加容易脫穎而出。我們物業(yè)行業(yè)多位領(lǐng)軍人物,就是從基層一線(xiàn)崗位成長(cháng)起來(lái)的物業(yè)公司人,他們的成功正激勵著(zhù)成千上萬(wàn)的后來(lái)者! 我們行業(yè)擁有順暢的由低到高的社會(huì )跨層通道,不想做元帥的士兵不是好兵,但我們物業(yè)行業(yè)的士兵有可能成長(cháng)為元帥。首先是入行門(mén)檻低,很容易從保安、保潔、客服、維修工等基層服務(wù)崗位進(jìn)入物業(yè)行業(yè),而要想進(jìn)入、房地產(chǎn)、IT行業(yè)得有高,進(jìn)入則要通過(guò)千里挑一的。其次,更重要的是,物業(yè)行業(yè)有著(zhù)漸次晉升的通道,從基層的一線(xiàn)崗位到領(lǐng)班、主管、經(jīng)理、經(jīng)理……城市分公司總經(jīng)理、區域總經(jīng)理、公司總經(jīng)理,只有出色地做好了一個(gè)層級的工作,就有晉升上一層級的機會(huì ),而一個(gè)營(yíng)業(yè)部的保安要想成為分行行長(cháng)比中一等獎還要難上百倍。

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