IT行業(yè)已成為大產(chǎn)業(yè),更是經(jīng)濟進(jìn)步的重要推動(dòng)力。未來(lái)5年,我國信息化人才需求量將達到1500萬(wàn)~2000萬(wàn)人!其中,軟件開(kāi)發(fā)以及網(wǎng)絡(luò )工程的人才缺口為突出,這便拉升了相關(guān)專(zhuān)業(yè)人才薪資的"高度"。就拿HTML5來(lái)說(shuō),自從取締Flash成為業(yè)界新主后,HTML5開(kāi)發(fā)工程師的平均薪資便當即來(lái)了一次拔升,HTML5開(kāi)發(fā)工程師已然成為*賺錢(qián)的崗位之一!

下面,科迅就來(lái)給大家淺析HTML5高薪的原因所在。

一、供需關(guān)系導致均薪居高不下

價(jià)值決定薪資,近幾年*IT企業(yè)雨后春筍般的涌現,導致了專(zhuān)業(yè)人才的供不應求,激烈的人才競爭自然會(huì )顯現和提升專(zhuān)業(yè)人才的價(jià)值。

HTML5程序員的薪資水平,自然也要遵循價(jià)值規律,居高不下也在情理之中。

二、重復建設帶來(lái)大量需求

百度現在上線(xiàn)了60余款移動(dòng)產(chǎn)品,阿里All in進(jìn)入移動(dòng)端,騰訊移動(dòng)團隊也在不斷整合,BAT這4年在移動(dòng)端的血拼,奠定了現在移動(dòng)端的薪水基準,也帶來(lái)了大量的人才剛需!然而,當前的*并未開(kāi)設相關(guān)專(zhuān)業(yè),HTML5專(zhuān)業(yè)人才培養方式極度匱乏,人才到企業(yè)之間的供需鏈亦相當脆弱!

想要成為HTML5從業(yè)者,基本只能通過(guò)系統學(xué)習來(lái)完成,否則就只能眼睜睜看著(zhù)別人分掉這塊肥肉,可僅憑系統學(xué)習一種通道,就想滿(mǎn)足*專(zhuān)業(yè)人才供需,簡(jiǎn)直是癡人說(shuō)夢(mèng)!

所以,騰訊現在也正在依靠自己的培養梯隊,培養孵化相關(guān)人才,而非從業(yè)內挖人轉型,拆東墻補西墻。

三、HTML5語(yǔ)言自身優(yōu)勢

1、跨平臺:多屏時(shí)代下,開(kāi)發(fā)者的痛苦指數非常高,多套代碼、不同技術(shù)工種、業(yè)務(wù)邏輯同步是折磨人的過(guò)程;跨平臺一定是剛需,而HTML5又恰好能夠滿(mǎn)足用戶(hù),成為救星。

2、成本低:IT企業(yè)雖然都是不差錢(qián)的主,但也一定都是會(huì )花錢(qián)的主,HTML5相比原生開(kāi)發(fā)開(kāi)發(fā)成本更低,試錯成本更低,卻又更加高效,自然很容易搶占用戶(hù)群體。

3、導流入口多:HTML5應用導流非常簡(jiǎn)單,超級App(如微信朋友圈)、搜索引擎、應用市場(chǎng)、瀏覽器,到處都是HTML5的流量入口。

總而言之,HTML5可以大幅降低用戶(hù)的使用門(mén)檻。

舉個(gè)時(shí)下正火的例子,基于HTML5編寫(xiě)而來(lái)的"微信小程序"正是憑借"即點(diǎn)即用"的特性風(fēng)靡起來(lái),用戶(hù)無(wú)需下載,對硬件要求也偏低,點(diǎn)擊即可體驗,就像流媒體可以立即看、頁(yè)游可以立即玩一樣。目前,用戶(hù)對于點(diǎn)擊→下載→安裝→體驗的繁瑣步驟開(kāi)始逐漸產(chǎn)生抵觸;接下來(lái),這樣糟糕的用戶(hù)體驗定會(huì )被HTML5所顛覆。

我們常說(shuō),能賺到錢(qián)的人一定都是走在行業(yè)前沿的人,就像網(wǎng)約車(chē)的批司機、美團餓了么的批加盟商、淘寶天貓的批店主一樣。

行業(yè)紅利不等人,HTML5人才大缺口正值當下,莫要等到需求飽和才姍姍來(lái)遲。