人力資源管理師已經(jīng)越來(lái)越被認可,含金量越來(lái)越高,特別是高級人力資源管理師。目前,初級人力資源管理師已經(jīng)成為人力資源管理的入門(mén)標準。

人力資源管理師的全部人員*統一考試按照職業(yè)標準分為初級人力資源管理師,高級人力資源管理師,中級人力資源管理師。凡考核合格者,由*科**培訓中心頒發(fā)相應等級的職業(yè)證書(shū),并實(shí)行統一編號登記管理,官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢(xún),是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件,可記入檔案、"通用。人力資源管理師是從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的專(zhuān)業(yè)管理人員。它是人力資源從業(yè)的敲門(mén)磚,對于人力資源專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的人起到"錦上添花"的作用,晉升管理層的利器之一.

人力資源管理師就業(yè)前景

隨著(zhù)高速發(fā)展.各行各業(yè)競爭加劇,企業(yè)的競爭歸結到根就是人才的競爭,因為企業(yè)的關(guān)鍵是人才,所以幫企業(yè)篩選、培養人才的人力資源*就顯得尤為重要。
HR再不是簡(jiǎn)單的"后勤打雜",更不僅僅是簡(jiǎn)單的招聘專(zhuān)員,而是一個(gè)涉及人員變動(dòng)處理、績(jì)效管理、薪酬操作、社保問(wèn)題、獎懲制度、崗位調整、人才儲備、人員培訓等需要系統知識的專(zhuān)業(yè)化人才。從就業(yè)環(huán)境來(lái)看,無(wú)論是私企外企,還是國企央企,甚至是耳熟能詳的各個(gè)互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)對于人力資源專(zhuān)業(yè)化人才需求量也是日益劇增。但是就目前而言,沒(méi)有任何個(gè)高校是以人力資源專(zhuān)業(yè)而聞名的,并且市面上針對人力資源的培訓機構也相對較少,導致人力資源專(zhuān)業(yè)化人才緊缺。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向

主要有三種去向:是面向企業(yè)這將是主要方向。
第二是公共事業(yè)單位,如"機關(guān)、各種社會(huì )群體和組織第三類(lèi)是科研教學(xué)機構。據調查,人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員就職企業(yè)普遍分布于金融保險業(yè)(30%)信息產(chǎn)業(yè)(13.3%)咨詢(xún)服務(wù)業(yè)(16.7%):快速消費(16.7%)電子技術(shù)(6.7%)制藥與生物工程(6.7%)耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織,10%)等眾多行業(yè)。