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                                                                                        廣州市天河區新東方職業(yè)教育培訓中心

                                                                                        歡迎您!
                                                                                        朋友圈

                                                                                        全國統一學(xué)習專(zhuān)線(xiàn) 9:00-21:00

                                                                                        位置:培訓資訊 > 避開(kāi)國內競爭,選擇海外就業(yè)

                                                                                        避開(kāi)國內競爭,選擇海外就業(yè)

                                                                                        日期:2009-04-17 10:01:08     瀏覽:628    來(lái)源:廣州市天河區新東方職業(yè)教育培訓中心
                                                                                         

                                                                                              蘇會(huì )謙是黑龍江*計算機科學(xué)與技術(shù)專(zhuān)業(yè)的應屆畢業(yè)生,早在**的時(shí)候,他就明確了“一定要去日本這樣的電子產(chǎn)品發(fā)達地區尋求繼續深造”的職業(yè)目標。但是,*畢業(yè)后,蘇會(huì )謙并沒(méi)有直接選擇留學(xué)日本,而是選擇了東方標準國際軟件工程師出國就業(yè)班。前不久,他終于如愿以?xún)數氐巧锨巴毡旧钤斓暮桨?。不過(guò),蘇會(huì )謙的身份不是留學(xué)生,而是赴日工作人員。
                                                                                        其實(shí),像蘇會(huì )謙這樣通過(guò)國外就業(yè)達到出國深造目的的人員越來(lái)越多,僅東方標準人才服務(wù)有限公司輸送到日本的*軟件工程師就達到29批數百人之多。出國就業(yè)成為國內*畢業(yè)生規避?chē)鴥?生就業(yè)難的新途徑。

                                                                                         
                                                                                        國內*生選擇海外就業(yè)
                                                                                        近年來(lái),隨著(zhù)*生就業(yè)難的問(wèn)題日益凸顯,許多國內*生選擇了出國留學(xué),并通過(guò)出國留學(xué)尋找海外就業(yè)的機會(huì )。但是,出國留學(xué)存在著(zhù)時(shí)間長(cháng)、風(fēng)險大、費用高,而且留學(xué)之后仍然需要面對嚴峻的就業(yè)競爭和壓力。

                                                                                        出國留學(xué)不等于出國就業(yè)
                                                                                        東方標準人才服務(wù)有限公司總裁兼CEO吳雷告訴記者,現階段,一種出國學(xué)習的方式開(kāi)始興起,就是直接把*一流的畢業(yè)生送到海外就業(yè),在國外企業(yè)實(shí)際的工作中實(shí)踐學(xué)習,積累經(jīng)驗。比起有些盲目出國留學(xué)的人來(lái)說(shuō),這種出國就業(yè)方式似乎更加從容而且迅捷,能為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展奠定一個(gè)更高的七點(diǎn)。因為被國外企業(yè)所接受和認同,會(huì )有更廣闊美好的職業(yè)前景,能更好地提高自身的人生價(jià)值。

                                                                                        海外就業(yè)比留學(xué)含金量更高
                                                                                        “海外工作是去掙錢(qián)的,留學(xué)是去花錢(qián)的,2~3年的海外工作經(jīng)歷,將給你帶來(lái)10年的國內競爭力?!睎|方標準人才服務(wù)公司總裁兼CEO吳雷表示,現在*生往往比較關(guān)注職業(yè)規劃,實(shí)踐證明,海外工作往往能有更高的回報。磨練兩三年回來(lái)后,在國內的對外外包性質(zhì)的IT公司里,就能擁有十年的競爭力,在視野、思維、客戶(hù)交流、市場(chǎng)開(kāi)拓各個(gè)方面,積累的能量也都會(huì )逐漸釋放,比留學(xué)的含金量要高得多。

                                                                                        出國工作提防工薪陷阱
                                                                                        實(shí)踐證明,國內IT專(zhuān)業(yè)優(yōu)秀*生完全具備海外就業(yè)的實(shí)力。因此,一些非法中介機構也盯上了這個(gè)出國就業(yè)的新途徑。前不久,上海某黑中介通過(guò)大量招募缺乏社會(huì )經(jīng)驗的應屆*畢業(yè)生,收取高額保證金??墒?,到了日本后才發(fā)現所從事的竟然是打黑工。后來(lái)經(jīng)日本警方涉入,這些*畢業(yè)生才得以重返祖國。

                                                                                         
                                                                                           

                                                                                         

                                                                                         
                                                                                        東方標準學(xué)員接受日本《實(shí)業(yè)界》專(zhuān)訪(fǎng)
                                                                                        ——《東方標準日本分公司來(lái)日*年技術(shù)人員座談會(huì )》

                                                                                        專(zhuān)門(mén)從事*軟件工程師人材派遣業(yè)務(wù)的東方標準日本株式會(huì )社曾經(jīng)接受過(guò)本刊的幾次專(zhuān)訪(fǎng)。本期我們特別針對該公司來(lái)日工作時(shí)間未滿(mǎn)一年,作為公司發(fā)展的重要元素,活躍在一線(xiàn)的工程師——王云鵬、吳淵、張璐、徐昇、方德輝的情況進(jìn)行介紹。

                                                                                        《實(shí)業(yè)界》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)》)——各位來(lái)到日本僅一年,聽(tīng)說(shuō)已經(jīng)掌握了許多工作的上技能。請說(shuō)說(shuō)你們在日本工作的一些經(jīng)歷。

                                                                                        (王)從07年開(kāi)始三個(gè)月到半年左右的時(shí)間中,我完全掌握了銷(xiāo)售,金融機關(guān)等的系統測試,數據庫設計等工作。雖然以前不理解,為什么日本對項目的品質(zhì)及交貨期有很?chē)栏竦囊幎?,但是后?lái)積累了不少工作經(jīng)驗后,對那些嚴格的規定也就理解了。我注意到,良好的工作品質(zhì)是可以在往后的工作中使雙方建立起信賴(lài)關(guān)系的,而這種關(guān)系在日本開(kāi)發(fā)業(yè)界是非常重要的。在日本,我們作為軟件工程師被信賴(lài),所以我們也抱著(zhù)一種絕對不能辜負這種期待的感覺(jué)而努力的工作,這就是作為一名軟件工程師成長(cháng)的精神動(dòng)力。

                                                                                        (吳)我也是從07年開(kāi)始連著(zhù)幾個(gè)月從事了4個(gè)項目的開(kāi)發(fā)工作。在日本的軟件開(kāi)發(fā)業(yè)界中,不只是*人,韓國、印度等許多*的工程師也從事相關(guān)工作,外國人在日本從事IT行業(yè)已經(jīng)不是稀奇的事了。領(lǐng)導雖然是日本人,但是在這個(gè)多國籍的項目中,可以學(xué)習到形成一個(gè)優(yōu)秀團隊的管理手法,也有機會(huì )接觸到項目的每個(gè)步驟,作為一名軟件工程師這些都是非常重要的學(xué)習。我在日本工作的時(shí)間雖然還不足一年,但是這種經(jīng)驗使我作為軟件工程師,今后不管在什么*,什么項目,都更有能把工作做好的自信。

                                                                                         
                                                                                           


                                                                                         

                                                                                         
                                                                                        日本IT人才奇缺 懂日語(yǔ)*工程師搶手

                                                                                        日前,記者從國內*的IT人才服務(wù)機構東方標準獲悉,由于日本對從事嵌入式系統開(kāi)發(fā)的實(shí)用型軟件工程師的需求長(cháng)期居高不下,東方標準國際軟件工程師(嵌入式Linux/日語(yǔ))就業(yè)班、國際軟件工程師(JAVA)就業(yè)班的學(xué)員還沒(méi)結業(yè),便已被多家日本軟件企業(yè)搶先高薪“預訂”。
                                                                                        多年來(lái),日本軟件行業(yè)尤其是在網(wǎng)絡(luò )游戲等方面在全球一直處于領(lǐng)先地位,但日本軟件業(yè)同時(shí)也面臨著(zhù)巨大的人才缺口和斷層。據*一期《日經(jīng)周報》報道,日本目前有大約19萬(wàn)名軟件工程師,但與需求相比仍存在9萬(wàn)名的缺口。由于和日本比鄰的關(guān)系,我們對日的軟件人才輸出近年來(lái)漸成規模。事實(shí)上,在國內一些專(zhuān)業(yè)人才服務(wù)機構的大力推動(dòng)下,日本市場(chǎng)上來(lái)自*的IT人才已經(jīng)占到了引進(jìn)人才的60%。

                                                                                         
                                                                                         
                                                                                         
                                                                                        好風(fēng)憑借力 送我上青云

                                                                                        隨著(zhù)*IT行業(yè)國際化的飛速發(fā)展, 以及一些IT發(fā)達*對軟件工程師需求的缺口越來(lái)越大, 在*IT行業(yè)中一個(gè)全新的名詞誕生了“國際軟件工程師”。在這個(gè)全新理念推動(dòng)下,一批又一批年輕有潛力的學(xué)員們在經(jīng)過(guò)嚴格的IT技能與外語(yǔ)培訓后,實(shí)現 了進(jìn)入國際*IT企業(yè)工作的機會(huì )。最終成為了具有雄厚扎實(shí)的技術(shù)實(shí)力、熟練掌握外語(yǔ)、熟悉國外企業(yè)運營(yíng)模式、具有國際化視野的國際軟件精英人才。東方標 準作為國際軟件工程師理念的創(chuàng )始者,從2005年開(kāi)始,已經(jīng)培養了近千名國際軟件工程師到國內外的*國際IT企業(yè)工作,他們的年薪*達到人民幣30萬(wàn) 元。今天,我們通過(guò)東方標準的平臺,把他們的成功經(jīng)驗介紹給大家,希望借助他們的經(jīng)驗,能夠幫助更多懷有出國就業(yè)夢(mèng)想的人早日圓夢(mèng)——

                                                                                        如果本頁(yè)不是您要找的課程,您也可以百度查找一下:

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