上海軟件開(kāi)發(fā)公司有哪些?

上海的軟件開(kāi)發(fā)公司有：上海鯨創(chuàng )電子科技有限公司、上海友搜網(wǎng)絡(luò )科技有限公司、上海鴻威信息科技有限公司、因保信息科技（上海）有限公司、上海楓紅網(wǎng)絡(luò )科技有限公司、上海卓圖信息科技有限公司、上海中瀚網(wǎng)絡(luò )科技有限公司等。

軟件開(kāi)發(fā)公司經(jīng)營(yíng)范圍

1、計算機軟件、移動(dòng)通信終端、網(wǎng)絡(luò )信息技術(shù)的研發(fā)、技術(shù)服務(wù)和技術(shù)轉讓?zhuān)嬎銠C系統集成，會(huì )議服務(wù)、翻譯服務(wù)、商標代理、商務(wù)咨詢(xún)、企業(yè)形象規劃、營(yíng)銷(xiāo)規劃。

2、網(wǎng)絡(luò )技術(shù)、計算機技術(shù)、信息技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、汽車(chē)共享停車(chē)系統軟件的技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢(xún)、技術(shù)轉移和技術(shù)服務(wù)、計算機系統集成、數據處理。

3、計算機系統整合計算機網(wǎng)絡(luò )系統工程服務(wù)通信器材、互聯(lián)網(wǎng)軟件技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)軟件技術(shù)領(lǐng)域技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢(xún)、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)轉讓、計算機軟件銷(xiāo)售。

4、計算機軟件開(kāi)發(fā)與銷(xiāo)售、網(wǎng)絡(luò )技術(shù)、網(wǎng)站技術(shù)、多媒體技術(shù)、應用計算機技術(shù)轉讓、技術(shù)咨詢(xún)、技術(shù)服務(wù)。

暴雪軟件開(kāi)發(fā)（上海）有限公司是做什么的？

暴雪軟件開(kāi)發(fā)（上海）有限公司主要是做游戲開(kāi)發(fā)的，像《魔獸》、《守望先鋒》以及《星際爭霸》都是他們所開(kāi)發(fā)的游戲，如果想要做這些游戲的周邊要獲得他們的授權，可以參加CLE*授權展與他們溝通相關(guān)事宜。

上海網(wǎng)絡(luò )游戲制作公司都有哪些？

美國藝電( Arts,NASDAQ: ERTS,簡(jiǎn)稱(chēng)EA)
游戲米果網(wǎng)絡(luò )科技（上海）有限公司
昱泉信息技術(shù)(上海)有限公司
上海金酷游戲（上海鴻利數碼科技有限公司提供支持）
上海天空傳播有限公司
上海思巴得信息科技有限公司
上海育碧電腦軟件有限公司
上?？?jì)思思信息技術(shù)有限公司
上海易昔信息技術(shù)有限公司
上海鑫锘計算機軟件開(kāi)發(fā)有限公司
上海皿鎏軟件
松崗科技（上海）有限公司
上海凱圖信息科技有限公司
上海天縱網(wǎng)絡(luò )
上海唯晶信息科技有限公司
上海鈦藍數碼
上海自在數碼科技有限公司
上海涵城數碼技術(shù)有限公司
eGLsystem Ltd.(USA)
上海巖漿數碼技術(shù)有限公司
上海浩方在線(xiàn)信息技術(shù)有限公司
上海冠網(wǎng)數碼科技有限公司
上海大數智能系統有限公司
上海弈動(dòng)星信息科技有限公司
上海哈金通信科技有限公司
上海盛舉國際貿易有限公司
上海影佳電腦科技發(fā)展有限公司
上海派訊信息科技有限公司
上海紅滿(mǎn)天數碼藝術(shù)實(shí)踐院有限公司
上海傲威通信技術(shù)有限公司
上海金仕達多媒體有限公司
上海樂(lè )銀網(wǎng)絡(luò )科技有限公司
上海美亞企業(yè)（集團）有限公司
上海天宇技術(shù)發(fā)展有限公司
上海三亞信息廣告有限公司
天極信息發(fā)展有限公司
上海安祺科技有限公司
上海華映文化傳播有限公司
上海預言軟件有限公司
上?？嵊褦荡a科技有限公司
上海東環(huán)資通信息技術(shù)有限公司
上海新鏡頭多媒體信息技術(shù)有限公司
上海水晶石信息技術(shù)有限公司
上海境之數碼傳媒
優(yōu)酷軟件（上海）有限公司 …
這些都是上海游戲公司，要想投遞簡(jiǎn)歷的話(huà)要盡快呀

上海比較好的大型軟件開(kāi)發(fā)公司有哪些

上海比較好的大型軟件開(kāi)發(fā)公司有哪些

當今互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的急速發(fā)展，一系列大小的軟件開(kāi)發(fā)公司也在大環(huán)境下如雨后春筍般出現。開(kāi)發(fā)一款應用軟件成為當下極其流行，同樣也是競爭力極其大的一種商業(yè)模式。雖然國內軟件開(kāi)發(fā)公司都發(fā)展壯大起來(lái)了，但是各地軟件開(kāi)發(fā)公司的實(shí)力及資質(zhì)仍然參差不齊。下面為大家介紹下近期國內軟件開(kāi)發(fā)公司的排名匯總。

1：北京華盛恒輝科技有限公司

上榜理由：華盛恒輝是一家專(zhuān)注于高端軟件定制開(kāi)發(fā)服務(wù)和高端建設的服務(wù)機構，致力于為企業(yè)提供全面、系統的開(kāi)發(fā)制作方案。在開(kāi)發(fā)、建設到運營(yíng)推廣領(lǐng)域擁有豐富經(jīng)驗，我們通過(guò)建立對目標客戶(hù)和用戶(hù)行為的 分析，整合高質(zhì)量設計和極其新技術(shù)，為您打造創(chuàng )意十足、有價(jià)值的企業(yè)品牌。

互聯(lián)網(wǎng)是個(gè)神奇的大網(wǎng)，軟件定制也是一種模式，提供最詳細的報價(jià)，如果真的想做，可以來(lái)這里，這個(gè)手機開(kāi)始數字是一伍扒中間的是壹壹三三*的是泗柒泗泗，按照順序組合起來(lái)就可以找到，想說(shuō)的是，除非你想做或者了解這方面的內容，如果只是湊熱鬧的話(huà)，就不要來(lái)了。

在軍工領(lǐng)域，合作客戶(hù)包括：中央軍委聯(lián)合參謀(原總參)、中央軍委后勤保障部(原總后)、中央軍委裝備發(fā)展部(原總裝)、裝備研究所、戰略支援、軍事科、研究所、航天科工集團、*航天科技集團、*船舶工業(yè)集團、*船舶重工集團、*研究所、訓練器材所、裝備技術(shù)研究所等單位。

在民用領(lǐng)域，公司大力拓展民用市場(chǎng)，目前合作的客戶(hù)包括*中鐵電氣化局集團、*鐵道科學(xué)研究院、濟南機務(wù)段、東莞軌道交通公司、京港地鐵、*國電集團、電力科學(xué)研究院、水利部、*發(fā)改委、中信銀行、華為公司等大型客戶(hù)。

2：北京五木恒潤科技有限公司

上榜理由：五木恒潤擁有員工300多人，技術(shù)人員占90%以上，是一家專(zhuān)業(yè)的軍工信息化建設服務(wù)單位，為軍工單位提供完整的信息化解決方案。公司設有股東會(huì )、董事會(huì )、監事會(huì )、工會(huì )等上層機構，同時(shí)設置總經(jīng)理職位，由總經(jīng)理管理公司的具體事務(wù)。公司下設有研發(fā)部、質(zhì)量部、市場(chǎng)部、財務(wù)部、人事部等機構。公司下轄成都研發(fā)中心、西安研發(fā)中心、沈陽(yáng)辦事處、天津辦事處等分支機構。

3、浪潮

浪潮集團有限公司是*首批認定的規劃布局內的重點(diǎn)軟件企業(yè)，*著(zhù)名的企業(yè)管理軟件、分行業(yè)ERP及服務(wù)供應商，在咨詢(xún)服務(wù)、IT規劃、軟件及解決方案等方面具有強大的優(yōu)勢，形成了以浪潮ERP系列產(chǎn)品PS、GS、GSP三大主要產(chǎn)品。是目前*高端企業(yè)管理軟件領(lǐng)跑者、*企業(yè)管理軟件技術(shù)領(lǐng)先者、**的行業(yè)ERP與集團管理軟件供應商、國內服務(wù)滿(mǎn)意度*的管理軟件企業(yè)。

4、德格Dagle

德格智能SaaS軟件管理系統自德國工業(yè)4.0，并且結合國內工廠(chǎng)行業(yè)現狀而打造的一款工廠(chǎng)智能化信息平臺管理軟件，具備工廠(chǎng)ERP管理、SCRM客戶(hù)關(guān)系管理、BPM業(yè)務(wù)流程管理、 OMS訂單管理等四大企業(yè)業(yè)務(wù)信息系統，不僅滿(mǎn)足企業(yè)對生產(chǎn)進(jìn)行簡(jiǎn)易管理的需求，并突破局域網(wǎng)應用的局限性，同時(shí)使數據管理延伸到互聯(lián)網(wǎng)與移動(dòng)商務(wù)，不論是內部的管理應用還是外部的移動(dòng)應用，都可以在智能SaaS軟件管理系統中進(jìn)行業(yè)務(wù)流程的管控。

作為作為企業(yè)管理軟件的踐行者，德格在各行業(yè)積極開(kāi)展四層架構的信息化管理平臺的探索實(shí)踐，德格在*西部女鞋之都四川都充分展示了Social.CRM媒體關(guān)系管理系統對業(yè)務(wù)員以及合同管理的改善和優(yōu)化。同時(shí)，德格也在家具制造行業(yè)展開(kāi)密切合作，特別針對工廠(chǎng)和用戶(hù)之間建立了一個(gè)高度靈活的個(gè)性化和數字化的產(chǎn)品與服務(wù)的生產(chǎn)模式，讓工廠(chǎng)日常管理所涉及的所有業(yè)務(wù)流程化，將物流，資金流、信息流有效的進(jìn)行整合。電子商務(wù)行業(yè)也與德格開(kāi)展戰略合作，選擇采用德格SAAS軟件管理系統解決方案，這也是*制造業(yè)對德格智能SAAS軟件管理系統的有力肯定。

5、Manage

高亞的產(chǎn)品 (8Manage) 是美國經(jīng)驗*研發(fā)的企業(yè)管理軟件，整個(gè)系統架構基于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和一體化管理設計而成，其源代碼編寫(xiě)采用的是最為廣泛應用的 Java / J2EE 開(kāi)發(fā)語(yǔ)言，這樣的技術(shù)優(yōu)勢使 8Manage 可靈活地按需進(jìn)行客制化，并且非常適用于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的業(yè)務(wù)直通式處理，讓用戶(hù)可以隨時(shí)隨地通過(guò)手機apps進(jìn)行實(shí)時(shí)溝通與交易。

6、泛微

專(zhuān)注協(xié)同管理軟件領(lǐng)域16年，泛微擁有自主知識產(chǎn)權的協(xié)同管理軟件系列產(chǎn)品。在企業(yè)級移動(dòng)互聯(lián)大潮下，泛微發(fā)布了以“移動(dòng)化、社交化、平臺化、云端化”四化為核心的全新一代產(chǎn)品系列，包括面向大中型企業(yè)的平臺型產(chǎn)品e-cology、面向中小型企業(yè)的應用型產(chǎn)品e-office、面向小微型企業(yè)的云辦公產(chǎn)品eteams，以及幫助企業(yè)對接移動(dòng)互聯(lián)的移動(dòng)辦公平臺e-mobile、移動(dòng)集成平臺等

7、智邦國際

北京智邦國際軟件技術(shù)有限公司是*領(lǐng)先的企業(yè)管理軟件開(kāi)發(fā)商和服務(wù)提供商，是經(jīng)*認定的“雙軟企業(yè)”，是*重點(diǎn)支持的軟件企業(yè)，致力于為企業(yè)提供擁有自主知識產(chǎn)權的先進(jìn)管理軟件產(chǎn)品和解決方案，已通過(guò)ISO9001質(zhì)量體系認證。產(chǎn)品全面覆蓋企業(yè)從創(chuàng )立、發(fā)展到成熟的完整生命周期，能夠為國內廣大企業(yè)提供適用的一體化信息化解決方案，滿(mǎn)足不同規模企業(yè)在不同發(fā)展階段的管理需求并可實(shí)現平滑升級。智邦國際在國內同行中創(chuàng )造了2個(gè)*：*個(gè)*的性?xún)r(jià)比；*套最完備的服務(wù)體系，被顧客稱(chēng)為5優(yōu)企業(yè)（價(jià)格優(yōu)、技術(shù)優(yōu)、功能優(yōu)、服務(wù)優(yōu)、實(shí)施優(yōu)）。

8、神州數碼

神州數碼控股有限公司是國內*的IT分銷(xiāo)服務(wù)及系統集成商，鼎新是臺灣著(zhù)名的ERP公司，通過(guò)與神州數碼合作，這幾年逐步在大陸開(kāi)拓市場(chǎng)，在電力、金融等領(lǐng)域近幾年有不俗表現，尤其是其制造部分，有一定優(yōu)勢。面對國內ERP管理軟件及咨詢(xún)服務(wù)市場(chǎng)，雙方強強攜手，在經(jīng)營(yíng)、管理、研發(fā)、服務(wù)、市場(chǎng)、渠道、人才、知識創(chuàng )新，以及項目管理等諸多方面優(yōu)勢互補。

9、博科

“創(chuàng )造和諧管理、提升顧客價(jià)值”是博科永恒不變的企業(yè)宗旨，堅持這一宗旨，博科先后為企業(yè)提供ERP（企業(yè)資源計劃）、SCM（供應鏈管理）、LM（物流管理）、HIS（酒店信息系統）等管理信息化解決方案，內容涉及生產(chǎn)制造、物流、商貿、服務(wù)、財務(wù)、審計等各管理領(lǐng)域。根據*權威機構---《計算機世界》CCW Research的市場(chǎng)調查，博科以品牌認知度38.6% 和服務(wù)滿(mǎn)意度71%穩居國內物流管理軟件廠(chǎng)商*名。

10、神州云動(dòng)

北京神州云動(dòng)科技股份有限公司是*專(zhuān)注CRM軟件云服務(wù)解決方案的廠(chǎng)商，成立于2008年9月。初期作為.com的全球咨詢(xún)實(shí)施商，2012年推出自主知識產(chǎn)權的SaaS及PaaS產(chǎn)品CloudCC.com。2013年公司登陸新三板，股票代碼430262神州云動(dòng)。核心產(chǎn)品CloudCC.com已經(jīng)發(fā)展為小到1人企業(yè)，大到上市公司集團級別的企業(yè)認可的企業(yè)級CRM，廣泛應用于IT高科技行業(yè)，金融行業(yè)，教育行業(yè)，消費品行業(yè)等超過(guò)8000多家企業(yè)。

上海預言軟件靠譜嗎

上海預言軟件靠譜。根據查詢(xún)相關(guān)資料得知，上海預言軟件有限公司是一家受官網(wǎng)認證法律保護的正規公司，因此是靠譜的。上海預言軟件有限公司是一家國內領(lǐng)先的網(wǎng)絡(luò )游戲和網(wǎng)絡(luò )游戲專(zhuān)業(yè)開(kāi)發(fā)公司開(kāi)發(fā)公司，同時(shí)經(jīng)營(yíng)游戲軟件外包開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)。預言軟件公司擁有完整的有豐富經(jīng)驗的游戲開(kāi)發(fā)團隊，團隊的核心成員都曾在跨國游戲公司擔任過(guò)5年以上高級職務(wù)。

如何注冊一家軟件開(kāi)發(fā)公司？

一、 確定基本的信息 1、 行業(yè)名稱(chēng)：上海XX游戲開(kāi)發(fā)有限公司，上海XX軟件開(kāi)發(fā)有限公司，上海XX網(wǎng)絡(luò )科技有限公司， 2、 經(jīng)營(yíng)范圍：從事軟件、網(wǎng)絡(luò )、計算機科技領(lǐng)域內的技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)轉讓、技術(shù)咨詢(xún)、技術(shù)服務(wù)，各類(lèi)廣告的設計、制作、代理、利用自有媒體發(fā)布，游戲開(kāi)發(fā)、銷(xiāo)售；軟件開(kāi)發(fā)、銷(xiāo)售。 3、 注冊資金：現在注冊資金是認繳制，無(wú)需實(shí)際驗資出具驗資報告，理論上無(wú)*注冊資金要求； 4、注冊地址：在上海有固定的 公司注冊地址，必須是商業(yè)辦公地址，普通民宅不能做為注冊地址(委托我公司能免費享受園區虛擬注冊地址，無(wú)管理費，能享受園區優(yōu)惠退稅政策); 二、注冊基本流程： 1、 注冊公司企業(yè)名稱(chēng)核準：盡量多提供一些公司名稱(chēng)，保證通過(guò)概率，*一次通過(guò)； 2、注冊公司營(yíng)業(yè)執照及企業(yè)信用號審批：提交企業(yè)名稱(chēng)預先核準通知書(shū)，工商注冊申請書(shū)，股東身份證復印件，章程等材料辦理營(yíng)業(yè)執照； 3、公司刻制印章：提供營(yíng)業(yè)執照，法人代表身份證明等材料奧公安局特行科審批后，刻制印章； 4、公司銀行開(kāi)戶(hù)：提交營(yíng)業(yè)執照副本原件，印章原件及身份證到銀行開(kāi)啟公司對公賬戶(hù)； 5、公司核稅：選擇我們瑞卡給您提供 代理記賬服務(wù)，我們的會(huì )計人員陪同法人到稅務(wù)局核定公司具體稅種，給您確定開(kāi)什么類(lèi)型的發(fā)票。

學(xué)軟件工程有前途嗎?

問(wèn)題一：學(xué)軟件工程好嗎 1,自學(xué)不容易，但努力堅持下去，總是可以在這個(gè)行業(yè)混口飯吃的
2，數學(xué)和英語(yǔ)不好，也不是不行，但做到月薪2萬(wàn)以上的職位，是有些麻煩的
3，從什么方面入手，要看你對什么方面的感興趣，比如媒體軟件開(kāi)發(fā)、游戲開(kāi)發(fā)，或是2者在手機上的軟件開(kāi)發(fā)等等。編程語(yǔ)言是其次的，最重要的是，你所感興趣的方向上需要的基礎理論知識。
4，任何計算機等級證書(shū)都不是重要的，起碼它們沒(méi)有學(xué)位證書(shū)重要
5，程序員就是最基礎的軟件工程師。你想知道這二者的本質(zhì)差別請先入了行再說(shuō)
目前*，計算機行業(yè)的人已經(jīng)人滿(mǎn)為患了。每年的畢業(yè)生也相當多，供如何保證比這些科班出身的人更容易在這個(gè)行業(yè)立足呢？是靠頭腦？意志？還是人際關(guān)系？
有一個(gè)事實(shí)是你必須面對的：在你削尖腦袋往這個(gè)圈子里鉆的同時(shí)，這個(gè)行業(yè)里的程序員，甚至是還沒(méi)成為程序員的年輕人，也正在拼命地學(xué)習，以保住自己的飯碗或將來(lái)的飯碗！
我可以親身經(jīng)歷告訴你，在我們這個(gè)行業(yè)有學(xué)士，也有很多碩士和博士，但不管你是什么“士”，你處于什么職位，你都必須每天都不能放松。
我30歲，有碩士學(xué)位，7年工作經(jīng)驗，只能說(shuō)勉強算個(gè)軟件工程師

問(wèn)題二：軟件工程學(xué)習難度 就業(yè)前景到底怎么樣? 有人說(shuō)軟件工程師個(gè)青春飯，30歲后就沒(méi)創(chuàng )造力，
我先替你回答這個(gè)問(wèn)題吧：
由于現在國內的軟件產(chǎn)業(yè)不夠成熟，軟件研發(fā)工作需要消費大量時(shí)間和精力，工作疲勞較高，從事該行業(yè)的多為年輕人。但隨著(zhù)軟件產(chǎn)業(yè)的發(fā)展、軟件規模的擴大和軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程的規范，軟件開(kāi)發(fā)人員的辛苦度會(huì )逐漸降低。而且隨著(zhù)行業(yè)分工的不斷細化，會(huì )有專(zhuān)門(mén)人員來(lái)從事軟件編碼等軟件開(kāi)發(fā)中較低端的工作。印度就是一個(gè)很好的例子，他們有良好的軟件藍領(lǐng)培養體系。另一方面，隨著(zhù)技術(shù)的積累和工作經(jīng)驗的增加，軟件開(kāi)發(fā)人員可以向軟件設計師、系統分析員、項目管理人員過(guò)度，能夠擁有更為廣闊的發(fā)展空間。所以，軟件開(kāi)發(fā)是吃青春飯這種說(shuō)法是有偏頗的。
以上內容摘自高校專(zhuān)業(yè)評析。我今年剛高考完，所以有這本書(shū)。

問(wèn)題三：現在學(xué)軟件工程出來(lái)有前途嗎？ 學(xué)精就有錢(qián)途

問(wèn)題四：學(xué)軟件工程有前途嗎 有啊 IT男

問(wèn)題五：學(xué)習軟件工程有前途嗎？ 這個(gè)專(zhuān)業(yè)的前景很好，但前提是你自己的水平與定位。一般而言，剛畢業(yè)就是當程序員，很多專(zhuān)業(yè)課，像什么網(wǎng)絡(luò )，操作系統，軟件工程這些課學(xué)的都沒(méi)用。而如果讓你開(kāi)發(fā)一個(gè)網(wǎng)頁(yè)，你可能又要再學(xué)一大堆東西。想一下你的畢業(yè)設計就已經(jīng)要求你獨立設計一個(gè)小型的軟件項目。這里面不僅有編碼，更有設計，軟件開(kāi)發(fā)的各種思想等。當你是程序員的時(shí)候你可能只是使用了一些數據結構，語(yǔ)言方面的東西。那么你可以想一下公司里是誰(shuí)在承擔需求的分析、軟件的設計，軟件的測評，又是誰(shuí)以管理軟件開(kāi)發(fā)中任務(wù)的分配、模塊的劃分，人員的協(xié)調。其實(shí)負責這些任務(wù)的人最開(kāi)始也只是程序員，但他們在不斷的實(shí)踐中提高自己的實(shí)際能力，將所學(xué)充分應用，自然就能掙到更多的錢(qián)。專(zhuān)業(yè)能力*的強化方法就是參加具體項目，解決實(shí)際的問(wèn)題，這期間可以在問(wèn)題的選擇上帶有一些明顯的偏好，因為解決某一類(lèi)問(wèn)題(如電子商務(wù))可能需要的知識相對集中，并且與自動(dòng)化控制中用到的東西就差異很大。

問(wèn)題六：學(xué)軟件工程專(zhuān)業(yè)有前途嗎 隨著(zhù)企業(yè)信息化建設逐步走向規范化，用戶(hù)對于it系統的關(guān)注將逐步拓展至it系統生命周期的成本控制與管理，即系統的tco管理，這將成為用戶(hù)規劃、選型及實(shí)施it系統的重要決策依據。對于IT行業(yè)來(lái)說(shuō)，PHP更是時(shí)下熱門(mén)的開(kāi)發(fā)行業(yè)，Java也很火，但是相對Java，PHP更加簡(jiǎn)單易學(xué)?？赡躂ava前期發(fā)展很大，但是PHP后期的發(fā)展是很客觀(guān)的。PHP也是我們諾博源的王牌課程，我們諾博源的PHP學(xué)員現在實(shí)習期薪資大概都在7K以上，后期前途無(wú)量啊

問(wèn)題七：男生學(xué)軟件工程有前途嗎 現在學(xué)一門(mén)技術(shù)挺好的，在這個(gè)社會(huì )，有一門(mén)技術(shù)太重要了，不然根本找不到一個(gè)可靠的工作。
如果說(shuō)學(xué)技術(shù)，建議現在學(xué)廚師，畢竟川菜很熱門(mén)，這是有目共睹的。

問(wèn)題八：想問(wèn)一下*學(xué)軟件工程，畢業(yè)出來(lái)以后跟其他行業(yè)比辛苦嗎？投入與工資成正比嗎？ 畢業(yè)后，在前幾年和其他行業(yè)比會(huì )很辛苦，因為軟件開(kāi)發(fā)的時(shí)候經(jīng)常加班，系統的調試也是，因為每個(gè)人做其中一部分，不能因為自己影響團隊。但是經(jīng)驗積累幾年后，做到項目管理或者主管的時(shí)候，更多是管理和控制流程，就沒(méi)那么辛苦了。投入和工資基本成正比，在做實(shí)習生（一般畢業(yè)前幾個(gè)月）待遇會(huì )低點(diǎn)，當然也看公司，一般起步工資比其他專(zhuān)業(yè)高1000-2000，未來(lái)就看自己能力了，到項目經(jīng)理時(shí)候很高的。一般在上海軟件開(kāi)發(fā)有3-5年經(jīng)驗工資很多超過(guò)10000多。

問(wèn)題九：你好 請問(wèn)現在學(xué)軟件工程還有前途嗎 今年三十歲了 沒(méi)問(wèn)題，非常有前途，咱們用電腦，用手機，實(shí)際上就是用上面的軟件，那么能夠編寫(xiě)制作出這些軟件的，軟件工程師是咱們*社會(huì )不可或缺的高端技術(shù)人才。這個(gè)行業(yè)是靠技術(shù)說(shuō)話(huà)的，就算30歲，只要你技術(shù)出眾，年齡也不是問(wèn)題

問(wèn)題十：你好 請問(wèn)現在學(xué)軟件工程還有前途嗎 今年三十歲了 當然有前途了，尤其是有你這種力求上進(jìn)的思想，我有一個(gè)同學(xué)畢業(yè)后自己花幾萬(wàn)去了一個(gè)培訓機構就是計算機網(wǎng)絡(luò )和軟件方向現在工資一萬(wàn)左右，現在二十八九。所以說(shuō)學(xué)習很重要尤其現在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展迅速和普及非常廣泛的時(shí)候。不管以前是學(xué)什么以及什么工作現在抓住機遇吧。

游戲開(kāi)發(fā)和軟件開(kāi)發(fā)哪個(gè)更推薦學(xué)習？

比較推薦學(xué)軟件開(kāi)發(fā)，其實(shí)如何選擇主要看大家的興趣方向所在。游戲開(kāi)發(fā)會(huì )比軟件開(kāi)發(fā)難很多 ,就行業(yè)內情況而言 游戲開(kāi)發(fā)加班更嚴重。教育就有線(xiàn)上免費的軟件開(kāi)發(fā)公開(kāi)課，。
教育截止目前已在北京、深圳、上海、廣州、鄭州、大連等20余個(gè)核心城市建立直營(yíng)校區，服務(wù)近20萬(wàn)學(xué)員、近千所高校和數萬(wàn)家企業(yè)。當然無(wú)論是軟件開(kāi)發(fā)，還是游戲開(kāi)發(fā)，都是當下非常熱門(mén)的職業(yè)，相關(guān)的人才也是相當搶手的，并沒(méi)有異常明顯的差距。軟件開(kāi)發(fā)是比游戲開(kāi)發(fā)容易找到工作,而且作為技術(shù)型崗位，它們的不可替代性很強，職業(yè)發(fā)展前景也非?？捎^(guān)，所以大家并不用擔心就業(yè)難的問(wèn)題。普通的軟件開(kāi)發(fā)，也就是我們常說(shuō)的APP產(chǎn)品開(kāi)發(fā)。這個(gè)崗位隨著(zhù)手機移動(dòng)端的普及、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，對于人才的需求是持續增長(cháng)的。關(guān)于軟件開(kāi)發(fā)的更多相關(guān)知識，建議到教育了解一下，將在高校、企業(yè)、學(xué)員和各方合作伙伴支持下，努力成為一個(gè)有情懷、有良心、有品質(zhì)的一流教育機構，為*培養更多高質(zhì)量數字技能人才。

北京,上海Java程序員的月薪水平?

◆男性占97%，人均月薪3500元
◆58％的軟件人在25歲以下，48％在本領(lǐng)域工作不滿(mǎn)3年
◆重點(diǎn)院校、本科、計算機專(zhuān)業(yè)開(kāi)發(fā)者，占據著(zhù)這個(gè)行業(yè)的主流
◆c/c++、java使用人數最多，c#居二，delphi位列第三
◆企業(yè)信息化、通領(lǐng)域為人氣最旺的兩大熱點(diǎn)
◆31%的中小民營(yíng)軟件公司容納了52%的開(kāi)發(fā)者
◆北京、上海、廣州、深圳四地成為*開(kāi)發(fā)人員的聚集地
……
時(shí)間進(jìn)入2004年的尾聲，作為本刊主角的軟件人，今年收入幾何？發(fā)展態(tài)勢怎樣？為了全面解析2004年*程序員的收入與發(fā)展狀況，本刊特別策劃了這期專(zhuān)題。
按照整個(gè)社會(huì )的普遍共識，軟件開(kāi)發(fā)者是一個(gè)高薪的職業(yè)。事實(shí)情況何？高薪高到什么程度？究竟是什么人在賺取這些高薪？影響收入的決定性因素又是什么？為了取得真實(shí)數據，本刊用了2個(gè)月的時(shí)間進(jìn)行深入調查與采訪(fǎng)，希望這篇文章能在歲末年初之際，為大家帶來(lái)深入的思考。
細分市場(chǎng)，其實(shí)軟件從業(yè)人員除了程序員外，還囊括了很多的相關(guān)職業(yè)和角色，例如技術(shù)推廣人、項目負責人、技術(shù)總監等，因此，凡與軟件技術(shù)相關(guān)的工作或職業(yè)，都屬于本專(zhuān)題關(guān)注之列。
程序員薪資調查報告
“軟件人，今天薪資值多少？”大型網(wǎng)絡(luò )調查活動(dòng)從2004年10月初開(kāi)始，在各大軟件門(mén)戶(hù)站點(diǎn)都開(kāi)展了熱點(diǎn)調查，截止11月底，在兩個(gè)月的時(shí)間里，有近13000人參與并積極討論了這個(gè)話(huà)題。
2004年，軟件業(yè)人員結構處于什么分層？
2004年，開(kāi)發(fā)人員實(shí)際收入多少？
2004年，開(kāi)發(fā)人員使用最多的技術(shù)是什么？
2004年，影響收入的決定性因素到底是什么？
……
圍繞以上種種問(wèn)題，本刊設計了相關(guān)的調查與采訪(fǎng)題目，在分析與統計開(kāi)發(fā)者基本薪資情況下，還針對被調查者的專(zhuān)業(yè)背景、技術(shù)、軟技能、公司福利以及影響薪資的關(guān)鍵因素做了相應的調查。
下面就讓我們進(jìn)入此次調查的數據現場(chǎng)。
2004年*開(kāi)發(fā)者平均月薪3500元
49％的開(kāi)發(fā)者月薪不足3000，54％年薪不足4萬(wàn)（見(jiàn)表1、表2）。經(jīng)歷軟件泡沫的投資家、管理者在對待員工的薪水上更為謹慎，但對開(kāi)發(fā)者而言心理上卻產(chǎn)生比較大的落差，在大環(huán)境如此的情況下，處于弱勢的開(kāi)發(fā)群體需要學(xué)會(huì )如何去適應環(huán)境，調整心態(tài)。
程序員占據大壁江山，升任技術(shù)總監者鳳毛麟角
從本次的調查數據來(lái)看，程序員在所有調查者中占據主流，人數為一半還多，高級程序員也占了20％，這也是為什么開(kāi)發(fā)者薪資普遍不高的主要原因之一。曾經(jīng)業(yè)界大為盛行的國內缺乏高層次的軟件人才的說(shuō)法，這里似乎可以提供實(shí)在而有力的數據支持（見(jiàn)表3、表4）。
另外，從本次調查還得到了一個(gè)趨勢：在做了3-5年的程序開(kāi)發(fā)工作后，開(kāi)始產(chǎn)生一定的人員分流現象。從有一定技術(shù)能力的程序員開(kāi)始，到根據自己興趣與愛(ài)好的二次擇業(yè)，有相當部分的人員脫離編碼一線(xiàn)，開(kāi)始跨入技術(shù)主管、項目經(jīng)理、技術(shù)支持、市場(chǎng)推廣等角色。
不滿(mǎn)者過(guò)半，普遍認為薪水太低
調查顯示只有4％的人對薪水比較滿(mǎn)意，近64％的人認為自己的薪水與社會(huì )同等能力開(kāi)發(fā)人員相比偏低，這可以看出軟件泡沫對開(kāi)發(fā)人員造成的心理落差依然存在。人們普遍認為，軟件業(yè)比較浮燥，所處其中的人也比較浮燥，但現在軟件產(chǎn)業(yè)的發(fā)展越來(lái)越趨于理性和平和，只有先調整好自己的心態(tài)，平和地從基本功練起，薪水的價(jià)值才可能越來(lái)越得到不斷提升。
軟件開(kāi)發(fā)，讓女性走開(kāi)
表5數據表明，開(kāi)發(fā)者世界是一塊絕對屬于男性的天地，被調查者中有97％的人員屬于男性。記者在采訪(fǎng)中不止一次地發(fā)現，在軟件公司中工作的女性很少，而從事一線(xiàn)編碼工作的女性則是少之更少。一方面，軟件開(kāi)發(fā)這種技術(shù)創(chuàng )新與高挑戰性、高壓力的工作，男性更易于取得成果。另一方面，也有一部分中小企業(yè)對女性程序員不重視，甚至同工不同酬，也讓一些希望就職此行業(yè)的女性永遠地離開(kāi)了這塊陣地。
北京、上海、深圳、杭州成為程序員的*
地域對軟件人員的薪資有很大的影響。北京以其政治、文化的優(yōu)勢集中了近19％的軟件開(kāi)發(fā)者，上海、深圳各占13％、10％，而杭州，以其良好的自然環(huán)境、人文環(huán)境及*環(huán)境也吸引了5％的軟件人才（見(jiàn)表6）。數據表明，擁有高校資源的城市先天性地占據著(zhù)開(kāi)發(fā)人才的絕對優(yōu)勢。而且，各項調查數據顯示，地域也已不再是限制開(kāi)發(fā)者流動(dòng)的主要因素，尤其對于技術(shù)高手，他們幾乎可以自由地在各大城市間來(lái)來(lái)往往。
情人雖好，糟糠之妻難下堂
哪些人在投資it企業(yè)，被調查者所在公司的規模如何？根據采訪(fǎng)，幾乎絕大多數的被調查者都將外企列在了*選擇，青睞之情溢于言表，但畢竟高高的門(mén)坎以及各種復雜因素，致使這些意愿大部分都難以實(shí)現。反而是那些遭到諸多抱怨的民營(yíng)企業(yè)，尤其是占據31%的*市場(chǎng)份額、員工數不足50人、管理不規范的中小軟件公司，容納了52%的開(kāi)發(fā)者隊伍。
c/c++、java成為翹楚，c#實(shí)力強勁
調查顯示，c/c++、java已是*開(kāi)發(fā)者的*，delphi依然延續著(zhù)它的傳奇之路，而c#表現出了強大的后勁，相信這個(gè)微軟公司推崇備至的開(kāi)發(fā)利器在未來(lái)幾年會(huì )如vb一樣贏(yíng)得開(kāi)發(fā)者的信賴(lài)。
人氣最旺的2大領(lǐng)域——企業(yè)信息化、通信
企業(yè)信息化、通信、通用軟件開(kāi)發(fā)、系統集成四大領(lǐng)域集中了目前開(kāi)發(fā)者的大多數。加入wto之后，*企業(yè)要與世界接軌，e化是必然的趨勢，況且通信這個(gè)新興行業(yè)以其門(mén)檻高、薪水高也吸引了許多開(kāi)發(fā)者。企業(yè)信息化作為傳統行業(yè)向網(wǎng)絡(luò )化邁進(jìn)的必然過(guò)程，容納著(zhù)很多軟件人。另外，從市場(chǎng)角度看，移動(dòng)、游戲開(kāi)發(fā)、信息全三大熱點(diǎn)領(lǐng)域對開(kāi)發(fā)者也同樣有極強誘惑力。
本科、計算機專(zhuān)業(yè)、部屬院校*畢業(yè)者成為中流砥柱
軟件開(kāi)發(fā)，并非只有計算機專(zhuān)業(yè)的人才能勝任，調查顯示，有近40％的開(kāi)發(fā)者是從其它相關(guān)或無(wú)關(guān)專(zhuān)業(yè)轉行而來(lái)，但不可否認的是，占據60%者仍然為科班出身者。另外，盡管從來(lái)就崇尚高中畢業(yè)生就能成為軟件天才，但這樣的神話(huà)畢竟只是少數，支撐*軟件業(yè)的仍然是*教育程度以上者。參與調查者中86％具有大專(zhuān)以上學(xué)歷，另有8％的人具有碩士學(xué)歷，數據表明*開(kāi)發(fā)者的整體教育水平較高。
綜合實(shí)力的三大法寶：閱歷、技術(shù)與溝通
59％的開(kāi)發(fā)者從業(yè)期間做過(guò)的項目不超過(guò)5個(gè)，61％的人溝通能力較差，而近76％的開(kāi)發(fā)者對自己比較自信，認為自己能力不弱于公司其它人員甚至更強。根據調查，在影響軟件人薪資的因素中，閱歷、技術(shù)強弱是決定性因素。另外，信息化時(shí)代普遍重視團隊與項目整體實(shí)力，溝通能力成為影響程序員個(gè)人發(fā)展的一個(gè)重要因素。
軟件人主體正處青春期
“程序員是吃青春飯的”，這個(gè)論斷在本次調查中從另外一個(gè)角度得到驗證。58％的軟件開(kāi)發(fā)者年齡不到25歲，48％的人在本領(lǐng)域工作時(shí)間不到3年，這些軟件生力軍未來(lái)5年必將成為引導*軟件發(fā)展潮流的主力軍（見(jiàn)表18、表19）。另外，根據調查與采訪(fǎng)，年齡在35歲左右的第二代軟件人，現在已經(jīng)成長(cháng)為企業(yè)或項目的管理者，在各大軟件公司擔當著(zhù)成熟、理性、有主見(jiàn)的軟件開(kāi)發(fā)帶頭人的角色。
待遇與福利走向正規化
有63％的公司會(huì )根據員工表現主動(dòng)加薪（見(jiàn)表20），近80％的公司會(huì )為員工提供基本福利，如養老、醫療保險、住房補助、午餐補助等（見(jiàn)表21）。培訓作為提升開(kāi)發(fā)人員專(zhuān)業(yè)技能和實(shí)力的直接手段，越來(lái)越得到更多公司的重視。根據調查，項目獎金和固定假期基本成為以項目方式運作的公司的固定法寶，以鼓勵和保障員工的士氣和工作積極性。越來(lái)越多的*軟件企業(yè)，開(kāi)始邁向規范化管理之路。
技術(shù)與眼光是決定薪水的至關(guān)要素
絕大部分被調查者都認為技術(shù)能力是決定薪資的最關(guān)鍵因素。但在采訪(fǎng)過(guò)程中，卻有更多的技術(shù)總監甚至公司總經(jīng)理一級，認為短期內決定一個(gè)開(kāi)發(fā)者薪水的因素中技術(shù)能力確實(shí)非常關(guān)鍵，但從長(cháng)期來(lái)看，能對開(kāi)發(fā)者的薪水帶來(lái)長(cháng)期且持久影響的，卻不只是技術(shù)能力，更多的則是他本人對業(yè)界的了解度，即眼光是否開(kāi)闊。這是一個(gè)很重要的信號，如果只在技術(shù)點(diǎn)上打轉的人，除非是技術(shù)天才型，決大多數必須從綜合能力等各方面來(lái)加強，而絕非技術(shù)這一點(diǎn)?？梢哉f(shuō)，在加強自身技術(shù)實(shí)力的前提下，開(kāi)闊的視野、一定的溝通能力、自我管理與團隊管理能力都對個(gè)人的發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。（見(jiàn)表22）
現狀解析：五維度立體定位開(kāi)發(fā)者的薪資水平
結合以上調查結果以及本刊記者的深入采訪(fǎng)，從宏觀(guān)角度來(lái)看，有五個(gè)要素立體性地將軟件人定位在了一定的薪資水平上。
這五個(gè)要素分別是：眼光技術(shù)、角色定位、公司性質(zhì)、行業(yè)領(lǐng)域、地域因素。除*、二要素是以個(gè)體原因占主體外，其他三個(gè)關(guān)鍵要素都取決于社會(huì )、產(chǎn)業(yè)、企業(yè)或公司本身的發(fā)展情況，但這些要素也不是一成不變的，在一定程度上，都是雙向選擇。
眼光技術(shù)是關(guān)鍵
一級：眼光與閱歷
二級：核心技術(shù)
三級：專(zhuān)業(yè)與溝通
眼光開(kāi)闊者得高薪
被采訪(fǎng)者：王永剛
個(gè)人背景：軟件公司cto
對于“決定薪資的最關(guān)鍵因素是什么”這個(gè)問(wèn)題，王永剛用“是否適合職位”來(lái)回答，這一點(diǎn)與很多認為技術(shù)能力強就可以拿高薪的觀(guān)點(diǎn)很不一樣。他認為，多數職位分工不同，即便技術(shù)能力強但不適合職位，一樣拿不到理想的薪水。他們公司在給員工定職定薪時(shí)，會(huì )與權威的咨詢(xún)公司合作，從分析職位工作職責，到該職位所要求的人員素質(zhì)，再到應聘員工對該職位的理解以及實(shí)際的工作情況，進(jìn)行綜合考慮。
專(zhuān)業(yè)與技術(shù)產(chǎn)生核心競爭力
被采訪(fǎng)者：孫勇
個(gè)人背景：高級程序員，linux下c/c++開(kāi)發(fā)
工作四年來(lái)，孫勇一直從事linux下使用c/c++進(jìn)行的嵌入式開(kāi)發(fā)，四年中跳過(guò)兩次槽。跳槽前后的薪水變化很有意思，跳槽前月薪低年薪高，跳槽后月薪高但年薪卻降了很多，原因是*家公司項目獎金、年終分紅很多，而第二家公司卻沒(méi)有其他方面的獎勵機制。
孫勇自認為跳槽太過(guò)頻繁，這樣對自己技術(shù)能力的發(fā)展會(huì )產(chǎn)生較多的負面影響。在他看來(lái)，一個(gè)人薪資的高低終究取決于自己技術(shù)的核心競爭力，變動(dòng)太大可能會(huì )造成技術(shù)上的不連續。所以孫勇說(shuō)，未來(lái)五年內自己會(huì )沉浸于技術(shù)不考慮其它，目的只有一個(gè)，就是讓自己更專(zhuān)業(yè)、更核心！
專(zhuān)家分析：眼光專(zhuān)業(yè)與核心競爭力是定位軟件人層級的*法碼，其包含著(zhù)很多的綜合因素：專(zhuān)業(yè)背景、閱歷、經(jīng)驗值、能力高下等等。趨勢全球研發(fā)及資訊執行副總裁國屏認為，“技術(shù)很重要，但更重要的是市場(chǎng)和文化的配合。在個(gè)人的發(fā)展過(guò)程中，學(xué)習也會(huì )起到重要的作用。此外，還必須認同企業(yè)文化，具備技術(shù)、對工作、對解決問(wèn)題的熱情”。此外，學(xué)習能力和溝通能力也是專(zhuān)家們認為重要度很高的2個(gè)要素。當然，這其中，作為前提“最重要的還是興趣，緣于自身對程序開(kāi)發(fā)的熱愛(ài)”，8848公司cto張研如是說(shuō)。
角色大挪移
一級指標：cto、項目承包人
二級指標：架構師、*主管/項目主管
三級指標：普通開(kāi)發(fā)人員
從個(gè)人發(fā)展的角度和過(guò)程來(lái)看，這個(gè)指標應該是倒向。但從業(yè)界普遍的認識，無(wú)論是能力、閱歷還是收入待遇，人們普遍對一級指標中的人員更多持贊賞態(tài)度。
被采訪(fǎng)者：張齊生
個(gè)人背景：技術(shù)總監
起初，我只是在一家軟件公司作java程序員，后來(lái)隨著(zhù)項目的進(jìn)展以及工作時(shí)間的推移，自己的技術(shù)能力、項目管理能力也逐步加強，從最初的開(kāi)發(fā)人員做到項目主管，2003年底的時(shí)候做到技術(shù)總監，工資范圍也從最初的4000元到8000元，再到技術(shù)總監的萬(wàn)元，角色的改變確實(shí)帶來(lái)了很多附加價(jià)值，當然，這個(gè)職位要求你帶來(lái)的價(jià)值也會(huì )更多。
專(zhuān)家分析：出現這種工資結構是正常的。因為架構師、cto一般都是從普通開(kāi)發(fā)人員過(guò)來(lái)的，具有深厚的業(yè)界開(kāi)發(fā)經(jīng)驗和背景。聯(lián)合信息集團移動(dòng)應用開(kāi)發(fā)部總經(jīng)理熊軍認為，開(kāi)發(fā)人員必須“對自己能力的認識有一個(gè)準確的職業(yè)定位。認識自己，才能準確地職業(yè)定位，有了準確的職業(yè)定位，才能有短期、中期和長(cháng)期的發(fā)展方向和動(dòng)力?！?
8848公司cto張研表示反對“學(xué)而優(yōu)則士”、“不想當將軍的士兵就不是好士兵”此類(lèi)說(shuō)法。同樣，csdn網(wǎng)站、《程序員》雜志社總經(jīng)理蔣濤也不建議所有程序員都向管理道路發(fā)展，因為相比之下，項目經(jīng)理和cto必定具有一些獨特的素質(zhì)，比如溝通能力、項目管理能力，組織能力、計劃能力以及產(chǎn)品和技術(shù)的眼光等，這些素質(zhì)并不是每一個(gè)人都具備的。
公司對對碰
一級指標：外資、合資、民營(yíng)大型it公司
二級指標：合資、中小軟件公司
三級指標：國企、事業(yè)單位
采訪(fǎng)中，有位叫王巖的資深開(kāi)發(fā)人員一再強調，如果可能，一定要進(jìn)外企。本次調查中，微軟亞洲研究院，ibm研究院等外企幾乎成了大部分開(kāi)發(fā)人員所向往的圣地。
外企是我*選擇
被采訪(fǎng)者：李文山
個(gè)人背景：技術(shù)支持
上海交大畢業(yè)的李文山，在校時(shí)就已經(jīng)參與了很多社團活動(dòng)，因此也見(jiàn)識了不少各種企業(yè)人員的做事風(fēng)格與思想狀態(tài)。外企大公司前沿的技術(shù)科研、嚴謹負責的處事態(tài)度都給他留下了深刻的印象。當然，豐富的培訓、優(yōu)厚的待遇、放心的福利也是必須考慮的因素。用他的話(huà)說(shuō)，“身邊全是一級的牛人，自己的發(fā)展自然就有了保障”。
中小軟件企業(yè)機會(huì )多
被采訪(fǎng)者：劉洋
個(gè)人背景：項目經(jīng)理+程序員
天天加班加點(diǎn)，見(jiàn)到劉洋時(shí)他一臉的菜色，但心情不錯。畢業(yè)不到一年，他就憑技術(shù)能力與管理能力當上了項目經(jīng)理。雖然下面員工流動(dòng)率高，但劉洋的薪水卻是老板親自欽點(diǎn)，比起畢業(yè)的同班同學(xué)綽綽有余。從項目最初的客戶(hù)談判、到中間執行，再到*的交工，劉洋什么都做過(guò)，因此也鍛煉得幾乎成了全能手。對于未來(lái)，他希望公司業(yè)務(wù)做大后，能再規范一些，當然，隨著(zhù)公司的成長(cháng)，自己上升的空間也很大。
三企走遍
被采訪(fǎng)者：阿蒙（vchome.net）
個(gè)人背景：6年，通信行業(yè)，珠海
我很幸運，畢業(yè)時(shí)就進(jìn)了美資軟件公司，從事系統軟件的開(kāi)發(fā)工作，主要應用c/c++、x86匯編、mips匯編、ddk、sdk等技術(shù)，年薪四萬(wàn)多。在這家外企工作兩年后，技術(shù)與處事能力大有提高，但開(kāi)始心生厭倦，總覺(jué)得外面的世界很精彩。后來(lái)有一家從事通信軟件產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的公司，答應年薪翻倍，一年后可走上管理層，怦然心動(dòng)后就去新公司報到了。一年后，如愿以?xún)數刈呱瞎芾韺?，兩年后，技術(shù)管理能力以及行業(yè)業(yè)務(wù)能力有了質(zhì)的飛躍，也越來(lái)越發(fā)現這個(gè)行業(yè)有前途，于是與朋友開(kāi)始策劃開(kāi)公司，資金融到后就轟轟烈烈地創(chuàng )業(yè)了。沒(méi)日沒(méi)干了一年，由于資金與市場(chǎng)的原因，公司over，只好灰溜溜地去一家香港合資公司繼續打工，仍做管理層。
我的感覺(jué)是，外企有一整套規章制度，薪金制度也較為完善，工作考評有客觀(guān)的數值：月工作計劃與總結、季度工作考核、上司的總體評價(jià)等，這些考核都很詳細，細到完成的代碼量、文檔數、提過(guò)什么建議等等。國內企業(yè)也有計劃與考核，但更多的是主觀(guān)態(tài)度，而對工作的效果與過(guò)程并不具體細化，人際關(guān)系、表達能力等往往起著(zhù)很微妙的關(guān)鍵作用。當然國內企業(yè)也有很多優(yōu)點(diǎn)，比如制度靈活。
專(zhuān)家點(diǎn)評：人才的爭奪，一方面是卯足了勁準備搶占有利地勢和環(huán)境的個(gè)人開(kāi)發(fā)者，另一方面，企業(yè)間的人才爭奪戰越演越烈。在此情況下，為了吸引國內的高素質(zhì)人才，不少外企紛紛在*開(kāi)設研究院，走“曲線(xiàn)救國”道路。根據一份獵頭資料，摩托羅拉研發(fā)中心、松下電器*研究開(kāi)發(fā)公司、ibm*研究中心、朗訊公司貝爾實(shí)驗室、微軟*研究院都是獵取高級科研、管理人才的大頭。外企與外企、外企與國企、國企與民企，這個(gè)三角關(guān)系，雖然在早幾年優(yōu)劣非常明顯，但現在，這種差距正在明顯縮小。具體適合哪個(gè)企業(yè)，圍城內外其實(shí)也并不是三重天（見(jiàn)下頁(yè)表23）。
熱點(diǎn)行業(yè)易淘金
一級推薦：移動(dòng)開(kāi)發(fā)、游戲開(kāi)發(fā)
二級推薦：安全領(lǐng)域、企業(yè)信息化
三級推薦：通用軟件、系統平臺、項目開(kāi)發(fā)等
專(zhuān)家點(diǎn)評：出現這種趨勢主要是由市場(chǎng)對軟件人才的供求決定的，因為目前在移動(dòng)和游戲領(lǐng)域開(kāi)發(fā)人員確實(shí)比較少，所以相對而言，他們的薪資較高，這就是所謂的“奇貨可居”。但是，目前市場(chǎng)在成長(cháng)，這些新興或熱點(diǎn)領(lǐng)域的開(kāi)發(fā)人員數量也在逐漸增加，當達到一個(gè)平衡點(diǎn)時(shí)，他們的工資也會(huì )隨之下降，這主要由市場(chǎng)對人才的供求關(guān)系決定。不建議開(kāi)發(fā)人員輕易放棄自己原有的開(kāi)發(fā)領(lǐng)域花大量時(shí)間和精力投向自己不熟悉的領(lǐng)域。
所以，熊軍認為：這兩個(gè)行業(yè)方向的長(cháng)線(xiàn)發(fā)展看好，也需要更多的開(kāi)發(fā)人員，但是年輕人都要根據自己的興趣愛(ài)好、思維模式、技術(shù)能力選擇更適合自己的行業(yè)方向，而且也有很多更有潛力的方向，建議年輕人從長(cháng)遠考慮。
地域火拼
一級指標：北京、上海
二級指標：深圳、杭州、廣州
三級指標：成都、武漢、大連等
絕大多數的軟件從業(yè)人員集中在北京、上海、廣州和深圳四大城市，其中尤以北京的人數最為集中，但在另一項相關(guān)的調查中，上海卻是程序員最向往的城市。在本次收入調查中，北京、上海的工資較高。武漢稍低于成都。
地域不同，薪資有別
被采訪(fǎng)者：青潤
個(gè)人背景：5年，電信行業(yè)、軟件企業(yè)服務(wù)
我本人在北京、上海、深圳、成都四地都曾工作過(guò)。我基本上這樣認為，對于剛剛*畢業(yè)的軟件人員，工資情況是這樣：成都1500-2000元/月，上海2000元/月，深圳2000-2500元/月，北京2000-2500元/月。工作幾年后，以成都系數為1來(lái)計，上海和其他地方為1.3-1.5倍于成都的收入。差異主要也是因為生活成本造成的。
相比而言，北京具有王者氣氛，有著(zhù)俯瞰*的實(shí)力和影響力。上海是經(jīng)濟驅動(dòng)的城市。深圳對人的友好度*，它的優(yōu)點(diǎn)是有各種各樣的新技術(shù)公司，缺點(diǎn)是缺乏大公司的支撐。好山好水的成都，雖起步了很多軟件公司，但大都在出川后倒下了，或者只是長(cháng)居四川，足少出戶(hù)，感覺(jué)比較舒適和懶散。
安逸的成都競爭的北京
被采訪(fǎng)者：夏桅
個(gè)人背景：。net開(kāi)發(fā)人員
夏桅畢業(yè)之后就來(lái)到北京從事軟件開(kāi)發(fā)工作。但他時(shí)常懷念起成都的生活，那里的山，那里的水，還有怡然自得的成都人都給他留下了深刻的印象。
但夏桅還是不后悔。一方面，安逸的環(huán)境對自己發(fā)展不利，適度的競爭可以發(fā)掘自身的潛力。而且，眼界開(kāi)闊了，薪水也高不少。當然，在北京的生活絕對說(shuō)不上舒服，但機會(huì )多，可有多種選擇，極大地改觀(guān)了自己的現狀。
一眼可以看到頭的武漢，但我喜歡
被采訪(fǎng)者：劉如寧
個(gè)人背景：*教師、項目主管
在武漢工作了10多年，劉如寧感覺(jué)還是比較愜意。比收入，武漢可能還不如成都，更別提北京和上海，但武漢的生活成本比較低，幾塊錢(qián)就夠一天的伙食了。在高校擔當*教師的劉如寧，科研任務(wù)不重，而且還有足夠的時(shí)間去外面承接項目，用自己喜歡的軟件開(kāi)發(fā)技術(shù)賺取外快?！拔也皇且粋€(gè)特別喜歡接受挑戰的人，這種做自己喜歡的事情、寧靜而富裕的生活，我還是比較滿(mǎn)足”，有房、有車(chē)，生活安定富足的劉如寧如是說(shuō)。
專(zhuān)家點(diǎn)評：比“營(yíng)利”，必須是一個(gè)閉環(huán)。有收入比較，還得有支出比較，兩者對比后才是最終收獲。在地域這個(gè)問(wèn)題上，大城市，確實(shí)收入比較高，但相對的，生活成本也較高。
趨勢全球研發(fā)及資訊執行副總裁梁國屏表示，趨勢的薪資結構體系在全世界都是一樣的，具體數值要根據各地的市場(chǎng)來(lái)調整。比如一個(gè)經(jīng)理，他的等級可能是10，那么不論在*、日本還是美國，他的等級都是10.但這個(gè)等級的薪水具體是多少，就要看當地的市場(chǎng)了，趨勢會(huì )和當地的薪資調查單位合作，來(lái)確定系數，然后計算出具體的薪水。
除薪水外，地域的附加價(jià)值會(huì )更重要一些。*，對于技術(shù)發(fā)展比較迅速的it業(yè)，在大城市，整體的環(huán)境和氛圍相對會(huì )好一些，例如在北京和上海等地，幾乎每天都會(huì )有技術(shù)論壇、開(kāi)發(fā)者大會(huì )、大廠(chǎng)商的開(kāi)發(fā)日、各領(lǐng)域大師的巡回講座等。其次，作的機會(huì )也會(huì )比較多，因為集中了各種類(lèi)型的公司和企業(yè)，總會(huì )找到適合你條件的合適職位和選擇。第三，可以參與比較大的技術(shù)團體，形成獨特的生活與社交圈。用8848公司cto張研的話(huà)來(lái)說(shuō)，“如果周?chē)际歉呤?，你不是高手也難”，所以地域對人影響*的是提供了一個(gè)環(huán)境，其次才是機會(huì )和薪水。
對此，telelogic公司北方區總經(jīng)理任群力建議說(shuō)，“如果開(kāi)發(fā)人員能夠善于利用互聯(lián)網(wǎng)，并有決心多學(xué)習，這種地域差異會(huì )得到弱化?！?
我拿青春賭明天
在本次專(zhuān)題組織中，大部分被采訪(fǎng)人都明確表示，自己會(huì )在軟件業(yè)領(lǐng)域一直奮斗下去，因為從中得到了很多的快樂(lè )與激情。但明天是否一定會(huì )更好，這需要從兩個(gè)角度去考慮：一是從個(gè)人角度講，年輕的軟件人一定要有個(gè)人職業(yè)的規劃，而且這種規劃要從自己特點(diǎn)或專(zhuān)長(cháng)出發(fā)，與當前業(yè)界相適應。另外，更重要的是，個(gè)人發(fā)展到什么程度，還需要同整個(gè)軟件大環(huán)境和社會(huì )環(huán)境掛鉤。
個(gè)人職業(yè)要規劃
現在廣州做了4年delphi/c行業(yè)開(kāi)發(fā)、年薪10萬(wàn)的王旋說(shuō)，“工作后所得到的收獲就是，學(xué)習和工作要有相對明確的目標，不能因為一時(shí)心動(dòng)而去學(xué)習某一技術(shù)。在真正下決定之前，我通常會(huì )考慮更多因素，包括長(cháng)期的發(fā)展、個(gè)人路線(xiàn)的規劃、需要付出的代價(jià)、可能遇到的困難以及解決的辦法等等，在決定后還會(huì )制定更加明確的計劃，包括短期、中期和長(cháng)期的，身邊可以利用到的資源，以及每一個(gè)階段是怎么過(guò)渡到更高階段的計劃?！?
現在，越來(lái)越多的在職人員意識到，未來(lái)的職業(yè)細分市場(chǎng)中，只有在某一領(lǐng)域確實(shí)比較深入、具有專(zhuān)長(cháng)和資源的人會(huì )得到企業(yè)的重視，浪里淘沙勇者勝。
*軟件業(yè)面臨困境
*的軟件業(yè)發(fā)展目前面臨兩難境地。上至*，下至各城市都給予了相當的政策優(yōu)惠，但整體軟件業(yè)的發(fā)展卻一直雷聲大，雨點(diǎn)小。對此，北航軟件院長(cháng)孫偉憂(yōu)心忡忡，“很多人從心里看不起印度，但印度的軟件業(yè)卻有數家2萬(wàn)、3萬(wàn)員工規模的大企業(yè)，放眼*，規模*的東軟集團、用友公司，真正的軟件開(kāi)發(fā)者也不過(guò)兩、三千人，這種差別太巨大了，我們一定要好好思考，*的軟件業(yè)究竟出了什么問(wèn)題？”
對此，很多專(zhuān)家認為，*軟件業(yè)已經(jīng)面臨一個(gè)新的轉折點(diǎn)，隨著(zhù)信息化在各行各業(yè)的深入運用，軟件業(yè)有機會(huì )深度專(zhuān)業(yè)化，由邊緣而進(jìn)入核心，從而形成以深度專(zhuān)業(yè)化為特征的核心競爭力。無(wú)論個(gè)人還是公司，我們都有幸在*時(shí)間站在了軟件業(yè)這塊前沿陣地，但明天是否會(huì )更好，還有待于*軟件業(yè)的整體發(fā)展，在這頗為沉悶的時(shí)刻，我們期望“讓暴風(fēng)雨來(lái)得更猛烈些吧”!
參考資料：