規劃師目前在歐美已經(jīng)是一個(gè)非常成熟的職業(yè),和律師、一樣,并稱(chēng)為"三大職位",是中高端階層 的專(zhuān)業(yè)人才。 隨著(zhù)國內金融市場(chǎng)的日益完善,民間財富的代代積累,針對個(gè)人和家庭的資產(chǎn)正在應運而生,有著(zhù)巨大的藍海市場(chǎng)。的 財富群體,大部分開(kāi)始將視線(xiàn)轉向了更為的資產(chǎn)類(lèi)別。創(chuàng )富的一代,開(kāi)始更為關(guān)注守富與傳富。高凈值人群凸顯出的兩大財 富目標:一是如何在*現有財富安全的情況下實(shí)現穩健增值;二是如何將財效、有益地傳遞給下一代。
遼寧省注冊規劃師證時(shí)間費用, CFP——多元化、化的證書(shū) CFP全稱(chēng)CertifiedFinancialPlanner,注冊金融師。CFP資格認證是美國以及全公認的金融行,相 較于A(yíng)FP的專(zhuān)業(yè)水平要求更高,該資格認證的從業(yè)人員所服務(wù)的目標客戶(hù)更傾向于大眾富裕階層及機構客戶(hù)。 出于目標客戶(hù)手中的可投資資金相對較高,對的需求更多元化,以及其對應的可配置資產(chǎn)類(lèi)別也相對較多,在服務(wù)該類(lèi) 客戶(hù)時(shí),需要把握資產(chǎn)配置的原理,將資產(chǎn)配置在具備不同風(fēng)險收益特征的工具上,特別是對高成長(cháng)性另類(lèi)資產(chǎn)的配置 ,在做好資產(chǎn)安全性把控及流動(dòng)性安排的同時(shí),獲取長(cháng)期穩健的投資收益。 與此同時(shí),該類(lèi)客戶(hù)除了考慮財富的保值和增值,更注重財富的*和傳承,所以CFP資格認證還將規劃、稅收及遺產(chǎn)籌劃 作為重要篇幅,在合規的基礎上,幫助客戶(hù)合理運用工具實(shí)現財富的有效*和順利傳承。 隨著(zhù)經(jīng)濟全球一體化的加速和全球金融市場(chǎng)的蓬展,為了應對匯率風(fēng)險和單一市場(chǎng)的性風(fēng)險,財富服務(wù)已 經(jīng)逐漸傾向于全球化、綜合化及專(zhuān)業(yè)化的路線(xiàn),從而帶來(lái)財富專(zhuān)業(yè)人才的需求緊缺,而CFP資格認證正是彌補該類(lèi)人才缺口 的有效途徑。

分析金融產(chǎn)品的多元化趨勢: 因為人們的意識是不斷增強的,因為金融需求的關(guān)系,金融產(chǎn)品開(kāi)始出多元化的趨勢,這一系列因素都引發(fā)了金融企業(yè) 的創(chuàng )新變動(dòng),以求的客戶(hù)更多。我國金融企業(yè)競爭十分激烈,各大及投資機構都在大力創(chuàng )新改革,他們將趨勢更改 的更加短期與簡(jiǎn)單化,受到眾多客戶(hù)青睞,因為前幾年爆發(fā)了金融危機,很多人也開(kāi)始真正意識到投資有風(fēng)險,但這并沒(méi)有影響 金融產(chǎn)品的衍展,相反更多的企業(yè)和投資人,意識到的是風(fēng)險控制與產(chǎn)品創(chuàng )新,為了可以有效將風(fēng)險予以,推出更 多的組合類(lèi)產(chǎn)品,這種產(chǎn)品不僅了投資者需求,他們的風(fēng)險行,也減縮了不少的成本,資源配置了, 也實(shí)現了資源與技術(shù)的共生共享。
的投資有哪些? 投資主要有實(shí)物、、電子等三種投資。 實(shí)物主要包括金條、存折、大額存單等,后兩者是實(shí)物里的憑證,可以隨時(shí)退貨。 就是用合同的形式在紙上規定買(mǎi)賣(mài)多少,、期權、的、等。 電子是投資者在開(kāi)設專(zhuān)門(mén),由或發(fā)行商將上的錢(qián)自動(dòng)地轉換成等量,電子和聯(lián)系在一 起,可以當作的。
退休期,指退休后安度晚年這段時(shí)期。應以安度晚年為目標,,財富第二,以穩健、安全、保值為目的。 建議:只將可投資資本的10%投資于;50%投資于固定收益類(lèi);40%投資于活期儲蓄。
遼寧省注冊規劃師證時(shí)間費用, ??《中長(cháng)期人才發(fā)展規劃綱要(2010-2020)》指出"建立以崗位職責要求為基礎,以品德、能力和業(yè)績(jì)?yōu)閷?科學(xué)化、 社會(huì )化的人才評價(jià)發(fā)現機制。完善人才評價(jià),克服唯、唯論文傾向,對人才不求全責備,注重靠實(shí)踐和貢獻評價(jià)人才。 改進(jìn)人才評價(jià),拓寬人才評價(jià)渠道。把評價(jià)人才和發(fā)現人才結合起來(lái),堅持在實(shí)踐和群眾中識別人才、發(fā)現人才。"專(zhuān)業(yè)人 才網(wǎng)科學(xué)化專(zhuān)業(yè)人才評價(jià),看重實(shí)踐和貢獻,以業(yè)績(jì)考核為,通過(guò)用人單位考核、機構考核、自我評價(jià)考核、 、多元化、多層次的評價(jià)機制有利于做到不求全責備、不拘一格地評價(jià)人才,申報者、用人單位以及社會(huì )的不同需求。