管理體系標準分為三類(lèi):

A類(lèi):管理體系要求標準。這類(lèi)標準主要向市場(chǎng)提供有關(guān)組織的管理體系的相關(guān)規范,通過(guò)評定,以證明組織的管理體系是否符合內部和外部要求。

B類(lèi):管理體系指導標準。這類(lèi)標準通過(guò)對管理體系的各要素提供附加或獨立指導,幫助組織實(shí)施和(或)完善管理體系。

C類(lèi):管理體系相關(guān)標準。這類(lèi)標準就管理體系的特定部分提供詳細信息或就管理體系的相關(guān)支持技術(shù)提供指導。

質(zhì)量管理體系系列標準的特征表現:

1、理論性。質(zhì)量管理體系系列標準以ISO9000標準為理論基礎,為質(zhì)量管理提供了基本概念、管理原則和基礎術(shù)語(yǔ)。其他標準也不同程度地涉及了相關(guān)的管理理論。這些管理理論已經(jīng)通過(guò)實(shí)踐證明可以為相關(guān)方帶來(lái)價(jià)值。

2.要求性。質(zhì)量管理體系系列標準中的要求性標準是ISO 9001標準,標準中的核心條款的要求不但是組織在建立、實(shí)施保持和改進(jìn)質(zhì)量管理體系時(shí)必須滿(mǎn)足的,還是質(zhì)量管理體系審核評價(jià)的重要準則之一。

3.改進(jìn)性。改進(jìn)(追求持續成功)是管理體系的核心理念之一,多個(gè)標準中都體現了這種思想。此外,ISO 9004還提供了超出ISO 9001標準要求的追求持續成功的質(zhì)量管理方法。其他相關(guān)支持性標準還提供了專(zhuān)項的改進(jìn)方法。合格評定系列教程中,《質(zhì)量管理方法與工具》一書(shū)也提供了改進(jìn)的工具。

4.評價(jià)性。ISO 19011標準為評價(jià)質(zhì)量管理體系提供了審核管理方法,為系統地持續改進(jìn)提供了重要支持。

5.關(guān)聯(lián)性和獨立性。

質(zhì)量管理體系系列標準的主要作用有:

(1)對于一個(gè)組織,這些特征都可以在組織中加以應用。

(2)對于組織的投資方、供方、員工和顧客,可以增強他們對組織的信心。

(3)對于*監管方,可以將部分質(zhì)量管理體系的標準加以推廣或作為要求加以實(shí)施。

(4)對于組織的其他相關(guān)方,可以按照需求,把質(zhì)量管理體系系列標準中的一個(gè)或幾個(gè)標準應用于合作或義務(wù)的協(xié)議。

環(huán)境管理體系是組織管理體系的一部分,主要用于管理環(huán)境方面的管理體系,以使組織履行合規義務(wù),有效應對風(fēng)險和機遇。ISO 14000系列標準是國際標準化組織匯集全球環(huán)境管理及標準化方面的專(zhuān)家,圍繞著(zhù)環(huán)境影響,在總結全世界環(huán)境管理科學(xué)經(jīng)驗基礎上制定的多個(gè)要求及指南性環(huán)境管理的國際標準,涉及環(huán)境管理體系、環(huán)境審核、環(huán)境績(jì)效評價(jià)、生命周期評價(jià)、術(shù)語(yǔ)和定義產(chǎn)品中的環(huán)境因素及可持續發(fā)展等國際環(huán)境領(lǐng)域內的諸多焦點(diǎn)問(wèn)題。

環(huán)境管理體系系列標準具有以下特征:

1、理論性。ISO 14000系列標準除了采納了ISO 9000標準的部分理論基礎外,還建立了與環(huán)境相關(guān)的基本概念、環(huán)境因素應考慮的事項、生命周期評價(jià)、環(huán)境標志聲明等環(huán)境管理所特有的理論基礎。相關(guān)的理論內容在相應的標準中均給予了不同程度的說(shuō)明。

2.要求性。ISO 14000系列標準中核心的標準是ISO 14001該標準在高層結構中屬于A(yíng)類(lèi)標準,具有要求性。標準中的核心條款的要求不但是組織在建立實(shí)施、保持和改進(jìn)環(huán)境管理體系時(shí)必須滿(mǎn)足的,還是環(huán)境管理體系審核評價(jià)的重要準則之一。

3.改進(jìn)性。ISO 14000系列標準中以ISO 14001、ISO 14004提出的改進(jìn)機制為基礎,幫助組織建立自我發(fā)現問(wèn)題和自我解決問(wèn)題的運行機制,實(shí)現環(huán)境績(jì)效的持續改進(jìn),其他支持性標準也提供了專(zhuān)項的改進(jìn)方法。

4.評價(jià)性。除了ISO 19011標準為評價(jià)環(huán)境管理體系提供了審核管理方法外,ISO 14020、ISO 14021、ISO14024、ISO 14025、ISO 14031、ISO 14040、ISO 、ISO 14045、ISO 14047、ISO14064等標準均為專(zhuān)項環(huán)境事項的評價(jià)提供了指南。

5.關(guān)聯(lián)性和獨立性。ISO 14000系列標準中提供了多個(gè)獨立的管理方法標準,這些標準為相關(guān)方擬實(shí)施某個(gè)專(zhuān)項管理提供了良好的方法。任何相關(guān)方可根據需要,可獨立地使用ISO 14000系列標準中的任何一個(gè)標準。

環(huán)境管理體系系列標準的主要作用有:

1、對于一個(gè)組織,這些特征都可以在組織中加以應用。尤其是幫助組織建立并實(shí)施一個(gè)系統的環(huán)境管理體系,實(shí)現可持續發(fā)展,包括預防或減輕不良環(huán)境影響、減輕潛在的不利環(huán)境條件對組織的影響、協(xié)助組織履行合規義務(wù)、提高環(huán)境績(jì)效、使用生命周期的觀(guān)點(diǎn)控制或影響組織的產(chǎn)品和服務(wù)、實(shí)現財務(wù)和運營(yíng)效益的統一、與相關(guān)方進(jìn)行環(huán)境信息交流。

2.對于組織的投資方、供方、員工、顧客和*監管方來(lái)說(shuō),該系列標準可以增強他們對組織的信心,提高環(huán)境保護的意識和合規意識。在具體操作中,組織可把ISO 14000系列標準中的一個(gè)或幾個(gè)標準應用于合作或履行義務(wù)的協(xié)議,消除貿易壁壘,實(shí)現環(huán)境、社會(huì )和經(jīng)濟三大支柱的平衡。

職業(yè)健康安全管理體系是組織管理體系的一部分,用于管理相關(guān)職業(yè)健康安全方面的管理體系,以使組織履行合規義務(wù),應對風(fēng)險和機遇。職業(yè)健康安全方面的管理體系管理的主要對象是與從事組織工作或與工作相關(guān)活動(dòng)的人員的職業(yè)健康安全。一個(gè)組織在實(shí)施其業(yè)務(wù)運營(yíng)管理過(guò)程中,許多活動(dòng)依靠人來(lái)完成,因此,提供健康安全的工作條件可以預防與工作相關(guān)的傷害和健康損害。建立、實(shí)施、保持和改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系,可以消除或降低職業(yè)健康安全風(fēng)險,實(shí)現組織的預期目標。

職業(yè)健康安全管理體系系列標準的特征表現:

1、理論性。ISO 45001標準除了采納了ISO 9000和ISO 14001標準的部分基礎理論外,以現代安全科學(xué)中的系統安全理論為基礎,還包括了與職業(yè)健康安全相關(guān)的基本概念、危險源應考慮的事項、風(fēng)險評價(jià)、工作人員的協(xié)商等職業(yè)健康安全管理所特有的理論內容。同時(shí),參考了ISO 20400《可持續采購指南》、ISO 6000《社會(huì )責任指南》、ISO 31000《風(fēng)險管理指南》、ISO 37500《外包指南》、ISO 39001《道路交通安全管理體系 要求及使用指南》、ISO Guide 73《風(fēng)險管理詞匯》、IEC 31010《風(fēng)險管理  風(fēng)險管理技術(shù)》等標準中相關(guān)理論內容。

2、要求性。ISO 45001標準在高層結構中屬于A(yíng)類(lèi)標準,具有要求性。標準中的核心條款的要求不但是組織在建立、實(shí)施、持和改進(jìn)環(huán)境管理體系時(shí)必須滿(mǎn)足的,還是職業(yè)健康安全管理體系審核評價(jià)的重要準則之一。

3、改進(jìn)性。ISO 45001標準本身及OHSAS 18002標準分別提出了改進(jìn)的要求和指南,強調對風(fēng)險的控制采用動(dòng)態(tài)管理,對方針目標的適宜性、法律法規的適用性、危險源和風(fēng)險的變化進(jìn)行跟蹤、評價(jià)和改進(jìn),以確保組織的職業(yè)健康安全管理績(jì)效不斷提高。

4、評價(jià)性。評價(jià)性表明,我們可以按照ISO19011標準評價(jià)組織的職業(yè)健康安全管理體系運行的符合性和有效性。

5、具有關(guān)聯(lián)性和獨立性。職業(yè)健康管理體系其他指南性標準的發(fā)布都可為ISO 45001標準的深入應用提供指南,同時(shí),任何相關(guān)方可根據需要獨立地使用這些標準。

職業(yè)健康安全管理體系的作用:

1、組織通過(guò)對其內外部因素的分析,可以策劃應對風(fēng)險和機遇的措施,包括系統地辨識危險源和風(fēng)險評價(jià),從而為組織實(shí)施和改進(jìn)職業(yè)健康安全績(jì)效提供一個(gè)科學(xué)、有效的管理手段,預防人身傷亡事故和職業(yè)病的發(fā)生。

2.組織的職業(yè)健康安全管理由被動(dòng)強制行為向主動(dòng)自愿行為轉變,推動(dòng)職業(yè)健康安全法規和制度的貫徹執行,改善組織與工作人員、公眾、*及非*機構之間的關(guān)系,促進(jìn)組織積極履行社會(huì )責任,提高組織的聲譽(yù)。

3.在世界經(jīng)濟和貿易共同體中,建立國際公信力,消除貿易壁壘,使合作伙伴對組織建立長(cháng)期信心,提高市場(chǎng)競爭力。