誤區:過(guò)多的要求。 許多*生過(guò)多考慮條件,不但要求月薪高,生活好,還講究住房、獎金等林林總總的,如果用人單位稍不他們的要求,他們便瀟灑地"移情別戀"。一位 企業(yè)老總說(shuō):"企業(yè)競爭也是人才競爭,我們公司急需幾個(gè)具有經(jīng)濟人才的*生,可是他們太傲,動(dòng)輒講待遇,眼光這么高,我還敢用他們嗎?"
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能夠較準確地找到自己與聘用單位的共同點(diǎn)。即自己的志向、知識、能力、特長(cháng)、、愛(ài)好等與聘用單位有沒(méi)有共同之處,自己比較適合的那類(lèi)單位有沒(méi)有聘用生的計劃、指標。若要能夠比較準確地找到雙方的共同點(diǎn),那么,至少應有兩個(gè)條件:一要認清自己,個(gè)人離自己近,然而難以認清自己;二要下番功夫,認真搜集、分析和利用聘用信息。同時(shí),眼界還要放寬些,不宜局限在某個(gè)行業(yè)或某些單位,以成功機率。
是由社會(huì )上一批活躍在教育、文化、人力、等行業(yè)領(lǐng)域的精英人士自發(fā)創(chuàng )建的"新時(shí)代工種",致力于為當代青年職業(yè)發(fā)展中,在創(chuàng )業(yè)領(lǐng)域上進(jìn)行各種關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)的及診斷與培訓工作.使得當代中青年在創(chuàng )業(yè)發(fā)展道路上,更加清晰的規劃戰略及目標,從而促進(jìn)當代青年職業(yè)生涯良性發(fā)展。 (立即查詢(xún))創(chuàng )業(yè)指導師證時(shí)間
指導*生運用機遇的能力收集就業(yè)信息。 現代社會(huì ),由于信息技術(shù)的普遍使用,*生已經(jīng)習慣了被動(dòng)地接受知識,創(chuàng )新意識和精神。雖然*生還沒(méi)有真正地進(jìn)入社會(huì ),不能真切地了解到社會(huì )生活的方方面面,但是在信息技術(shù)如此發(fā)達的,他們應該能夠通過(guò)各種渠道了解到就業(yè)信息,特別是自己感的職業(yè)。所以,應該指導學(xué)生積極收集就業(yè)信息,機遇。
(立即查詢(xún))創(chuàng )業(yè)指導師證時(shí)間, 認可的創(chuàng )業(yè)培訓師什么時(shí)間考?在很多人眼里,創(chuàng )業(yè)培訓講師是只會(huì )"紙上談兵"的一群人,"你講的頭頭是道,有本事自己去創(chuàng )個(gè)業(yè)啊!"這話(huà)聽(tīng)著(zhù)刺耳,卻代表著(zhù)很多人的看法。這實(shí)際上向我們提出了"如何創(chuàng )業(yè)培訓講師自身商業(yè)價(jià)值"的問(wèn)題。如何把知識轉化為財富,是創(chuàng )業(yè)培訓講師們需要共同面對的問(wèn)題。商業(yè)體系不一樣,強調應用和結果,它不是靠權威賦予的,而是靠幫別人解決問(wèn)題,為客戶(hù)創(chuàng )造價(jià)值,終由顧客用真金白銀來(lái)為其定價(jià)的。創(chuàng )業(yè)培訓是一項普及性教育工作,教學(xué)覆蓋創(chuàng )業(yè)的各個(gè)方面,知識,兼顧不同群體,但內容不夠精專(zhuān),可這并不意味著(zhù)講師就該停留在低層次上進(jìn)行授課。其實(shí),只要把握好正確途徑,用心積累,每位創(chuàng )業(yè)培訓講師都能通過(guò)自身商業(yè)價(jià)值,讓自己在市場(chǎng)上值錢(qián)。
