就業(yè)方向: 就業(yè)方向:目辦人員分析:現在生實(shí)行雙證就業(yè),許多專(zhuān)業(yè)也根本沒(méi)有相應的職業(yè)認證體系,比如:工商、行政、、市場(chǎng)、電子商務(wù)、經(jīng)濟類(lèi)等專(zhuān)業(yè)都可以學(xué)習師,學(xué)員擇業(yè)面也比較廣泛,如:金融業(yè)、零售業(yè)、旅游業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、教育培訓業(yè)、餐飲業(yè)、服務(wù)業(yè)等等連鎖相關(guān)企業(yè)。事實(shí)上,企業(yè)想即聘即用的人才,而許多崗位則必須經(jīng)過(guò)正規的職業(yè)教育和培訓方能勝任,無(wú)形中企業(yè)又得花大力氣培訓員工或者憑工作調職,實(shí)際上反而擴大了企業(yè)的成本。如果經(jīng)過(guò)入職前的崗位培訓,了解了連鎖企業(yè)的必要知識,這才是聘用雙方雙贏(yíng)的結果。

上崗必備師證報名時(shí)間 目前,人才需求的崗位群集中在基層,其中門(mén)店店員和的崗位人才需求量的,而類(lèi)、采購類(lèi)和電商類(lèi)也存在一定的人才缺口。零售企業(yè)在當前中取勝的三個(gè)核心維度——數字化全渠道、數字化供應鏈網(wǎng)絡(luò )和零售分析,三個(gè)核心維度的實(shí)現需要復合型人才的支持。

職業(yè)技能鑒定要求 具備以下條件之一者,可申報四級/中級工: 1、累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上。 相關(guān)職業(yè)是:采購員、員、電子商務(wù)師、商品營(yíng)業(yè)員、收銀員、攤商、、理貨員、物流服務(wù)師、職業(yè)、商品員、商品防損員、、供應鏈師、全媒體師、數字化師、企業(yè)人力資源師等。 2、取得相關(guān)職業(yè)五級/初級工職業(yè)書(shū)),累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作3年(含)以上,經(jīng)本職業(yè)四級正規培訓達到規定學(xué)時(shí),并取得結業(yè)證書(shū)。 3、取得技工學(xué)校本專(zhuān)業(yè)(的在校應屆生);或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為目標的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專(zhuān)業(yè)(的在校應屆生)。 本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)是:、市場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò )、現代物流、物流、電子商務(wù)、商務(wù)、商務(wù)數據分析、零售業(yè)、貿易經(jīng)濟、財務(wù)、行政、、經(jīng)濟、工商、工商企業(yè)、人力資源等專(zhuān)業(yè)。

師的就業(yè)方向有哪些? 1、店的店長(cháng); 2、便利店店店長(cháng); 3、商場(chǎng)柜臺服務(wù)人員; 4、自己開(kāi)店。

未來(lái)市場(chǎng)需求通過(guò)估算推測,目前我國零售業(yè)的人才需求總量每年為534萬(wàn),尤其對基層的門(mén)店崗位需求量很大,而開(kāi)設、工商、市場(chǎng)經(jīng)銷(xiāo)、物流、會(huì )計、電子商務(wù)等商科專(zhuān)業(yè)的在校生總數約為500萬(wàn)人(僅含高職和本科院校),未來(lái)5年我國人員的市場(chǎng)需求量在100萬(wàn)以上。 總體而言,一名出色的師若能深耕自己的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域,并在門(mén)店經(jīng)營(yíng)中不斷自己的人力資本并且積攢相應的社會(huì )資本,那么完全能夠謀取更好的職業(yè)發(fā)展。 上崗必備師證報名時(shí)間

行業(yè)的發(fā)展并不勞動(dòng)力資源,真正的是專(zhuān)業(yè)人才,所以師的出現是連鎖門(mén)店日趨現代化與科學(xué)化的必然要求。與的店長(cháng)不同,師不僅要負責門(mén)店的日常運行,同時(shí)還對門(mén)店的與業(yè)態(tài)定位具備一定話(huà)語(yǔ)權,而這也對從業(yè)者的專(zhuān)業(yè)知識體系提出了更高。然而,師本質(zhì)仍屬于服務(wù)行業(yè),他們不僅需要建立的的知識體系,一定的人才基本素質(zhì)(如溝通能力、抗壓能力、顧客導向的服務(wù)意識與團隊意識等)在某種程度上也尤為重要。隨著(zhù)各行各業(yè)的門(mén)店不斷擴張,了大量的人才缺口,這也為該職業(yè)提供了廣闊的前景,但具體的職業(yè)發(fā)展還需要從業(yè)者在實(shí)踐中不斷積累人力資本與社會(huì )資本從而進(jìn)一步謀取職業(yè)成功。

上崗必備師證報名時(shí)間, 年齡結構據統計,在我國從事的人員中,20-40歲的占比高達80%。20-30歲為近年來(lái)新增人員的主要年齡段,占比約為50%,其次30-40歲約占35%。 主要工作任務(wù)1.設計連鎖體系,厘清總部與門(mén)店權責,規劃門(mén)店;2.分析門(mén)店經(jīng)營(yíng)數據,制定經(jīng)營(yíng)目標與計劃并組織實(shí)施;3.調研商圈特征,拓展新門(mén)店,進(jìn)行業(yè)態(tài)定 位與品類(lèi)結構;4.負責商品的進(jìn)貨、銷(xiāo)售和儲存,策劃門(mén)店促銷(xiāo)活動(dòng)并組織實(shí)施;5.設計門(mén)店動(dòng)線(xiàn),負責布局規劃與商品陳列的落實(shí);6.設計門(mén)店服務(wù)體系,培訓、激勵一線(xiàn)營(yíng)業(yè)人員,做好顧客服務(wù)工作;7.負責門(mén)店關(guān)系,處理與門(mén)店相關(guān)的其他事務(wù);8.管控門(mén)店日常運作,對門(mén)店業(yè)績(jì)進(jìn)行評估與;9.負責商品安全工作,組織開(kāi)展門(mén)店及商品安全自查。