目前，人才市場(chǎng)上有一種怪現象：一方面是很多求職者找不到工作，另一方面是有許多工作崗位找不到合適的就業(yè)者。其原因是一些求職者沒(méi)想到先求知再求職。

報載，一位在美國工作了十幾年的博士，曾有多次“美式下崗”經(jīng)歷，他有這樣一句經(jīng)驗之談：“沒(méi)有職業(yè)的穩定，只有技能的穩定和更新?！痹谒啻巍跋聧彙钡慕?jīng)歷中，有時(shí)是公司炒他，有時(shí)則是他炒公司，因為那里的軟環(huán)境不好，他不能學(xué)到新的東西，技能得不到提高。他堅持不斷地學(xué)習新知識，更新舊知識，如今，在美國“硅谷”工作穩定，成績(jì)卓著(zhù)。
 
現在，“找到工作就一勞永逸”的情況已成為歷史。隨著(zhù)知識經(jīng)濟時(shí)代的來(lái)臨，社會(huì )對勞動(dòng)力的需要已不再只是數量，而更重要的是看其質(zhì)量。
 
據一份統計資料顯示，經(jīng)過(guò)培訓的失業(yè)下崗人員，再就業(yè)率一般都在60％－90％之間，而未經(jīng)培訓者就業(yè)成功率僅為5％－15％其中許多是靠親朋好友的關(guān)系獲得就業(yè)機會(huì )的。
 
現在有不少人急于求職，但忽視參加培訓，更新知識，有的甚至認為自己有一技之長(cháng)，無(wú)需“充電”，到哪里都能干，殊不知，僅僅停留在“一招鮮”上，往往要淪為市場(chǎng)競爭的“棄兒”。
 
嚴峻的現實(shí)告訴我們：要想成為新世紀合格的就業(yè)者，每一個(gè)求職者必須先求知，獲取就業(yè)的技能。就業(yè)后也必須樹(shù)立“沒(méi)有職業(yè)的穩定，只有技能的穩定和更新”的觀(guān)念，把就業(yè)過(guò)程變成一個(gè)永無(wú)止境的學(xué)習和提高的過(guò)程，不斷充實(shí)自己，完善自己，變一技之長(cháng)”為“多技之能，變“單一型人才”為“復合型人才”。
 
“技多不壓人”，只有這樣才能始終把握主動(dòng)權，在激烈的就業(yè)競爭中立于不敗之地。