★   以案說(shuō)法，傳授用雇主策略掌握管理科學(xué)化和規范化的技巧  ★

★   深度剖析，專(zhuān)家教您逐一擊破規避政策風(fēng)險  ★

《工資成本不斷上升,企業(yè)如何應對》

大型公開(kāi)課

時(shí)間：2010年4月24日（周六）   主講：蔣四清  主任

參加對象：企業(yè)總裁、總經(jīng)理、人力資源總監、*經(jīng)理及相關(guān)職員

        發(fā)生在身邊的事情

鏡頭1：得知東莞*工資標準至少為920元/月，大嶺山臺升家具制造有限公司的鄒先生很是高興。因為就在上月底該廠(chǎng)眾多員工就因為*工資標準的事情集體停產(chǎn)要求工廠(chǎng)加薪。后來(lái)得知工資標準上調政策5月1日才正式生效，問(wèn)題才暫時(shí)平息。

鏡頭2：和鄒先生的歡喜相比，某集團人力資源總監汪則感覺(jué)壓力很大，工資標準上調后，企業(yè)人力資源成本增加10%左右，總成本約增加4%，一年下來(lái)按照770元/月的標準計算將多付幾百萬(wàn)元，這需要有上千萬(wàn)的銷(xiāo)售額才能賺回的利潤。

         課程背景

佛山市新的*工資標準已于近日確定，由目前的770元/月調升至920元/月,增幅達19.5%!從2010年5月1日起施行,此次*工資標準的調整，無(wú)疑將導致佛山企業(yè)的人力成本上升。究竟何為*工資標準？基本工資與*工資有何關(guān)系？住房補貼、伙食補貼、社會(huì )保險等能否包含在*工資標準之內？怎樣有效應對新的*工資標準的實(shí)施？這已成為佛山企業(yè)亟待解決的問(wèn)題，本課將為您建言獻策。

和諧穩定的員工關(guān)系是企業(yè)生存發(fā)展的保障，為保證培訓工作取得實(shí)效, 佛山智通職業(yè)技能培訓學(xué)校特邀請珠三角*勞動(dòng)合同法律師蔣四清先生，親臨佛山智通，為廣大企業(yè)持續提供*策略服務(wù)，在新的經(jīng)濟形式下，幫助企業(yè)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，留住優(yōu)秀人才，建立規范化、科學(xué)化的勞資管理關(guān)系。

         課程培訓內容

l        *部分

一、工資相關(guān)概念解析（1、標準工資與基本工資；2、計件工資與計時(shí)工資；3、基本工資與*工資）

二、*工資標準（1、*工資標準的含義；2、*工資標準的除外項目；3、廣東省與上海等地*工資標準之比較；4、依法可不執行*工資標準的幾種情況；5、違反*工資標準的法律后果；6、試用期是否需執行*工資標準？；7、完不成承包任務(wù)是否可低于*工資標準支付工資？）

三、佛山企業(yè)在執行*工資標準上存在的常見(jiàn)問(wèn)題

四、*工資標準調升對佛山企業(yè)用工管理的影響及應對之策（1、對職員勞動(dòng)關(guān)系的影響及調整；2、對員工勞動(dòng)關(guān)系的影響及調整；3、對加班費計付的影響及調整；4、對招聘對象的影響及調整；5、對薪酬結構及福利的影響及調整）

l        第二部分

一、實(shí)習生、見(jiàn)習生與企業(yè)間法律關(guān)系辨析

二、《條例》解讀

三、企業(yè)招用實(shí)習生、見(jiàn)習生與招用一般員工之比較（1、是否簽訂勞動(dòng)合同方面；2、勞動(dòng)報酬方面；3、勞動(dòng)時(shí)間方面；4、期限方面；5、社會(huì )保險方面；6、工作崗位方面）

四、佛山企業(yè)招用實(shí)習生、見(jiàn)習生的風(fēng)險規避（1、童工問(wèn)題及應對；2、勞動(dòng)中發(fā)生意外傷害時(shí)的責任劃分與風(fēng)險規避；3、實(shí)習、見(jiàn)習報酬的支付技巧；4、實(shí)習生、見(jiàn)習生轉為正式工的操作方法；5、實(shí)習生、見(jiàn)習生的考評、退回及技巧；6、非學(xué)校組織的實(shí)習生的使用及風(fēng)險規避）。

——佛山智通培訓，2010年春季炬獻——

解讀“新勞動(dòng)合同法”實(shí)施兩周年之

難點(diǎn)重點(diǎn)與規避技巧

  時(shí)間：2010年4月25日（周日）    主講：蔣四清  主任

參加對象：企業(yè)總經(jīng)理、人力資源總監/經(jīng)理/主管（專(zhuān)員）、各*經(jīng)理等人力資源相關(guān)職員

截止到2010年3月，*新勞動(dòng)合同法實(shí)施兩年有余。在這過(guò)程中，許多企業(yè)匆忙應對，有些企業(yè)突擊減員或改簽合同，有些企業(yè)則縮減招聘降低人力資源成本，同時(shí)在另一方面，*針對新勞動(dòng)合同法也逐漸出臺各類(lèi)解釋說(shuō)明和合同法細節補充。從2008到2009年，勞動(dòng)爭議案件呈“井噴式”爆發(fā)。對此，在新勞動(dòng)合同法實(shí)施兩周內之際，佛山智通職業(yè)技能培訓學(xué)校特邀請珠三角*勞動(dòng)合同法律師蔣四清先生，親臨佛山智通，講解傳授新勞動(dòng)合同法應對難點(diǎn)重點(diǎn)與規避技巧。

        課程內容

*部分：新法實(shí)施以來(lái)珠三角勞動(dòng)爭議案件的基本特點(diǎn)

主要內容：1、總體下降，總量仍處高位；2、新類(lèi)型案件逐漸顯現（1）高溫津貼案（2）人事經(jīng)理案（3）年休假案（4）無(wú)薪放假案；3、案件調解率較低；4、職業(yè)維權者漸行漸近。

第二部分：珠三角兩級法院對幾類(lèi)常見(jiàn)案件的處理模式

主要內容：1、未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資案；2、違法解除或終止勞動(dòng)合同賠償金案；3、代通知金案；4、調整工作崗位案；5、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止案；6、勞動(dòng)者被迫辭職案；7、加班費追索案； 8、金融危機致無(wú)薪放假案；9、上下班途中因交通事故工傷認定案(各要點(diǎn)案涉問(wèn)題講解分析)

第三部分：珠三角企業(yè)的應對之案

主要內容：勞動(dòng)合同與廠(chǎng)規廠(chǎng)紀的關(guān)系處理 ；2、無(wú)薪放假的后遺癥處理；3、低成本裁員的*化方法選擇；4、調崗的實(shí)務(wù)操作 ；5、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規避之法 ；6、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不續簽的操作技巧

名·師·風(fēng)·采

         東莞市律師協(xié)會(huì )勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)委員會(huì )主任，勞動(dòng)法學(xué)術(shù)專(zhuān)家、勞動(dòng)法實(shí)務(wù)專(zhuān)家和勞動(dòng)法宣講專(zhuān)家;

         ;承辦了約1000件勞動(dòng)案件，擔任近40家企業(yè)的勞動(dòng)法常年法律顧問(wèn)，先后有50余篇論文和勞動(dòng)法案例在《法學(xué)雜志》《廣東律師》《才富》《人力資源》*律師網(wǎng)等雜志和網(wǎng)站上發(fā)表;

        開(kāi)展演講近100場(chǎng)關(guān)于勞動(dòng)合同法的大型公開(kāi)課，參課學(xué)員達數萬(wàn)人，通過(guò)豐富的案例讓企業(yè)在處理勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)案件中合理的維護自身的權益，有效的規避勞動(dòng)風(fēng)險,是法務(wù)實(shí)戰派的杰出代表。

報·名·說(shuō)·明

         收費標準：?jiǎn)翁欤?80元/人次   兩天：880元/人次；三人以上八折

         以上費用包含：培訓費、資料費、和中午工作餐費。

         培訓地點(diǎn)：智通職業(yè)技能培訓學(xué)校（智通人才連鎖二樓培訓教室）  培訓時(shí)間：9:00—16:30

         報名熱線(xiàn)：63311151  聯(lián) 系 人：陳老師