眾所周知，在廣告界流行著(zhù)這么一句話(huà)“不做總統，就做廣告人?！彼詮V告公司對人才的能力要求是非常高的。千里馬尋伯樂(lè )不易，而我們作為“伯樂(lè )”的，要找一匹好的合適的千里馬也不容易。因此一旦招聘到了一位有能力或者有發(fā)展潛力的員工，我們會(huì )很重視對他（她）各方面的能力與培養，真正實(shí)現雇主與雇員之間效益的雙贏(yíng)。
對于各*員工的選擇標準，我們是這樣擬訂的：
1、設計師－－有兩年以上工作經(jīng)驗及設計經(jīng)驗，思維活躍，富創(chuàng )意，善溝通，熟練應用蘋(píng)果設計軟件，具團隊合作精神。
2、創(chuàng )意文案－－有生花的妙筆及過(guò)人的洞察力，思維敏捷，善溝通，工作激情高，有團隊合作精神，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、策劃－－思維敏銳，對市場(chǎng)的把握前瞻到位。有大型禮儀活動(dòng)策劃或樓盤(pán)項目策劃案例者優(yōu)先。
4、客服專(zhuān)員－－善溝通，善協(xié)調，善于整理客戶(hù)方案的系統歸檔，思維敏捷，真誠友善，是連接公司與客戶(hù)之間服務(wù)的橋梁。
以上是針對各職位的相關(guān)標準或要求，學(xué)歷一般要求大專(zhuān)以上。由于廣告公司的合作客戶(hù)是面向各行各業(yè)，所以應聘人員各行業(yè)知識的儲備也很重要。
作為廣告公司，大部分招聘的職位都需要現場(chǎng)的測評及考量。尤其是文案和設計－－對于文案，主考官會(huì )現場(chǎng)出示某個(gè)行業(yè)的某個(gè)產(chǎn)品然后讓?xiě)溉藛T在若干分鐘內寫(xiě)出一份文案稿，主考官以此作為評斷其水平的一個(gè)依據及滿(mǎn)意度考察。同樣的，設計師則需要現場(chǎng)試機作出一到三份設計圖。這些職位對員工的實(shí)際運用能力要求都比較高。而策劃及客服專(zhuān)員則比較注重與應聘人員的現場(chǎng)交談，從談話(huà)中判定其現場(chǎng)反映靈敏度與解決事情的能力。
作為個(gè)人而言，在招聘人才方面我不會(huì )刻意地看他（她）學(xué)歷高低，而是著(zhù)重著(zhù)眼于他（她）是否有相關(guān)的工作能力或者發(fā)展潛力。另外人品也很重要，因為只有優(yōu)秀而真誠的員工才能給企業(yè)以及客戶(hù)帶來(lái)優(yōu)秀而真誠的服務(wù)！因此在招聘現場(chǎng)，我們可能會(huì )設置一些相關(guān)的隱性考題來(lái)測評應聘者的綜合素質(zhì)。
對于各*員工的選擇標準，我們是這樣擬訂的：
1、設計師－－有兩年以上工作經(jīng)驗及設計經(jīng)驗，思維活躍，富創(chuàng )意，善溝通，熟練應用蘋(píng)果設計軟件，具團隊合作精神。
2、創(chuàng )意文案－－有生花的妙筆及過(guò)人的洞察力，思維敏捷，善溝通，工作激情高，有團隊合作精神，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、策劃－－思維敏銳，對市場(chǎng)的把握前瞻到位。有大型禮儀活動(dòng)策劃或樓盤(pán)項目策劃案例者優(yōu)先。
4、客服專(zhuān)員－－善溝通，善協(xié)調，善于整理客戶(hù)方案的系統歸檔，思維敏捷，真誠友善，是連接公司與客戶(hù)之間服務(wù)的橋梁。
以上是針對各職位的相關(guān)標準或要求，學(xué)歷一般要求大專(zhuān)以上。由于廣告公司的合作客戶(hù)是面向各行各業(yè)，所以應聘人員各行業(yè)知識的儲備也很重要。
作為廣告公司，大部分招聘的職位都需要現場(chǎng)的測評及考量。尤其是文案和設計－－對于文案，主考官會(huì )現場(chǎng)出示某個(gè)行業(yè)的某個(gè)產(chǎn)品然后讓?xiě)溉藛T在若干分鐘內寫(xiě)出一份文案稿，主考官以此作為評斷其水平的一個(gè)依據及滿(mǎn)意度考察。同樣的，設計師則需要現場(chǎng)試機作出一到三份設計圖。這些職位對員工的實(shí)際運用能力要求都比較高。而策劃及客服專(zhuān)員則比較注重與應聘人員的現場(chǎng)交談，從談話(huà)中判定其現場(chǎng)反映靈敏度與解決事情的能力。
作為個(gè)人而言，在招聘人才方面我不會(huì )刻意地看他（她）學(xué)歷高低，而是著(zhù)重著(zhù)眼于他（她）是否有相關(guān)的工作能力或者發(fā)展潛力。另外人品也很重要，因為只有優(yōu)秀而真誠的員工才能給企業(yè)以及客戶(hù)帶來(lái)優(yōu)秀而真誠的服務(wù)！因此在招聘現場(chǎng)，我們可能會(huì )設置一些相關(guān)的隱性考題來(lái)測評應聘者的綜合素質(zhì)。
