新艾美有限公司作為一家外資貿易公司，我們不會(huì )在招聘的時(shí)候給應聘的人員設計學(xué)歷的門(mén)檻，也不會(huì )給他們套上需要多少多少年工作經(jīng)驗的框框。每個(gè)人都有自己的特點(diǎn)和長(cháng)處，實(shí)踐才是人才的試金石。
招聘一個(gè)管理者，我們最注重的是應聘者的凝聚力、承受能力和責任心，我們需要一個(gè)在發(fā)生意外情況時(shí)候能冷靜處理，并敢于承擔責任的人；而他的薪金則體現了他的創(chuàng )新和想象能力，這也是穩定和發(fā)展、稱(chēng)職與優(yōu)秀的區別。
至于招聘一名工作人員，我們則期望他（她）誠實(shí)肯干、易于相處。我一直認為好的品質(zhì)是一個(gè)人最寶貴的財富，誠實(shí)是不能換取實(shí)際的利益，但是它是一個(gè)人成功的基石。同時(shí)，我們是一個(gè)小公司，不需要在內部競爭中前進(jìn)，所以我要求員功能易于相處，只有凝聚在一起，公司才能發(fā)揮出*的潛力。
面試的時(shí)候我會(huì )問(wèn)求職者簡(jiǎn)歷上的資料是不是絕對真實(shí)，一個(gè)對自己都不負責的人怎么會(huì )對公司負責；我會(huì )設計一些問(wèn)題測試應聘者的性格；我會(huì )在意一個(gè)應聘者在進(jìn)入公司后的舉動(dòng)，如等待面試過(guò)程中做什么？等待時(shí)間長(cháng)了，是選擇離開(kāi)還是有禮貌征求面試時(shí)間。參加面試約定準不準時(shí)等。最重要的是根據所應聘的工作征求他的看法，拿出實(shí)際的事例或文稿、設計讓他們解決。
我也曾經(jīng)體會(huì )過(guò)找工作的艱辛，現在很多以前*的同事也問(wèn)我外面的世界怎么樣？我告訴他們一句話(huà)：只要你有本事，永遠相信自己，那么無(wú)論你在什么地方，經(jīng)歷著(zhù)什么事情，你永遠都會(huì )覺(jué)得這個(gè)世界很精彩。
招聘一個(gè)管理者，我們最注重的是應聘者的凝聚力、承受能力和責任心，我們需要一個(gè)在發(fā)生意外情況時(shí)候能冷靜處理，并敢于承擔責任的人；而他的薪金則體現了他的創(chuàng )新和想象能力，這也是穩定和發(fā)展、稱(chēng)職與優(yōu)秀的區別。
至于招聘一名工作人員，我們則期望他（她）誠實(shí)肯干、易于相處。我一直認為好的品質(zhì)是一個(gè)人最寶貴的財富，誠實(shí)是不能換取實(shí)際的利益，但是它是一個(gè)人成功的基石。同時(shí)，我們是一個(gè)小公司，不需要在內部競爭中前進(jìn)，所以我要求員功能易于相處，只有凝聚在一起，公司才能發(fā)揮出*的潛力。
面試的時(shí)候我會(huì )問(wèn)求職者簡(jiǎn)歷上的資料是不是絕對真實(shí)，一個(gè)對自己都不負責的人怎么會(huì )對公司負責；我會(huì )設計一些問(wèn)題測試應聘者的性格；我會(huì )在意一個(gè)應聘者在進(jìn)入公司后的舉動(dòng)，如等待面試過(guò)程中做什么？等待時(shí)間長(cháng)了，是選擇離開(kāi)還是有禮貌征求面試時(shí)間。參加面試約定準不準時(shí)等。最重要的是根據所應聘的工作征求他的看法，拿出實(shí)際的事例或文稿、設計讓他們解決。
我也曾經(jīng)體會(huì )過(guò)找工作的艱辛，現在很多以前*的同事也問(wèn)我外面的世界怎么樣？我告訴他們一句話(huà)：只要你有本事，永遠相信自己，那么無(wú)論你在什么地方，經(jīng)歷著(zhù)什么事情，你永遠都會(huì )覺(jué)得這個(gè)世界很精彩。
