辭職報告不可缺

　縱然你有千百個(gè)辭職的理由，寫(xiě)一份正式而誠懇的辭職報告卻是十分必要的。事實(shí)上，你的離職本就是老板應該反思的問(wèn)題，所以他最想看到的就是你辭職的理由。

    然而，你真的要告訴你的老板：在這里已經(jīng)沒(méi)有我的個(gè)人發(fā)展空間了；這間單位的前途值得懷疑；老板你常常拖欠我的薪水？真話(huà)往往具有極強的殺傷力，這不但讓你的老板不開(kāi)心，有時(shí)還會(huì )給你自己造成不必要的傷害——當你的新加盟公司對你進(jìn)行外調的時(shí)候，你的舊老板會(huì )有很不好的評價(jià)傳遞給你的新單位。

    為此，你完全可以更多的寫(xiě)一些個(gè)性化的理由：“我要去進(jìn)修”、“單位離家太遠，上下班不方便”、“最近家里有事，時(shí)間上有點(diǎn)沖突”等等。無(wú)論這間公司多么的不堪，一定不要忘記感激他對你的培養以及同事給予的幫助，因為畢竟是單位給你提供了經(jīng)驗積累的機會(huì )。

　　站好*一班崗

    記?。涸谵o職報告尚未批準的這段時(shí)間內，你依然是這間單位的職工，你需要站好這*一班崗。有許多人因為自己要走了，就開(kāi)始放松對自己的要求，遲到早退，不認真做事。這樣，都會(huì )給原單位留下不好的印象。因為這段敏感期你稍有不慎，可能會(huì )引起人議論你一貫懶散，不稱(chēng)職。

    與此同時(shí)，控制好自己的情緒，不要抱怨更不要炫耀。即使你內心很想一吐為快，出一出長(cháng)期以來(lái)積壓的怨氣，但明智的做法是管住舌頭，必須明白：人一走茶即涼。不論你如何能干，人緣多好，人們也不可能完全站在你的角度理解你。相反，這些話(huà)如傳到當事人的耳朵里，反會(huì )引起對方的怨恨。

    另外，你需要盡量清楚地交接自己手中正在使用的公物，不要拿走公司的任何資料。甚至連名片夾也不要帶走，你只應拿走屬于你的私人用品和你本人的名片。

    做一回好老師

    當一個(gè)月后你與單位脫掉干系的時(shí)候，接替你的新人也已經(jīng)上崗了。對于他，你完全可以大方一些，做一回好老師，帶帶新人。

    你在職期間，積累了一定的工作資源，例如客戶(hù)資源，你那這些工作資源帶走后，可能會(huì )造成新人無(wú)法開(kāi)展工作，同時(shí)也會(huì )讓原單位的主管心理不踏實(shí)。這時(shí)，如果你主動(dòng)把工作資源留在這里——即使只是一小部分，你的慷慨也可以為你在這里留下好名聲。

    必要的時(shí)候，你可以把自己的工作職位說(shuō)明以及工作經(jīng)驗以文件的形式留給新人，使他能在短時(shí)間內熟悉業(yè)務(wù)，盡量少走彎路，這也會(huì )讓他對你感激不盡。不管以何種方式，你都能在原單位留下良好的印象，當他們感慨無(wú)緣與你共事的同時(shí)，也祝你一路順風(fēng)。

　　與他們保持聯(lián)系

    盡管你已經(jīng)不是他們的員工了，可大家還是朋友，所以經(jīng)常打個(gè)電話(huà)或寫(xiě)封電子郵件回原單位與老同事、老領(lǐng)導們敘敘舊，應該是一件非常愉快的事情。再說(shuō)，這本是個(gè)小世界，說(shuō)不定哪天大家就會(huì )在另外的一些場(chǎng)合繼續合作，彼此都會(huì )有照應。即使在新單位遇到什么疑問(wèn)，也可以想原來(lái)的老朋友們請教，多聽(tīng)聽(tīng)旁觀(guān)者的見(jiàn)解，或多或少會(huì )對你的新工作有所幫助。要是原單位有什么需要你的時(shí)候，盡力去做，那么你的風(fēng)度就盡在不言中了。