不做CEO就做培訓師
《培訓師團隊成長(cháng)特訓營(yíng)》
邀/請/函
★ 讓您的企業(yè)快速建立內部專(zhuān)業(yè)培訓師隊伍，從而建立健全內部人才培養機制；
★ 讓每一位參訓人實(shí)現成為職業(yè)的培訓講師，從幕后走向前臺；
★ 5天4夜分享國內頂尖培訓專(zhuān)家20年培訓成果盛宴，持續服務(wù)，終身受益；
★ 牽手智通商，為您的企業(yè)和個(gè)人成長(cháng)提供豐富的知脈和人脈資源、、、
承  辦：智通商       智慧支持：北京*民營(yíng)經(jīng)濟研究院

項 目 背 景：

◆內部培訓師是人力資源開(kāi)發(fā)與培訓體系中最重要的組成部分,是保障企業(yè)基業(yè)長(cháng)青的幕后英雄。建立一支優(yōu)良的內部培訓師隊伍,為企業(yè)的持續發(fā)展提供源源不斷的人才資源,在激烈的市場(chǎng)競爭中立于不敗之地！
◆但目前遺憾的是,很多企業(yè)在人力資源管理方面還存在著(zhù)人才缺乏、理念不清、定位不準等問(wèn)題，從而導致內部人才連維持企業(yè)目前的現狀都不能滿(mǎn)足，更談不上滿(mǎn)足企業(yè)戰略的發(fā)展所需，企業(yè)的人才梯隊建設只能是空談！
◆尷尬而重要的內部培訓師 企業(yè)內訓中常常有這樣兩個(gè)場(chǎng)景:一個(gè)是企業(yè)外請來(lái)的培訓師,旁征博引,滔滔不絕,大家聽(tīng)得熱血沸騰,且時(shí)而釋?xiě)汛笮?可是聽(tīng)完后卻感覺(jué)和企業(yè)的實(shí)際、自己的工作關(guān)聯(lián)不大,留在腦海里的除了精辟的比喻和生動(dòng)的案例外,再沒(méi)什么了；另一個(gè)則出于貼近企業(yè)實(shí)際的考慮,尤其是在專(zhuān)業(yè)技能培訓方面,企業(yè)安排員工擔任內部培訓師,但要么是因為企業(yè)文化的原因,員工怕惹來(lái)招搖之嫌不愿意做內部培訓師,要么是應了那句歇后語(yǔ)"茶壺里煮餃子--有料倒不出",內部培訓師的表達能力和培訓技巧實(shí)難恭維.兩個(gè)場(chǎng)景一對比,外部培訓師講授的內容"隔靴搔癢",內部培訓師講授的技巧"捉襟見(jiàn)肘"！
◆智通商在這方面摸索走出了一條新路,通過(guò)塑造企業(yè)文化,制定人才發(fā)展戰略,完善內部管理機制,特別是確立內部培訓師制,將員工培訓工作落實(shí)到位，建立企業(yè)個(gè)性化的人才培養體系，從而服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展戰略。

企業(yè)培訓師的前景：

★許多人對企業(yè)培訓師有這樣的誤解：以為培訓師就是在企業(yè)做培訓的——不就是做個(gè)計劃，寫(xiě)個(gè)講義，上個(gè)課嘛。事實(shí)上，培訓師并不是我們想象的這么簡(jiǎn)單。
★培訓師指培訓項目的開(kāi)發(fā)者、培訓者、指導者、顧問(wèn)、管理者和創(chuàng )新者。它是指能夠結合經(jīng)濟、技術(shù)發(fā)展和職業(yè)要求，研究開(kāi)發(fā)針對新職業(yè)、新工種的培訓項目，根據企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要，掌握并運用現代培訓理念和手段，策劃、開(kāi)發(fā)培訓項目，制定、實(shí)施培訓計劃，并從事培訓咨詢(xún)和教學(xué)活動(dòng)的人員。
★培訓是指短期內針對某個(gè)領(lǐng)域或實(shí)際工作中的技巧進(jìn)行強化，強調針對性，偏重于實(shí)操。一個(gè)優(yōu)秀的培訓師不但要在自己所精通的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域或方向擁有豐富的知識和較高的造詣，還要在表達技巧、培訓風(fēng)范、課程的設計開(kāi)發(fā)等方面具有專(zhuān)業(yè)的水準。只有同時(shí)在以上兩個(gè)方面達到較高水準，才能保證課程的培訓質(zhì)量和效果。
★目前有很多有潛質(zhì)的培訓師在所從事研究的專(zhuān)業(yè)知識方面已經(jīng)達到一定高度。但在如何專(zhuān)業(yè)地進(jìn)行培訓、如何靈活地運用技巧、如何進(jìn)行有效的課程設計等方面都需要培訓師接受正規、專(zhuān)業(yè)的職業(yè)素質(zhì)培訓。
★職業(yè)現狀：培訓業(yè)無(wú)疑是當今市場(chǎng)*誘惑力的一塊蛋糕。在國外，培訓師被稱(chēng)為“鉆石職業(yè)”。隨著(zhù)世界經(jīng)濟一體化和我國經(jīng)濟的快速持續發(fā)展，推動(dòng)*對職業(yè)培訓的高度重視，促使企業(yè)對培訓的需求激增。廣東省企業(yè)培訓師項目負責人梁玉柱指出，近幾年來(lái)，國內培訓業(yè)突飛猛進(jìn)，正以每年30%的速度遞增。2002年*培訓業(yè)收入達到2000億元。培訓作為一個(gè)產(chǎn)業(yè)已經(jīng)初見(jiàn)端倪，據權威權構調查，國內目前至少需要30萬(wàn)名培訓師。但我國缺乏大量的本土優(yōu)秀企業(yè)培訓師。
★收入與前景：而從企業(yè)的需求看，培訓已成為企業(yè)管理的“重頭戲”，許多企業(yè)為此一擲千金。一方面人才緊缺，另一方面需求旺盛，這是造成企業(yè)培訓師身價(jià)不菲的主要原因。在國外，企業(yè)顧問(wèn)或企業(yè)培訓講師是一個(gè)收入頗豐的職業(yè)，掌聲和觀(guān)眾也使這一職業(yè)在非常有成就感。在國內，好的培訓師每小時(shí)的培訓收入可以達到數千元，而中等培訓師的月收入則由2000元到10000元不等。在珠三角等發(fā)達地區，企業(yè)培訓師的收入更是按天計算，一般培訓師上一天課的收入在3000到10000元不等，平均每天約5000元左右，而年收入在五十萬(wàn)元屬中上等水平，水平更高、名氣更響的培訓師則年收入往往超過(guò)一百萬(wàn)元。廣東省職業(yè)培訓和技工教育協(xié)會(huì )（省職協(xié)）負責人梁玉柱主任認為，隨著(zhù)培訓行業(yè)的逐步正規并完全走上市場(chǎng)化，日薪5000-6000千元將是企業(yè)培訓師的標準價(jià)位。另外，近水樓臺先得月，從事這一行業(yè)的人，可以在工作中得到更多學(xué)習機會(huì )。聘請培訓師的企業(yè)都具有一定實(shí)力，并且對員工培訓非常重視，所以培訓師一般有機會(huì )參加各種培訓。隨著(zhù)企業(yè)競爭的不斷加劇，培訓師的市場(chǎng)還將逐年擴大，其缺口將在一段時(shí)間內持續存在，職業(yè)前景一片光明。

課 程 收 獲：

■ 構建企業(yè)內部培訓師團隊：通過(guò)本課程的學(xué)習，企業(yè)可以掌握構建內部培訓師團隊的具體方法和工具，直接運用到實(shí)際的工作當中去；
■ 構建企業(yè)*體系：通過(guò)本課程的學(xué)習，企業(yè)可以初步掌握構建企業(yè)*一般實(shí)用體系，了解企業(yè)*的功能和運作體系，從而實(shí)現培訓為企業(yè)的戰略所服務(wù)；
■ 可以擁有自己的特色培訓課程：通過(guò)本次培訓和訓練，可以分享到專(zhuān)家近二十年積累的大量培訓素材（行業(yè)*，純屬原創(chuàng )研發(fā)），并根據您的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，為您量身定制適合您所講的課程體系；
■ 實(shí)現自己成為職業(yè)培訓師的夢(mèng)想：結業(yè)學(xué)員成為智通商特約講師，成為智通商的培訓合作伙伴，智通商將對您進(jìn)行全方位、立體、專(zhuān)業(yè)的包裝。通過(guò)智通商媒體平臺，報紙、網(wǎng)絡(luò )、企業(yè)數據庫等渠道將您推向市場(chǎng)，適時(shí)在智通商的平臺上講授我們開(kāi)發(fā)的課程，助您實(shí)現成為職業(yè)講師的理想，你的課酬按市場(chǎng)價(jià)格領(lǐng)??；
■ 持續提升和人脈交流：授課老師是行業(yè)最頂尖的專(zhuān)家，培訓管理者，積累了大量培訓資源和素材，為您以后個(gè)人和課件的提升提供持續服務(wù)。同時(shí)，所有報名學(xué)員，可加入智通商高端人脈交流平臺，共享企業(yè)資源；此平臺以活動(dòng)為載 體，以學(xué)習、交流、溝通和減壓為內容；以合作發(fā)展為目標，共建學(xué)員的頂級商務(wù)圈；
■ 獲得由智通商頒發(fā)的結業(yè)證書(shū)。

教 學(xué) 體 系：

◆現場(chǎng)教練：專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)顧問(wèn)式輔導，解決企業(yè)實(shí)際問(wèn)題，解決課堂緊張熱鬧，回到課堂操作困難以及流于看、聽(tīng)、寫(xiě)，疏忽實(shí)務(wù)技巧的問(wèn)題。
◆學(xué)員導向：學(xué)員是課程的主體，學(xué)員參與為主，老師提供支持與督導，將學(xué)員原始所做的教案與經(jīng)過(guò)洗禮的成果做一比對，使學(xué)員成長(cháng)看得見(jiàn)。
◆結果導向：培訓課程更重要的是在于提供管理解決方案和業(yè)務(wù)解決方案，方案可套用于各種課程及管理體系開(kāi)發(fā)，對培訓工作有實(shí)際效果。
◆小班教學(xué)：為保證效果，本次訓練營(yíng)只限30-50人參訓。

主講嘉賓
李朝曙  北京*民營(yíng)經(jīng)濟研究院特邀講師，深圳市品牌學(xué)會(huì )執行會(huì )長(cháng)兼秘書(shū)長(cháng),《培訓》雜志編委
李朝曙,深圳市品牌學(xué)會(huì )執行會(huì )長(cháng)兼秘書(shū)長(cháng),北京*民營(yíng)經(jīng)濟研究院特邀講師,五星級管理與領(lǐng)導力專(zhuān)家、著(zhù)名培訓師。十五年以上從事企業(yè)培訓經(jīng)驗,曾為近百家擔任管理與培訓體系規劃顧問(wèn)與總裁私人培訓顧問(wèn)?？铺乩諣I(yíng)銷(xiāo)集團特邀顧問(wèn)、北大縱橫專(zhuān)家委員會(huì )委員, 藍獅子特邀顧問(wèn),曾任深圳市管理咨詢(xún)協(xié)會(huì )執行秘書(shū)長(cháng),深圳特區報企業(yè)家俱樂(lè )部主編、新地網(wǎng)絡(luò )集團培訓總監、招商銀行電腦公司品牌部經(jīng)理、培訓部經(jīng)理,深圳特區報企業(yè)家學(xué)習俱樂(lè )部及學(xué)海無(wú)涯主編，擅長(cháng)服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)與培訓管理,曾擔任*品牌富安娜、上海通用、招商銀行、潤迅通訊、歌力斯、黛安芬、哥弟、百聯(lián)集團等百家企業(yè)品牌顧問(wèn)與培訓培訓顧問(wèn),《培訓》雜志編委。曾出版《公司權力》、《出牌》、《關(guān)鍵時(shí)刻留住顧客》等八本財經(jīng)管理著(zhù)作,其著(zhù)作曾獲得馬蔚華、秦朔、劉東華、曾仕強、余世維、鄒恒甫等專(zhuān)家教授一致推薦;采訪(fǎng)過(guò)韋爾奇、比爾蓋茨與科特勒,曾任湖南經(jīng)濟電視臺《MBA大講堂》總策劃,*管理獎頒獎嘉賓, 中央電視臺財經(jīng)節目特邀嘉賓。央視網(wǎng)60年60品牌特邀專(zhuān)家,追求厚積薄發(fā)、返樸歸真的務(wù)實(shí)境界,不提倡急功近利、瞞天過(guò)海的短期行為,強調*人內在行為與能力素質(zhì)的提升與優(yōu)化,不提倡表面功能功夫的花哨,致力于管理的準確化、組織化、流程化、標準化、簡(jiǎn)單高效化、體系可復制化。