發(fā)布建筑實(shí)驗員證報考介紹

在項目的費用、進(jìn)度綜合控制中引人贏(yíng)得值法,可以克服過(guò)去進(jìn)度、費用分開(kāi)控制的缺點(diǎn),即當發(fā)現費用超支時(shí),很難立即知道是由于費用超出預算,還是由于進(jìn)度提前。相反,當發(fā)現費用低于預算時(shí),也很難立即知道是由于費用節省,還是由于進(jìn)度拖延。而引人贏(yíng)得值法即可定量地判斷進(jìn)度、費用的執行效果。

我國《體系基礎和術(shù)語(yǔ)》G16關(guān)于的定義是:客體的一組固有特性要求的程度。該定義可理解為:不僅指產(chǎn)品的,也包括產(chǎn)品生產(chǎn)活動(dòng)或的工作,還包括體系運行的;產(chǎn)品由一組固有的特性來(lái)表征(所謂"固有的"特性是指本來(lái)就有的特性),這些固有特性是指顧客和其他相關(guān)方要求的特性;而要求是指明示的、隱含的或必須履行的需要和期望,這此要求又是動(dòng)態(tài)的、發(fā)展的和相對的。也就是說(shuō),產(chǎn)品的優(yōu)劣,以其固有特性要求的程度來(lái)衡量。

建筑八大員崗位職責:
施工員崗位職責:在建筑與市政工程施工現場(chǎng),從事施工組織策劃、施工技術(shù)與,以及施工進(jìn)度、成本、和安全控制等工作的人員。
質(zhì)檢員崗位職責:在建筑與市政工程施工現場(chǎng),從事施工策劃、控制、檢查、、驗收等工作的 人員。
安全員崗位職責:在建筑與市政工程施工現場(chǎng),從事安全策劃、檢查、等工作 人員。
員崗位職責:在建筑與市政工程施工現場(chǎng),從事工程建設實(shí)施組織、效果評價(jià)等工作的 人員。
材料員崗位職責:在建筑與市政工程施工現場(chǎng),從事施工材料的計劃、采購、檢查、統計、核算等工作的 人員。
機械員崗位職責:在建筑與市政工程施工現場(chǎng),從事施工機械的計劃、安全使用檢查、成本統計及核算等工作的 人員。
勞務(wù)員崗位職責:在建筑與市政工程施工現場(chǎng),從事勞務(wù)計劃、勞務(wù)人員資格與培訓,勞動(dòng)合同與工資、勞務(wù)處理等工作的人員。
資料員崗位職責:在建筑與市政工程施工現場(chǎng),從事信息施工資料的收集、、保管、歸檔、移交等工作的人員。

目標考核,定期檢查,程序文件應明確每個(gè)崗位人員在成本中的職責,確定每個(gè)崗位人員的行為,如應提供的報表、提供的時(shí)間和原始數據的要求等。要把每個(gè)崗位人員是否按要求去履行職責作為一個(gè)目標來(lái)考核。為了方便檢查,應將考核指標具體化,并設專(zhuān)人定期或不定期地檢查。

建設工程項目總進(jìn)度目標論證時(shí),應分析和論證上述各項工作的進(jìn)度,以及上述各項工作交叉進(jìn)行的關(guān)系。在建設工程項目總進(jìn)度目標論證時(shí),往往還沒(méi)比較詳細的設計資料,也比較的有關(guān)工程發(fā)包的組織、施工組織和施工技術(shù)方面的資料以及其他有關(guān)項目實(shí)施條件的資料,因此,總進(jìn)度目標論證并不是單純的總進(jìn)度規劃的編制工作,它涉及許多工程實(shí)施的條件分析和工程實(shí)施策劃方面的問(wèn)題。

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