什么是職業(yè)生涯規劃師?

用官方一點(diǎn)的解釋來(lái)說(shuō)明就是,其針對個(gè)人的性情、天賦、愛(ài)好愛(ài)好、所受教育、工作經(jīng)驗等具體情況,經(jīng)過(guò)測試、咨詢(xún)、確診、規劃等方式,運用科學(xué)的測評東西,提供全面的信息、戰略與方法,引導咨詢(xún)者客觀(guān)地知道自己,了解自己的開(kāi)展潛能、工作愛(ài)好、個(gè)人性情,調適自己的工作狀態(tài),選擇合適自己的工作開(kāi)展方向,擬定合理的工作開(kāi)展規劃。 

【如何報考職業(yè)規劃師】

助理職業(yè)生涯規劃師報考條件(具備以下條件之一):

1.大專(zhuān)以上,在相關(guān)行業(yè)連續半年以上實(shí)踐、實(shí)習經(jīng)歷。

2.中專(zhuān)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),從事相關(guān)行業(yè)連續1年以上實(shí)踐、實(shí)習經(jīng)歷。非上述專(zhuān)業(yè),須在相關(guān)行業(yè)連續實(shí)踐經(jīng)歷3年以上。

3.在校學(xué)生(含自學(xué)考試)大專(zhuān)層次以上相關(guān)專(zhuān)業(yè)(同上)學(xué)生報考必須已學(xué)習本專(zhuān)業(yè)2年以上。

4.持有相關(guān)職業(yè)證書(shū)的人員(提供證書(shū)原件、復印件)均可申報。

職業(yè)規劃師需要具備較高的資質(zhì)要求;

必須要達到一定的硬性條件和軟性條件以及要具備相應的知識結構和能力結構;

1、硬性條件:*以上學(xué)歷,工齡8年以上,年齡30歲以上。

經(jīng)理/總監以上級別,或者在某一領(lǐng)域有*獨到研究的技術(shù)工作者。

2、軟性條件:興趣、樂(lè )于助人;較強的學(xué)習能力;較強的職業(yè)道德觀(guān);具有豐富的工作經(jīng)驗。

3、知識結構:掌握職業(yè)生涯的系列理論及實(shí)施模型;懂人力資源及企業(yè)管理;必要的心理學(xué)知識;跨行業(yè)跨領(lǐng)域的知識結構。

4、能力結構:助人(咨詢(xún))技術(shù);信息搜索、資源獲得與分析能力;個(gè)體與群體評估(測評)技術(shù);研究與評價(jià)。

【報名拿證,添加張/*老/*師微信,詳細解答辦理流程,價(jià)格優(yōu)惠,線(xiàn)上學(xué)習考試】。

【生涯規劃師證書(shū)含金量】

作為專(zhuān)業(yè)能力和就業(yè)*的雙重體現,生涯規劃師證書(shū)為持有者提供了更多的機會(huì )和優(yōu)勢,讓他們在職場(chǎng)上更具競爭力和發(fā)展潛力。如果你對職業(yè)生涯規劃感興趣,并希望在這個(gè)領(lǐng)域發(fā)展,獲得一份生涯規劃師證書(shū)將是一個(gè)明智的選擇。

所謂個(gè)人職業(yè)生涯規劃,是指個(gè)人結合自身情況以及眼前的機遇和制約因素,為自己確立職業(yè)目標,選擇職業(yè)道路,確定發(fā)展計劃、教育計劃等,并為自己實(shí)現職業(yè)生涯目標而確定行動(dòng)方向、行動(dòng)時(shí)間和行動(dòng)方案。自我激勵是指個(gè)體不依賴(lài)外力而自覺(jué)自為地向著(zhù)確立的目標邁進(jìn),推動(dòng)自己前進(jìn)而體現出來(lái)的動(dòng)力與意志的心理特征。合理性原則。合理性原則是指在規劃*生涯的目標時(shí),要合理適度,過(guò)高或過(guò)低都會(huì )降低規劃的效能。

職業(yè)生涯規劃師就業(yè)方向有:各類(lèi)與此證書(shū)相關(guān)的工種職業(yè)!

1.人力資源類(lèi):人力資源主管、經(jīng)理、企業(yè)內部培訓師、獵頭等

這一類(lèi)人從事的工作本身就與生涯規劃密切相關(guān),人力資源*的人往往可以借助生涯規劃的專(zhuān)業(yè)知識與技能為企業(yè)的員工提供服務(wù),幫助員工的發(fā)展,使之與自己的企業(yè)文化更加契合,留住并培養適合的人才。

2.企業(yè)中高級管理層

中高層管理者*重要的任務(wù)就是利用好企業(yè)內的人才,而在如今價(jià)值觀(guān)多元化的時(shí)代,薪水不再是高端人才看重的標準,他們會(huì )更多會(huì )重視自己其他方面的潛在收益,諸如:發(fā)展機會(huì )、企業(yè)文化、閑暇、各種角色的平衡等等。更全面地了解他們所處階段的需求不但可以更好地留住人才,更可以降低企業(yè)的成本。

3.教練技術(shù)、心理愛(ài)好者及從業(yè)者。