一、"成考一年能考幾次"很多考生在網(wǎng)上提問(wèn)時(shí),往往得到多種不同的答案,有人說(shuō)兩次,有人說(shuō)三次。之所以會(huì )出現這種情況,是因為回答問(wèn)題的人誤把成考當成了自考或網(wǎng)絡(luò )統考。通常意義上所講的成人教育,包含成考、自考、網(wǎng)絡(luò )遠程教育等多種形式,但它們之間有很大區別。成人高考*統考每年只有一次。與自考和網(wǎng)絡(luò )統考等不同,成考是一種招生入學(xué)考試,類(lèi)似于普通高考?？忌荚嚽耙顖笾驹?被錄取后統一到成人院校參加學(xué)習。學(xué)習期間,考生還要參加學(xué)校組織的課程考試獲取學(xué)分。作為*級考試的*成人高校招生統一考試每年只安排在10月舉行一次。如果考生當年錯過(guò),只能下一年再報考。

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二、公司鼓勵員工提升學(xué)歷嗎?鼓勵員工提升學(xué)歷是有諸多好處的。員工提升學(xué)歷的好處1、協(xié)助企業(yè)穩定骨干成員,使骨干成員有繼續深造的平臺。使員工在工作之余可以開(kāi)展學(xué)習,使企業(yè)成為學(xué)習工作兩位一體的平臺,使員工有歸屬感。2、使企業(yè)成員養成學(xué)習的習慣,從而改善企業(yè)文化,增強企業(yè)綜合人員素質(zhì)。3、使得員工的知識、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價(jià)值觀(guān)得到改善和提高,從而發(fā)揮出*大的潛力提高個(gè)人和組織的業(yè)績(jì),推動(dòng)組織和個(gè)人的不斷進(jìn)步,實(shí)現組織和個(gè)人的雙重發(fā)展。4、個(gè)人學(xué)歷提升是企業(yè)持續發(fā)展的力量源泉,它能保證企業(yè)在日益激烈的人才爭奪中不至于敗下陣來(lái)。5、員工學(xué)歷提成是建立*組織文化的杠桿,可以強化企業(yè)的共同價(jià)值觀(guān)。6、員工的增強自身競爭力就是增強企業(yè)的競爭力!

三、對于想要提升學(xué)歷的你來(lái)說(shuō),我相信你比我更加知道學(xué)歷的重要性。找工作要看文憑,80%的工作都要求大專(zhuān)以上;想要進(jìn)國企外企,全日制本科打底,如果是211、985更好,研究生,那就非常歡迎了,甚至不同的學(xué)歷連底薪都會(huì )有不同;考事業(yè)編公務(wù)員,除了要求學(xué)歷,還要要求專(zhuān)業(yè)。如果專(zhuān)業(yè)不對口,那只能考"三不限",萬(wàn)里挑一;相親,也有人會(huì )看學(xué)歷,在同等條件下肯定愿意選擇學(xué)歷更高的那一個(gè),畢竟為了基因為了為了孩子以后的教育。這個(gè)社會(huì )就是這么無(wú)情和現實(shí),我相信你也認同我的觀(guān)點(diǎn)。工作靠能力,如何獲得這份工作靠的是學(xué)歷這塊敲門(mén)磚。我們想要再次進(jìn)修,并不是因為我們不夠*,可能是因為我們當初因為某些原因沒(méi)有獲得心儀的學(xué)歷;可能是因為我們想不斷提升自己、加強競爭力;可能我們想為孩子樹(shù)立良好的榜樣。

四、成考函授教育專(zhuān)業(yè)選擇多,學(xué)歷有*。很多在職考生有轉變職業(yè)方向的打算,成考函授專(zhuān)業(yè)豐富性滿(mǎn)足了考生需求。成考函授教育按專(zhuān)業(yè)分為文史外語(yǔ)、理工、藝術(shù)、體育4大類(lèi),除個(gè)別專(zhuān)業(yè)外,多數專(zhuān)業(yè)對報考沒(méi)有限制。專(zhuān)業(yè)化培養,形式較為靈活。成考函授教育吸引著(zhù)眾多考生還有另外一個(gè)理由,那就是能讓考生體驗到正真的*生活。不同專(zhuān)業(yè)的學(xué)生學(xué)習內容不同,但專(zhuān)業(yè)化培養是他們共同的目標。