【監理工程師納入準入類(lèi)身價(jià)飆升】 監理工程師作為建筑行業(yè)必備的三大證書(shū)之一,更是受到所有考生的追捧,隨著(zhù)監理師被納入準入類(lèi)職業(yè)目錄,監理師含金量也進(jìn)一步。 納入準入類(lèi),意味著(zhù)從事該崗位,需要像和一樣持證上崗,因此監理工程師在行業(yè)之中占據重要地位 ? 近幾年來(lái),監理工程師的行業(yè)形勢越來(lái)越好,熱度也越來(lái)越高,社會(huì )認可度和含金量也隨之增強。那么監含金量到底怎么樣?該不該去考?下面帶大家從以下幾個(gè)方面來(lái)了解一下 ? ? 監理工程師是代表業(yè)主監控工程,是業(yè)主與承包商之間的橋梁。不僅要求執業(yè)者懂得工程技術(shù)知識、成本核算,還需要其非常了解建筑法規,在建筑行業(yè)中扮演著(zhù)非常重要的角色。
目前監理哪里辦, 【監理行業(yè)前景如何】 ? 人該不該干監理,很多人以監理沒(méi)有前景為由反對人入行,前些年的監理行業(yè)由于不當魚(yú)龍混雜,確實(shí)給人一種沒(méi)有前途的景象。但是,近幾年大力整頓行業(yè)規范,一掃過(guò)去監理權責不對等的情況,相信未來(lái)監理行業(yè)的前景會(huì )像我們一樣越來(lái)越好。
? ?行業(yè)形勢越來(lái)越好,熱度越來(lái)越高,難度大,市場(chǎng)缺口大,就業(yè)前景廣闊,發(fā)展空間大等等……筆者并不認同,但也并不否認,報考人數越來(lái)越多,說(shuō)明了熱度向好,在保證通過(guò)率的前提下,未來(lái)監理工程師的數量會(huì )繼續這是事實(shí), ? ? 以上數據可以看出,2018年到2021年這三年之間,人數是報考人數是增長(cháng)的,增長(cháng)的比較明顯,說(shuō)明了什么?一是監理工程師市場(chǎng)需求缺口大,具備了一定的含金量?jì)r(jià)值,了報考人數大幅增長(cháng),二未來(lái)幾年還能增長(cháng)嗎,現在也不好下定論,但是也說(shuō)明了監理工程師的未來(lái)競爭也將會(huì )更加激烈。
目前監理哪里辦, 【市場(chǎng)需求】 監理行業(yè)是依靠技術(shù)和進(jìn)行服務(wù)的特殊行業(yè)。監理市場(chǎng)的競爭靠的是技術(shù)和實(shí)力,而技術(shù)和實(shí)力主要靠的就是人才。監理人才作為監理行業(yè)"高智能"知識和"高水平"的載體,成為決定監理公司保持優(yōu)勢競爭地位的關(guān)鍵因素。如今國內對監理工程師的需求上升,國內在這一方面缺口較大,監理人才競爭又異常激烈,所以監理工程師未來(lái)就業(yè)前景是光明的,薪資也可能會(huì )。
? ?俗話(huà)說(shuō),"稀缺性是重要的",監理工程師的工資很有吸引力。因此,國內監理工程師的前景更好,價(jià)格有上升趨勢。 就業(yè)形勢 ? 隨著(zhù)工程監理制度的實(shí)施,工程建設領(lǐng)域對監理專(zhuān)業(yè)人才的需求不斷。從項目建設的前期規劃設計到項目招投標和建設的全,包括進(jìn)度、成本、、安全等的要求。都為工程監理行業(yè)的發(fā)展創(chuàng )造了良好的機遇。
【監理書(shū)含金量如何】 眾所周知,現往常的建筑行業(yè)對監理行業(yè)的人員請求還是很高的,目前的市場(chǎng)上,監理工程師持證人數遠遠是不夠的,那么價(jià)值如何?值得報考嗎? ? ? ?2023年很多準入類(lèi)的報考條件放寬了,其中自然也就提到了監理工程師。監理工程師的門(mén)檻可以說(shuō)是一降再降,相信未來(lái)有更多的人,可以比以往更加容易的取得這個(gè)證書(shū),那么我們工程領(lǐng)域做監理方向的人員,也就更容易實(shí)現監理工程師,人證合一了。 ? ?監理人才作為監理行業(yè)"高智能"知識和"高水平"的載體,成為決定監理公司保持優(yōu)勢競爭地位的關(guān)鍵因素。監理企業(yè)能否吸引、留住并合理充分使用高素質(zhì)人才,發(fā)揮全體員工的主觀(guān)能用是監理企業(yè)中不容忽視的核心問(wèn)題。所以監理人才永遠是監理企業(yè)的寶貴財富,監理制度只有存在,監理人才就必將。
監理工程師的市場(chǎng)需求 ? ?監理行業(yè)是依托技術(shù)和停止效勞的特殊行業(yè)。監理市場(chǎng)的競爭靠的是技術(shù)和實(shí)力,而技術(shù)和實(shí)力主要靠的就是人才。監理人才作為監理行業(yè)"高智能"學(xué)問(wèn)和"高程度"的載體,成為決議監理公司堅持優(yōu)勢競爭位置的關(guān)鍵要素。監理企業(yè)能否吸收、留住并合理充沛運用高素質(zhì)人才,發(fā)揮全體員工的客觀(guān)能用是監理企業(yè)中不容無(wú)視的中心問(wèn)題。所以監理人才永遠是監理企業(yè)的珍貴財富,監理制度只要存在,監理人才就必將注重。
