布雷特的經(jīng)歷與世界上最偉大的推銷(xiāo)員喬吉拉德極為相似——喬吉拉德曾經(jīng)是一個(gè)35歲之前換過(guò)40份工作仍然一事無(wú)成的失敗者，但是他在*一次跳槽進(jìn)入的汽車(chē)銷(xiāo)售行業(yè)之前，問(wèn)了自己三個(gè)問(wèn)題。對這三個(gè)問(wèn)題的追問(wèn)，其實(shí)正是所有職場(chǎng)人士跳槽時(shí)都必須了解的重要問(wèn)題。
盡管沒(méi)有大制作、沒(méi)有大場(chǎng)面，但是輕喜劇電影《成功的秘密》(The Secret of My Success)仍然深受許多年輕人的喜愛(ài)。
青年布雷特從肯薩斯州到紐約謀業(yè)，希望能進(jìn)入一家國際貿易集團當送信員。作為一個(gè)新人，布雷特在進(jìn)入一個(gè)全新的環(huán)境之時(shí)，在各種挑戰與障礙面前，他依然能夠憑著(zhù)自己的聰明才智一一化解。
在剛到公司時(shí)，他向秘書(shū)說(shuō)要求見(jiàn)人力資源部的主管。但秘書(shū)問(wèn)他有沒(méi)有名片，沒(méi)有就不通報，他靈機一動(dòng)，干脆貼在復印機上，印出自己的臉，再寫(xiě)上姓名。這個(gè)急中生智的土法子竟然成為一張極具個(gè)人風(fēng)格的名片。見(jiàn)到主管之后，布雷特開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，馬上簡(jiǎn)潔提出希望有工作的要求。面對老板對他毫無(wú)經(jīng)驗的質(zhì)疑，他以訴諸同理心的熱情說(shuō)服了老板：“過(guò)去你二十幾歲的時(shí)候，不也最痛恨別人問(wèn)‘你能做什么’?我什么都能做，只要有一份工作!”在進(jìn)入紐約這家貿易集團之前，布雷特換過(guò)無(wú)數工作，可謂屢戰屢敗，在幾乎失去信心之時(shí)，他終于謀到了一份能夠激發(fā)其興趣、潛力的工作，并在工作中步步走向成功。
1. 這份工作的發(fā)展目標要契合自己的性格、特長(cháng)與興趣嗎？
職業(yè)生涯能夠成功發(fā)展的核心，就在于所從事的工作要求正是自己所擅長(cháng)的。
從事一項自己擅長(cháng)的工作，我們會(huì )工作得游刃有余；從事一項自己所喜歡的工作，我們會(huì )工作得很愉快。如果所從事的工作，既是自己所擅長(cháng)又是喜歡，那么我們必能夠快速從中脫穎而出，這正是職場(chǎng)成功的關(guān)鍵所在。
2. 這份工作是否有可持續發(fā)展空間？
選擇跳槽無(wú)非是為自己選擇一個(gè)更大的發(fā)展空間。所以選擇跳槽時(shí)，必須考慮這份新的工作是否具有職業(yè)可持續發(fā)展，即：可以不斷提升自己技能、可以延續自己的專(zhuān)業(yè)能力、行業(yè)發(fā)展空間巨大。
選擇跳槽時(shí)，必須有一定的職業(yè)發(fā)展規劃意識。職業(yè)發(fā)展規劃不是一個(gè)階段性的目標，而是一種可以貫穿自己整個(gè)職業(yè)發(fā)展生涯的遠景展望，所以職業(yè)發(fā)展規劃必須具有可持續發(fā)展性。如果職業(yè)發(fā)展目標太過(guò)短淺，這不僅會(huì )囿制個(gè)人奮斗的熱情，而且不利于自己長(cháng)遠發(fā)展。
3. 這份工作是否有助于自己擴展人脈資源或開(kāi)闊視野？
現代的職場(chǎng)晉升跟以往已經(jīng)大大不同。人脈關(guān)系在個(gè)人成功過(guò)程中扮演著(zhù)極其重要的角色，優(yōu)秀的職業(yè)平臺應該是一個(gè)既可以發(fā)揮個(gè)人技能優(yōu)勢，又能協(xié)助個(gè)人不斷擴展有益人際關(guān)系的開(kāi)放式平臺，能夠幫助職場(chǎng)人在工作中不斷積累自己的人脈資源，擴展視野，獲取更多的經(jīng)驗與指導。封閉式的職位只能令人不斷退步。
對于許多職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)生涯就像一場(chǎng)戰斗，是一場(chǎng)不間斷的、讓人無(wú)喘息余地的追逐。在一次次勝利中間夾雜著(zhù)許多次失敗和拒絕，在喜悅、期待、得意與興奮之中往往夾雜著(zhù)恐懼、拒絕和失望。不論身處什么樣的境況，也不論遇到多少次挫折，但對于成功者來(lái)說(shuō)，他們就如喬吉拉德一樣始終相信：沒(méi)有失敗，只有暫時(shí)停止成功。 如果你堅信這一點(diǎn)，恭喜你，你已經(jīng)獲得了職場(chǎng)發(fā)展的The Secret of My Success。
盡管沒(méi)有大制作、沒(méi)有大場(chǎng)面，但是輕喜劇電影《成功的秘密》(The Secret of My Success)仍然深受許多年輕人的喜愛(ài)。
青年布雷特從肯薩斯州到紐約謀業(yè)，希望能進(jìn)入一家國際貿易集團當送信員。作為一個(gè)新人，布雷特在進(jìn)入一個(gè)全新的環(huán)境之時(shí)，在各種挑戰與障礙面前，他依然能夠憑著(zhù)自己的聰明才智一一化解。
在剛到公司時(shí)，他向秘書(shū)說(shuō)要求見(jiàn)人力資源部的主管。但秘書(shū)問(wèn)他有沒(méi)有名片，沒(méi)有就不通報，他靈機一動(dòng)，干脆貼在復印機上，印出自己的臉，再寫(xiě)上姓名。這個(gè)急中生智的土法子竟然成為一張極具個(gè)人風(fēng)格的名片。見(jiàn)到主管之后，布雷特開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，馬上簡(jiǎn)潔提出希望有工作的要求。面對老板對他毫無(wú)經(jīng)驗的質(zhì)疑，他以訴諸同理心的熱情說(shuō)服了老板：“過(guò)去你二十幾歲的時(shí)候，不也最痛恨別人問(wèn)‘你能做什么’?我什么都能做，只要有一份工作!”在進(jìn)入紐約這家貿易集團之前，布雷特換過(guò)無(wú)數工作，可謂屢戰屢敗，在幾乎失去信心之時(shí)，他終于謀到了一份能夠激發(fā)其興趣、潛力的工作，并在工作中步步走向成功。
1. 這份工作的發(fā)展目標要契合自己的性格、特長(cháng)與興趣嗎？
職業(yè)生涯能夠成功發(fā)展的核心，就在于所從事的工作要求正是自己所擅長(cháng)的。
從事一項自己擅長(cháng)的工作，我們會(huì )工作得游刃有余；從事一項自己所喜歡的工作，我們會(huì )工作得很愉快。如果所從事的工作，既是自己所擅長(cháng)又是喜歡，那么我們必能夠快速從中脫穎而出，這正是職場(chǎng)成功的關(guān)鍵所在。
2. 這份工作是否有可持續發(fā)展空間？
選擇跳槽無(wú)非是為自己選擇一個(gè)更大的發(fā)展空間。所以選擇跳槽時(shí)，必須考慮這份新的工作是否具有職業(yè)可持續發(fā)展，即：可以不斷提升自己技能、可以延續自己的專(zhuān)業(yè)能力、行業(yè)發(fā)展空間巨大。
選擇跳槽時(shí)，必須有一定的職業(yè)發(fā)展規劃意識。職業(yè)發(fā)展規劃不是一個(gè)階段性的目標，而是一種可以貫穿自己整個(gè)職業(yè)發(fā)展生涯的遠景展望，所以職業(yè)發(fā)展規劃必須具有可持續發(fā)展性。如果職業(yè)發(fā)展目標太過(guò)短淺，這不僅會(huì )囿制個(gè)人奮斗的熱情，而且不利于自己長(cháng)遠發(fā)展。
3. 這份工作是否有助于自己擴展人脈資源或開(kāi)闊視野？
現代的職場(chǎng)晉升跟以往已經(jīng)大大不同。人脈關(guān)系在個(gè)人成功過(guò)程中扮演著(zhù)極其重要的角色，優(yōu)秀的職業(yè)平臺應該是一個(gè)既可以發(fā)揮個(gè)人技能優(yōu)勢，又能協(xié)助個(gè)人不斷擴展有益人際關(guān)系的開(kāi)放式平臺，能夠幫助職場(chǎng)人在工作中不斷積累自己的人脈資源，擴展視野，獲取更多的經(jīng)驗與指導。封閉式的職位只能令人不斷退步。
對于許多職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)生涯就像一場(chǎng)戰斗，是一場(chǎng)不間斷的、讓人無(wú)喘息余地的追逐。在一次次勝利中間夾雜著(zhù)許多次失敗和拒絕，在喜悅、期待、得意與興奮之中往往夾雜著(zhù)恐懼、拒絕和失望。不論身處什么樣的境況，也不論遇到多少次挫折，但對于成功者來(lái)說(shuō)，他們就如喬吉拉德一樣始終相信：沒(méi)有失敗，只有暫時(shí)停止成功。 如果你堅信這一點(diǎn)，恭喜你，你已經(jīng)獲得了職場(chǎng)發(fā)展的The Secret of My Success。