人才緊缺,僅能滿(mǎn)足市場(chǎng)需求人數的三分之一:與規劃要求相比,目前,我國藥店執業(yè)藥師數量尚有差距。目前,執業(yè)藥師稀缺,有些城市取得執業(yè)藥師資格證的實(shí)際人數僅占需求人數的三分之一。目前的現狀,已經(jīng)成為藥品經(jīng)營(yíng)進(jìn)一步發(fā)展的瓶頸,而伴隨著(zhù)對醫藥行業(yè)規定的進(jìn)一步規范,執業(yè)藥師的薪資也將會(huì )一路飆升。據了解和測算,許多大型連鎖藥店以分店計算,執業(yè)藥師一般僅在0.3人之內,多數分店則在0.1人之內,而更多的中小連鎖藥店分店根本無(wú)執業(yè)藥師(僅在公司或總店有一至數名),所以人才緊缺。
精品班服務(wù)
- 1. 專(zhuān)業(yè)課程體系正規化、專(zhuān)業(yè)化
- 2. 擁有專(zhuān)職、兼職講師隊伍
- 3. 雙軌教學(xué)、培養復合型人才
- 4. 小班授課、師資一對一輔導
- 5. 學(xué)校提供大量實(shí)踐實(shí)習機會(huì )
- 6. 面向就業(yè)、創(chuàng )業(yè)市場(chǎng),鼓勵創(chuàng )業(yè)
- 7. 隨到隨學(xué)、學(xué)會(huì )為止,學(xué)習更方便
- 8. 畢業(yè)考取資格等級證書(shū)
嚴查掛證行為,市場(chǎng)更加規范,讓剛需人群收益;零售藥店營(yíng)業(yè),要有執業(yè)藥師指導合理用藥;很多藥店和醫院,會(huì )以獎勵升職加薪為鼓勵員工考取證書(shū)。
隨著(zhù)"互聯(lián)網(wǎng)+醫療健康"政策的出臺,允許執業(yè)藥師在線(xiàn)開(kāi)具部分常見(jiàn)病、慢性病處方,鼓勵發(fā)展網(wǎng)約家庭藥師服務(wù),為居民在線(xiàn)提供健康咨詢(xún)、延伸處方、健康管理等服務(wù)。
隨著(zhù)零售藥店分類(lèi)分級管理文件的出臺,將依據執業(yè)藥師配置人數、經(jīng)營(yíng)面積等核定藥店類(lèi)別,級別越高,可賣(mài)的藥品種類(lèi)就越多,可以說(shuō),執業(yè)藥師將成為藥店的標配。
發(fā)布的《執業(yè)藥師制度規定》,第三十一條:取得執業(yè)藥師,可認定其具備主管藥師或主管中藥師職稱(chēng),并可作為申報高一級職稱(chēng)的條件。
執業(yè)藥師是負責提供藥物知識及藥事服務(wù)的專(zhuān)業(yè)人員,藥劑師負責審核醫生所處方的數種藥物中有否出現藥物相互作用,并根據病人的病歷、醫生的診斷,為病人建議適合他們的藥物劑型、劑量。同一時(shí)間,他們亦會(huì )教導病人服用藥物時(shí)要注意的事項和服用方法。
進(jìn)階教學(xué),要學(xué)會(huì )且學(xué)精
0 基礎入門(mén)階段,旨在幫助考生建立高效的學(xué)習思維,搭建藥師基礎知識體系,讓學(xué)員迅速進(jìn)入學(xué)習狀態(tài),掌握藥師知識架構體系。
本階段注重查缺補漏,通過(guò)專(zhuān)業(yè)的診斷+測評,找出知識結構中的薄弱環(huán)節,通過(guò)直播課講解,方便互動(dòng),及時(shí)解答學(xué)員困惑,進(jìn)一步強化。
本階段注重拔高提升,依托系統專(zhuān)業(yè)的面授+網(wǎng)課體系,進(jìn)行重點(diǎn)難點(diǎn)和易考點(diǎn)的針對性串講,提高學(xué)習效率,臨門(mén)一腳過(guò)藥師。
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