護士之上有初級護師、主管護師、副主任護師、主任護師,職稱(chēng)不同涉及的崗位及工作內容都有所差異。若是職稱(chēng)不夠的話(huà),護理門(mén)診不能去,專(zhuān)科護士輪不到自己,競聘護士長(cháng)不夠格……各個(gè)方面均受一定的限制,由此可見(jiàn),護士職稱(chēng)晉升多么重要,職稱(chēng)儼然成為評定護士資歷的關(guān)鍵要素。

護士職稱(chēng)晉升屬于衛生職稱(chēng)評定范疇,近日,廣東省多部委聯(lián)合印發(fā)《廣東省衛生健康專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評價(jià)改革實(shí)施方案》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施方案》),部署衛生健康專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評價(jià)制度改革工作。

《實(shí)施方案》對深化基層衛生人才職稱(chēng)改革、完善中醫藥人才職稱(chēng)評價(jià)體系、創(chuàng )新公共衛生人才評價(jià)方式以及建立人才服務(wù)基層長(cháng)效機制作出重點(diǎn)部署。

細化職稱(chēng)類(lèi)別

由醫療衛生機構拓展到衛生健康系統各類(lèi)企事業(yè)單位和社會(huì )組織,設置衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、基層衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、衛生研究人才三個(gè)職稱(chēng)類(lèi)別。

衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和基層衛生專(zhuān)業(yè)人才職稱(chēng)對應衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)系列,衛生研究人才職稱(chēng)對應科學(xué)研究人員職稱(chēng)系列。

突出臨床實(shí)踐能力

做到"干什么、評什么",突出醫生看病救人的本職工作評價(jià),破除唯論文、唯學(xué)歷、唯獎項、唯"帽子"傾向,不再把論文、課題等作為申報的必要條件,將臨床工作量、診療人次等指標作為申報職稱(chēng)的門(mén)檻條件。

合理確定職稱(chēng)評聘模式

在推動(dòng)改革和保持政策延續性相互平衡的基礎上,合理確定評價(jià)與聘用的銜接關(guān)系,既側重醫務(wù)人員工作時(shí)間和經(jīng)驗的積累,也重視評價(jià)與使用的結合,將申報人員要求的資歷時(shí)間從原來(lái)的3年調整為5年,且受聘于相當層級的崗位。

依托醫療大數據構建量化評價(jià)體系

充分利用病案首頁(yè)、HIS(醫院信息管理系統)、公立醫院績(jì)效考核系統等已在我省廣泛使用的醫療信息系統,以病案首頁(yè)為載體,有效抓取病種覆蓋率、患者人次數、工作時(shí)長(cháng)、次均費用等關(guān)鍵數據,提取醫務(wù)人員服務(wù)數量、服務(wù)質(zhì)量相關(guān)數據,對衛生健康專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行量化評價(jià)。

除此之外,《實(shí)施方案》對于各類(lèi)人才的評價(jià)指標做了垂直細分,同時(shí)重點(diǎn)提出了要打造能夠體現廣東地域特點(diǎn)的評價(jià)機制,要持續深化基層人才的職稱(chēng)改革。

《實(shí)施方案》將于2022年5月1日執行,原《關(guān)于印發(fā)廣東省衛生技術(shù)人員高、中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格條件的通知》(粵人職〔1999〕23號)同時(shí)廢止。

特別提醒:認識到護士晉升職稱(chēng)的重要性,準備護師考試的小伙伴,利用好延期開(kāi)考這段時(shí)間,爭取一次性通過(guò),早日晉升為護師哦,為日后發(fā)展奠定好基礎!