幼兒園園長(cháng)證用處:
一,開(kāi)辦幼兒園,申請營(yíng)業(yè)執照、辦園許可,必須出示園長(cháng)證;
二,園長(cháng)上崗必須持園長(cháng)證。從事幼兒園管理行業(yè)、園長(cháng)職位必須有園長(cháng)證,有園長(cháng)證 既可以從事幼師行業(yè),也可以從事園長(cháng)行業(yè)!每年教育局、教育廳都要年檢,上崗必備證書(shū);
三,大型幼兒園分園或連鎖幼兒園,去應聘執行園長(cháng)必備,從事幼兒園管理行業(yè),園長(cháng)職位必須有園長(cháng)證;
四,要做管理或者自己開(kāi)小輔導班、小飯桌、托兒所,園長(cháng)證書(shū)資質(zhì)都是必備的!
幼兒園園長(cháng)證應聘上崗,應對檢查,晉升均可,隨時(shí)網(wǎng)上提交報名資料,是證明你能力和資格的證書(shū),報考要求低,通用,權威性高,終身有效,詳情請加劉老師微信咨詢(xún)。
幼兒園園長(cháng)任職資格
(一)擁護*gongchandang的領(lǐng)導,熱愛(ài)社會(huì )主義祖國,認真累徹*的教育方針。熱愛(ài)幼兒教育事業(yè)。
(二)示范性幼兒園和鄉鎮中心幼兒園園長(cháng)應具備幼兒師范學(xué)校(含職業(yè)學(xué)校幼教專(zhuān)業(yè))畢業(yè)及其以上學(xué)歷,有五年以上幼兒教育工作經(jīng)歷,并具有*、幼兒園高級教師職務(wù).其他幼兒園園長(cháng)應具備幼兒師范學(xué)校(合職業(yè)學(xué)校幼教專(zhuān)業(yè))畢業(yè)及以上學(xué)歷或高中畢業(yè)并獲得幼兒園教師專(zhuān)業(yè)考試合格證書(shū),有一定幼兒教育工作經(jīng)歷,并具有*、幼兒園一級教師職務(wù)。
(三)獲得幼兒園園長(cháng)崗位培訓合格證書(shū)。
(四)身體健康,能勝任工作。
07年至今,隨著(zhù)人口出生高峰的出現,幼兒入園供需矛盾在*各地陸續出現。同時(shí),隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展,家庭經(jīng)濟實(shí)力、文化層次的分化,家長(cháng)們對于教育服務(wù)的需求也日益多元化。比如,有的高收入家長(cháng)希望幼兒園引進(jìn)外教,愿意為此每月支付幾千甚至上萬(wàn)元;不少普通工薪家庭則希望每月只需花費幾百元,擁有一個(gè)安全看護孩子的園所即可。入園人數激增、眾口難調,各地*大力增加公辦幼兒園、托兒所供給的同時(shí),各類(lèi)定位各異、質(zhì)量不同的民辦園所也如雨后春筍般涌現。在此過(guò)程中,由于辦園質(zhì)量參差不齊,導致家長(cháng)、*和市場(chǎng)"三角關(guān)系"中的"張力"逐漸拉大。它的存在,表明附近有一定量的入園需求,并且公辦幼兒園和正規民辦園未能滿(mǎn)足。是周?chē)狈k幼兒園,公共教育服務(wù)覆蓋不到位?還是雖有正規園但收費超出家長(cháng)的承受能力?抑或該幼兒園因陋就簡(jiǎn),雖家長(cháng)認可但無(wú)法達到*標準?無(wú)論是哪種情況,無(wú)證而存在、查處而不停辦,都折射出家長(cháng)需求與服務(wù)供給之間未能"無(wú)縫鏈接"的問(wèn)題。兩者之間存在的"裂縫",成為不規范民辦幼兒園產(chǎn)生和存在的土壤。無(wú)證的非規范幼兒園游離于管理之外。此類(lèi)無(wú)證的不規范幼兒園經(jīng)營(yíng)成本低、違規成本低,往往關(guān)了開(kāi)、開(kāi)了關(guān),難以""。所以,政策的收緊,還有家長(cháng)的選擇。幼兒教育從業(yè)人員一定要配備園長(cháng)證和幼師證。
目前,*嚴把質(zhì)量關(guān)要求所有園所園長(cháng)必須做到持證上崗。*教委頒布實(shí)施的《*幼兒園園長(cháng)任職資格、職責和崗位要求(試行)》是根據我國幼兒教育對幼兒園園長(cháng)素質(zhì)提出的要求兼顧園長(cháng)隊伍現狀而制定的;是選拔、任用、考核和培訓幼兒園園長(cháng)的基本依據、各地應采取有大措施通過(guò)組織崗位培訓和日常的政治業(yè)務(wù)學(xué)習及工作鍛煉,使幼兒園園長(cháng)努力達到《資格》的基本要求
幼兒教育已被世界公認為重中之重的教育,我國十一五《規劃綱要》提出了大政方針,幼兒園"公辦、民辦交舉"的決策出臺。目前我國約有18萬(wàn)所幼兒園,其中有81.2%的園長(cháng)面臨著(zhù)招生、管理、人事上的壓力,有80.5%的園長(cháng)們對未來(lái)園所的發(fā)展感到迷茫,急需要充電學(xué)習,突破瓶頸。
《*教育法》和《教師法》明確規定,凡在各級各類(lèi)學(xué)校(幼兒園)和其他教育機構中從事教育教學(xué)工作的教師,必須具備相應崗位證書(shū)。要求所有園所園長(cháng)必須做到持證上崗,否則不能任職和開(kāi)辦幼兒園。
園長(cháng)要善于學(xué)習,勤于思考,勇于實(shí)踐,不斷構筑自身合理的知識結構,在工作中就能做到游刃有余,得心應手,才能成為內行園長(cháng),如果說(shuō)別人是在走,那么園長(cháng)就要跑。我們知道幼兒園每辦一件大事或每開(kāi)展一項創(chuàng )新、科研等活動(dòng),作為一把手的園長(cháng)必須身體力行,走在前或者說(shuō)跑在前,用自己的人格和良好的自身素質(zhì),給全體教職工做出表率,只有這樣才能成為名符其實(shí)的合格園長(cháng),也才能使幼兒園的各項工作開(kāi)展的有聲有色。
做教育改革的帶頭人。園長(cháng)應是教研工作的管理者和也是實(shí)踐者,要自覺(jué)地把管理、決策與教育科研結合起來(lái),率先學(xué)習和運用新知識新技術(shù),刻苦鉆研,自找壓力,負重奮進(jìn),不斷提高自身素質(zhì)。以身作責,調動(dòng)全體教職工的工作積極性。管理效能的提高,離不開(kāi)調動(dòng)教職工的積極性和合理安排教職工的工作。
