考試簡(jiǎn)介:根據《物業(yè)管理條例》第33條:從事物業(yè)管理的人員應當按照有關(guān)規定,取得*書(shū);《物業(yè)管理條例》第61條:違反本條例的規定,物業(yè)管理企業(yè)聘用未取得物業(yè)管理*書(shū)的人員從事物業(yè)管理活動(dòng)的,由縣級以上地方人民房地產(chǎn)行政主管*責令停止違法行為,處5萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下的罰款;給業(yè)主造成損失的,依法承擔賠償責任。

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物理經(jīng)理上崗培訓,培訓將嚴格按照建設部物業(yè)管理崗位培訓指定教材,以《物業(yè)管理概論》、《物業(yè)管理法規》和《房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)與管理》為重點(diǎn),組織由建設部統一命題的試卷進(jìn)行考試,其它三門(mén)考查課程自己學(xué)習。

物業(yè)項目經(jīng)理證一般都考什么內創(chuàng )新能力?隨著(zhù)社會(huì )的不斷進(jìn)步,物業(yè)管理行業(yè)內競爭越來(lái)越激烈,業(yè)主對自身權益和物業(yè)服務(wù)質(zhì)量的追求也越來(lái)越高。昨天的方法,很可能已經(jīng)成為了今天的問(wèn)題。我們的工作模式如果總是一成不變、不思進(jìn)取,則我們的企業(yè)很快就會(huì )被業(yè)主、行業(yè)和市場(chǎng)所淘汰。 

物業(yè)經(jīng)理除了做好本身的工作之外,還需要領(lǐng)導員工,積極與業(yè)主溝通。管理能力。懂得如何管理員工,作為物業(yè)的總經(jīng)理不僅本身要業(yè)務(wù)能力強,起到示范作用,更多的是需要發(fā)揮自己的管理能力,指導員工去做好各項工作。管理好物業(yè)各個(gè)*,提升物業(yè)的工作能力以及完美形象。

物業(yè)服務(wù)企業(yè)的項目經(jīng)理作為從事物業(yè)服務(wù)活動(dòng)的專(zhuān)業(yè)管理人員,一般持有有效的物業(yè)管理崗位證書(shū)、有從事物業(yè)管理服務(wù)工作經(jīng)是為業(yè)主(住戶(hù))提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),它是以單個(gè)項的管理的運作形式而存在的,所以物業(yè)服務(wù)企業(yè)的成敗在很大程度上取決于物業(yè)的項目經(jīng)理在公司內部扮演著(zhù)極重要的角色人才的綜合實(shí)力是企業(yè)的核心競爭能力,而項目經(jīng)理人才是對物業(yè)管理企業(yè)核心競爭強做大的關(guān)鍵因素和支持資源。隨著(zhù)物業(yè)管理行業(yè)的迅猛發(fā)展,物業(yè)管理企業(yè)不斷搶占市場(chǎng),項目經(jīng)理人才成為各物業(yè)管理企業(yè)急些*的物業(yè)管理企業(yè)已將培育項目經(jīng)理人才作為企業(yè)發(fā)展的重要戰略之一。

物業(yè)經(jīng)理證報名時(shí)間及年薪多少,在哪報考一個(gè)物業(yè)管理企業(yè)的發(fā)展前途,歸根結底取決于經(jīng)理人團隊的發(fā)展趨勢和方向。鑒于上述原因,必須使經(jīng)理人具有較強的計劃、組織、領(lǐng)導、協(xié)調、溝通及控制能力,具備職業(yè)經(jīng)理人應具備的基本素質(zhì)。