①物業(yè)經(jīng)理工作壓力源由角色模糊和角色沖突 , 工作任務(wù)本身、溝通協(xié)調與人際關(guān)系、工作家庭關(guān)系、個(gè)人因素五個(gè)維度構成, 組織支持感由價(jià)值認同與工作資源支持、 上級支持與工作參與度、 組織人文環(huán)境與薪酬政策三個(gè)維度構成。

②物業(yè)經(jīng)理的工作壓力總體為中等偏上 物業(yè)經(jīng)理對組織支持的體驗總體情況一般, 屬于中等偏上范圍 物業(yè)經(jīng)理總體工作倦怠程度不高。

③物業(yè)經(jīng)理個(gè)體的不同屬性對其工作壓力、組織支持感和工作倦怠有一定的差異。

④物業(yè)經(jīng)理工作壓力同組織支持感呈顯著(zhù)負相關(guān)。

⑤物業(yè)經(jīng)理工作壓力同工作倦怠呈顯著(zhù)正相關(guān)物業(yè)經(jīng)理組織支持感與工作倦怠呈顯著(zhù)負相關(guān)物業(yè)經(jīng)理工作壓力中的角色模糊與角色沖突、溝通協(xié)調與人際關(guān)系。

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一、物業(yè)管理師制度的來(lái)源2003年《物業(yè)管理條例》出臺,確立了物業(yè)管理的七大制度,分別為業(yè)主大會(huì )制度、管理規約制度、維修資金制度、招投標制度、承接查驗制度、物業(yè)資質(zhì)制度和物業(yè)管理資格制度。具體到物業(yè)管理資格制度,就是后來(lái)建設部和*聯(lián)合實(shí)施的物業(yè)管理師資格考試制度。物業(yè)管理師資格的確認形式包括認定和*統一考試。二、物業(yè)管理師制度的取消依據2015年,*印發(fā)《關(guān)于取消和調整一批行政審批項目等事項的決定》(國發(fā)〔2015〕11號),正式取消了物業(yè)管理師注冊執業(yè)資格認定。同時(shí)*和*取消了物業(yè)管理師資格考試。三、后續相關(guān)政策2017年,*在前幾年取消*的背景下,結合*有關(guān)放管服改革的要求,制定了《關(guān)于印發(fā)進(jìn)一步減少和規范*許可和認定事項改革方案的通知》。

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報考物業(yè)項目經(jīng)理需要什么條件

物業(yè)上崗證簡(jiǎn)介 

申請評定資質(zhì)等級的物業(yè)管理企業(yè)必須提交建設部頒發(fā)的物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理崗位證書(shū)復印件。物業(yè)上崗證需要通過(guò)考試獲得,持證者可從事物業(yè)*工作。 

二、出臺背景 

為促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展,1996年9月,建設部人事勞動(dòng)教育司和房地產(chǎn)業(yè)司聯(lián)合發(fā)出了《關(guān)于實(shí)行物業(yè)管理、*經(jīng)理、管理員崗位培訓持證上崗的通知》,為全面提高物業(yè)管理人員的素質(zhì),規范物業(yè)管理行為提供*。根據建設部建教培文件規定,1999年1月1日起,對*物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理全部實(shí)行崗位培訓持證上崗制度。 

3、具體規定 

《物業(yè)管理企業(yè)資源管理試行辦法》規定,申請評定資質(zhì)等級的物業(yè)管理企業(yè)必須提交建設部頒發(fā)的物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理崗位證書(shū)復印件。物業(yè)上崗證需要通過(guò)考試獲得,持證者可從事物業(yè)*工作。 

四、相關(guān)信息 

2006年后物業(yè)上崗證在一些地區中斷過(guò),比如上海。上海在前幾年(2012年前)就沒(méi)有物業(yè)上崗證培訓和發(fā)證,從2012開(kāi)始又有相關(guān)證書(shū)培訓了,從上海知歷教育了解到,上海從2012年又恢復上崗證培訓了,而且上海還開(kāi)了新的相關(guān)培訓是助理物業(yè)管理師培訓,這證書(shū)相當于3級證書(shū)。