長(cháng)沙企業(yè)心理健康服務(wù)方案專(zhuān)業(yè)機構 

圍繞應激與心理健康、心理健康認知、維護心理健康的應對策略與方法等方面展開(kāi)講解,讓大家不僅提高了對心理狀態(tài)的認知

更是學(xué)會(huì )了正視壓力,放松心態(tài)、管理情緒等方面的小技巧,內容充實(shí),通俗易懂。生動(dòng)形象的實(shí)例、通俗幽默的語(yǔ)言,使得授課過(guò)程主題鮮明、內容豐富、實(shí)用,課堂氛圍輕松熱烈,與講師互動(dòng),拋出自己的心理困惑,"作為公司員工,會(huì )對身體健康產(chǎn)生焦慮,集中隔離在酒店,環(huán)境固化,該如何緩解不良情緒?""作為一名管理人員,在與有思想波動(dòng)的員工進(jìn)行溝通時(shí),怎樣能更有效地化解矛盾與問(wèn)題?"面對員工提出的問(wèn)題與困惑,耐心的給予意見(jiàn)與建議,現場(chǎng)進(jìn)行答疑解惑,從多個(gè)方面為大家提供了具體的解決方法。

培訓不僅有利于舒緩職工情緒、提振精神、凝聚隊伍,更有利于夯實(shí)基礎,為企業(yè)發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展貢獻"心"力量。通過(guò)培訓,可以讓員工的工作和生活中要更加注重對自己心理健康的保健,合理緩解壓力,調節情緒,多關(guān)心關(guān)注自身和身邊人的心理健康狀況,不斷提升自身的減壓、抗壓能力,以更加飽滿(mǎn)的精神投入到工作中去。

長(cháng)沙企業(yè)心理健康服務(wù)方案專(zhuān)業(yè)機構    錢(qián)丹塞恩EAP平臺在*大數據研究中心提供*十萬(wàn)家企業(yè)和國外近30年來(lái)企業(yè)發(fā)展的數據,結合錢(qián)丹塞恩在青少年兒童心理服務(wù)的優(yōu)勢,大數據分析,全程記錄,融匯,為*快速發(fā)展的企業(yè)提供科學(xué),有效的解決方案(包括系統,線(xiàn)上平臺,內容,*一對一服務(wù),科學(xué)檢測,硬件支持,學(xué)習體系)

企業(yè)發(fā)展,就像西游記中要經(jīng)歷九九八十一難,歷經(jīng)磨難,*終才取得了真經(jīng)。

法律聲明:知識產(chǎn)權,包括錢(qián)丹塞恩商標,版權,著(zhù)作權,第三方授權,*大數據研究中心授權,課程,授權,文字,語(yǔ)音,視頻等均已取得合法注冊。

錢(qián)丹塞恩EAP平臺:專(zhuān)注員工有效成長(cháng),生命力提升,智能化為企業(yè)EAP保駕護航。

真正實(shí)現企業(yè)與客戶(hù)、員工、合作伙伴、社區、股東價(jià)值共生,給企業(yè)帶來(lái)獨特的競爭力,還能引領(lǐng)行業(yè)生態(tài)鏈變得更加美好。

錢(qián)丹塞恩EAP優(yōu)勢(和傳統EAP區別):

EAP員工情緒和行為從原來(lái)的不可預警到錢(qián)丹塞恩EAP通過(guò)大數據,融入日?？荚u管理,動(dòng)態(tài)識別員工狀態(tài),定時(shí)匯總和即時(shí)預警

EAP從原來(lái)聚焦負面的障礙性問(wèn)題到錢(qián)丹塞恩EAP提升員工有效成長(cháng),員工不抗拒,樂(lè )于接受。

EAP項目?jì)热輳脑瓉?lái)的不對接到錢(qián)丹塞恩EAP有機結合,任何一個(gè)職能*均可有機切入,不沖突。

EAP從原來(lái)項目協(xié)同不到位或停留外包EAP到錢(qián)丹塞恩EAP為企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)心理加智能*24小時(shí)一對一。

EAP從原來(lái)企業(yè)獨立項目或不能兼顧效率和體驗到錢(qián)丹塞恩EAP真正把公司轉型升級與員工身心健康連接在一起。

錢(qián)丹塞恩EAP 適用人群及介紹:

為企業(yè)管理公司,培訓公司,咨詢(xún)公司,企業(yè)相關(guān)項目等公司賦能,或提供模塊,技術(shù),等支持,合作,項目分發(fā)等。

注重個(gè)人成長(cháng)的人群,企業(yè)老板,學(xué)校,企事業(yè)單位均可采用,真正可以做到標準化,系統化,有效,直觀(guān),通過(guò)模塊和功能的加減,有機結合。

工作壓力、情緒問(wèn)題、心理危機、職業(yè)心理健康、職業(yè)生涯困擾、健康生活方式等,匯總起來(lái),根本原因是:員工或企業(yè)負責人沒(méi)有意識到,個(gè)人成長(cháng)的重要性,如何才能做到有效成長(cháng),或什么叫有效成長(cháng),真正有效成長(cháng)了,這些一切問(wèn)題,員工或企業(yè)負責人都可以順利解決。

錢(qián)丹塞恩資質(zhì)介紹:

錢(qián)丹塞恩榮獲*技術(shù)進(jìn)步二等獎:

錢(qián)丹塞恩在*教育科學(xué)研究院,*教育學(xué)會(huì )的心理學(xué)測評大賽一等獎

以下是錢(qián)丹塞恩(香港)檢測中心的正式授權證明書(shū):

以下是*大數據研究中心合作單位授權證書(shū):

以下是*采購協(xié)議供應商證:

錢(qián)丹塞恩是525心理網(wǎng)合法持有版權證書(shū):

以下是國內權威檢測機構出的檢測報告:

以下是錢(qián)丹塞恩大數據分析系統 *知識產(chǎn)權版權證書(shū):

深圳市因材施教信息技術(shù)有限公司技術(shù)團隊在工業(yè)和信息化部辦公廳主導的《中小企業(yè)數字化賦能專(zhuān)項行動(dòng)方案》開(kāi)發(fā)的系統:

以下是*大數據研究中心提供技術(shù)支持開(kāi)發(fā)的錢(qián)丹塞恩EAP查詢(xún)系統:

以下是公司團隊參加技術(shù)大賽 一等獎證書(shū)

以下是*家庭教育促進(jìn)會(huì )合作單位證明:

錢(qián)丹塞恩EAP主要包含:

硬件支持:

原始數據采集:打卡功能增加了大數據智能識別(獲取面部,狀態(tài),聲音表情等采集)比如:員工打卡時(shí),會(huì )智能是提示:某某 早上好,很開(kāi)心見(jiàn)到你,員工回答,早上好,通過(guò)識別后匯總后臺。)

系統支持:

每月測評,通過(guò)錢(qián)丹塞恩EAP自主開(kāi)發(fā)的員工心理智能測評,由*大數據研究中心提供畫(huà)像和數據支持,真正符合每個(gè)員工的測評,不再是傳統表單,數據等,而且是更加注重員工狀態(tài),和情緒識別,能能過(guò)測評結果與硬件采集數據匯總,在大數據分析,動(dòng)態(tài)得出結果。并及時(shí)做出干預。

員工心理狀態(tài)主要包括:壓力,心態(tài),情緒引發(fā)的各種心理問(wèn)題

專(zhuān)業(yè)平臺一對一:通過(guò)錢(qián)丹塞恩心理平臺主動(dòng)學(xué)習中,員工在自己性格問(wèn)題,與人交往問(wèn)題,工作問(wèn)題等,子女教育問(wèn)題,親子關(guān)系,原生家庭問(wèn)題等多維,有效的解決和提升。

錢(qián)丹塞恩EAP大數據分析器:

已獲得發(fā)明專(zhuān)利:202030726924.6  

工作原理:

通過(guò)ai算法,比傳統模式EAP數據,速度可提高1000倍。

在日常中可通過(guò)聲音,表情等(不會(huì )采集具體內容),就會(huì )自動(dòng)通過(guò)大數據匯總。

通過(guò)人工智能的機器學(xué)習算法,判定心理測試的特征準確性匹配。

通過(guò)對聲學(xué)、言語(yǔ)、對話(huà)動(dòng)態(tài)三個(gè)維度進(jìn)行采集

隨后將數據通過(guò)大數據不同分類(lèi)器篩選確定心理問(wèn)題模型,同時(shí)再測試模型的準確性。通過(guò)30萬(wàn)測試采集數據匹配,得出*終結果。

數據錄入使用三類(lèi)軟件轉化,利用人工智能的自然語(yǔ)言處理和機器學(xué)習能力,對數據進(jìn)行解讀,建模并測試。

錢(qián)丹塞恩EAP績(jì)效考核的作用:

錢(qián)丹塞恩EAP績(jì)效考核,管理要從控制走向賦能,從支配走向合作,從被動(dòng)轉變?yōu)橹鲃?dòng),從原來(lái)的走腦(形式,制度,管理,等)轉為走心,員工真正發(fā)自?xún)刃牡谋磉_。

模塊和功能介紹:

錢(qián)丹塞恩EAP員工大數據心理測評系統(包含表單內容選擇,聲音,狀態(tài),表情識別分析)

錢(qián)丹塞恩EAP打卡大數據分析系統(包含,聲音,狀態(tài),表情識別動(dòng)態(tài)匯總)

錢(qián)丹塞恩EAP在線(xiàn)學(xué)習系統平臺 (一對一24小時(shí)*服務(wù),員工子女心理服務(wù),與人交往有效提升,個(gè)人成長(cháng)學(xué)習課程等)

錢(qián)丹塞恩EAP年卡服務(wù)包

錢(qián)丹塞恩EAP實(shí)施后的效果對比:( 數據來(lái)自第三方)

比傳統企業(yè)EAP及培訓學(xué)習效果提高3到20倍!!!

參與錢(qián)丹塞恩EAP測試和使用錢(qián)丹塞恩EAP員工家庭8000例

員工心理健康指數提高80%

員工狀態(tài)指數提高75%

整體業(yè)務(wù)和工作KPI考評提高15%到95%

員工子女問(wèn)題,家庭問(wèn)題解決滿(mǎn)意度95%

具體了解,可微信搜 錢(qián)丹塞恩  在線(xiàn)了解。并提供一對一解答和解決方案。