進(jìn)入二十一世紀,特別是我國加入WTO以后,社會(huì )經(jīng)濟飛速發(fā)展,改革開(kāi)放不斷深化,企業(yè)競爭日益激烈,隨即企業(yè)出現了很多不適應的問(wèn)題。其中企業(yè)員工素質(zhì)不高問(wèn)題尤為突出。 21世紀的企業(yè)競爭將轉向高素質(zhì)人才的競爭,企業(yè)每時(shí)每刻都在像新陳代謝一樣進(jìn)行著(zhù)人力資源的補充、篩選與重組,"強將手下無(wú)弱兵"!夢(mèng)想脫穎而出的企業(yè)當然需要追求超越自我的卓越培訓師。一個(gè)舉足輕重的培訓師,給企業(yè)的貢獻不可估量。

要成為一個(gè)企業(yè)培訓師需要接受的教據培訓師所服務(wù)的企業(yè)和正在做的事情會(huì )有很大的不同。如果培訓師只是為一間公司工作,教其雇員如何做事情,那么培訓師所受的教育將來(lái)自該公司。培訓師應該確保培訓師了解所有有關(guān)這家公司的政策,而且培訓師能夠回答任何問(wèn)題有關(guān)公司或其政策的問(wèn)題。

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幾個(gè)可以實(shí)際運用的:(1)列出每天要完成的事情;(2)根據重要程度與緊急程度對這些事情進(jìn)行排序;(3)根據優(yōu)先順序安排日程;(4)了解自己的周期狀況,在清醒和有效的時(shí)間段完成工作中重要的部分。

歲月沒(méi)有那么漫長(cháng),而是苦短。你要不斷反思你走過(guò)的路。如果沒(méi)有比之前的自己有進(jìn)步,那么你要改變生活的方向。是止步不前還是不進(jìn)則退,現在的沒(méi)有什么感覺(jué)。但是對于未來(lái)的你,你將是不同的人生。證書(shū),雖然看起來(lái)只是一紙證書(shū),但是它在某些時(shí)候確是你對能力的一種認可。如果你有能力,為什么不擁有這一紙證書(shū)呢。

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企業(yè)培訓師技能課程;一、崗位職務(wù)描述;二、人員素質(zhì)測評;三、培訓項目;四、培訓課程;五、培訓教材;六、企業(yè)培訓教學(xué)工作;七、培訓評估工作;八、培訓體系建設;九、培訓指導工作變化。

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