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【演講口才】 應聘說(shuō)話(huà)技巧、禮貌的問(wèn)候,面試的階段是非常重要的,很多招聘者都會(huì )不自覺(jué)地受到印象的影響。研究表明,許多招聘人員在初的幾分鐘內就對應聘者做出了初步的判斷。所以在面試開(kāi)始的時(shí)候,應聘者應該積極禮貌地問(wèn)候面試官,主動(dòng)介紹自己。

常有人說(shuō),演講時(shí)心里有很多話(huà)想講,可不會(huì )抓住重點(diǎn)? 提升聲音魅力,講話(huà)更有親和力、更有感染力 如何運用肢體語(yǔ)言隨時(shí)隨地做到掌控全場(chǎng)的氛圍?

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群體聽(tīng)眾,這類(lèi)聽(tīng)眾常常是由正式或非正式群體構成。他們有共同的興趣和價(jià)值觀(guān),有正式或非正式行為規范,這些規范對于群體成員都具有一定的約束力,他們能相互影響、相互依賴(lài)、相互作用。他們置身于演講的時(shí)空環(huán)境,其注意力和興趣已基本具備,演講者如何保持和鞏固,關(guān)鍵在于其內容是否真正切合他們的需要。

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