護理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景好不好?下面就讓小編來(lái)為大家分析一下吧。

就業(yè)方向

學(xué)生就業(yè)主要分布在各級各類(lèi)綜合醫院、專(zhuān)科醫院、急救中心、康復中心、社區醫療服務(wù)中心,并且從事臨床護理、護理管理工作。如果國,家發(fā)展到一定的程度,還可以為每一個(gè)家庭和小區配備一個(gè)護士,到那個(gè)時(shí)候護士可以進(jìn)入家庭和社區。

護理專(zhuān)業(yè)現狀

護理專(zhuān)業(yè)被教育不、衛生部等六部委列入緊缺人才專(zhuān)業(yè),應予以重點(diǎn)扶持。*衛生組織對個(gè)成員國衛生人才資源統計結果顯示,許多護理人才緊缺。在我國,護士的數量遠遠不夠,醫護比例嚴重失調。按照衛生部要求,我國醫院的醫生和護士的比例是1:2,重要科室醫生和護士的比例應是1:4.而目前*1:0.61的醫護比例遠遠達不到衛生部的要求,與1:2.7的國際水平相差很大,與發(fā)達1:8.5的比例相差更遠。目前我國護士總數為130.78萬(wàn)人,醫生總數為209.97萬(wàn)人,按衛生部低醫護配制,護士的數量缺口近300萬(wàn)人。

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護理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景

國內形勢:隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展及全面建設小康社會(huì )目標的逐步實(shí)現,廣大人民群眾對健康的需求、對衛生服務(wù)的需求越來(lái)越高。同時(shí)科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和醫療衛生服務(wù)改革的不斷深入,對護理人才的數量、質(zhì)量和結構都提出了更高的要求?！?護理事業(yè)發(fā)展規劃綱要(2005--2010)》提出的目標:"增加臨床一線(xiàn)護士總量,實(shí)現護士人才資源的合理配置,到2007年,*的三級醫院的編制護士應達到護士的配備標準。"教育部、衛生部等六部委聯(lián)合召開(kāi)的"制造業(yè)和現代服務(wù)業(yè)技能型緊缺人才培養培訓工程"新聞發(fā)布會(huì )稱(chēng),我國護理人才資源短缺明顯,遠遠不能滿(mǎn)足人們健康的需要,今后將加大護士的培養,預期到2015年,我國的醫護比達到1:1。每年需要培養各層次護士15萬(wàn)人。護理人才緊缺,男護士更是供不應求。*各類(lèi)醫院尤其是綜合性大醫院都需要男護士。他們認為男護士身體素質(zhì)好,動(dòng)手能力強,在急診科、手術(shù)室、ICU病房等崗位能夠更好的發(fā)揮作用,服務(wù)患者。我校2005屆首批男護士畢業(yè)后已被上海及市直各大醫院錄用。

國際形勢

隨著(zhù)國際醫療市場(chǎng)對護理人才的需求激增,"護士荒"現象已日益突出地擺在各國醫學(xué)界面前。未來(lái)10年,美國、英國、加拿大、新西蘭、日本及全球其他將急需200萬(wàn)護理人才。國際人力資源公司已經(jīng)把目光瞄準*。*性的護理人才資源的短缺,給我國護理人員創(chuàng )造了更多國門(mén)、邁向國際市場(chǎng)就業(yè)的機會(huì )。