菁英傳承俱樂(lè )部"成立于2015年10月22日,面向年滿(mǎn)20周歲、已經(jīng)開(kāi)始接手家族企業(yè)或自行創(chuàng )業(yè)的私人銀行客戶(hù)子女。
改革開(kāi)放30多年,"創(chuàng )一代"中的許多成功者已積累了一定的財富,開(kāi)始考慮如何把家族事業(yè)、財富甚至是價(jià)值觀(guān)與理念傳承給下一代。在這些成功者眼中,家族傳承不僅是物質(zhì)財富的傳承,更是精神財富的傳承。于是,"繼承人教育"漸漸進(jìn)入了國內私人銀行的視野。
一個(gè)旨在培養和提升"創(chuàng )一代"繼承人德商、志商、財商、情商等多方面智慧的圈層式教育平臺——"菁英俱樂(lè )部",在興業(yè)銀行(601166,股吧)私人銀行部的推動(dòng)下應運而生。
專(zhuān)業(yè)平臺致力于"繼承人教育"
金秋十月,在靜謐迷人的陽(yáng)朔,首屆菁英傳承俱樂(lè )部活動(dòng)——"興成大器,業(yè)緣心生"揭開(kāi)序幕。
"菁英俱樂(lè )部"是興業(yè)銀行以"精神財富傳承"為宗旨,專(zhuān)為私人銀行客戶(hù)及其子女構建的高端教育增值服務(wù)平臺。根據私人銀行客戶(hù)子女的年齡層次,該平臺進(jìn)一步被細分為"菁英成長(cháng)俱樂(lè )部"和"菁英傳承俱樂(lè )部"。
"菁英傳承俱樂(lè )部"成立于2015年10月22日,面向年滿(mǎn)20周歲、已經(jīng)開(kāi)始接手家族企業(yè)或自行創(chuàng )業(yè)的私人銀行客戶(hù)子女。興業(yè)銀行私人銀行邀請國內*的*學(xué)者、*的家族企業(yè)接班人與他們面對面交流,分享企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、決策以及商務(wù)社交等方面的智慧和經(jīng)驗,幫助他們拓展人脈、結識商友、拓展視野,更加具備傳承光大家族事業(yè)的素質(zhì)與能力。
借助"菁英傳承俱樂(lè )部"成立之機,在這些立志成為"創(chuàng )二代"菁英的私行客戶(hù)子女的見(jiàn)證下,興業(yè)銀行私人銀行部向阿拉善SEE生態(tài)協(xié)會(huì )捐款50萬(wàn)元,用于"一億棵梭梭"項目,資助在內蒙古阿拉善地區種植、管護梭梭樹(shù),改善當地干旱少雨、風(fēng)大沙多的惡劣生態(tài)環(huán)境。
而"菁英成長(cháng)俱樂(lè )部"的主角則為20歲以下的私人銀行客戶(hù)子女,以"親子公益旅行"等形式組織活動(dòng),引領(lǐng)孩子們在大自然中體會(huì )作為"地球子民"的社會(huì )責任。自2014年俱樂(lè )部成立以來(lái),興業(yè)銀行私人銀行先后組織了"北極熊圓夢(mèng)之旅"和"阿拉善公益之行"兩場(chǎng)親子活動(dòng),帶領(lǐng)孩子們遠赴北極親眼目睹北極熊岌岌可危的"家",在內蒙古阿拉善親手種下抵御風(fēng)沙的"梭梭樹(shù)",幫助孩子們深化對生命的尊重、對自然的關(guān)愛(ài),建立起更具擔當意識的思考方式和日常行為模式。
圈層教育促進(jìn)代際傳承
此次首屆"菁英傳承俱樂(lè )部"活動(dòng)持續了四天時(shí)間,聚集了來(lái)自五湖四海教育、鋼鐵、投資等多個(gè)行業(yè)的17位"創(chuàng )二代"菁英,他們介于25至35歲之間,從"富二代"到"創(chuàng )二代"的華麗轉身,是他們賦予自己的人生命題,同時(shí),他們也肩負著(zhù)延續上一代光榮與夢(mèng)想的神圣使命。
活動(dòng)的環(huán)節相當豐富,除了*交流、"模擬私董會(huì )",還有素質(zhì)拓展等,將17名"創(chuàng )二代"菁英分組對決。
與這些年輕的"創(chuàng )二代"菁英共同激蕩腦力的,有清華*五道口金融*全球家族企業(yè)課程主任、戰略合作與發(fā)展辦公室主任高皓,*家族辦公室協(xié)會(huì )秘書(shū)長(cháng)張人蟠,淘寶眾籌負責人高征,**高級定制禮服設計師蘭玉和*財經(jīng)節目主持人姚長(cháng)盛等,*們毫無(wú)保留地與"創(chuàng )二代"們分享自己的理念、經(jīng)驗與思考,碰撞出智慧的火花。
高皓分享了哈佛商*的研究成果,指出實(shí)業(yè)是家族企業(yè)創(chuàng )造財富*主要的源泉?！陡２妓埂冯s志自1982年起每年評選400名上榜富豪,這些富豪經(jīng)過(guò)商海的洗禮,始終留在榜單上的只有103位,約有75%的富豪只是匆匆過(guò)客。究其原因,大多持續上榜的富豪有一個(gè)共性——至少擁有一家實(shí)業(yè)企業(yè),如果家族后代僅持有金融資產(chǎn),很容易在競爭中被淘汰出局,"這個(gè)現象證明了,實(shí)業(yè)才是家族企業(yè)創(chuàng )造財富*主要的源泉。"高皓說(shuō)。
在張人蟠看來(lái),財富管理與傳承好比進(jìn)行著(zhù)一項鐵人運動(dòng),憑借"鐵人精神",眼光長(cháng)遠、堅持不懈、勇于面對打擊、靈活應變,方能傳承財富精髓。
高征則分享了現在非常熱門(mén)的互聯(lián)網(wǎng)眾籌理念——眾籌,就是籌錢(qián)、籌人和籌智,鼓勵有創(chuàng )業(yè)夢(mèng)想的小微企業(yè)積極籌錢(qián),找準目標客戶(hù),善用資源,包括生產(chǎn)、智能化、營(yíng)銷(xiāo)和金融等方面的資源。
姚長(cháng)盛為"創(chuàng )二代"們主持了一場(chǎng)別開(kāi)生面的"模擬私董會(huì )","創(chuàng )二代"與各領(lǐng)域*一起,以企業(yè)董事的思維角度,就企業(yè)創(chuàng )新、培育市場(chǎng)、可持續發(fā)展等問(wèn)題各抒己見(jiàn),擇善而從。
談及舉辦俱樂(lè )部活動(dòng)的初衷,興業(yè)銀行私人銀行部副總經(jīng)理陳允枏表示:"家族財富的傳承,不僅是物質(zhì)財富的傳承,還是精神財富的傳承;不僅是財富責任的傳承,更是社會(huì )責任的傳承。這種傳承,需要"創(chuàng )二代"們用智慧、信念和毅力等來(lái)實(shí)現,而興業(yè)銀行私人銀行搭建這樣一個(gè)圈層式的平臺,正是希望能夠為"創(chuàng )二代"們提供更多學(xué)習交流的機會(huì )。"
搭建這一平臺對該行私人銀行業(yè)務(wù)自身亦有促進(jìn)作用。陳允枏表示:"這意味著(zhù)興業(yè)銀行私人銀行業(yè)務(wù)回歸到"委托+顧問(wèn)咨詢(xún)"的本質(zhì),不僅是我行私人銀行服務(wù)內涵與品質(zhì)的一種體現,也有助于提高客戶(hù)對我行私人銀行品牌的認可和信賴(lài),促進(jìn)業(yè)務(wù)穩步發(fā)展。"
未來(lái),家族企業(yè)立德立言、父業(yè)子傳、財富交接、代際溝通均可能通過(guò)這種圈層式的活動(dòng)進(jìn)行探討。因此,興業(yè)銀行私人銀行對"菁英俱樂(lè )部"寄予厚望,精心運作,希望將其鍛造成高凈值客群家族傳承的"根據地"之一,為客戶(hù)提供更為精細、專(zhuān)業(yè)、差異化突出的私人銀行服務(wù)。
