企業(yè)培訓師怎么考企業(yè)培訓師考試分為理論知識考試和專(zhuān)業(yè)技能考試兩項,二級以上還需要進(jìn)行綜合評審?？忌ㄟ^(guò)相應等級考試的全部科目可獲得由人力資源和社會(huì )*部頒發(fā)的*證書(shū),該證書(shū)*通用。理論知識和專(zhuān)業(yè)技能兩項考試設單科補考制度,單科合格的考生在一年內有一次補考未通過(guò)科目的機會(huì ),兩門(mén)都不合格者需重新考試。綜合評審不合格的考生在一年內可按規定分模塊補考,只有一次補考機會(huì )。

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企業(yè)培訓師不能使被訓練者做在他的生活中不能做或不愿意做的事情。培訓師能夠意識到被培訓者的發(fā)展需要并激勵他們認同自己的情感和價(jià)值觀(guān),為獲得和實(shí)現他們的*高目標而努力。成功的企業(yè)培訓師能激發(fā)被培訓者內在的動(dòng)力而不是使用外在的壓力。培訓師的信念是使被培訓者發(fā)展自己的潛能。企業(yè)培訓師可以使被培訓者克服任何妨礙達成其目標的障礙和限制。不是每個(gè)人生來(lái)都有激勵他人的能力。一些人善于教育和支持他人渡過(guò)他們認為困難或痛苦的生活。成功的企業(yè)培訓師激勵和鼓勵那些猶豫不決和失敗的人勇于承擔風(fēng)險和建立安全網(wǎng)絡(luò )。失敗是一種反饋,是成長(cháng)的機會(huì )。不愿意冒失敗危險的企業(yè)培訓師和被培訓者會(huì )停滯不前。

把握職業(yè)界限的能力

培訓不是對所有人都有效的靈丹妙藥,不是所有人都適合被訓練。選擇被培訓對象和建立培訓師和被培訓者之間的"良好配合關(guān)系"十分重要。一些人也許不適合學(xué)習和改變,所以企業(yè)培訓師對他們也許不是*有效的方式。培訓不可能對所有的人都是好東西,沒(méi)有任何一個(gè)培訓師無(wú)所不知或可以幫助所有人。好的培訓師通常能夠意識到他們的能力和局限。

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*認可企業(yè)培訓師證指定報考單位、考證書(shū)就業(yè)機會(huì )多、獲利方式廣、薪資待遇高、該專(zhuān)業(yè)人才需求旺盛、就業(yè)前景廣闊、發(fā)展空間大、高水平專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才供不應求、報考條件不嚴、提交正反面照片2寸證件照報名一個(gè)月拿到、聯(lián)網(wǎng)可查、*通用、費用低可分期 發(fā)展前景     *, 目前我國這方面的人才還是比較緊缺的,發(fā)展前景也比較好,*主要一點(diǎn)得學(xué)會(huì )打造個(gè)人的品牌,學(xué)會(huì )包裝,當然還是具備一定的專(zhuān)業(yè)能力和個(gè)人特色,現在不管是個(gè)人還是企業(yè)營(yíng)銷(xiāo),誰(shuí)做到*,那定是營(yíng)銷(xiāo)大王,有互聯(lián)網(wǎng)思維的人! 

企業(yè)培訓師是指能夠結合經(jīng)濟技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求,研究開(kāi)發(fā)針對新職業(yè)(工種)的培訓項目,以及根據企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要,掌握并運用現代培訓理念和手段,策劃、開(kāi)發(fā)培訓項目,制定、實(shí)施培訓計劃,并從事培訓咨詢(xún)和教學(xué)活動(dòng)的人員。

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*為將企業(yè)培訓更好的向深入推進(jìn),當時(shí)的勞動(dòng)和社會(huì )*部成了專(zhuān)門(mén)課題小組從2001開(kāi)始開(kāi)始研發(fā)**企業(yè)培訓師項目并與2003年由當時(shí)的勞動(dòng)和社會(huì )*部職業(yè)技能鑒定中心向社會(huì )頒布新職業(yè)--《企業(yè)培訓師》*標準,現今**助理企業(yè)培訓師(三級)、**企業(yè)培訓師(二級) 已列入*統考項目,**高級企業(yè)培訓師(一級)還在試點(diǎn)階段。