知識經(jīng)濟時(shí)代,酒店營(yíng)銷(xiāo)競爭策略從原有的價(jià)格營(yíng)銷(xiāo)上升到了品牌文化營(yíng)銷(xiāo)。因此,樹(shù)立良好的酒店品牌戰略成為了提高酒店競爭力的有效途徑,酒店為了提高自身的競爭力,開(kāi)始啟動(dòng)服務(wù)管理機制。以服務(wù)作為營(yíng)銷(xiāo)手段,依賴(lài)于提供優(yōu)勢的服務(wù)促進(jìn)就業(yè)事業(yè)的發(fā)展,以利于酒店在激烈的行業(yè)競爭中獲得保證。想要考證?隨時(shí)網(wǎng)上提交報名資料,安排學(xué)習考試,考證快,費用低,*通用,面向*招生,詳情咨詢(xún)在線(xiàn)老師微信了解更多內容。

像酒店管理這樣的專(zhuān)業(yè),如果缺少實(shí)踐性的體會(huì ),教學(xué)效果很難達到。傳統的教學(xué)模式中,教學(xué)模式較為落后,教學(xué)手段過(guò)于單一,教學(xué)的方式方法相對不足。盡管從目前來(lái)看,一些高職院校采用了一些現代化的教學(xué)方法,然而,由于教學(xué)思維依然受傳統教學(xué)習慣的束縛,其結果變化不大。因而只能看到培養出來(lái)的"知識型人才",不能將其轉變?yōu)?技能型人才",雖然學(xué)校有實(shí)踐教室的設置,對其應用有限,對其如何應用方法不足,對其實(shí)際效果如何達到,依然有待探索,不但從資源上造成了閑置與浪費,也使酒店管理的實(shí)踐教學(xué)淺嘗輒止,無(wú)法達到相應的人才培養。

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面對國內外經(jīng)濟環(huán)境的深刻復雜變化,在增長(cháng)、轉型、改革高度融合的背景下,"十三五"期間要形成良好的增長(cháng)前景,關(guān)鍵在于把握經(jīng)濟轉型升級的大趨勢,走出一條以轉型改革推動(dòng)現代服務(wù)型經(jīng)濟發(fā)展的新路子。2017年是實(shí)施"十三五"規劃,大力發(fā)展現代服務(wù)業(yè)的第二年,更是關(guān)鍵年。為了給飯店行業(yè)的轉型升級提供廣闊的市場(chǎng)空間,應對更加明顯和激烈的人才競爭

就業(yè)優(yōu)勢:1.隨著(zhù)全球經(jīng)濟的不斷復蘇與快速發(fā)展酒店行業(yè)在全球與*地區的發(fā)展速度與就業(yè)率將遠遠超出傳統型行業(yè)。2.全球很多*均開(kāi)設酒店管理專(zhuān)業(yè)在這些的*旅游與酒店管理課程設置之中均帶給為期半年至一年不等的帶薪實(shí)習和理論課程與實(shí)際操作相結合的活動(dòng)資料其畢業(yè)生就業(yè)率遠遠高于其它專(zhuān)業(yè)的學(xué)生。3.酒店行業(yè)其薪金與社會(huì )福利收入遠遠高于其它傳統行業(yè)同時(shí)隨著(zhù)工作經(jīng)驗的增加其工作地位會(huì )穩步上升。

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多頭管理與重復考證目前,國內酒店*認證的主管*主要分為:勞動(dòng)與社會(huì )**、人事*、行業(yè)協(xié)會(huì )。相對應地,酒店從業(yè)人員資格證書(shū)就分為:由勞動(dòng)與社會(huì )**頒發(fā)的以技能為主的*證書(shū),即初級服務(wù)員資格證、中級服務(wù)員資格證、高級服務(wù)員資格證、技師資格證、高級技師資格證、酒店管理師資格證、助理酒店管理師資格等證書(shū),由人事*頒發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的*證書(shū)。