當聽(tīng)和問(wèn)交織時(shí),咨詢(xún)師的大腦的工作是復合的:一方面感受著(zhù)來(lái)訪(fǎng)者,體會(huì )他的境地;另一方面還要站在旁觀(guān)者的角度觀(guān)察他;第三個(gè)角度還得站在『上帝視角』,分析他所面對的整個(gè)局面的邏輯層次關(guān)系。這種分析基于一些模型,也基于一個(gè)人的思維能力,說(shuō)的白話(huà)點(diǎn)就是『腦子清楚』。我*近專(zhuān)門(mén)在研究一個(gè)課,就是關(guān)于思維的。思維除了邏輯思維、批判思維、整合思維,實(shí)際上有更系統的體系。這塊單開(kāi)一篇來(lái)說(shuō),也能說(shuō)好多。

件大事是由一千件小事組成的。只要這種小事、具體事與自己的*終職業(yè)目標一致,有利于個(gè)人職業(yè)目標的實(shí)現,都可以選擇確定為自己的*初職業(yè)崗位。人的職業(yè)生涯規劃是一件可以由若干件小事組成的大事,立足于小事,才能成就大事,正如古人所說(shuō)"一屋不掃,何以?huà)咛煜?。從*基礎的小事、*艱難的事情做起,雖然暫時(shí)小一點(diǎn)、難一點(diǎn),但從長(cháng)遠看,既可以鍛煉能力又能積累寶貴的經(jīng)驗,是為邁向高層奠定基礎的必要過(guò)程,是實(shí)現長(cháng)遠職業(yè)目標的*好開(kāi)端。

在多變的世界里,如何發(fā)展自己?隨著(zhù)社會(huì )日新月異的發(fā)展,近十年以來(lái)有100種職業(yè)正在消失,加之人工智能時(shí)代的到來(lái),將加速很多現有職業(yè)的消亡,也促進(jìn)很多新型職業(yè)的誕生。很難再有一份職業(yè)可以從一而終。我們的生涯發(fā)展也很難按照既定的規劃,一成不變的執行下去。所以我們需要的是生涯適應力的培養,才能更好適應這千變萬(wàn)化的世界。

生涯很難規劃,但我們可以做好管理。生涯管理的積極意義,培養的是自主的探索能力、適應能力、應變能力。在變化世界中,以積極、正向、開(kāi)放、彈性的態(tài)度,從容應對生涯發(fā)展的不確定性?！堵殬I(yè)生涯管理師培訓項目》德瑞姆研發(fā),并得到*心理學(xué)會(huì )的評審認可,旨在培養能夠指導學(xué)生如何選擇適合的成長(cháng)方向,指導職場(chǎng)人士如何求職、如何職業(yè)發(fā)展的專(zhuān)業(yè)助人工作者。

很多時(shí)候失敗的人不代表沒(méi)有能力,而是角色定位的失敗。個(gè)人生涯規劃正是對個(gè)人角色的有效定位的方式。職業(yè)生涯規劃的好壞必將影響整個(gè)?？破找幌侣殬I(yè)規劃師證報考流程,網(wǎng)上報名系統可充分表達你的誠意,更重要的是針對性好的簡(jiǎn)歷可以正好滿(mǎn)足用人單位的需要你是被充分需要的,這種情況下,想不中也難。具體而言,職業(yè)規劃師指出針對性體現在。