做人力資源管理的小伙伴們都知道,2020年起多地稅務(wù)*下發(fā)公告自2020年11月1日起企業(yè)職工各項社會(huì )保險費交由稅務(wù)*統一征收。社保由*的"代征"變成了稅務(wù)部的"直征",這對各企業(yè)不按員工本身的工資繳納社保起到了監督的作用。個(gè)稅改革、社保入稅等新政策變化,意味著(zhù)在職場(chǎng)中,HR與財稅的關(guān)系會(huì )愈發(fā)緊密不可分,也是人力資源管理和財稅工作者的全新挑戰與機遇。

人才稀缺,具備專(zhuān)業(yè)性的復合型人才

 目前國內對"薪稅"方向專(zhuān)業(yè)性、綜合性的復合型人才的需求以及缺口都非常大,新政改革后,未來(lái)會(huì )需要更多的專(zhuān)業(yè)服務(wù)者服務(wù)于企業(yè)以及廣大的中高收入人群。而往后的"薪稅"服務(wù)會(huì )偏向于專(zhuān)業(yè)的機構以及專(zhuān)業(yè)的服務(wù)人員,"薪稅管理師"作為從業(yè)人員提升專(zhuān)業(yè)水平的一項水平評價(jià)考試,也將會(huì )有非常大的市場(chǎng)需求。無(wú)論如何,"薪稅管理師"不能徒具虛名,而是必須"師"有所值。專(zhuān)業(yè)的薪稅服務(wù)機構對吸納社會(huì )就業(yè)和優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構有著(zhù)非常重要的作用,從事薪稅服務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員也擁有很高的社會(huì )地位,高級專(zhuān)業(yè)服務(wù)人員年薪高達百萬(wàn)元。薪稅管理師資格證書(shū)將助力從業(yè)人員升職加薪。對人力資源、稅務(wù)工作者等相關(guān)從業(yè)人員來(lái)說(shuō),薪稅

薪稅師不同等級就業(yè)方向

初級薪稅師

適用于基礎事務(wù)性人員,包括財務(wù)管理、人力資源管理、財稅等專(zhuān)業(yè)的學(xué)生,或從事會(huì )計、薪酬行業(yè)的工作人員等;

中級薪稅師

適用于中層專(zhuān)業(yè)管理人員,包括企事業(yè)單位人力資源部或財務(wù)部經(jīng)理等;

高級薪稅

適用于高層戰略規劃人員,包括企事業(yè)單位負責人、人力資源部總經(jīng)理、財務(wù)*總經(jīng)理等;

薪稅師作為職業(yè)新工種,較以往單一的稅務(wù)和人力崗位,薪稅師是集人力資源管理師和稅務(wù)師雙重崗位于一身的創(chuàng )新型復合人才。

不僅限于這兩個(gè)崗位去報考,薪稅師人才的篩選是為了能夠更好地幫助廣大企事業(yè)單位管理者、人力資源從業(yè)人員、財稅從業(yè)人員,人力資源服務(wù)企業(yè)、會(huì )計師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所從業(yè)人員理解政策、用好政策,并未雨綢繆地做好企業(yè)戰略及薪稅工作。

更何況薪稅師設定三個(gè)等級也不是單純?yōu)榱嗽O置考試難度,而是為了解決不同的薪稅難題和為一些有志于從事薪稅工作卻知識和經(jīng)驗不那么豐富的考生提供機會(huì )。

薪稅師是集人力資源管理師和稅務(wù)師相結合的一種復合型人才,通俗點(diǎn)理解就是一職兼多能。不僅涉及財稅人事的基礎知識,還更新原有知識結構,跳出原有人力資源思維框架,對于相關(guān)行業(yè)來(lái)說(shuō)是突破職業(yè)瓶頸的新方向。