每個(gè)管理者都應該是職業(yè)生涯規劃師。以睿仕管理打造的《職業(yè)生涯規劃》這一課程為契機,培養管理者"職業(yè)規劃的系統思維和專(zhuān)業(yè)能力"為使命,將為高校的人才培養找到更準確的出口,為企業(yè)降低"用錯人的成本",對個(gè)人來(lái)講真正實(shí)現"贏(yíng)在職場(chǎng)起跑線(xiàn)"。此次"職業(yè)生涯規劃師"培訓活動(dòng)圓滿(mǎn)落下帷幕,感謝Tina老師通過(guò)專(zhuān)業(yè)的職業(yè)生涯教練技術(shù),全面打造合伙人團隊的專(zhuān)業(yè)能力,推進(jìn)團隊賦能,既激活了管理者角色延伸的新功能,又前瞻性地引領(lǐng)了企業(yè)以"職業(yè)生涯發(fā)展"為核心的選人用人策略的思考。

   聚焦到職業(yè)生涯規劃的細節方面,從整體數據看,需求高度集中且較為均衡,"如何進(jìn)行規劃"毋庸置疑需求*為突出,其次依次是"如何發(fā)展我的職業(yè)"、"女性職業(yè)生涯發(fā)展"與"如何實(shí)現職場(chǎng)的華麗轉身"。綜合看,學(xué)生們在修煉專(zhuān)業(yè)課技能這一"內功"外,還迫切需要規劃培訓"外功"的加持,才能實(shí)現職業(yè)發(fā)展的進(jìn)步與飛躍

職業(yè)生涯規劃師證多久可以考出來(lái)

隨著(zhù)社會(huì )日新月異的發(fā)展,近十年以來(lái)有100種職業(yè)正在消失,加之人工智能時(shí)代的到來(lái),將加速很多現有職業(yè)的消亡,也促進(jìn)很多新型職業(yè)的誕生。很難再有一份職業(yè)可以從一而終。我們的生涯發(fā)展也很難按照既定的規劃,一成不變的執行下去。所以我們需要的是生涯適應力的培養,才能更好適應這千變萬(wàn)化的世界。

成功是規劃出來(lái)的 、點(diǎn)燃自己的斗志,評估自己的價(jià)值,找準自己的位置,經(jīng)營(yíng)自己的品質(zhì),走出自己的路子,成就自己一輩子!培訓目標,在*培訓一批高水平、高素質(zhì),具備實(shí)戰指導能力的"職業(yè)生涯規劃導師",不僅能夠自我規劃,而且可以:1、開(kāi)辦生涯規劃講座,向社會(huì )進(jìn)行更廣泛的傳播;2、構建團隊的生涯發(fā)展體系;3、指導個(gè)體完成生涯規劃設計;、指導青少年完成專(zhuān)業(yè)與職業(yè)對接;、指導家庭教育與孩子的成長(cháng)發(fā)展;6、激發(fā)每個(gè)人的生命動(dòng)力。

職業(yè)生涯規劃師證多久可以考出來(lái)

具體到什么是職業(yè)生涯規劃師,其實(shí)不能籠統的來(lái)隨便說(shuō)明,因為這個(gè)職業(yè)出現的時(shí)間并不長(cháng),在國外已經(jīng)有90多年的力士樂(lè ),對于很多公司和一些學(xué)校來(lái)說(shuō),職業(yè)生涯規劃師都是一個(gè)很重要的存在,今天我們就來(lái)說(shuō)說(shuō)這個(gè)新興職業(yè),職業(yè)生涯規劃師。